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三菱商事の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

三菱商事の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2022年04月27日

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三菱商事の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

三菱商事は1870年の海運事業から端を発し、1954年には総合商社として設立されました。

現在では、世界約90の拠点と約1,400の連結事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。金属産業や生活産業分野で強みを持っており、バランスが取れた経営で総合商社トップの売上高を誇っています。

そこで本記事では、過去3年間の三菱商事の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

三菱商事の採用大学一覧

【文系】

(院) 東京大学 慶應大学 早稲田大学 立教大学 筑波大学 北海道大学

(大) 慶應大学 早稲田大学 東京大学 一橋大学 京都大学 大阪大学 神戸大学 立教大学 上智大学 滋賀大学 九州大学 東京外語大学 明治大学 国際教養大学 関西学院大学 立命館大学 同志社大学 神戸市外国語大学 マイマミ大学 インペリアル・カレッジ・ロンドンエジンバラ大 ブラウン大学 ボッコニー大学 台湾大学 ニューヨーク大学

【理系】

(院)東京大学 慶應大学 九州大学 早稲田大学 北海道大学 名古屋大学 京都大学 大阪大学 岡山大学 東京理科大学 首都大学東京 東京工業大学

(大)東京大学 慶應大学 早稲田大学 京都大学 上智大学 青山学院大学 大阪府立大学

四季報には採用実績大学は記載されていたものの、内訳について記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いため、そちらを確認してみてください。

三菱商事の男女別の採用人数


 

三菱商事の男女別採用人数は以下の通りです。実際には、事務職として採用された女性が例年20名前後いるので、総合職の男女比は男性の方が3倍程度多いです。

また、2019年度の実績は現時点(2019年8月)では公表されていませんのでご了承ください。

三菱商事の文理別の採用人数

三菱商事の過去3年分の文理別採用人数はこのようになっています。例年、文系の方が理系の3〜4倍程度多く採用されています。

また、2019年度の実績は現時点(2019年8月)では公表されていませんのでご了承ください。

三菱商事の選考レポート      

今回は、三菱商事の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

三菱商事の選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

テストセンター 受験より1週間以内にメール 
→ES 受験より1週間以内にメール 
→一次面接 即日メール 
→二次面接 即日メール 
→最終面接 翌日電話

本選考のためにした準備についてお答えください。

3月のES記入時には意識していた点はなかったが、面接を受ける度に400字×2のエピソードについて毎回触れられたため特にその項目は重要だと感じた。 逆にそのほかの50字実績などは私の場合面接では触れられなかったため参考程度なのかもしれない。 夢や手掛けてみたいビジネスについては、学生が考え得るビジネスなどは限界があり、かつ250字で伝えるのは困難と感じたため、前者の夢や志望理由について書くように意識した。また、繰り返しになるがこの項目は250字と非常に字数が少ないため、伝えたい想いの核の部分だけ書き、残りは面接で伝え切ろうとした。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

1次面接  30分程度 
2人、若い男性営業社員、中堅女性社員 
自己紹介、アイスブレイク ESに沿った質問、特に400字×2のエピソード 気になった順番に社員の方が自由に聞いてくる 逆質問
 

2次面接 小論文20分+筆記試験5分+面接30~40分程度 
2人、30代男性コーポレート社員、40代男性営業社員 
小論文20分 筆記テスト5分 筆記テスト終了後、面接官の1人が呼びに来て、一緒にブースへ移動 面接30~40分ほど 自己紹介の後、アイスブレイク 面接会場は一次面接と同じブース 一次同様近くのブースの話し声や笑い声が聞こえる、とはいっても1次面接と比較すると緊張感は高い 2人の面接官が自由に質問や深堀をしてくる どちらかといえば1人が進行役という形だが、明確な役割分担がされているわけではない
 

3次面接 40~45分程度
役員なのかオーラのある社員2人 
自己紹介の後、アイスブレイク ここまでの面接と違い、ESに書いていないような過去のことから質問 ひととおり終えた後、ESに沿った質問を少し(私の場合一次二次で毎回深堀されたため、ここについてはそれほど触れられなかったと感じた) 面接官2人が交互に気になった質問を投げてくる

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

一次面接では、今までの経験をしっかりと伝えることができるかと人柄やコミュニケーション能力が見られていたと思う 2次面接では、小論文やケース面接があることから能力の部分や、それだけでなく話し合いの中で考えを発展させる協調性も重要だと感じた。実際に、社員でいわゆる能力ばかり非常に優秀で尖っているという人はいない印象を受けたため、ここで振り落としがあるのだと思う 最終面接では、何よりも気持ちや熱意がどれだけあるのか、それを伝えるだけでなくどのように汲み取ってもらうのか考えて話必要がある

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

総じてオーソドックスな質問が多い 逆質問での返答は興味深いものばかりだったため、本当に聞きたいことを聞くと印象に残る答えが返ってくると思う

三菱商事の本選考合格者ES    

ここでは三菱商事の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

20卒三菱商事内定者のES

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さいごに

本記事では三菱商事の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

​​​​​​これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

三菱商事の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。特に以下の業界研究記事を読み込んでおくと志望動機の質が上がり、差別化することができるでしょう。

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