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野村證券のESと採用HPから考える野村證券の求める人材

野村證券のESと採用HPから考える野村證券の求める人材

掲載開始日:2014年11月05日
最終更新日:2016年12月09日

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「ノルマ証券」、「数字は人格」、「戦闘民族ノムラマン」、「会社説明会にいったらオールバックしかいなかった」など数々の伝説を残す企業野村證券は学生の間でもその「凄さ」が知られているのではないでしょうか。野村證券はそのキツさが有名ですが、一方で人材輩出企業として、「野村證券で三年勤めればどの企業でもやっていける」と言われるほど成長できる環境であると言われており、各企業の人事部で人気です。
 
今回はそんな野村證券の働き方およびエントリーシートから凄まじい伝説を残す野村證券の求める人材についてESと働き方から見ていきたいと思います。
 
九州の支店に在籍し、地域の個人・法人のお客様に向けて、金融に関するさまざまな商品やサービスを提供しています。入社当初はしばらく成果が上がりませんでしたが、インストラクターの先輩から「自分ができることをすべてやれ」と親身に叱咤激励していただいたおかげで、1年目の地区キャンペーンでは、同地区の新入社員の中で一番の成績を収めることができました。それも最後の最後で逆転してのトップ獲得。粘り強くチャレンジし続ける大切さを、私はそこで学びました。いまは私がインストラクターとして、新入社員の指導を担当しています。先輩から教えて頂いたこと、自ら学んだことを、後輩へ伝えていきたいと思います。
 
(野村證券採用HPから一部引用)
 
野村證券の基本的なビジネスは、金融商品を法人ではなく個人に販売していくリーテイル金融であり、この分野における圧倒的な強さが外資系金融機関も及ばない野村證券の強さであると言われています。とにかく顧客を訪問し、手紙を書き、会ってもらって信頼関係を築いた上で、顧客に取って命の次に大事とも言える資産を預けてもらうのが主な仕事です。
 
野村證券がキツイと言われる一番の原因は、上記でも窺い知れるように「徹底した数字による序列」にあると思われます。新入社員同士で競わせ、全国ランキングが発表されるなど、徹底的に序列化がなされます。そのため数字をあげることができる人はもてはやされ、数字をあげることのできない人にとっては非常に居心地が悪い職場であると言えます。
 
このような仕事内容では、特に「個人として努力し、成果をあげることができる」、「顧客と一対一の信頼関係を築き、顧客の要望にこたえることができる」の二点が強く求められていると言えます。
 
こうした要素は個人に実績が紐付きがちな銀行やMR、リクルート、楽天の加盟店営業などの業界に近いものがあります。他業界ではリーダーシップや価値観の異なるメンバーと協力して物事を成し遂げるといった能力が強く求められるのに対して、野村證券では徹底して個人として成果をあげるために努力ができるかという点が求められているようです。
 
 

野村證券設問

 
あなたは野村證券でどのような「生き方」を実現したいと考えていますか。(200文字以内)
最近(3ヶ月以内)関心を持っている出来事、ニュースについて。関心を持っている理由を記入してください。(400文字以内)
 
 

一つ目の設問

 
あなたは野村證券でどのような「生き方」を実現したいと考えていますか。(200文字以内)
 
野村證券が求める人材を考えた上で、野村證券の人間としてどのような「生き方」が求められているのかという点から考えるべきでしょう。上記のような働き方であれば、「個人として切磋琢磨できる環境で成長したい」、「自分を信頼してもらい自分の価値を高める環境で仕事がしたい」などいくつか当てはまるでしょう。
 
もちろんこうしたエントリーシートを書く際に、野村證券の求める人材は理解できたけど自分には合ってないなと思うかどうかが非常に重要であり、これこそが業界研究と言えます。逆に野村證券には興味がなかったけど、過去の経験から切磋琢磨したり、個人として成長できるフィールドは合ってると考えるのであれば業界的にマッチする可能性が高いと言えます。
 
多くの学生がこうした自分の価値観と合うかどうかがわかるほど企業や業界のことを知らないままに、イメージや人気ランキングなどの表面的なイメージを重視しすぎてしまうのは問題だと感じています。自分の価値観ややりがいを感じることにその企業や業界の働き方があっているかどうかを考えるようにしてほしいと思います。
 
 

二つ目の設問

 
最近(3ヶ月以内)関心を持っている出来事、ニュースについて。関心を持っている理由を記入してください。(400文字以内)
 
どのようなニュースや出来事に関心を持っているかを見る中であなたがどんな考え方、価値観を持っているのか知りたいために聞いている設問だと言えます。野村證券が求める人材を考えた上で書くのもよいですが、それ以上に自分自身が関心を寄せている出来事で、これなら社会人とも討論できると思っているトピックを取り上げた方がよいと思われます。
 
 

最後に

 
業界研究というのは、企業のイメージや人気ランキングを調べたり、他の就活生が知らないような情報を調べるものではなく、自分の考え方や価値観と合致しているかどうかを調べるものです。内定者がなぜその企業を選んだのか、働いている人が仕事の上でどんなやりがいを感じているのかといった本音の部分を知ることが大事でしょう。総合商社志望者には多いのですが、企業のイメージや体裁だけでなく本質的な働き方やどういったことにやりがいを感じるのかという部分に着目して業界研究していただければと思います。
 
 

credit: Pure Metal Cards via FindCC

【参考】野村證券内定者の回答

気になるニュースとその理由(400字以内)

『大相撲の八百長問題』
私は祖父の影響で小さい時から相撲が好きだった。何度か国技館に足を運んだこともあり、長年応援してきた。
しかし今回の事件で、今まで応援してきたことが裏切られた気持ちになった。私が応援している力士に八百長の疑いはかかっていない。だが「もしかしたら関与していたのではないか」と、どうしても疑惑の目で見てしまう。以前のように心から応援できなくなっている自分に気がついた。
近年食品偽装やドーピングなど、応援してくれている人々やお客様を裏切る事件が増加している。目先の利益に捉われた人々によって、みんなで築きあげてきた信頼も一瞬で崩れてしまう。
私が貴社に入ったら、「野村證券」という看板を背負っているという自覚をしっかりと持ち、先輩社員の方々のように真摯にお客様と向き合っていきたい。そして、自分の目先の利益ではなく、お客様の長期的な利益を考え、期待に応えていきたいと考えている。

【参考】野村證券内定者の回答

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