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日立システムズの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

日立システムズの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月25日

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日立システムズの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

日立グループの1つでシステム&サービスビジネス統括本部に位置づけられている日立システムズ。

主にシステム構築事業、システム運用事業、保守事業、ファシリティサービス事業等を展開しています。これらの事業により、幅広い業種のITに精通することで真のワンストップサービスを提供し、ビジネスパートナーのビジネスの発展・革新を支えることを強みとする企業です。

本記事では、日立システムズの内定者採用実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点からまとめていきます。

日立システムズの採用大学一覧

ここでは、日立システムズの2019年4月入社者の採用実績大学について紹介します。

大学院(文系)

一橋大学 日本女子大学 名古屋大学 立教大学 立命館大学

大学(文系)

明治大学 関西大学 関西学院大学 早稲田大学 学習院大学 駒沢大学 日本大学 青山学院大学 中央大学 同志社大学 明治学院大学 立教大学 横浜国立大学 横浜市立大学 岡山大学 学習院女子大学 京都女子大学 熊本大学 高崎経済大学 高知大学 国際基督教大学 山口大学 上智大学 成城大学 清泉女子大学 千葉大学 大阪市立大学 大阪府立大学 長崎大学 津田塾大学 東京女子大学 東京都市大学 日本女子大学 富山大学 兵庫県立大学 法政大学 名古屋市立大学 立命館大学

大学院(理系)

京都工芸繊維大学 山口大学 大阪府立大学 広島大学 首都大学東京 静岡大学 東京理科大学 茨城大学 岡山大学 金沢大学 九州工業大学 熊本大学 埼玉大学 鹿児島大学 創価大学 早稲田大学 大阪大学 筑波大学 東北大学 北海道大学 名古屋大学 明治大学

大学(理系)

東京理科大学 明治大学 中央大学 法政大学 上智大学 成蹊大学 立命館大学 関西大学 芝浦工業大学 東京農業大学 日本大学 立教大学 学習院大学 関西学院大学 青山学院大学 東京電機大学 東京都市大学 同志社大学

参考:就職四季報2020年版

日立システムズの男女別採用人数

ここでは日立システムズの過去3年間の男女別採用人数を紹介します。


参考:就職四季報2020年版

この表を見ると、例年女性より男性の採用のほうが約3倍ほど多いことがわかります。しかし、女性の採用もわずかながら増加しています。

日立システムズの文理別採用人数

ここでは、日立システムズの過去3年間の文理別採用人数を紹介します。


参考:就職四季報2020年版

日立システムズの選考レポート

ここでは、日立システムズの20卒内定者の体験記を一部抜粋して紹介します。

日立システムズの選考レポート一覧はこちらから。

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

まず、合同説明会や参加必須の説明会に参加する。そこで、社員の方々と座談会をする時間が設けられているため、そこで疑問点や興味のある分野についてあらかじめ聞いておくと、面接で話す材料になる。また、OGの方と会い、どのように選考が進んでいくのか、何が面接で聞かれるのかなどを聞いておき、情報収拾を徹底した。一次面接では、学生時代頑張ったことしか聞かれなかったため、最終面接では志望動機を聞かれると予想し、志望動機を深くまで練っていった。そのため、自己分析はもちろんのこと業界研究や企業研究は徹底的に行っていた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

GD:学生6人のグループに対し、選考官は1人。30分ほど。@大崎駅の本社とは別のビル。和やかな雰囲気で進んだ。GDが始まる前に、GDのテーマとなる、プリントが配布され、最初の数分は個人で配布物を読む時間となる。内容は、ある会社の業績や困りごとが記載されており、GDでは「日立システムズとして何を提案するか」について討論する。最終的に、紙にまとめ、選考官に軽い程度だが、発表する。 

一次面接:学生1対面接官2。30分ほど。@大崎駅の本社とは別のビル。まず、プリントが配られ、そこに記載されているテーマについて30分ほどで記入する時間が与えられ、面接ではそれを発表する形で行われる。テーマは、「学生時代最も苦労したこと」。私は学生時代頑張ったことに絡めて記入した。30分あるため、面接でどのように話すかを考えておくといいと思う。面接ではまず、テーマに沿って3分ほどで話し、その後、その取り組みに対して、なぜそれをやったのか、どのように苦労を乗り越えたか、など深掘りがされる。しかし、志望動機などは一切聞かれず、最後に逆質問を2つほどして終了した。面接官は優しく相槌をしながら、聞いてくれるため、とても話しやすかった。

2次面接:学生1対面接官2。30分ほど。@大崎本社。1次面接と流れは同じ。面接で使うプリントのテーマは「この業界を選んだ理由とその中でもなぜ日立システムズなのか」。面接では、緊張しなくていいよと声をかけていただき、和やかな雰囲気で面接が進んだ。今回もプリントのテーマについて深掘りされ、少しだけ学生時代頑張ったことについても聞かれた。特に、困った質問はなく、用意してきたことをしっかり出せた面接だった。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

学生時代頑張ったことのオリジナリティや珍しさを気に入ってもらえた。他の学生がやってないようなことを話したため、私が聞いて欲しいところをたくさんついて深掘りしてもらえた。選考は、ITの知識は特に必要とされてなく、「学生時代に一生懸命に取り組んだことがある人は会社でもしっかりやっていける」と面接官が話していたこともあり、学生時代の話は評価のポイントだと思う。また、IT業界を目指した理由については、自分の経験を交えてIT業界に興味を持ったと話したところ、筋が通っていてわかりやすいと褒めていただけたため、志望動機にも自分の経験を交えると伝わりやすく、印象に残りやすいと思う。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

面接官の質問の意図を考えてから、答えるようにしていた。学生時代頑張ったことが仕事にどう活かせるのかということまで考えた上で、学生時代頑張ったことを伝えるようにした。さらに印象付けるため、他の学生が取り組んでいなさそうな珍しい取り組みについて話すようにしていた。

日立システムズの合格者ES

ここでは、日立システムズの合格者ESを2つ紹介します。

日立システムズの合格者ES一覧はこちらから。

 20卒(技術職)

この合格者ESはこちらから。

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20卒(営業職)

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さいごに

本記事では日立システムズの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

日立システムズの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう

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