豊田通商の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2022年04月28日

豊田通商の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

1948年設立の豊田通商は、「トヨタグループの一員」と「総合商社」という二面性が特徴的です。「トヨタグループの一員」のため自動車関連事業が多く、グループ全体の"人が財産" という考えも引き継がれています。

また、2006年のトーメンとの合併により、「総合商社」として自動車以外の分野の強化を図りました。現在では、アフリカNO.1のプレゼンスを目標に地熱発電事業や人材育成事業などを手がけています。

そこで本記事では、過去3年間の豊田通商の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

本記事の構成
豊田通商の採用大学一覧
豊田通商の男女別の採用人数
豊田通商の文理別の採用人数
豊田通商の選考レポート
豊田通商の本選考合格者ES
さいごに

豊田通商の採用大学一覧

【文系】

(院) 早稲田大学　筑波大学

(大)慶應大学　青山学院大学　立命館大学　早稲田大学　同志社大学　東京外語大学　上智大学　中央大学　関西学院大学　法政大学　南山大学　大阪大学　名古屋大学　神戸大学　筑波大学　横浜国立大学　立教大学　明治大学　千葉大学　名古屋市大　愛知教育大学　埼玉大学　　高知大学　名古屋外語大学

【理系】

(院)北海道大学　名古屋大学　東北大学　京都大学　千葉大学　東京大学　東京工業大学　早稲田大学　東京理科大学　関西大学　名古屋工業大学　京都工繊大学

(大)北海道大学　大阪大学　名古屋大学　神戸大学　早稲田大学　上智大学　大阪市立大学　法政大学　横浜市立大学　近畿大学　

四季報には採用実績大学は記載されていたものの、内訳について記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いので参考にしてみてください。

参考：就職四季報2020

豊田通商の男女別の採用人数

豊田通商の男女別採用人数は上記のようになります。年々10名前後採用人数を増やしているようです。

参考：就職四季報2020

豊田通商の文理別の採用人数

豊田通商の過去3年分の文理別採用人数はこのようになっています。年度よって文理の差はバラツキがあるようです。

参考：就職四季報2020

豊田通商の選考レポート

今回は、豊田通商の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

豊田通商の本選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ＥＳ＋テストセンター（spi）４月頭〆切
→4/12にメールにて通過連絡

一次面接6/1
→当日電話にて通過連絡

二次面接6/2
→当日電話にて通過連絡

最終面接6/6
→その場で内々定

本選考のためにした準備についてお答えください。

３年次の夏のワンデーインターンで会社の雰囲気を大まかにつかみ、その後のセミナーは必ず参加するようにした。冬の５日間インターンは大学の関係で参加できなかったが、その後の選考で有利に働いている知り合いもいたので志望度が高ければ参加するのが望ましい。地方大学なのでＯＢはほとんどいなかったが、セミナーで知り合った様々な部署の社員さんにＯＢ訪問を積極的にするなどし、会社への理解や他商社との違いについて、社内にいなければわからないような情報を収集した。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】3:1（面接官：学生）
大阪の貸会議室　30分　非常に穏やか
基本的にＥＳに沿った内容しか聞かれない。ガクチカ、自分の強みなど

【二次面接】1:1（面接官：学生）
大阪支社　通常25分（私の場合は延長して30分だった）
穏やか
一次面接では部活動のことをメインできかれたが、二次面接ではアルバイトでのマネジメント経験をかなり掘られた。ただしこれに対してどのような成果が出たかはしっかり把握しておいた方がいいというフィードバックを当日電話にて受けた。

【最終面接】2:1（面接官：学生）
名古屋本社　30分（その後人事面談あり）
雰囲気はやや厳か
「なぜ？なぜ？」を頻繁に聞かれた。また自分のやりたいことを実現させるために、どう困難を乗り越えるかなども問われた。特に私は地方の理系学生なので、なぜ商社か？なぜ豊田通商か？という問いには他社との確固たる違いをもって、どのように自分が貢献できるかをしっかり伝えた。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

他商社に比べ、チームの中でどのように自分が機能するかを重要視しているように感じたので、これまでの経験に裏付けられたチーム内での自分の行動特性をアピールするようにした。また、自分のやりたいことが絶対に総合商社でしかできないことも話したので、企業研究をしっかりしたことや将来へのビジョンをはっきり持たせた点が評価されたのではないかと思う。