毎日新聞社の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き
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最終更新日:2022年05月09日
毎日新聞社の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから
毎日新聞社は全国紙である『毎日新聞』を発行している会社です。1872年に前身である東京日日新聞が創刊され、それ以来毎日ニュースを届けています。
毎日新聞はどちらかと言えばリベラルよりと言われており、発行部数は読売新聞、朝日新聞に次ぐ日本第3位を誇っています。
本記事では、毎日新聞社の内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。
毎日新聞社の採用大学内訳

東洋経済新報社「就活四季報」2020年版より毎日新聞社の採用実績大学は以下のようになっています。




参考:東洋経済新報社「就活四季報」2020年版
毎日新聞社の男女別採用人数

ここでは、毎日新聞社の男女別採用人数を紹介します。

参考:就職四季報2020年度
毎日新聞社の文理別の採用人数

ここでは毎日新聞社の文理別の採用人数を紹介しています。

参考:就職四季報2020年度
毎日新聞社の本選考合格者ES

こちらでは毎日新聞社の本選考合格者ESを3つ紹介します。
毎日新聞社の本選考ESはこちらから
20卒(ビジネス部門)
この合格者ESはこちらから
・志望動機 どの部署でどんな仕事したいか「甲子園センバツ出場決まったって!」周囲と飛び上がって喜んだ2014年の1月を今でも鮮やかに思い出します。私が通っていた高校が21世紀枠として、春の選抜高校野...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
20卒(記者職)
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・当社志望理由と、どの部署でどのような仕事に取り組みたいか。「冒険がしたい」、そう思い立って中国に留学した結果、「世の中にまだ知られていないことを発掘したい」という自分の欲求に気づいた。そしてこの欲...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
20卒(記者職)
この合格者ESはこちらから
・ゼミや専攻、研究テーマなどについて記入してください。地域社会学を専門とするゼミに所属している。人口減、過疎化などの問題を抱える地方を舞台にしている。現地の方に話を聴くフィールドワークを中心に情報収...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
最後に

本記事では毎日新聞社の採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
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