NTTデータの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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1. • 本記事の構成
   • NTTデータの採用大学一覧
   • NTTデータの男女別採用人数
   • NTTデータの文理別採用人数
   • NTTデータの選考レポート
   • NTTデータの合格者ES
   • さいごに

早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、東京工業大学、上智大学、東京理科大学、大阪大学、筑波大学、青山学院大学、中央大学、立教大学、名古屋大学、明治大学、横浜国立大学、京都大学、九州大学、電気通信大学、東北大学、同志社大学、法政大学、一橋大学、千葉大学、東海大学、立命館大学、芝浦工業大学、首都大学東京、北海道大学、お茶の水女子大学、創価大学、東京外国語大学、九州工業大学、神戸大学、東京電機大学、東京農工大学、学習院大学、関西大学、金沢大学、津田塾大学、奈良先端科学技術大学院大学、福岡大学、マンチェスター大学、NY州立大学、実践女子大、小樽商科大学、神奈川県保健福祉大学、神奈川大学、東洋大学、日本大学、名古屋工業大学、名城大学、和歌山大学、横浜市立大学、岡山大学、関西学院大学、玉川大学、はこだて未来大学、埼玉工業大学、埼玉大学、前橋工科大学、宇部工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、富山工業高等専門学校、福井工業高等専門学校

(1)自己分析 
強み、将来やりたいこと、ガクチカ、モチベーションの源泉など、誰が聞いても納得するように話せる準備をしました。 そのために、就活強者の友達を作って、壁打ちをしながら精度を高めていきました。そのおかげで、NTTデータの鬼門である2次面接の深掘りにも、全て想定回答を用意した上で臨め、高評価を頂くことが出来ました。

(2)NTTデータでなければならない理由 
特にNRI、アクセンチュア、IBM、富士通、NEC、日立あたりじゃなく、NTTデータという理由は聞かれます。私の場合はSIer就活に詳しい友達、OB訪問、ネットで情報を収集し、友達と壁打ちしました。フリーベンダーか否か、スクラッチ開発かパッケージか、強みとする分野はどこか、ジョブチェンジが可能かどうかあたりを用意しておくといいかも。

適性検査(1ヵ月後に通過連絡)→ES提出(選考なし)→GD+集団面接(当日夜にメールで通過連絡)→二次面接(当日夜にメールで通過連絡)→最終面接(その場で握手)

【GD+集団面接】6月1週目@都内貸会議室 
面接官2人(40~50代の男性)と学生7人

(1)GD 
会場到着→控え室移動(ここで同じ班の人と仲良くなる)→GD会場移動→解散 

GDは(個人ワーク15分)→(意見まとめる40分くらい)の流れ。
 
SE営業コースなので、いかに人と意思疎通を上手にとってチームをまとめるかが大事です。僕は発言数が少ない人に意見を求める、チームが何を話すべきか提案して時間を管理する、よく話を聞いて受け入れた上で意見をするを意識したところ、リーダーシップがあるとフィードバックをもらえました。 
テーマは「追加のシステムを導入すべきか」。

(2)集団面接 
GDを行った状態でそのままやります。質問は「1.GDの反省　2.就活の軸　3.志望動機」です。一人5分くらいしかないので、余計なことは言わず「就活の軸は〜の3つです」のように、端的に言うくらいでいいです。そこから気になる部分は面接官が深掘ってくれるので、焦らず端的に述べてください。志望動機で3分位話してた人はここで落ちてたので、要素がしっかり含まれつつ、端的に話せる練習を。

【2次面接】一次面接から4日後@豊洲センタービル 
面接官3人(40~50代の女性人事、男性SE、男性営業)と学生1人 

集合→控え室移動(学生6人いた)→面接→解散 

他のNTTデータの選考体験記にあるように、とにかく深掘りをされます。ガクチカから強み、モチベーションの源泉、難しかったこと、就活の軸、志望動機、NTTデータでやりたいこと、なぜ他社じゃないのか、チームで大変だったこと、なぜIT、SIerなのか、キャリアプラン、グローバル志向はあるかなどは、絶対に聞かれるので準備を。 

私はプロジェクトマネージャーになりたいと思いSE志望と話したところ、「第三者の目線でAさんとBさんが喧嘩してたらどう対処する？」「PMで大変だと思うこと、大事だと思うことは何？」「年下の部下や外国人がチームにいたら何を大事にして接する？」「やる気のない人をどうモチベートする？」と聞かれたので、キャリアプランから想定される質問も準備するといいです。 

あと、OB訪問を3人したと言ったところ反応がよかったです。しっかりどこに魅力を感じたかも添えて言えばgoodです。

【最終面接】2次面接から4日後くらい@豊洲本社 

地下集合→控え室移動(学生2人で待機)→面接→解散 

面接官1人(40代人事男性)と学生1人 

流れとしては(1)フィードバック(2)うちに来る覚悟ある？(深掘り)(3)握手、内々定通知書を渡される(4)逆質問(5)事務連絡 

フィードバックがかなりよく褒めちぎられたので、面接開始から内定を確信しました。しかしなぜNRIやアクセンチュアじゃないのか聞かれ答えたところ、少し揺さぶるような返しをされ動揺した。しかし、しっかり根拠を持ってNTTデータが第一志望ですと答えたところ、「じゃあぜひ一緒に働きたいです」と言われ、その場で握手しました。 
最終面接で大事なのは、本当にこの会社が第一志望だと、尊敬の念を込めて言うことです。そして何を言われても軸をブラさなければ、覚悟を示せると思います。 最終面接までくれば内定はほぼ確実です。応援してます。

(1)SEという仕事への理解を深めたこと 
SEという仕事が何が大事で、将来はどう立ち回る仕事か研究し、自分なら出来ると根拠を持って話せたことが評価されたと思います。そのおかげで、面接官の方も現場で活躍するイメージを持て、評価につながったと思います。この会社のSEはあくまで人をまとめてチームを成功させることで、椅子に座ってパソコンをひたすらカチカチやる仕事ではないです。 

(2)関係構築力をアピールできたこと 
上記と少し被りますが、面接で強みとして言っていた「関係構築力」を、GDや面接の場で実践していました。GDならば発言を促す、意見をまとめる、言いたいことを引き出す。面接なら相手が求めている発言をするなど、現場で活躍するイメージを持ってくれたのが勝因だと思います。

とにかく徹底的な準備をすることです。 
この会社は幸いにもいろんなサイトに選考体験記があるので、その質問全てに対して想定質問を用意することができました。その結果、用意してなかった質問は飛んで来ず、自分のペースに持って行くことができました。 
もし想定回答に自信のない方は、面接対策が強い就活友達をなんとか見つけて頼ってみてください。僕は6月に入ってからはNTTデータの対策のみに時間を費やし、6月10日前後に内定を頂くことが出来ました。とにかく徹底的な準備が内定のコツです。

参考記事：
【設問別例文付】エントリーシートの書き方　頻出質問への回答方法を解説
NTTデータのインターン体験記と選考対策｜合格者ES付き
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