みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ES
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エントリーシート（特定職CRコース）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 大学スポーツ新聞サークルで、仲間が取材を楽しめる環境作りをした経験だ。 私は2年秋から、○○取材班のチーフとして40人のメンバーを統率した。しかし、定期的に取材に参加してくれる人は【2人】だけ。人手不足による記事の質の低下を恐れた私は、「いつも来てくれるメンバー」を増やすため、取材環境の改善を決意する。 人手不足の原因を「○○取材は過酷だというイメージ」「華やかな××取材への人材流出」だと判断した私は、「○○取材に行くといいことがある」というイメージをつけようと考えた。 ①××取材ではなかなか携われない写真撮影を任せる ②積極的に話しかけ、長い取材でも飽きさせない ③有名な選手に取材する機会を設ける 以上を意識して取材を続けると、「写真が撮りたくて来た」など徐々に参加者が増え、1年後には【8人】がほぼ毎回の取材に来るようになった。 メンバーの協力を得るためには、ホスピタリティも重要だと学んだ。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（特定職）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15字)
A パワフルで、人懐っこい。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（エリア総合職）
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Q 就職に際し重視すること
A 目標に向かって自分自身が成長でき、働き続けられること みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q リーダーシップを発揮したエピソード
A 高校時代に所属していたフットサル部で部長を経験しました。私は２年次に部長に任命されました。その時メンバーの同期は自分と会計係の2人しか所属していなく後輩が12人もいて最初は後輩をまとめることにとても苦労しました。そこで私は会計係と一緒に後輩が今何を求めているのかを把握するためにメンバー一人ひとりに積極的に話しかけました。その結果、私は部長という地位に固執してしまい、周りが見えてなかったことに気づきました。私はそこで後輩からはもっと練習メニューを工夫してほしいというニーズがあることに気づき積極的に外部との練習試合を率先して実施して試合の内容ごとに練習メニューを変えていきました。その結果、チームも次第にまとまるようになりました。その経験から相手の立場に立って考えることの重要性を学びました。また、リーダーシップを取ることの難しさをそこで学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職（OP））
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Q 就職に際し重視すること(30文字以内)
A 商品ではなく自分自身が成長することにより価値を提供できること みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 【ソフトテニス部】 中学時代ソフトテニス部に所属していた。私の部は地元では有名な強豪校であり、部員もそのことを誇りに思い日々の練習に取り組んでいた。そんな中ある大会で全国大会常連校と対戦した際、全く歯が立たず、これにより部の士気は大きく下がってしまった。 この状況下で、私は部を率いる副部長として、「あえて自分達より遥かに高いレベルの環境下に置く」ことで部の改革を図った。具体的には、全国準優勝の顧問の息子と部のOBに定期的な練習参加によるサポートをお願いした。最初は断られたが、何度も連絡を取るなど粘り強くお願いし続け、最後には承諾してもらえた。 結果、こうした空気変えと共にハイレベルになった環境に感化され、着実に部員の力がついていき、県大会ベスト８と昨年度のベスト32より良い結果を残すことができた。このように、無理にでも背伸びをした環境に身を置くことによって、後に結果が付いてくることを体感した。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（特定職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 私はマクドナルドのアルバイトにおいて、円滑な店舗運営を実現するため、休日のシフト調整を行なった経験を挙げます。 約○年前店舗の人手が不足した上、業績が低迷し、閉店の危機に直面するという問題が発生しました。 私は、人手が不足した状態で営業すると、お客様の満足度が更に低下し、客足が遠のくと考えました。 また、当時私は店舗の時間帯責任者への昇格決定しており、その責任を果たして店舗に貢献したいと考えました。 そこで約1年間、休日のシフトを適正人数に調整することを続けました。 適正人数を確保するためには、他の従業員の方とお互いに協力し合うことのできる関係を保つことが不可欠だと考えました。その為、時間帯の枠を超えて業務を遂行することや、細かな情報でも共有すること、感謝することを意識しました。その結果、普段は平日や深夜に働く方にも協力して頂くことができました。これにより、店舗の業績回復に貢献できたと考えます。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 就職に際し重視すること（30字以内）
A 誰かを支える仕事であることと、一緒に働く方の人柄 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（オープンコース）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 興味の幅が広い性格 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（基幹職(総合)オープンコース）
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Q 自覚している性格を入力してください。15文字以下
A 負けず嫌い みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職(オープン)）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソード(400)
A リーダーシップの定義を「他者を巻き込み組織の改善に当たる」とする。部活動で私は積極的に行動してチームの士気を上げ、成績向上に貢献した。大学入学まで運動部の経験は無かったが、・・・部では大学から始めても活躍できる点に惹かれて入部を決意。負けず嫌いの私は厳しい自主練習を行い努力し、チームの戦力になっていた。最後の夏、私達の同期は院試勉強と最上回生としてのチーム運営を両立する必要があった。過去に院試のプレッシャーから充分に練習できず、不本意な結果で引退した先輩を見た。私は悔いを残したくない一心で最大限練習に時間を割いた。私の行動が同期を刺激し、皆真剣に練習した。頑張る同期の姿があったからこそ私は高いモチベーションを維持できた。結果、下級生も巻き込みチーム全体の士気向上に成功。所属部門で選手11人中9人が予選突破し全国の切符を掴んだ。4回生は全国大会進出と院試合格を全員達成し、文武両道を実現した。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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Q リーダーシップを発揮したエピソード(400字)
A １か月に及ぶベトナムでのゲストハウス経営インターンで周りを巻き込んだ経験です。私の役割は、現地人スタッフ８人のマネージャーとして集客率を向上させることでした。しかし、突然やってきた私が仕切ることに納得がいかないスタッフも多く、はじめは信頼関係の構築に苦労しました。そこで私は、率先して仕事し見本となるだけでなく、統率する立場でしたが仕事のやり方を教えてもらう等してあえて彼らを頼り、周りを巻き込むようにしました。すると彼らは真剣に仕事に取り組む私を認め自然と手助けをしてくれるようになり、２週間経った頃には切磋琢磨し合える関係を築けていました。それからはチーム一丸となり様々な策を考え実行した結果、集客率を20パーセント向上させることができました。このように、私はチームとして結果を最大化するために、たとえ自分とは異なる価値観を持った人でも巻き込んでい みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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Q 自覚している性格を入力してください。 (15文字以下)
A 何に対しても前向きで積極的です みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職（総合））
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 大学○年次に○○で開催された研究発表大会で、4人班の班長を務め優勝した経験を挙げます。班員は無作為に選ばれ全員が初対面だったため、初めは意見がまとまらずに研究も滞っていました。そこで私はこの原因が班員同士の理解の不足やモチベーションの不揃いであると考え、班員同士の理解を深めるための交流の時間を増やしました。その結果、班員のモチベーションを統一することができ、さらに得手不得手を考慮したタスクの割り振りも可能になったため、効率的な研究へと繋がりました。また、最終的な課題に対して逆算しながら細かな課題を設定し、常に班員と共有していくことで最後まで同じベクトルを持って研究に取り組むことができたため、結果として優勝という成果も得ることができました。最終的にこのような結果がついてきたことは、班員との相互理解や密な連携といった徹底したチームビルディングによるものだと感じ、その重要性を学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（基幹職（総合）オープン）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A ねばり強く物事に取り組めます。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープン）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 責任感をもち粘り強くやり抜く みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（OPコース）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視することを入力してください。
A 自らの働きかけで多くの人々へ影響を与えることができる仕事 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職オープン）
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A 私は大学でアメリカンフットボール部に所属していました。最終学年でチームのオフェンスの鍵を握るパスユニットリーダーを務めました。私達の部活動は他の大学と違い、アメリカンフットボールをやりたくて入部する人はほとんどいません。そのため様々なモチベーションや価値観がある中、私はパスユニットリーダーとして、その多くの考え方をチームの勝利へとまとめる必要がありました。そこで私は、競技への理解度が向上し、自分で考えることが出来るようになれば、競技を楽しめるようになり、勝つための取り組みが出来ると考えました。その取り組みの中で私は「やりきること」を大切にしました。勝つための取り組みを「この程度で十分だろう」ではなく、「ここまでやったのだからこれ以上やることはない」と自信をもって言えるまでやりきりました。その結果、ユニットとして勝つための取り組みをやりきることが出来、チームの勝利に貢献することが出来ました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープン）
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Q 自覚している性格を入力してください。
A 責任感をもち粘り強くやり抜く みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（CRコース）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格 15字
A 兄貴肌 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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