リクルートホールディングスの文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年05月02日
人材業界の中では圧倒的No.1の規模を誇る企業である「リクルート」。
「HRテクノロジー事業・メディア＆ソリューション事業・人材派遣事業」を中心に幅広い事業を手掛け、海外展開にも力を入れています。
代表的なサービスとしては住宅情報誌「SUUMO」、ブライダル情報誌「ゼクシィ」、飲食店情報と割引クーポンの「HotPepperグルメ」、HRテクノロジー事業の1つである「Indeed.com」を手掛けています。
本記事では、リクルートホールディングスの内定者実績を男女別・文理別の2つの観点でまとめていきます。
リクルートホールディングスの男女別採用人数
リクルートホールディングスの過去2年分の男女別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。
2019年は男女別のデータがありませんでした。
参考：就職四季報2020
リクルートホールディングスの文理別の採用人数
リクルートホールディングスの過去2年分の文理別採用人数（※大卒および修士のみ）は次のようになっています。
2019年は文理別のデータがありませんでした。
参考：就職四季報2020
リクルートホールディングスの選考レポート
ここでは、リクルートホールディングスの総合職に内定した20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。
リクルートホールディングスの選考レポート一覧はこちらから
この合格者の選考レポートはこちらから
5月上旬～6月中旬
内定
自分の価値観、性格について問われるという情報が就活サイトから得られたので、自己分析を重点的に行った。最初はあまり自己分析をどうやればいいか分からなかったが、「自分が嫌だったこと」に注目してそれはなぜ嫌だと思ったのか、それは我慢できることなのかをまとめた。その結果、自分が絶対に譲れないことが分かり、就活の軸もしっかり定まった。面接を経るごとにその軸で自分が幸せになれるという確信に変わっていき、それがリクルートの求める像に一致していたと思う。
エントリーシート(締め切りの8日後に合格連絡)
⇒1次面接(即日通過連絡)
⇒2次面接(2日後通過連絡)
⇒3次面接(即日通過連絡)
⇒4次面接(翌日通過連絡)
⇒人事面談(その場で内々定承諾)
エントリーシートの設問項目についてお答えください。
■テーマの詳細を教えてください。
○100文字以下
■成果を教えてください。
○200文字以下
■ご自身の役割を教えてください。
○100文字以下
■背景とこだわりを教えてください。
○400文字以下
テストセンターで基礎能力検査と性格検査
難易度はそこまで高くないと思う。
他の企業に出したものを使いまわした。
【1次面接】＠フクラシア八重洲 約45分間
・学生2人：面接官1人(部門マネージャー)
・和やか。1人15～20分ずつ質問され、その後逆質問
・質問内容は「学生時代最も頑張ったこと」と、それに関して面接官が気になったことを３つほど掘り下げ
・感想は、いわゆる圧迫面接を想像していたが全く異なり、学生の個性を引き出そうとする面接だった
【2次面接】＠TKP東京駅セントラルカンファレンスセンター 約40分間
・1:1の面接、面接官は部門マネージャー
・1次面接よりは掘り下げがきつかった。でも圧迫というわけではなく、なぜその行動に及んだのか価値観を見られていた
・質問内容は引き続きガクチカのみ。それについて掘り下げが30分間続いた。個人的には２次が最もキツイ面接だった。
【3次面接】＠グラントウキョウサウスタワー 約40分間
・1:1の面接、面接官は部署マネージャー
・質問内容は引き続きガクチカのみ。１次と２次とほとんど変わらない内容で、もしかしてキープするために面接を増やされたのか？と思った。何も変化がなく帰るのも何なので、逆質問をかなりした。
【4次面接】＠グラントウキョウサウスタワー 約40分間
・1:1の面接、面接官は執行役員
・質問内容はガクチカ、企業を選ぶ軸
・執行役員だという紹介を受け、最終面接だと思ったので頭をフル回転させて臨んだ。雰囲気は和やかでこちらの話したい事を話させてくれた。
【人事面談】＠グラントウキョウサウスタワー 2時間弱
・1:1の面談、相手はこれからのメンター社員の方
・内容は自身の価値観、企業選びの軸の確認
リクルートで働くうえで不安に思っていることの質疑応答
リクルートの社風、企業制度等紹介
内々定承諾するか相談
・こちらの疑問に全て答えてくれる。これからの働き方、市場についても簡単にプレゼンしてくれ非常に勉強になった。
学生時代頑張ったことについて、そこからどのような価値観が形成され、どのように働きたいか言語化できたことだと思う。選考において重視されていたのはコミュニケーション能力と自分から動いて目標を達成する力がポテンシャルとして評価する基準になっていたと感じている。
4次面接までガクチカを掘り下げられた。自分が何気なくしたと思っていた行動でも面接官からしたら疑問に思うこともあり、その理由についてうまく言語化していくのに頭を使った。
基本的なことであるが、結論から話し、まずは短くまとめて返すようにした。そこから会話を広げるようにして、面接というよりは会話として臨んでいた。その方が相手に伝わるように話すことができるし、相手のことを質問することで休憩することもできた。
unistyle、就活速報、みんしゅう、外資就活ドットコム
リクルートホールディングスの本選考合格者ES
ここでは、リクルートホールディングスの合格者ESを3つ紹介します。
闇雲に内定者のESを真似するのではなく、どのような書き方であれば評価され、反対にどのような書き方は評価されないのかを自身でよく考えることが重要です。
参考：【ガクチカ｜悪い例】賢者は失敗から学ぶ。評価されないガクチカとは
その企業に合格したエントリーシートを読むことで、単純に書き方を学ぶだけでなく、その企業がどのような人物を求めているのか、設問からどのようなことを聞きたいのかを学ぶことができます。
リクルートホールディングスの合格者ES一覧はこちらから
2020年卒（総合職）
この合格者のESはこちらから
成果を出した経験を教えてください：リクルート
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2020年卒（営業職）
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成果・自身の役割・背景とこだわりを教えてください：リクルート
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2020年卒（プロダクトグロースコース総合職）
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成果・自身の役割・背景とこだわりを教えてください：リクルート
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本記事ではリクルートホールディングスの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「【完全ガイド】エントリーシートの書き方｜選考通過者のES例文50選付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
リクルートホールディングスの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
