AGCの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
41,757 views
最終更新日：
記事公開日：2019年8月22日
AGCの採用大学内訳
上記が過去3年間のAGCの採用大学内訳です。
旧帝国大学や早慶など上位の大学は毎年一定数の内定者がいます。特に、東大や早慶は例年10名以上の内定者を出しています。
AGCの男女別採用人数
ここでは、AGCの男女別採用人数を紹介します。
AGCは採用人数を年々増やしており、2017卒と2019卒を比較してみると、68名だった新卒枠を2年後には倍近い128名まで増やしています。
AGCの文理別の採用人数
ここではAGCの文理別の採用人数を紹介します。
やはり業界の特質上、理系の方が採用人数が多いようです。例年理系の方が3倍〜5倍多く採用されています。
AGCの本選考レポート
AGCの本選考レポートはこちらから
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください
↓
GD 翌日メールで
↓
一次面接 翌日メールで
↓
二次面接 翌日メールで
↓
三次面接（最終）当日電話で
本選考のためにした準備についてお答えください
グループディスカッションでは事前に選考に関わらない説明会の案内を受けるのでそちらに参加することで対策しました。それにより、本番のグループディスカッション（事業体感ワーク）では業務を理解して臨めるので有利になると思いました。
面接対策としては理論性を高めるべく、自己分析とエピソードの深掘りのイメージを作りました。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください
・GD
１班７、８名程度 で全部で６班 社員は会場に５、６名で巡回している
事業体感のワークを行います。特に何が選考されているのかわかりませんでし。
・1次面接
１対１の面接 若手人事の方 本社会議室 30分
主にESに記入したガクチカに関する深掘りです。和やかですが矢継ぎ早に質問が飛んできます。
・2次面接
１対１の面接 中堅人事 本社会議室 30分
主に就職活動に関する質問です。軸に対しての深掘りがメインで、なぜそのように考えるのかなどのエピソードも追求されました。やや厳かな雰囲気です。
・3次面接（最終）
１対３の面接 部長級の方 本社会議室 30分
最初に人事の方と軽い面談をしてそのあとに面接です。
雰囲気は厳かでした。ガクチカや就活の軸など幅広い質問がされたのちに、なぜAGCなのかややりたい仕事についても聞かれました。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください
また2次面接に対しては、なぜメーカーなのか、なぜ素材なのかなど掘り下げて考えてエピソードや価値観を相手に伝わるようにまとめてからのぞみました。
AGCの本選考合格者ES
こちらではAGCの本選考合格者ESを3つ紹介します。
2020卒（総合職）
この合格者ESはこちらから
・ほかの人と協力して取り組んだこと。（１００）」所属する体育会テニス部において３０人を超える仲間と共に、１０年以上滞っている目標の達成のために３年間本気でテニスに取り組んだ経験。大学３年時からは副将...
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
2020卒（事務系総合職）
この合格者ESはこちらから
・ほかの人と協力して取り組んだこと。（１００）」昨年、慶應スポーツ新聞会・サッカー部取材班チーフとして、サッカー部を扱う新聞（サッカー号）の制作を主導した。新聞を期間内に完成させるために、取材日程、...
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
2020卒（研究開発職）
この合格者ESはこちらから
・学生時代頑張ったこと(概要、目標、活動の内容、結果に分けてそれぞれ記入)【概要】
剣道部の再建を頑張りました。大学1年の冬に、1、2年生の半数以上が退部し、10人いた同期も私を含め3人にまで減ると...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
さいごに
本記事ではAGCの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「エントリーシート(ES)書き方完全版|基本情報・志望動機・ガクチカ・自己PR|長所(強み)・短所(弱み)などの各設問56選の書き方を解説」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
本記事をもとにAGCへの理解と対策を進めていっていただけたらと思います。
・AGCのインターンES選考攻略｜合格者ES付
・AGC(旧：旭硝子)のES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ
・【AGC(旧：旭硝子)の面接過去問23選】頻出質問と選考意図とは
