ブリヂストンのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

今や世界の輸送機関の要とも言える存在となった車ですが、タイヤのシェアでは世界1位を誇るブリヂストン。馴染みのある方もたくさんいるのではないでしょうか。

親近感からエントリーする方もいるかと思いますが、メーカーという業界の理解や社員の働き方をしっかり把握した上で受けて頂きたいと思います。

今回はブリヂストンのESと採用HPから、ブリヂストンが求める人材を考えていきます。

採用HPから見るブリヂストンでの働き方

上記は事務系を志す方に求められる姿勢です。

しかしながら技術系の方にとっても同じことが言えるでしょう。研究開発においてもチームで開発を行い、直面した問題に対してチームで情報収集をして解決に導く姿勢が求められるからです。unistyleの記事でも紹介した「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」が文章として明確に求められた形となっています。

したがって、メーカー・特にブリヂストンでは下記のような能力が求められると言えます。

ここまで、採用HPから見るブリヂストンの求める人材を見てきました。
ここからはESの設問から、ブリヂストンに必要とされる人材の要件を考えていきます。

ブリヂストンES設問

設問1について

「ガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-」で説明をしているフレームワークに沿って整理されていれば難しくないでしょう。

与えられる文字数は総計700字と多いので、ある程度詳細に書くことが求められています。自らの学生時代の経験で最も自信を持って話すことができる内容を記入する必要があります。

この設問を通して上述の「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」を示せると良いでしょう。部活やアルバイトの経験であれば、「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を達成する」や「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」強みを示しやすいのではないでしょう。

設問2について

いわゆる志望動機を示す設問と言えます。上記の採用HPを読み込んだ上で、ブリヂストンに対する理解を示せると良いでしょう。HPの中では以下のフレーズがフォーカスされております。

自らの志向を示す上では「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？」の中でも、特に「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる人材」であることを示せると良いと思います。

下記の内定者のESでは「内定レベルの自己PRが簡単に書ける自己PRのフレームワーク」を基に、自らの強みとその形成過程を語ることで説得力を持たせています。

設問3について

自己PRを端的に示す必要があります。

設問1と関連するものを記述するならば、メリットとして一つのことに真摯に取り組める印象を与えることができるでしょう。

関連しないものであっても、「複数エピソードを語ることで自己PRの説得力を補強しよう！」で記載の通り複数のエピソードから一貫した自分の強みを押すことで、面接官に納得感を抱かせることができます。いずれにしても「企業に伝えるべき5つの強み」のうち一つに的を絞ってアピールすると良いと思います。

まとめ

いかがでしょうか。16卒のブリヂストンのES選考段階では、例えこの段階で失格になったとしてもその後の選考に再度エントリーすることができましたが、闇雲に書くことは得策とはいえません。

学生時代頑張ったことや自己PR、志望動機を自分自身で整理して書き上げることが必要です。本記事含めunistyleに掲載中の企業別選考対策やテクニック一覧をその一助としていただければ幸いです。

photo by Martin Thomas