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【21卒向け】AGCの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

【21卒向け】AGCの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

掲載開始日:2019年08月22日
最終更新日:2019年08月22日

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AGCの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

世界最大のガラスメーカーであるAGC(旭硝子)。

建築用板ガラス、自動車用加工ガラス、フッ素樹脂(ETFE)などの、数多くの製品でトップシェアを獲得している世界的なリーディング・カンパニーです。

ガラス事業以外にも電子部材・化学品などの幅広い事業を手がけており、国内外で圧倒的なプレゼンスを発揮しています。

その背景には、創業以来110年間に渡って磨いてきた高度な技術力と、「易きになじます難きにつく」という事業精神の下で新たな取り組みを続けてきたことが挙げられます。

本記事では、そんなAGCの内定者実績を採用大学・男女別・文理別の3つの観点でまとめていきます。

AGCの採用大学内訳

上記が過去3年間のAGCの採用大学内訳になります。旧帝国大学や早慶など上位の大学は毎年一定数の内定者がいます。特に、東大や早慶は例年10名以上の内定者を出しています。

AGCの男女別採用人数

ここでは、AGCの男女別採用人数を紹介します。

AGCは、採用人数を年々増やしており、2年間で68名だった新卒枠を128名まで増やしています。

AGCの文理別の採用人数

ここではAGCの文理別の採用人数を紹介しています。

やはり業界の特質上、理系の方が採用人数が多いようです。例年理系の方が3倍〜5倍多く採用されています。

AGCの本選考レポート

AGCの本選考レポートはこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください

ES・SPI  4、5日後メールで 
↓ 
GD  翌日メールで 
↓ 
一次面接 翌日メールで 
↓ 
二次面接 翌日メールで 
↓ 
三次面接(最終)当日電話で

本選考のためにした準備についてお答えください

説明会などはES通過までなかったので、事前に動画などを見て企業の理解に努めました。テストに関しては他の企業でも練習しました。 
グループディスカッションでは事前に選考に関わらない説明会の案内を受けるのでそちらに参加することで対策しました。それにより、本番のグループディスカッション(事業体感ワーク)では業務を理解して臨めるので有利になると思いました。 
面接対策としては理論性を高めるべく、自己分析とエピソードの深掘りのイメージを作りました。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください

・GD 
1班7、8名程度 で全部で6班 社員は会場に5、6名で巡回している 
事業体感のワークを行います。特に何が選考されているのかわかりませんでし。

 

・1次面接 
1対1の面接 若手人事の方 本社会議室 30分 
主にESに記入したガクチカに関する深掘りです。和やかですが矢継ぎ早に質問が飛んできます。

 

・2次面接 
1対1の面接 中堅人事 本社会議室 30分 
主に就職活動に関する質問です。軸に対しての深掘りがメインで、なぜそのように考えるのかなどのエピソードも追求されました。やや厳かな雰囲気です。

 

・3次面接(最終) 
1対3の面接 部長級の方 本社会議室 30分 
最初に人事の方と軽い面談をしてそのあとに面接です。 
雰囲気は厳かでした。ガクチカや就活の軸など幅広い質問がされたのちに、なぜAGCなのかややりたい仕事についても聞かれました。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください

面接では端的に答えることを意識しました。深掘りに対して長く答えるのではなく、端的に答え会話のキャッチボールを増やすことを意識しました。それにより相手の方が欲しい情報を的確に伝え、自分のガクチカをイメージしてもらいやすくなったと思います。 
また2次面接に対しては、なぜメーカーなのか、なぜ素材なのかなど掘り下げて考えてエピソードや価値観を相手に伝わるようにまとめてからのぞみました。

AGCの本選考合格者ES

こちらではAGCの本選考合格者ESを3つ紹介します。

2020卒(総合職)

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2020卒(事務系総合職)

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2020卒(研究開発職)

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さいごに

本記事ではAGCの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【完全ガイド】エントリーシートの書き方|選考通過者のES例文50選付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
 

本記事をもとにAGCへの理解と対策を進めていっていただけたらと思います。

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