みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ES
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【内定】エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 自覚している性格(15字)
A リーダーシップがある、粘り強い みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(総合職オープン)
建設・不動産 2022卒 男性
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Q 自覚している性格を入力してください。
A 相手の気持ちに寄り添い行動する みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(オープンコース)
金融・保険 2022卒 女性
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
A ゼミの入室試験のリーダーとしての経験です。ここでは後輩を選ぶための試験のマネジメントを行ないました。今年は新型コロナウイルスの影響で例年通りに行うことができず、試験方法を1から決めなければなりませんでした。また80あるゼミの中で最大の志願者数となり、1日の限られた時間の中で効率の良い進行が必要でした。そのためにパソコンスキルやコミュニケーション能力などの各自の得意分野に合わせた役割分担と分単位のスケジュール設定をしました。またリハーサルを十分に行い、回線トラブル対処のためのマニュアルを作成しました。この取り組みの結果,当日は定刻通りに進行でき、合格者決定のための話し合いの時間を十分に確保できました。また教授を含め全員が納得のいく合格者を決めることができました。この経験からリーダーとしてメンバーの長所を生かした役割を与えることと、計画性を持って取り組むことの重要性を学びました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
外資系企業 2022卒 男性
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400字)
A 所属する〇○ゼミの研究活動で、チームを研究発表会のブロック優勝に導いた経験です。 私のチームは4人で、「〇○の顧客満足度分析」をテーマに、オンラインで行われる研究発表会でのブロック優勝を目標としていました。 大会は発表の仕方なども採点対象であり、また私のチームのメンバーはオンラインでの発表経験がありませんでした。ここから、研究の質を高めるだけでなく、ツールの使い方など、オンラインでの発表に慣れることも重視していました。 そこで私は、他の参加チームや教授に呼びかけ、授業時間外に本番を想定した発表練習を行いました。また、カメラと目線が合わないなどのオンライン特有の課題を洗い出し、対処法をまとめ、共有することで、発表の質の向上につなげました。 この結果、研究内容だけでなく、発表についても高く評価をしていただき、研究発表会でブロック優勝することができました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2022卒 男性
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Q 就職に際し重視することを入力してください。(30字以内)
A 会社の雰囲気:目的意識を持ち、ひたむきに取り組む環境 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(オープンコース)
IT・情報通信 2022卒 男性
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Q リーダーシップを発揮した経験 (400字以内)
A 体育会サッカー部の副主将として、練習を統括する役割を担った。就任前は、自身のプレーに集中するだけで、周りの選手のプレー等に気を配る必要はなかった。しかし、練習全体を指揮する立場になり、全体を見渡すことが求められた。その際、2点を意識した。1つ目は、視野を広くして全体を俯瞰することだ。常に周りを見渡すことを意識することで、各選手の達成度合いや反応を確認することができた。2つ目は、それらを理解したうえで、個々に合わせた助言をし、自主練習に付き合うことだ。スキルや性格に合わせた伝え方を心掛けることで、各選手の本質的な課題を特定した。そして、最適な助言やトレーニング方法を提供することで、選手の強みを伸ばすことができた。以上の試みにより、選手一人一人のスキルを向上させ、質の高い全体トレーニングを実践することに成功した。結果として、選手層を厚くすることができ、リーグ戦の勝率を倍増させることができた。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(オープン)
金融・保険 2022卒 男性
3
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Q これまでに力を入れて取り組んだ科目名(20文字)
A 交渉学 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(カスタマーリレーションコース)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A 所属するイベント企画サークルで、≪前例のない○○イベントを企画し、実行したこと≫だ。私のサークルでは、例年著名人のトークイベントを行っている。しかし、それでは著名人のファン以外には興味を持ってもらえない。その不満を解決するため、自分たち主体で集客を行える「○○イベント」を企画した。 だが、進める中でサークル員の会議参加率が低下するという問題が起こった。今までにないイベントのため、イメージが湧かずモチベーションが持てないことが原因だと考えた。 そこで、イベント内のコーナーごとに少人数のチームを作った。各個人が裁量を持てる環境にすることでモチベーションを保てると考えたためだ。 最終的に一時期は10人程度だった会議参加者も徐々に増加し最終的には30人ほどでイベントを成功に導くことができた。この経験から、先頭に立つだけではなく、メンバー全員の経験の質を上げることもリーダーの役目だと考えている。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
外資系企業 2022卒 女性
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 人に壁を作らず、責任感が強い みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(基幹職 CRコース)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 目標のためには努力を惜しまない みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 5 -
【内定】エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 予備校のアルバイトで動員促進チームリーダーとして、講習の動員数と新規入学者数を増加させたことです。このチームは新規入学者獲得を目指します。私の校舎の課題として、先見性の欠如が見られる段取り面、チーム内で連携がうまく行われない共有面の2つがあり、入学者数は伸び悩んでいました。そこで私はこの2つの課題解決に焦点を当てました。段取り面では、時期毎に必要な施策を挙げ年間スケジュールに落とし込みました。加えて必要なPC能力・コミュニケーション等の研修を行うことで、個々の能力の向上と適性を見抜きチームを分担し、それぞれの責任を明確化し仕事の質を高めていきました。共有面では、週に1度会議を設けチーム内で情報共有を行うことで、その後の課題が明確化でき、先回りして対策を打つことができました。その結果、前年比で講習の動員数を5割・新規入学者を3割増やすことができ、校舎の過去最高記録を更新することができました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合職オープン)
金融・保険 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15字)
A 忍耐強く問題に取り組める みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 12 -
エントリーシート(オープンコース)
金融・保険 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400字)
A 体育会サッカー部において、チームの練習の質の向上を主導し、無敗記録に繋げたことです。リーグ開幕戦での敗戦を受け、選手間で練習に取り組む姿勢にばらつきがあることが問題としてあがりました。そこで、練習の質を引き上げる為、選手ミーティングを主催し各部員の考えを引き出しました。その中で、一年生部員が大学サッカーのレベルに順応できていないことが問題の大きな要因であると判断し、個人面談を実施しました。一年生が抱える思いを引き出した上で、選手に合った改善策を模索しました。技術や私生活、考え方等多岐にわたる議論を交わすことで、信頼関係を構築し、一年生とチームの間にあった垣根を失くしました。これらを経て、「練習に向けた準備」と「練習に臨む姿勢」において各部員に変化が生じ、「強い組織」の空気感が浸透したことで、2戦目以降5戦無敗という記録を残しました。この活動を経て、目標に向けて周囲を巻き込む力を養いました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(オープンコース)(基幹職(総合))
エネルギー 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 負けず嫌いで、諦めない みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2021卒 女性
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください
A 私はクラス対抗で行う劇にリーダーという立場でクラスの目標達成に貢献しました。高校生最後の行事であった劇に力を入れたいと思い、リーダーに立候補しました。しかしながらクラスではやる気のないムード、練習の参加率は約半数という協力してくれない状況でした。そこで話し合いの場を設け意思疎通をし、互いの考えを理解することに努めました。そしてただ練習を設定するのではなく、時間や役割をクラスメイトに合った最適な方法で設定することを取り入れました。その結果、徐々に互いに理解し合い、信頼関係を築けたことで、同じ目標に向かい協力してくれるムードが作れました。本番近くの練習ではクラス全員が積極的に参加してくれ、9クラスのうち優勝することができました。以下の経験から、互いに理解しようと真摯に向き合うことで、信頼関係をに築き目標達成することができること、また沢山の人の長所を生かし協力し合うことの大切さを学びました。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合職)
金融・保険 2021卒 男性
4
このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。 400文字以下
A 所属するフットサルサークルのメンバー定着率増加に取り組んだことだ。私のサークルでは毎年40人ほど新入生が加入するが、その半数が幹部代になる3年生になる前に辞めてしまうという状況だった。まずこの問題の原因を探るべく後輩と意見交換を行い、これまで幹部数人でサークルの仕事を引き受けており、それがリーダーシップだと思っていたが、かえってそれが後輩の主体性を奪っていたことや「幹部って大変そう」というイメージにつながりサークルを辞めることに繋がると気づいた。それ以降、周囲を巻き込んで行動することを考え、特に同期を中心に役職を増やすなどして適材適所な仕事分担を心がけ、また「学年企画」と称して定期的に後輩にイベントを企画してもらい主体性を持ってもらうことで定着率が現在90%まで高められた。ただ先頭に立って自分の仕事に向かって取り組むだけではなく、周囲を俯瞰的に見ることがリーダーとして大事なことだと学んだ。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(営業)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 目標達成に対する執念がある。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(PSコース)
商社(総合・専門) 2021卒 女性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソード(400文字)
A 高校生の時に女子バスケットボール部のキャプテンとしてリーダーシップを発揮することで、チームの目標である「県大会準決勝出場」を達成した。達成するために、主に二方向からのアプローチを施した。一つ目は練習環境の構築や練習体系の改革など、仕組み作りの観点においてである。具体的には体育館で練習する機会の取得や男女合同練習の実現である。二つ目はストレスフリーな部内環境を構築することである。具体的には部員一人一人に対する精神的サポートや男女間で生じる衝突の対処をした。このようにチームのために根気強く取り組むことで信頼関係を取得した。そしてチームを支え支えられながらも部活動に懸命に励むことで、目標を達成することに成功した。私はこの経験から、一つの組織を同じ目標へと向かわせるには、自分が率先して動くだけでなく他者が動きやすくなるような環境を構築することと、強い信頼関係が存在することの二点が非常に重要だと学んだ。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格
A 努力家、集中しやすい みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(総合職 オープン)
運輸・物流 2021卒 男性
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このQAはみずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの内容です。
Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A ユニクロで店舗一体となり客単価の向上に努め、売上目標達成率で全国10位以内の成果をあげたこと 私の店舗は郊外の店舗で客数が少なく、毎日の売上目達成率100%以下だった。そのため、一人あたりの客単価向上が重要だった。課題解決のため2点工夫した。1点目は積極的なかご配りだ。籠を持っていないと少ない商品点数でこれ以上持てないからとレジに行ってしまう。そのため売り場を回るときに「よろしければ籠をお使いください」とお声がけをして積極的にかごを配った。2点目は在庫を聞かれて、品切れの際に類似商品を紹介したことだ。そのため日頃からチラシを読み圧倒的な商品知識を付けるようにした。知識を活かし、お客様の要望を聞き、それに近い類似商品を紹介した。以上2点を朝礼で共有し、店舗全員で取り組んだ。結果、客単価が前年比で約500円上がり、日別の売上目標達成率で全国10位以内を度々取れるようになった。 みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)の本選考ESの回答です。 34