タカラトミーの採用大学・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2025年09月29日

この記事でわかること

タカラトミーの採用人数について
タカラトミーの選考レポートについて

タカラトミーの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから。

▼目次クリックで展開

タカラトミーの採用大学内訳

タカラトミーの採用大学内訳は以下の通りです。

タカラトミーの採用大学内訳①
タカラトミーの採用大学内訳②

参考：就職四季報2020年度版、2019年度、2018年度

タカラトミーの男女別採用人数

タカラトミーの過去3年分の男女別採用人数は次の通りです。

17卒~19卒の男女別採用人数

参考：就職四季報2020

タカラトミーの文理別採用人数

タカラトミーの過去3年分の文理別採用人数は次の通りです。

17卒~19卒の文理別採用人数

参考：就職四季報2020

タカラトミーの選考レポート

ここでは、タカラトミーに内定した18卒体験記を抜粋して紹介します。

タカラトミーの選考レポート一覧はこちらから。

選考時期をお答えください。

3月下旬～6月上旬

本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）

OG訪問をしました。事前に質問を紙に出力していって答えてもらいました。タカラトミーの公式Twitterアカウントをフォローして、新商品の情報をキャッチしていました。
できるだけおもちゃ屋さんに行き、どんな商品がどこに売られているかを自分で分析して話せるように準備していました。
CMをユーチューブで探してみてました。どんな商品が、どんなターゲットに向けて発信されているのか分析して話せるようにしていました。また、1分間自己PRが毎回あるので用意していきました。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES（2週間後にメール）→1次面接（一週間以内にメール）→2次面接（一週間以内にメール）→3次面接＋筆記（一週間以内にメール）→4次面接（翌日電話）→最終（半月後郵送、合格の場合翌日電話だったらしい）

エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。

①志望動機
②学生時代頑張ったこと
③自由欄

筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。

3次面接の後に本社で受験。国数英。数学は、数Ⅱくらいまでが出題範囲だったと思います。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

個人面接はなく、全て学生4人以上。最終面接だけ学生2人と役員社長が4人でした。
１，２，３次は面接＋グループディスカッション。
4次と最終はオーソドックスな面接

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）

面接会場に行く前に、おもちゃがたくさん置かれた部屋に通されて20分ほど自由時間が与えられます、もちろん人事がいるので、そこでの他の学生とのコミュニケーションの仕方を見られていたのかなと思いました。積極的に話しかけることを意識しました。偶然かもしれませんが、一番よくしゃべっていた人が先に面接に行くグループに振り分けられていたと思います。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

「100年後のトミカ」
「タカラトミーがまだまだだと思うところ」
「理想の上司」

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）

面接では必ず1分間自己PRをさせられるので、そこに全身全霊をかけた。面接が進むにつれて、学生がはきはき明るい人ばかりになっていったので、そういう人が欲しいんだなと思い明るくいることを心掛けました。私服指定なので、他の面接が同日にあっても私服で行きました。

タカラトミーの合格者ES

ここではタカラトミーに合格した18卒のESを紹介します。

タカラトミーの合格者ES一覧はこちらから。

タカラトミー内定者ES：2018卒(総合職)

この合格者の回答はこちらから。
あなたにとっての理想の企業のポイント３つとタカラトミーグループへの志望理由
1.人に笑顔を与えることができる
2.一生働くことができる
3.チャレンジできる環境があ...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。