東京ガスの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年04月28日
東京ガスは1885年に民間払い下げをされて誕生した国内最大手の都市ガス会社です。
近年は規制緩和や自由化で発電事業や家庭向け販売にも参入しています。
本記事では東京ガスの内定者を採用大学、男女別、文理別の３つの観点から就活四季報を基にまとめました。
東京ガスの採用大学内訳
東京ガスの過去３年間の採用大学は以下のようになっています。
記載があるのは以上の大学ですが、他に2017年度に文系29校、理系17校。2018年に文系22校、理系29校。2019年度に文系11校、理系11校の採用実績があります。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
東京ガスの男女別採用人数
東京ガスの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになりました。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
東京ガスの文理別採用人数
東京ガスの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版
東京ガスの選考レポート
今回は、事務職に合格した20卒体験記を一部抜粋してご紹介します。
東京ガスの選考レポートはこちらから。
選考時期をお答えください。
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
⇒テストセンター受験（1週間以内に通過連絡）
⇒一次面接（その日のうちにメールで通過連絡）
⇒二次面接（一週間以内に電話で通過連絡）
⇒最終面接（その日のうちに電話で通過連絡）
エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。
２、あなたは東京ガスを舞台に、どのように活躍し、何を実現したいと考えますか？具体的に教えてください。 300文字以下
３、あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。 （タイトルを20文字以下）
４、あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるた めにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。 300文字以下
５、チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具体的に教えてください。 （タイトルを20文字以下）
６、チームで成果を得るために、自分の意志で挑戦したエピソードと、そこから学んだことを具体的に教えてください。 300文字以下
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
社員：2人、学生：1人
会場：個別ブース
時間：30分程度
質問内容：エントリーシート深堀。東京ガスへの志望動機と、入ったらやりたいこと。学生時代に挑戦したエピソードとそこから得たもの。チームで成果を得るために主体的に取り組んだこととそこから得たもの。他社の選考状況。
雰囲気：真剣に話を聞いているというのが伝わってきた、変にニコニコしていたり頷いたりということはないが、ちょうど適度な緊張感があるいい雰囲気だった
【2次面接】
社員：2人（50代くらいの方2人）学生：1人 会場：会議室 時間：30分程度
質問内容：東京ガスへの志望動機、入ったらやりたいこと、コーポレート部門では何がやりたいか、営業はやれるか、東京ガスがこれからも選ばれ続けるために必要なことは何か3つ簡潔に（またその理由も）、なぜ商社でないのか、選考状況
雰囲気：穏やかな雰囲気ではあるが、エントリーシートに沿った質問はほとんどないので緊張感は多少ある。
【最終面接】
社員：2人（人事部長）
学生：1人
会場：会議室
時間：30分程度
質問内容：東京ガスへの志望動機、入ったらやりたいこと、（大学での履修履歴からランダムに）この授業について教えてください、なぜ商社でないのか、なぜ他の電力会社やガス会社ではないのか、留学へ行った理由は（そこから得たものはなにか）、選考状況
雰囲気：穏やか。二次と比べてオーソドックスな質問が多く、リラックスした雰囲気。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）
周りの就活生は、固く真面目そうな人が多かったため、その中で差別化をするために人間らしさや、感情的なところなど、個性を表現するようにした。
東京ガスの本選考合格者ES
東京ガスの20卒合格者のESを2つ紹介します。
東京ガスの合格者のESはこちらから。
20卒（営業職）
この合格者のESはこちらから。
チームワークを重視し、目標に挑むこと
働く上で、「仲間と協同して努力を続け、掲げた目標に挑戦すること」を大切にしたいです。私は部活や学校行事、予備校のアルバイトなど、組織の中心で動いてきた経験を通じて、周囲と力を合わせながら活動することにやりがいを感じました。その中で、後述する学校行事での優勝や、アルバイトでの入学者数向上など、「個人の努力だけでは達成することができない目標」への挑戦を続けてきました。その過程で、仲間と協同することで、いかなる目標でも達成できることを学びました。仕事に取り組む中で、困難に対峙することも多いと思います。ですが、周囲の仲間と助け合い、チームワークを重視しながら仕事に取り組み、大きな目標に挑戦したいです。
高校３年次、体育祭での練習参加率向上
高校３年次、９月の体育祭でダンス部門長を務めた際、練習参加率が１割を下回ったことです。私が所属したダンス部門は、例年最下位を取り続けていました。そのため、従来の練習量では優勝は狙えないと考え、新たに夏季休業中の練習を決行しました。しかし当初は時間が取れないことや、練習についていけないことへの不安を理由に、参加者数は１０人にも満たない状態でした。そこで練習参加への障壁をなくす必要があると考え、主に以下の二点を実践しました。（１）練習時間を従来よりも細分化する、（２）個人で出来る練習メニューを考案・毎日配信し、常に全体の足並みを揃える。この結果、参加率は７割を超え、優勝を勝ち取ることが出来ました。
予備校のアルバイトにおける入学促進活動
３０名が働く予備校のアルバイトで、募集部門の責任者として入学促進活動に挑戦しました。「前年＋１０％の入学者数増加」という目標を達成するうえで、他スタッフ達の日々の募集活動量の少なさを課題に感じました。そのため私は、持ち前の傾聴力を活かして各人と面談を行い、互いの考えを共有する中で、根本的な原因を探りました。そこで発覚した「募集活動への当事者意識の欠如」という課題に対し、彼らに実際に責任や役割を振るなどの解決策を実行したことで、前年＋１０％入学者数を増加させることができました。この経験から、立場や考えの異なる人たちをモチベートする術、そしてそれが集団の目標達成に繋がることを学ぶことができました。
２０卒（営業職）
この合格者のESはこちらから。
お客様に寄り添い続け、感動を共有すること
私は大学1年生から4年間フィットネスクラブのアルバイトに勤しみ、主に初心者向けのマンツーマン指導
を担当しました。当初はマニュアルに則った指導方法に固執していたため、担当したお客様の成果は上が
りませんでした。そこで私は知識量の増加とコミュニケーションの徹底を掲げ、お客様に応じて柔軟に運
動プランを提案できるトレーナーを目指しました。その結果、担当プログラム終了後もトレーニング指導
の依頼が増えるようになりました。成果を出すことで喜びを共有し、お客様と食事を共にするほどの強固
な信頼関係も構築できました。この経験を通じて社会においても、お客様に寄り添い続け、感動を共有で
きる人物でありたいと考えています。
他大学院の研究室を目指したこと
最も関心を抱いた研究を行いたく、大学4年時に他大学院への進学を決意しました。1日12時間の勉強を自
らに課しましたが、問題の難しさに何度も心が折れました。しかし周囲に助けを求めることで課題の解決
を目指しました。具体的には学部生対象に開講される数学教室に通い詰めました。当初は存在を煙たがら
れましたが、納得するまで何度も足を運びました。結果、熱意が伝わり受験間近には特別に開講時間を延
長してくださりました。そして第一志望の研究室に合格するだけではなく、人の心を動かす熱意や強靭な
意志の醸成等、人間的な成長も遂げました。現在の研究においても時には研究機関やメーカーからアドバ
イスを求め、視野を広げています。
・あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください 。 タイトル(20文字以下)/内容(300文字以下)
高校の部活動でレギュラー獲得に挑んだこと
アメリカンフットボール部に属していた私は2年時の全国制覇後、控えであった自身の無力さと歓喜の輪
に入れない疎外感に悔しさを感じました。3年では試合に出場し日本一の感動を共有する目標を掲げ、チ
ームに提供できる価値を模索しました。そこで勝敗を大きく左右する戦略に目をつけ、チームの戦術理解
度向上に努めました。具体的にはビデオ分析から他ポジションを含めたシステム全体の理解を目指し、メ
ンバーとの議論・考察を重ねました。結果、周囲との連携を活かした安定性が評価されレギュラーを獲得
出来ました。そして3年時の全国制覇後には仲間と嬉し涙を流すことができ、同時に組織内での存在意義
を追求することの重要性を学びました。
最後に
本記事では、東京ガスの採用実績を採用大学別などの切り口でまとめました。
年度によって変わりますが理系と文系がバランスよく採用されているように見られます。
今回切り口とした採用実績校や男女別、文理別は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみることをおすすめします。
以下の記事も参考にして、東京ガスの対策を十分に行ってください。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
