農林中央金庫の採用大学・選考レポート｜合格者ES付き

農林中央金庫の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事はこちらから）

・採用実績校（大学院）
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・採用実績校（学部）
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引用：マイナビ2020　農林中央金庫

インターンシップの内容の復習。マイナーな企業のため、その業務内容についてどの程度理解ができているかは重要だと感じた。例年インターンシップ参加者が内定者のうち多数を占めているようだが、それもひとえに、当社のリテール、食農、投資、コーポレートのそれぞれの部門について深く学んでいるためだと思う。 
また、日本の農業の将来について意見を持っておくために、当社のニュースリリースを見て、融資事例を学んだ。農業新聞も一部参考にした。

エントリーシート（3月中旬に通過連絡） 
⇒適性検査（私はインターンシップ選考時の成績を適用され、免除） 
⇒リクルーター面談2回（それぞれ1週間ほどで連絡） 
⇒人事面接1回目（その場で次回の予定確認） 
⇒人事面接2回目（その場で次回の予定確認） 
⇒人事面接3回目（4日ほどで通過連絡） 
⇒最終面接（その日の夜に内々定連絡）

【リクルーター面接1回目】社員1人：学生1人＠本社付近のレストラン（1時間程度） 
事前提出したESを見つつ、基本的には逆質問で話が進む。私は相手の業務内容やキャリアステップ、当社の抱える金融リスクなどを質問した。相手は大学OBということもあり、和やかな雰囲気。ここは、人事面接に向けて疑問点を解消していくステップだと思う。
 

【リクルーター面接2回目】社員1人：学生1人＠本社付近のレストラン（1時間程度） 
1回目とほぼ同様だが、多少社員の方からの質問が増えた。リク面で落とされた人、連絡が遅かった人などもいるようなので、最低限企業研究をした上で参加するべきだと思う。雰囲気はやはり穏やかだったが、周囲も全員リク面をしているので、ある程度声を張る必要があった。
 

【人事面接1回目】社員1人:学生1人@本社会議室 
(1時間程度) 
人事部の方との面接。年次は比較的若い方だった。内容はガクチカ中心で、奇抜な質問は無し。入庫後に携わりたい事業や自己PR、逆質問などを準備しておけば問題ないと思われる。合格の場合、結果はその場で告げられ、次回の日程調整を行う。
 

【人事面接2回目】社員1人:学生1人@本社会議室 
(1時間程度) 
人事部の方との面接。1次よりやや年次が上がるが、雰囲気などは穏やかだった。こちらでもガクチカの深掘りが中心。その他、ゼミの内容や他社との比較などを問われた。合格の場合、結果はその場で告げられ、次回の日程調整を行う。
 

【人事面接3回目】社員1人:学生1人@本社会議室 
(1時間程度) 
人事部の管理職の方との面接。一番の鬼門である。2次までとは異なりやや厳かな雰囲気で始まるので、ギャップがあった。内容はガクチカを始め2次までに聞かれた内容の反復と、日本の農業の将来について考えを問われた。質問自体に特異性はないが、相手の反応が乏しく、メンタル面も見られているように感じた。合格の場合は数日後に電話で連絡がくる。その場ではないので気を落としてはいけない。
 

【最終面接】社員1人:学生1人@本社会議室 
(15分程度) 
ほぼ意思確認の場であるが、落とされる人もいるようなので気を抜いてはいけない。会場に到着後、人事部の方と軽い面談があり、他社の選考状況や合格した場合の連絡について説明を受けた。その後役員の方との面接がはじまるが、志望動機と入庫後のキャリアパスを問われた以外に質問はなく、相手のお話をうかがうことがメインだった。一方で、同期にはしっかり面接された人もいたので、ESの内容の復習をしておくべきだと思う。結果はその日の夜に電話で連絡された。

人事部の方にお聞きしたところ、一番は一緒に働きたいか否からしい。協調性、特にグループで何かを成し遂げたエピソードは反応が良かったようにも思う。 
実家が農家、というような農業との関わりは必ずしも必要ではないが、農業や地方、日本に関する問題意識は持つようにした。日経新聞だけでなく、一部農業新聞なども参考にしながら知識を蓄えた。結果面接官の共感を得られるような、農業の将来像を話すことができた。また、なぜ問題意識を持ったのか、という点も重視して志望動機を話した。志望者の多くが、農業や食を支えたい、という志望動機を話す中で差別化するためには、その論理付けが必須だと考えたためである。

選考状況を隠さないように努めた。どこどこに内定をもらっている、他社と迷っている、といった具合である。結果、それでも自分を必要としてくれる企業のふるい分けができ、マッチング度の高い企業と縁が生まれたように思う。誠実だと評価されることもあった一方で、金融業界以外の企業には受けが悪かったため、諸刃の剣ではある。勿論、御社よりも○○のほうが良い！ ではなく、御社にもこういう強みがあるが○○にも別の強みがある、というような言い方をするなど、相手のメンツを立てることは意識した。

【参考記事】
・農林中央金庫のインターン選考攻略｜合格者ES付
・農林中央金庫｜求める人材と内定者ES
・農林中央金庫の志望動機対策｜事業内容の理解なくしてES通過なし
・農林中央金庫の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項