みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ES
298 件
-
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
9
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15字以内)
A 逆境でも諦めず努力しやり遂げる みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
3
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q リーダーシップを発揮したエピソード(400文字以内)
A ゼミで全国討論大会優秀賞を目指し、班で投資信託について論文制作と研究に取り組んだことです。特に半年間毎日8時間研究する中で班の発表内容の質向上に注力しました。なぜなら模擬大会に出場した際に議題によっては班全体が黙り込み、視野の狭さを痛感したからです。私は、それまで班内のみで考え、結論付けていたことが課題だと捉えました。そこで第三者の目を通すことが必要だと考え、自ら進んで教授や先輩に班の提言について相談し、意見を求めました。さらに、当時私が信託銀行のインターンシップに参加していたことから、行員の方に投資信託の販売姿勢など現場の意見を伺い、それらを班に共有し、提言に厚みを持たせました。結果は7大学中2位でしたが、論文のきめ細やかさや多角的な視点を高く評価していただきました。この経験から、物事を考える際には自らの考えに偏るのではなく、他者に意見を仰ぐことで視野を広げていく大切さを学びました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合コース)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2021卒 男性
0
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。 400文字以下
A 学部二回生の秋に3日間開催される学園祭で所属するサークルの模擬店の責任者をしたことです.その中で商品を目標数売り切り打ち上げの宴会代を浮かせサークルの友人たちと学園祭を通してより結束をより深めることが出来ました.その中で,工夫したことは意欲的に取り組めるようにサークルメンバーの出店内容を集計し,多くの人が平等に楽しめるようにシフトを均等に割り振るなどしました.また責任者として材料の調達や原価の算出,目標の売上や日ごとの売り上げ目標を設定し,当日は集客を伸ばすためのSNSを使った広報活動,自身やメンバーの友人たちを積極的に誘致,客引きしたお客さんへ出張販売するなど様々な手段を講じて目標を達成することが出来ました.その結果学園祭の打ち上げを,売上を使って行うこと出来,また学園祭の業務を通じてメンバーと親密に向き合う場面が多く以前よりも結束を深めることが出来ました. みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(GCF)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
3
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 私がリーダーシップを発揮した経験は、居酒屋アルバイトです。私は、大学2年生からバイトリーダーを務めました。私が大学3年生の時、売上が落ち込んだ時期がありました。その原因は、教育不足や、仕事を取り組む姿勢の低下のために、接客の質が落ちていることでした。私は、その対策として、ワンランク上の居酒屋へ行き、常連客への対応や初めて来店した私たちへの対応、細かな気配りを学びました。これら学んだことを全体に共有しましたが、すぐには結果が出ませんでした。そのため、その対策を粘り強く継続したことで、2か月後には落ち込んだ売り上げを戻すことができました。さらに継続した結果、閑散期には前年と比べ30%向上させることに成功しました。このことから、主体的に行動し、周囲の意識を向上させることができます。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 女性
11
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 相手の立場に立って考える性格。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(基幹職(総合))
エネルギー 2021卒 男性
5
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視することを入力してください。(30文字以下)
A 生活・社会を支えていきたいという思いを実現出来るか否か みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
コンサル・シンクタンク 2021卒 男性
2
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。
A 何事にも全力で取り組む性格 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(基幹職(オープンコース))
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 男性
3
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視することを入力してください。 (30文字以下)
A 事業内容に興味が持てるかということ みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(基幹職(総合))
IT・情報通信 2021卒 女性
0
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視すること(30字以内)
A お客様第一に考え、真摯に向き合っていける環境があることです。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(【基幹職(専門)】プランニングスペシャリストコース(PSコース))
金融・保険 2021卒 女性
1
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q リーダーシップ発揮した経験
A 私は大学公認のサークルにて、2回生の秋学期からサークルの代表となり、総勢150名ほどのチームを運営しました。メンバー全員とコミュニケーションを取ることを一番に考え、何度もアンケートを取り、その結果を練習やメンバーに反映できるように努めました。人前に立つ機会が多く、そこでメンバーのモチベーションを上げたり、自らチーム内での課題を見つけ、その解決に向かって各班長達と積極的に連携を取りました。その中でも難しかったことは、相反する意見をまとめあげることでした。何度もメンバーと会議を開き、その進行役として務め、結果を1つ決めつけず、多面性を持たせるなどと妥協点を見つけるなどしてメンバーを納得させる努力をしました。ひとりひとりと向き合う大切さ、それらをまとめて実現する難しさを学びました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(CRコース)(営業)
建設・不動産 2021卒 男性
10
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代にリーダーシップを発揮した経験(400文字)
A 周囲を巻き込みサークルの環境を改善する事で後輩の退部を防いだ。私の所属するテニスサークルでは、練習や合宿に来ない後輩達がいた。その後輩達への聴き込みにより、原因が2つあると考えた。①自分から話しかけられず孤立してしまう事②イベントの大半が参加率の高い人に向けた内容である事。私も過去に組織の中で孤立を感じた経験があり深く共感した。力になりたいと思い改善策として誰もが楽しめる場創りに尽力した。具体的には先輩や同期に相談し、ご飯会や秋旅行を開催した。実験で練習に参加できない時も、ご飯会には出席する事で頼られる存在になった。また、孤立している後輩に寄り添い、他の部員との接点を積極的に作り出した。結果、参加率の回復に繋がり退部者を0名にする事が出来た。引退時、多くの後輩に泣きながら感謝された事は、人生の宝物だ。この経験から、信頼や親近感の持つ大きさについて学ぶ事が出来た。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2021卒 男性
1
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400字以内)
A スポーツサークルで監督として公式戦全員出場によって出席率を向上させた事です。当時、出席率は4割でした。私は原因を公式戦出場メンバーの固定化と仮定しました。よって目標は全公式戦全員出場による出席率向上でした。課題は勝率の維持でした。勝率の低下は組織の士気を下げ、出席率に影響するからです。課題に対して、最善のメンバー構成を試みました。最善とはメンバーの相性や、試合状況によって的確に采配することです。具体的には1.メンバーの特徴把握、2.練習、3.意見交換のサイクルを行いました。特に意見交換でリーダーシップを発揮しました。自分の軸を持ちつつ、意見を引き出し、すり合わせて組織の方向性を一致させることに注力しました。結果、課題を乗り越え、出席率を7割にしました。この経験から学んだ傾聴力と交渉力を応用し、お客様、専門セクションなどと意見をすり合わせ、最善の提案に繋げます。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
0
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に頑張ったこと(400字)
A 私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2021卒 男性
6
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字)
A 一度始めたことを最後までやり切る みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
3
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視することを教えてください。(30字以内)
A 多くの業界と関わり、産業や人を支えられること みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
【内定】エントリーシート(基幹職(専門))
コンサル・シンクタンク 2021卒 男性
20
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。
A 素直、正直、一途 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 20 -
エントリーシート(不動産ソリューション)
商社(総合・専門) 2021卒 女性
2
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください(15文字以下)
A 好奇心旺盛である みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(GCFコース)
商社(総合・専門) 2021卒 男性
6
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A おとなしい、几帳面 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(基幹職)
金融・保険 2021卒 男性
3
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q リーダーシップを発揮したエピソード(400字以内)
A 塾の生徒の質問に答えるチューターのアルバイトで、生徒指導改善案を周りを巻き込みながら形にしました。既存の受け身の業務体制では生徒の潜在的なニーズに応えられていないと感じたため、生徒指導の多様化が必要だと考えました。しかし、個別で業務をこなすチューターの性質上、改善案を呼びかけても一部の人しか行わず、継続的に行っていくことへの体制的な課題がありました。そこで生徒指導改善案を提案し全員で検討する機会を設けました。そこでは誰もが意見を言いやすい雰囲気を作ったり、広報・生徒情報管理など、実行の際にやるべきことを各自の得意分野に合わせて割り振ったりして、皆が当事者意識を持ち、参加できる体制を整えました。こうして実行できた生徒指導の充実は塾の価値向上に繋がり、結果として生徒数のV字回復を達成しました。この経験から、周囲を巻き込み、仲間と協働するからこそ新たな価値を生み課題を解決できることを学びました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(基幹職(専門))
マスコミ 2021卒 女性
0
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字)
A 【参加人数と集客数の増加】 サークル活動においてリーダーシップを発揮した。私は○○に所属し、ウェブ制作の責任者を務め、稼働がなかった班員を動かし、結果的にサイトからの集客数を前年度に比べて2倍増やした。 課題はサイトが集客面で機能していないことであり、20人の班員のうち実働人数10人の意見しか反映されていないことが集客の伸びの悪さに影響していると考えた。そこで私はこの課題に対し、二つの取り組みを行った。一つ目は「役割分担」である。班員全員と講習を行い、活動の中で一人一人が何をすべきか明確にした。二つ目は「意見の共有」である。企画の意図を共有することで、企画に合わせたレイアウトの提案ができる環境を作った。その結果、班員の意識が高まり実働人数は18人まで増加し、集客数も2倍に増えた。 この経験から、課題を解決する力と、仲間を巻き込み共に目標を達成する力が付いた。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0