スカパーJSATの採用大学・採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年05月09日
宇宙事業とメディア事業を両輪としたハイブリッドな事業を展開するスカパーJSAT(スカパー)。
宇宙事業では宇宙から海洋まであらゆる空間をビジネスフィールドとし、衛星通信サービスの提供のみならず、様々な衛星データを活用し、新しい宇宙ビジネスを創出します。
一方メディア事業では衛星多チャンネル放送「スカパー！」に加え、インターネットや光回線を経由した視聴サービスの提供など、多様な視聴ニーズに応えたサービスの提供をしています。
本記事では、スカパーJSATの内定者実績を採用大学・採用人数の2つの観点でまとめていきます。
スカパーJSATの採用大学
スカパーJSATの採用実績は以下のようになります。
各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。
採用大学一覧
参照：スカパーJSAT㈱の前年度採用データ｜マイナビ2021
スカパーJSATの採用人数
スカパーJSATの過去3年間の採用人数は以下のようになります。
※2018年3月末時点
参照：スカパーJSAT㈱の前年度採用データ｜マイナビ2021
スカパーJSATの本選考レポート
ここではスカパーJSATの内定を獲得した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
また、「あなたの○○な経験を3つ挙げて」という設問が多いように感じたので、本番で言葉に詰まらないようにあらかじめ想定されうる設問一覧をつくって答えを用意した。
上げた3つの中から好きなものひとつについて語れるので、自己PRにつながるような事案を挙げるのが良い。
また、スカパーの社風としてイケイケな人が多いと感じていたので、印象が明るく見えるように話し方や立ち振る舞いは意識した。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
面接官は現場社員
グループワークの後自己PR一人1分ずつ
ワークのテーマは「遊園地の再建」で、与えられた資料を基に何を行うことが再建に最も効果的か、ひとつずつ案を出して一つに絞るところまで行う
雰囲気は和やか
自己PRは判断要因にならないといわれたので、主にグループワークを見られていたのではないか
面接官は現場社員
1人15分ほど
「あなたが今までの人生でつらかったことを3つ挙げ、その中から一つを具体的に話せ」
話したことを深堀される
過程でどう考えて行動したか、何を学んだか、工夫したことは何かといったことについてみられていると感じた
面接官は話を聞こう、引き出そうという姿勢で耳を傾けてくれる
面接官は部長クラス
30分ほど
ESに沿って志望動機や学生時代力を入れたことなどスタンダードな質問をされる
雑談のような雰囲気で話しやすい
面接官は幹部クラス
20分ほど
あらかじめ内容を通知される
「あなたはどのような人か教えてください(何を用いてもよい)」
4次面接が関門だったのではないかと思う
ここで一気に人が減った印象
私はスケッチブックにイラストを描いて紙芝居のようにPRを行った
私の強みはこれで、御社のこういう側面で活かせる、というような内容
「何でもよい」と言われているのでなにか一芸ができる人はすると印象に残ると思う
分かりやすく伝えられているか、論理的かつ迅速に質問に応答できているか、それが面接官の求めるものかを見られていたと感じる
飛んでくる質問は3次よりかなり具体的なので、キャリアプランややりたいことを明確にするのが良い
最初は威圧感があるが、話してみると人のいいおじさんたちなのでリラックスして臨めた
面接官は社長
15分ほど
あらかじめ内容を通知される
「入社してやり遂げたいこと(何を用いてもよい)」
4次同じくスケッチブックで紙芝居を作った
具体的にどのような企画をしたいのか、まで聞かれて少したじろいだ
今後のスカパーの動向について社長の意見を聞ける
最終面接で落とされる人もいたようなので、気を抜かずに挑むのが良い
社長は見た目は威厳があり恐縮してしまうかもしれないが、話すのが好きな頭のいい人なので、会話のキャッチボールを意識して話すといいと感じた
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
「挑戦心」が会社のキーなので、それをかなり主張したことも評価されたのではないかと思う。また、明るく快活な社員さんしかいなかったことからも雰囲気に合う人柄も重要だと感じた
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
また、社長面接で有料コンテンツの競合他社との差別化を図る必要があるという意見を述べた際、「君がプロデューサーになったら、どういう番組をつくるようにお願いする？」と聞かれ困った。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）
また、相手が現場社員のときは大きめのくくりで話をしたが、部長クラス、幹部クラスと階級が上がるごとに具体的なサービス名やコンテンツ名を挙げ志望度が高いことを暗に示唆するよう意識していた
スカパーJSATの合格者ES
ここではスカパーJSATの合格者ESを3つ紹介します。
闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。
参考：【ガクチカ｜悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは
その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。
スカパーJSATの合格者ES一覧はこちらから。
20卒スカパーJSAT(総合職)
この合格者ESはこちら。
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19卒スカパーJSAT(総合職)
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19卒スカパーJSAT(ビジネス職)
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さいごに
本記事ではスカパーJSATの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
【設問別例文付】エントリーシートの書き方 頻出質問への回答方法を解説でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
スカパーJSATの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
