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日本ロレアルのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機へ

日本ロレアルのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機へ

掲載開始日:2014年11月11日
最終更新日:2018年09月25日

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ケラステーゼ、メイベリン ニューヨークなど様々なブランドを展開するロレアルはP&Gやユニリーバと並ぶ外資系メーカーとして日本の高学歴層にも人気の企業の一つです。

日本ロレアルの採用HPでは、「世界No.1のロレアルでは、次なるリーダーを探しています」として高いリーダーシップを応募者に求めており、それはESの設問内容からも伺えます。

日本ロレアルの働き方

【プロダクトマーケティング】

・新商品発売までの計画立案、及び既存商品の強化と管理をする・プロダクト・ポートフォリオを管理し、ブランドビジネスの成長に貢献する・コンシューマー・インサイトの分析と反映をする・ローカルのトレンドを分析し、関連するチームへ情報共有をする。

【営業】

・課せられた業績目標(量的および質的な必達目標)を達成する

・営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的効果的な訪問計画を立案し、実行する・取引先ビジネスの伸長のための付加価値の高い企画の提案をする

【トレードマーケティング/リテールマーケティング】

・ブランド製品の販売促進活動を通し、消費者への露出

・認知を高めるよう運営管理する・プロモーション、イベントやその他店頭活動の企画、実行をする

・販促物やツールの制作など、店頭でのブランドイメージ伝達の企画、実行をする

日本ロレアル採用HPから一部引用)

日本ロレアルでは、各職種の職務が規定されていましたので、こちらで説明するとさらにわかりやすいかと思い、こちらを引用しました。

基本的には

①周囲の人と協力して目標達成のための企画を立案し、実行する
②企画を考える際は主体的にリーダーとして行動する
③消費財分野という変化の激しい分野のため、変化に常に対応し続ける

といったことが求められていると考えられます。
 

基本的な求めている人材については、業務内容・ES内容ともにP&Gと似ており、下記のP&G解説記事は参考になる部分が多いと思いますので、ぜひご覧ください。
 

P&GのESの設問から読み取るP&Gの意図とP&Gが求める人材を導いていきます。P&GのESは良問が揃っており、参考になる部分が多くあると思います。

参考:P&GのES徹底解説|求める人物像と内定者の回答解説

P&Gの事例と合わせると下記のような人材が求められていると考えられます。

①営業目標などの数値目標に向けて努力し、成果を上げることができる人材
②製品を販売する店舗の運営者と信頼関係を構築し、店舗の課題やニーズを引き出し、解決の提案から実行まで行える人材
③様々な考えや価値観を持つ人材と協力して共通の成果をあげることのできる人材
④突発的に起こる問題や他社の動向など激しい変化の中で柔軟に考え行動し、成果をあげることのできる人材

日本ロレアル設問

◆自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。(600 文字以内)

◆ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。(400 文字以内)

一つ目の設問

◆自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。(600 文字以内)

三井物産のESにおける「あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。(400文字以内)」に似ている内容であるように感じます。


マーケティングにおいても、営業に置いても周囲のメンバーの協力を得ることは不可欠です。

自分が提案したい企画の実現のために、周囲の人に協力してもらいながら成果をあげることがどのような仕事においても求められています。「変革」については難しく考えすぎず、自らの提案によりどのような課題や問題が解決したのか、企画を実現したことによる前後の変化を伝えれば十分でしょう。
学生時代の経験で言えば、アルバイト先にて提案を行い、実現した経験などであれば、設問の趣旨にあっていると思われます。

サークル活動において練習内容の提案や新規イベントの企画を行った経験なども当てはまるでしょう。
内定者の回答

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二つ目の設問

◆ロレアルは個性を大切にしています。あなたの強みやあなたらしさを生かした具体的なエピソードについてお書き下さい。(400 文字以内)
ここでも「企業が求める人材」を考えた上で、どのような内容を書いたら評価されるのか予め考えておくとどのような強みや個性を伝えるべきか見えてくるでしょう。

「個性を大切にする」というのはあくまで、「成果をあげる人材」の中で個性を大切にするという意味であり、成果を出せない人という個性は評価していないという点には注意が必要でしょう。
内定者の回答

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最後に

P&Gにしても、ロレアルにしても、少人数採用の外資系企業ということで、エントリーシートの設問についてはよく練られているように感じます。

外資系メーカーの選考は日系企業の選考と比べて早いので、日系企業希望者も受けて練習することをおススメします。
photo by Martin Thomas

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