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森ビルの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

森ビルの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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森ビルの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

森ビルは総合ディベロッパー業界に属し、本社を六本木ヒルズ森タワーに置き、市街地再開発事業ならびに各種ビルの企画・開発・設計監理・営業・運営管理を主な事業としている企業です。

六本木ヒルズや表参道ヒルズ、虎ノ門ヒルズなどは一般にも広く知られています。また、国内に留まらず中国にも進出し、代表的なものでは上海ワールド・フィナンシャル・センターを開発・運営しています。

そこで本記事では、過去3年間の森ビルの採用実績を就職四季報を基にまとめました。

森ビルの採用大学内訳

以上が過去3年分の採用大学内訳です。 東京大学や早慶を始めとした上位層の学生を広く採用していることがわかります。

しかしながら上位校以外の大学からも採用しているため、学歴でそこまで悲観的になる必要はないでしょう。十分な対策をして挑戦してみる価値は十分にあると思われます。

参考:就職四季報2020

森ビルの男女別採用人数

森ビルの男女比は以上のようになります。例年2〜3倍程度で男女比は推移しているようです。

参考:就職四季報2020

森ビルの文理別の採用人数

森ビルの文理別採用人数は以下のようになります。文理は年によってばらつきはありますが、差はほとんどないようです。

参考:就職四季報2020

森ビルの選考レポート      

今回は、森ビルの20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

森ビルの本選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES(締め切り1ヶ月後にメールにて通過連絡) 
→グループディスカッション(5月中旬、翌日メールにて通過連絡) 
→追加ES(5月29日締切、合否なし) 
→1次面接(6月1日、当日メールにて通過連絡) 
→2次面接(6月2日、当日電話にて通過連絡) 
→最終面接(6月3日、約10日後メールにて不合格通知)

本選考のためにした準備についてお答えください。

説明会で森ビルの目指す姿について勉強した。 
また、物件を実際に見学することで他デベロッパーとの違いを探した。 
部門別社員訪問会では会社として大切にしている「人」について具体的な話を聞き志望動機の一つとして話せるようにした。 
財務状況がよくないことは知っていたが、虎ノ門の開発が進めば問題はないであろうと考えていた。 
OB訪問は行わず、就活の中で訪れた虎ノ門ヒルズや六本木ヒルズについて自分で調べるなどして補っていた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次】 
社員は30歳いかないくらいの若手の方。1対1。 
質問内容は主に学生時代頑張ったことと、なぜデベロッパーなのか、なぜ森ビルなのかといったオーソドックスなもの。 
仕切りのない大部屋で10人が一斉に面接をするためかなり騒がしい。 
雰囲気はそこまで硬くないが、社員の方の反応は薄い。
 

【二次】 
部長クラスという説明を受け、会場へ。50歳くらいの方々と3対1で会議室で行う。 
質問内容は一次と変わらないがより深く突っ込まれる。 
「森ビルの社員になる自信は?」というような鋭い質問もあった。 
雰囲気はそこそこ硬い感じ。
 

【最終】 
役員の方、4名と役員室で15分ほど面接。 
かなり見極めようとしている雰囲気が伝わってくる。 
質問はあまり変わらないが、人によっては意地悪な物も。 
雰囲気はかなり厳か。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

自分がやってきたこととデベロッパーの仕事を繋げて話すことができると納得してもらえる率が高かった。 
森ビルについての印象を自分の中でしっかりと作って、他のデベロッパーではなくなぜ森ビルで働きたいのかという理由をしっかりと話せるかどうかはみられていたと思う。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

上述したように二次での「森ビルの社員になるという自信はどこからくるの?」や最終で「将来は独立しちゃうんじゃないの?」といった他では聞かれなかったことも聞かれた。

森ビルの本選考合格者ES    

ここでは森ビルの合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

2020年度合格者ES

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最後に

本記事では森ビルの採用実績を男女比・文理別採用人数などでまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

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