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【21卒向け】野村不動産の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

【21卒向け】野村不動産の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2019年08月27日

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野村不動産の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

野村不動産は野村證券系の総合ディベロッパーです。業界の主要各社がオフィスビル・商業ビルを収益の柱としているのに対し,野村不動産では住宅部門に注力しています。

「PROUD」ブランドをはじめとするマンション分譲は野村不動産の強みで、マンションデベロッパーと評されるほどです。

本記事では過去三年間の野村不動産の採用実績を就職四季報を基にまとめました。


・本記事の構成

野村不動産の採用大学内訳

野村不動産の男女別の採用人数

野村不動産の文理別の採用人数

野村不動産の選考レポート

野村不動産の本選考合格者ES

さいごに


野村不動産の採用大学内訳

野村不動産の過去三年間の採用大学の内訳は以下の表をご覧ください。

採用実績校:

東京大学大学院、千葉大学大学院、神戸大学大学院、東京理科大学大学院、法政大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、工学院大学大学院、明治大学大学院、京都大学大学院、立命館大学大学院、大阪大学大学院、千葉大学大学院、九州大学大学院、東京藝術大学大学院、筑波大学大学院、早稲田大学大学院、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、一橋大学、上智大学、立教大学、同志社大学、東京大学、法政大学、大阪大学、東京外国語大学、横浜国立大学、中央大学、関西大学、東京女子大学、学習院女子大学、芝浦工業大学、九州大学、神戸大学、立命館大学、学習院大学、関西学院大学、筑波大学、成蹊大学、大阪府立大学、青山学院大学、国際教養大学、首都大学東京大学、東京理科大学、日本大学、名古屋大学、Lewis&Clark大学 ほか

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の男女別の採用人数

野村不動産の過去三年間の男女別の採用人数は以下の通りです。

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の文理別の採用人数

野村不動産の過去三年間の文理別の採用人数は以下の通りです。

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版

野村不動産の選考レポート

今回は、野村不動産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

野村不動産の選考レポート一覧はこちら

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート(約1か月後にメールにて連絡) 
1次面接(当日中に電話にて) 
2次面接(当日中に電話にて) 
最終面接(当日中に電話にて)

本選考のためにした準備についてお答えください。

インターン参加の他OB訪問を4人ほど行った。企業HPから訪問できる人については採点をされているかもしれないとの噂だったためしっかりと質問を準備していった。友人の紹介で訪問させていただいた人についてはES添削などをお願いしていた。能力よりも自分の価値観をしっかりと伝えることが大切だと伺ったため、自分の行動がどのような原体験・価値観に基づいて行われたのかを伝えられるように整理して選考に臨んだ。また、自分が入社後どのような仕事がしたいのか説明会、OB訪問などで質問を重ねながら明確なキャリアプランを考えた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【1次面接】@新宿野村ビル、15分程度 おそらく現場社員2:学生2の面接。基本的にESの①チームで成果を挙げた経験②チャレンジングな経験の2つを簡単に深堀して最後に逆質問という形。時間が短いため深堀は各質問2つ程度しか行われない。最初にこちらが概要を話し、面接官が深堀していく。モチベの源泉や周りへの影響について軽く深堀された。隣の学生が長々と話していたら面接官の顔が曇っていったため簡潔にコミュニケーションをとることが重要だと思われる。

 

【2次面接】@新宿野村ビル 30分程度 1:1 おそらく面接官は人事部の方だった。距離が近く雰囲気は和やか。ブースで仕切られているためしっかり話さないと周りの声がうるさく聞こえないかもしれない。最初は持参したモチベーショングラフからの質問。モチベーションが下がっている点について具体的に説明を求められる。次にデベロッパー業界の志望動機を聞かれる。その中で野村不動産の印象はどうか、野村不動産の志望順位はどこかなど、このあたりから少しずつ志望度を見られてきた印象。最後に逆質問。2程度用意しておくとよい。

 

【最終面接】@新宿野村ビル 1時間程度 社員4:学生3での面接。面接官は人事部のベテランの方と、役員3人だった。役員階で行われるため会場は厳か。しかし社員の方は皆気さくに質問してくださり、面接中に笑いが生まれることもあった。質問内容について、まず人事の方から全員に「野村不動産がなかったらどの会社に行きたいか。またその理由」について質問される。その後は役員一人一人から質問される。人事の方もおっしゃっていたが本当にその場で聞きたいことを聞いてくるため、なかなか対策ができない。人間性の面にスポットを当てた質問がほとんど。自分の場合は 
・自分の強みがどう仕事にいきるのか 
・インターンの感想 
・社員の印象 
・野村が好きか、どれくらい好きか、内定を出したら来るか 
のような質問だった。トイックや学生生活、趣味についての質問をされている人もいた。深い業務理解と自分理解、志望度のアピールが必要。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

その人の人柄がしっかりと理解できるか、その上でデベロッパーの仕事を理解していて、なおかつ野村不動産に合っているかを見られていた印象があった。具体的な自分のキャリアプランを交えた逆質問は印象が良かった。デベロッパーのキラキラしたイメージだけでなく、その裏側の泥臭い部分を理解し、その仕事もしっかりと行えることをアピールしたのが評価につながったと思う。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

「野村不動産がなかったらどの会社にいくか」という質問が印象的だった。その後に理由を説明するので自分がやりたいことや志望動機がブレない、かつ野村不動産の方が志望度が高いと納得させられるロジックを準備しておいた方がいい。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。

デベロッパーの業務とそれに求められる素養を深く理解したうえで、それが自分にあることを様々なエピソードを通してアピールすることが重要。また、取り組んだ内容や学生の能力よりも価値観、人間性を重視されているため自分の行動をしっかりとどのような価値観に基づいて行われたものなのか説明できるように心がけた。最終面接に近づくにつれて志望度が見られていくので、その会社にしか当てはまらない志望動機と、それを熱量を持って伝えること。論理と情理のバランスをとるように意識した。

野村不動産の本選考合格者ES

ここでは野村不動産の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

2020年度合格者ES

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2020年度合格者ES(首都圏型)

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さいごに

本記事では野村不動産の採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。【ES例文50選】エントリーシートの書き方3ステップとは?就活対策でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

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