日本ロレアルのES対策!求める人材を理解して採用レベルの自己PR・ガクチカへ
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最終更新日:2023年09月26日
ケラステーゼ、メイベリン ニューヨークなど様々なブランドを展開するロレアルはP&Gやユニリーバと並ぶ外資系メーカーとして日本の高学歴層にも人気の企業の一つです。
日本ロレアルの採用HPでは、「世界No.1のロレアルでは、次なるリーダーを探しています」として高いリーダーシップを応募者に求めており、それはESの設問内容からも伺えます。
日本ロレアルの働き方
・新商品発売までの計画立案、及び既存商品の強化と管理をする・プロダクト・ポートフォリオを管理し、ブランドビジネスの成長に貢献する・コンシューマー・インサイトの分析と反映をする・ローカルのトレンドを分析し、関連するチームへ情報共有をする。
【営業】
・課せられた業績目標(量的および質的な必達目標)を達成する
・営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的効果的な訪問計画を立案し、実行する・取引先ビジネスの伸長のための付加価値の高い企画の提案をする
【トレードマーケティング/リテールマーケティング】
・ブランド製品の販売促進活動を通し、消費者への露出
・認知を高めるよう運営管理する・プロモーション、イベントやその他店頭活動の企画、実行をする
・販促物やツールの制作など、店頭でのブランドイメージ伝達の企画、実行をする
(日本ロレアル採用HPから一部引用)
日本ロレアルでは、各職種の職務が規定されていましたので、こちらで説明するとさらにわかりやすいかと思い、こちらを引用しました。
基本的には
①周囲の人と協力して目標達成のための企画を立案し、実行する
②企画を考える際は主体的にリーダーとして行動する
③消費財分野という変化の激しい分野のため、変化に常に対応し続ける
といったことが求められていると考えられます。
基本的な求めている人材については、業務内容・ES内容ともにP&Gと似ており、下記のP&G解説記事は参考になる部分が多いと思いますので、ぜひご覧ください。
参考:P&GのES徹底解説|求める人物像と内定者の回答解説
P&Gの事例と合わせると下記のような人材が求められていると考えられます。
日本ロレアル設問
◆ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。(400 文字以内)
一つ目の設問
三井物産のESにおける「あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。(400文字以内)」に似ている内容であるように感じます。
マーケティングにおいても、営業に置いても周囲のメンバーの協力を得ることは不可欠です。
自分が提案したい企画の実現のために、周囲の人に協力してもらいながら成果をあげることがどのような仕事においても求められています。「変革」については難しく考えすぎず、自らの提案によりどのような課題や問題が解決したのか、企画を実現したことによる前後の変化を伝えれば十分でしょう。
サークル活動において練習内容の提案や新規イベントの企画を行った経験なども当てはまるでしょう。
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二つ目の設問
「個性を大切にする」というのはあくまで、「成果をあげる人材」の中で個性を大切にするという意味であり、成果を出せない人という個性は評価していないという点には注意が必要でしょう。
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最後に
外資系メーカーの選考は日系企業の選考と比べて早いので、日系企業希望者も受けて練習することをおススメします。