みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ES
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 好奇心が強く、負けず嫌い みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（リアルバンカー）（リテール）
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Q [リアルバンカー]応募理由 (200文字）
A 応募理由は主に2点ある。 1点目は、「業務理解を深めること」だ。 私は大学で信託についての講義を通して「金融のつながり」に興味を抱いている。銀行・証券・信託一体である貴社だからこそお客様に提供できるソリューションを体感したい。 2点目は、「自己成長」だ。優秀な仲間とのワークや現場の社員の方々との交流を通し、金融の専門知識だけでなく、顧客や社会全体の課題解決のための多角的視野や論理的思考力を学び得たい。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）（オープンコース総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮した経験。
A アルバイトをしている個別指導塾で、講師として生徒を合格まで導いた事だ。昨年度、私はある受験生の担当になった。志望校合格を目標に指導を開始し、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると突然生徒は学習意欲を失い、成績が急激に下がった。当時このような経験がなかった私は困惑し、講師として生徒を合格まで支える自信を失いかけていた。だが、私は持ち前の粘り強さから、何としても生徒のやる気を取り戻したいと思った。そこで、私は自分より経験のある先輩講師に相談をした。先輩からは、生徒の本音を探るべきだと助言を頂き、私は生徒と向き合い直した。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、生徒の意思を認めて貰った。それにより生徒は再び意欲的に勉強をするようになり、結果として私は生徒を合格まで導くことができた。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。（15文字）
A 研究熱心で粘り強い人間。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。 (15文字以下)
A 計画性、傾聴力がある みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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Q 自覚している性格を入力してください。
A 努力家 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格（15字）
A リーダーシップがある、粘り強い みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職オープン）
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Q 自覚している性格を入力してください。
A 相手の気持ちに寄り添い行動する みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
A ゼミの入室試験のリーダーとしての経験です。ここでは後輩を選ぶための試験のマネジメントを行ないました。今年は新型コロナウイルスの影響で例年通りに行うことができず、試験方法を1から決めなければなりませんでした。また80あるゼミの中で最大の志願者数となり、1日の限られた時間の中で効率の良い進行が必要でした。そのためにパソコンスキルやコミュニケーション能力などの各自の得意分野に合わせた役割分担と分単位のスケジュール設定をしました。またリハーサルを十分に行い、回線トラブル対処のためのマニュアルを作成しました。この取り組みの結果,当日は定刻通りに進行でき、合格者決定のための話し合いの時間を十分に確保できました。また教授を含め全員が納得のいく合格者を決めることができました。この経験からリーダーとしてメンバーの長所を生かした役割を与えることと、計画性を持って取り組むことの重要性を学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400字）
A 所属する〇○ゼミの研究活動で、チームを研究発表会のブロック優勝に導いた経験です。 私のチームは4人で、｢〇○の顧客満足度分析｣をテーマに、オンラインで行われる研究発表会でのブロック優勝を目標としていました。 大会は発表の仕方なども採点対象であり、また私のチームのメンバーはオンラインでの発表経験がありませんでした。ここから、研究の質を高めるだけでなく、ツールの使い方など、オンラインでの発表に慣れることも重視していました。 そこで私は、他の参加チームや教授に呼びかけ、授業時間外に本番を想定した発表練習を行いました。また、カメラと目線が合わないなどのオンライン特有の課題を洗い出し、対処法をまとめ、共有することで、発表の質の向上につなげました。 この結果、研究内容だけでなく、発表についても高く評価をしていただき、研究発表会でブロック優勝することができました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 就職に際し重視することを入力してください。（30字以内）
A 会社の雰囲気：目的意識を持ち、ひたむきに取り組む環境 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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Q リーダーシップを発揮した経験 （400字以内）
A 体育会サッカー部の副主将として、練習を統括する役割を担った。就任前は、自身のプレーに集中するだけで、周りの選手のプレー等に気を配る必要はなかった。しかし、練習全体を指揮する立場になり、全体を見渡すことが求められた。その際、２点を意識した。１つ目は、視野を広くして全体を俯瞰することだ。常に周りを見渡すことを意識することで、各選手の達成度合いや反応を確認することができた。２つ目は、それらを理解したうえで、個々に合わせた助言をし、自主練習に付き合うことだ。スキルや性格に合わせた伝え方を心掛けることで、各選手の本質的な課題を特定した。そして、最適な助言やトレーニング方法を提供することで、選手の強みを伸ばすことができた。以上の試みにより、選手一人一人のスキルを向上させ、質の高い全体トレーニングを実践することに成功した。結果として、選手層を厚くすることができ、リーグ戦の勝率を倍増させることができた。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープン）
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Q これまでに力を入れて取り組んだ科目名（20文字）
A 交渉学 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（カスタマーリレーションコース）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A 所属するイベント企画サークルで、≪前例のない○○イベントを企画し、実行したこと≫だ。私のサークルでは、例年著名人のトークイベントを行っている。しかし、それでは著名人のファン以外には興味を持ってもらえない。その不満を解決するため、自分たち主体で集客を行える「○○イベント」を企画した。 だが、進める中でサークル員の会議参加率が低下するという問題が起こった。今までにないイベントのため、イメージが湧かずモチベーションが持てないことが原因だと考えた。 そこで、イベント内のコーナーごとに少人数のチームを作った。各個人が裁量を持てる環境にすることでモチベーションを保てると考えたためだ。 最終的に一時期は10人程度だった会議参加者も徐々に増加し最終的には30人ほどでイベントを成功に導くことができた。この経験から、先頭に立つだけではなく、メンバー全員の経験の質を上げることもリーダーの役目だと考えている。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 人に壁を作らず、責任感が強い みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職 CRコース）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 目標のためには努力を惜しまない みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 予備校のアルバイトで動員促進チームリーダーとして、講習の動員数と新規入学者数を増加させたことです。このチームは新規入学者獲得を目指します。私の校舎の課題として、先見性の欠如が見られる段取り面、チーム内で連携がうまく行われない共有面の2つがあり、入学者数は伸び悩んでいました。そこで私はこの2つの課題解決に焦点を当てました。段取り面では、時期毎に必要な施策を挙げ年間スケジュールに落とし込みました。加えて必要なPC能力・コミュニケーション等の研修を行うことで、個々の能力の向上と適性を見抜きチームを分担し、それぞれの責任を明確化し仕事の質を高めていきました。共有面では、週に1度会議を設けチーム内で情報共有を行うことで、その後の課題が明確化でき、先回りして対策を打つことができました。その結果、前年比で講習の動員数を5割・新規入学者を3割増やすことができ、校舎の過去最高記録を更新することができました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職オープン）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。（15字）
A 忍耐強く問題に取り組める みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。（400字）
A 体育会サッカー部において、チームの練習の質の向上を主導し、無敗記録に繋げたことです。リーグ開幕戦での敗戦を受け、選手間で練習に取り組む姿勢にばらつきがあることが問題としてあがりました。そこで、練習の質を引き上げる為、選手ミーティングを主催し各部員の考えを引き出しました。その中で、一年生部員が大学サッカーのレベルに順応できていないことが問題の大きな要因であると判断し、個人面談を実施しました。一年生が抱える思いを引き出した上で、選手に合った改善策を模索しました。技術や私生活、考え方等多岐にわたる議論を交わすことで、信頼関係を構築し、一年生とチームの間にあった垣根を失くしました。これらを経て、「練習に向けた準備」と「練習に臨む姿勢」において各部員に変化が生じ、「強い組織」の空気感が浸透したことで、2戦目以降5戦無敗という記録を残しました。この活動を経て、目標に向けて周囲を巻き込む力を養いました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（オープンコース）（基幹職（総合））
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 負けず嫌いで、諦めない みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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