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東レの締切・選考情報

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東レ 2026年度新卒採用【事務職】第4回締切締切 25/07/14 12:59 対象：26卒情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。 ■応募資格     （１）大学卒業程度の能力を有し、原則として、2026年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者（２）国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者 ■募集職種     事務系： 営業、管理部門(総務、法務、人事・勤労、経 理・財務、企画管理、購買・物流など) ■応募方法マイページ登録後、エントリーシートの提出および、WEBテストの受検まで完了してください。 ■応募締切第4回締切：2025年7月14日（月）12:59 ■選考フロー会社説明会・社員座談会　※参加必須ではありません。　▼ エントリーシート提出・WEBテスト受検 ※経理・財務職を選択した方は、経理・財務職確約での選考実施　▼ 適性検査（テストセンター）受検　▼ 面接選考（3～4回予定） ※最終面接は原則対面、それ以外は原則オンラインにて実施予定　▼ 内々定   【ES設問内容（事務系）】 ◆自分自身の強み：キーワード選択①・② ・選択したキーワードについて、学生時代の取 り組みや経験から説明してください。（各400字以内）   ◆あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（400字以内）  
東レ東レ営業職の仕事を知るオープン・カンパニー～「ものづくりのプロデューサー」を学ぶ～締切 25/07/06 対象：27卒開催場所：オンライン情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。 ■開催日時：2025/07/07(月) 13:00～17:20 ■開催方法：WEB ■内容東レの営業職“ものづくりのプロデューサー”を学ぶ。東レの各事業から総勢6名の営業社員が登壇し、業務説明・座談会を実施します。ほかにも東レの各事業紹介や人材育成制度なども紹介され、東レの魅力や東レならではの営業の醍醐味を学べます。 ■服装：私服 ■その他・先着順予約・入退室自由

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ベンチャーとは何か？就活生が知りたい基本情報を一挙に解説

近年、就活生の間で存在感を増しているベンチャー企業。もともとベンチャー志向の方から、早期に始まる選考で成長したい方まで、選考を受ける予定の学生は多いと思います。とはいえ、一口に「ベンチャー企業」と言っても、ベンチャー企業は星の数ほど存在しており、展開する事業内容も様々です。「興味はあるけれども、いまいちイメージが掴めない」「結局、どの企業の選考を受ければ良いのか知りたい」といった学生も多いのではないでしょうか？そのような学生に向けて、この記事では自分にあったベンチャー企業を見つけるための切り口を紹介します。また、ベンチャー企業の選考やインターンに参加するメリットの紹介もしているのでご参照ください。※本記事は2018年9月に公開された記事になっており、掲載している内容は記事公開時点での情報を参考にしています。▼目次クリックで展開【本記事の構成】・ベンチャー企業とは何か？・ベンチャー企業の分類方法①：成長ステージ・ベンチャー企業の分類方法②：業界・ベンチャー企業の選考＆インターンに参加するべき理由・ベンチャー業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介ベンチャー企業とは何か？まず初めに、ベンチャー企業の定義を確認してみましょう。実はベンチャー企業の定義は曖昧で、統一された明確な定義は存在しません。事業の規模感・従業員の数・提供するサービスの内容など、ベンチャー企業の判断基準も人によって異なります。実際に調べてみても、以下のように様々な定義が掲載されています。産業構造の転換期には、産業の主役が交代し、最先端の分野でそれまでなかった新しいビジネスが生まれ、そして新しい市場が作り出される。そんな時代のニーズを背景に、独自の技術や製品で急成長していく企業を「ベンチャー企業」と呼んでいる。参考：株式公開用語辞典新技術や高度な知識を軸に，大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する小企業。参考：三省堂大辞林そもそも「ベンチャー」という言葉は、「投機的事業」「リスクを伴う試み」といった意味合いを持つ英語の”venture”という単語に由来しています。そのため、この記事ではベンチャー企業とは、「革新的な技術や創意工夫を武器に、大企業の隙間を埋める新しいビジネスを展開する企業」であると考えます。一般的なベンチャー企業の特徴としては、「裁量の大きさ」「意思決定の速さ」などが挙げられることが多いです。また、ベンチャーの中には、複数の企業が共同出資により新規事業を立ち上げたジョイントベンチャー、大企業の下で新規事業の創出に独立して取り組む社内ベンチャー、といったような形態も存在していますが、今回の記事では扱いませんのでご了承下さい。ベンチャー企業の分類方法①：成長ステージここからは、自分に合ったベンチャー企業を見つける際に役立つ、2つの分類方法を紹介していきます。1つ目の分類方法は、企業の成長ステージです。ベンチャー企業には、「シード」「アーリー」「ミドル」「レイター」の4つの成長のステージが存在しています。それぞれの成長ステージに応じて、社内での働き方や身につくスキルが大きく変化します。「どのような経験をしたいのか」「どのようなスキルを身に着けたいのか」について考えながら、自分に合ったステージを見つけていただければ幸いです。なお、企業によっては事業内容ごとに成長ステージが異なるケースもあります。必ずしも「会社の大きさ」が「事業のフェーズ」に直結している訳ではないのでご注意ください。以下の説明文は、あくまでも目安としてご活用ください。シードステージ：新しい事業を立ち上げる準備期間シードステージとは、事業を立ち上げる準備を行うステージです。まだ事業の仕組みが完成しておらず、「どこで」「誰に対して」「どのような」サービスを提供するのかについて検討や、必要な資金の調達をしている段階です。まだ事業計画の段階であり、企業としての収益がないので、新卒採用を実施しているケースはほとんどありません。シードステージのベンチャーでは、会社の事業を立ち上げる経験を通じて「新しいビジネスを0から創り出す能力」を身につけることが出来ます。また、即戦力となる社員が求められるため、他の成長フェーズに比べて責任や裁量の大きな仕事を任されやすいとされていますが、人材育成の仕組みがまだ出来上がっていないため、研修を通じて体系的なビジネススキルを身につけることが難しいです。また、業務内容が「人」に依存しているため、成長スピードが個人の素質や企業との相性に大きく左右されてしまうというデメリットもあります。加えて、資金調達が上手く進まずに、計画が頓挫してしまうというリスクも存在しています。アーリーステージ：事業を軌道に乗せるまでの正念場アーリーステージとは、実際に立ち上げた事業を収益化させ、軌道に乗せるまでのステージです。「スタートアップ」とも呼ばれており、こちらの言葉の方が馴染みのある方も多いかもしれません。アーリーステージのベンチャーでは、従業員の数が少なく、会社としての規模もまだ小さいので、経営者に近い立場から「事業を収益化する経験」を積むことができます。また、専門性を持った人材よりも幅広い業務をこなすことができる人材が好まれる傾向があるため、本人の意識次第で幅広い職能を身につける機会が多いですが、シードステージと同様に、業務内容が非常に属人的であるため、体系的なビジネススキルを身につけることが難しいです。そして、資金を十分に調達することが出来ずに倒産してしまう企業が多いことも事実です。アメリカ合衆国労働統計局のデータによると、アメリカのスタートアップ企業の生存率は、創業から1年で約8割、2年で約7割、3年で約6割まで低下しています。【企業例】・RPAホールディングス・リアライブ・ワンスター・ECマーケティングミドルステージ：ベンチャーの成長・拡大期ミドルステージとは、安定的に収益を得ることが可能になったことで、これから事業を拡大させていくステージです。急速な事業の成長による人材不足が引き起こされ、従業員の採用人数を増やすことが多く、事業が軌道に乗ったことで、倒産のリスクも少なくなり、社会的信用も得やすくなります。ミドルステージのベンチャーでは、会社の成長にあわせて「事業を拡大させる経験」を積むことができます。事業の拡大につれて新しいポジションが増え続けているため、本人の実力次第で会社の中核的なポジションを任され、若くして「マネジメント能力」を身につけられる可能性もあります。また、人材育成制度が徐々に確立されつつあり、研修制度が充実している企業も出てきますが、会社として収益を確保する仕組みが出来上がっているため、徐々に一人一人社員の役割が固定化されつつあります。部署異動を経験しなければ、シードステージ・アーリーステージのように幅広い職能を身につけることが困難になり、新しい事業を0から創り出す経験をする機会が減少していきます。【企業例】・メルカリ・Leverages・Speee・ネオキャリア・LINE・GREEEレイターステージ：メガベンチャーへの飛躍レイターステージとは、会社としての基盤を固めるために管理部門の強化や事業の多角化に取り組み始めるステージです。この段階に入ると株式市場へ上場し、メガベンチャーとなる企業も出てきます。社会的にも広く認知されるようになり、企業としての社風やブランドか確立されるようになります。レイターステージの企業では、業務内容や人材育成の制度が整ってきており、若手社員にとっても比較的活躍しやすい環境であると言えます。ここでは主に、「プロジェクトを運用する能力」や「現在の業務を効率化させる能力」を身につけることができます。また、社内では幅広い事業を展開しており、多種多様な社員が存在するため、社内の豊富な人材・情報リソースを活用することができるというメリットもありますが、企業としての体質が大手企業に近づきつつあります。そのため、新しい事業を0から創り出す経験をする機会は他のステージのベンチャー企業に比べて少ないです。また、上位のポジションが次第に詰まりつつあるため、若手のうちから「マネジメント能力」を身につける機会が減少しつつあります。【企業例】・楽天・DeNA・GREE・サイバーエージェント・Softbank・Yahooベンチャー企業の分類方法②：業界2つ目の分類方法は、業界です。先ほど確認した通り、ベンチャー企業とは「革新的な技術や創意工夫を武器に、大企業の隙間を埋める新しいビジネスを展開する企業」という意味であり、特定の業界の企業を指す言葉ではありません。ベンチャー企業というとIT業界をイメージする方が多いと思いますが、それ以外にも様々なビジネスを展開する企業が存在しています。同じベンチャー企業と言えども、業界に応じて、展開する事業や身につく知識が変化します。IT・Web業界ベンチャー企業の中で最も企業数の多い業界がIT・Web業界です。近年では、”IT×金融””IT×不動産"など、ITと既存の産業を掛け合わせた様々なサービスを提供するベンチャー企業が現れています。また、現在では、社会のあらゆるモノをインターネットにつなげて情報を収集する「IoT（InternetofThings）」、大量のデータを収集・分析し、新たな価値として利用する「ビッグデータ」、人間の知的作業をコンピュータで模倣した「人工知能（AI）」などのキーワードがトレンドになっています。【企業例】・楽天・Softbank・Yahoo・LINE・メルカリ・Speee・RPAホールディングス広告・マーケティング業界近年ではデジタルマーケティングが一般的なものとなり、広告・マーケティングの仕組みが大きく変化しました。デジタルマーケティングとは、「デジタル」と「マーケティング」を組み合わせた用語で、スマートフォンなどのデジタルデバイスやデジタルテクノロジーを活用したマーケティングを意味しています。デジタルマーケティングでは、Webページの閲覧数、商品購買履歴などのデータを収集、分析することにより、1人1人の顧客のニーズに寄り添ったマーケティングを実施することを可能にしています。【企業例】・サイバーエージェント・デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム・電通デジタル・マクロミル・インテージ・ワンスター・ECマーケティングコンサルティング業界コンサルティング業界のベンチャーには、大手コンサルティング企業出身者が立ち上げた企業が多いです。例えば、ドリームインキュベータはボストン・コンサルティング・グループ(BCG)の日本代表であった堀紘一氏によって設立されています。コンサルティング会社だけでなくベンチャーキャピタルとしての側面を持つ企業や、成果報酬型のコンサルティング業務を提供する企業など、それぞれの企業がユニークな特徴を持っています。【企業例】・ドリーム・インキュベータ・経営共創基盤・シグマクシス・ベイカレント・コンサルティング・エル・ティー・エス・リブ・コンサルティング人材・教育業界人材業界では、人材紹介・派遣、求人メディア、採用コンサルティングなどの様々な領域で、新しいサービスを提供するベンチャー企業が生まれています。現在、労働人口の減少により、日本の人材業界の市場規模は縮小傾向にあります。しかし、この事実を逆に考えると、多くの企業にとっての人材採用の重要性が高まっていることを意味しています。人材ベンチャーでは、新卒採用の段階から優秀な学生を企業に紹介するエージェントサービス、オンライン上で企業が個人に仕事を直接発注することができるクラウドソーシングサービスなど、これまでになかった人材紹介サービスを提供しています。【企業例】・リクルート・パーソル・ネオキャリア・ビズリーチ・Leverages・エン・ジャパン・クラウドワークス・LITALICO・Schoo・リアライブ※創業から50年以上が経過しているリクルートをベンチャー企業と見なすか否かについては個人差があると思いますが、「革新的な技術や創意工夫を武器に、新しいビジネスを展開する企業」という今回の定義には当てはまっているものとして扱います。金融業界現在の金融業界では”Fintech”が台頭しつつあります。”Fintech”とは、金融を意味する”Finance”と技術を意味する”Technology”を組み合わせた造語であり、IT技術を活用した新たな金融サービスを意味しています。Fintechを活用した代表的なサービスとして、スマートフォンを活用したオンライン決済サービスや、自動で家計簿をつけることができるクラウド家計簿アプリなどが挙げられます。【企業例】・ライフネット生命・マネーフォワード・freee・Coiney・ネットプロテクションズ・キャンプファイアゲーム・エンターテイメント業界スマートフォン向けソーシャルゲーム、音楽のストリーミングサービス、定額制の動画配信サービスなど、常に新たなサービスが発生しつつあるゲーム・エンターテイメント業界のことを指します。国内大手ゲーム企業である任天堂と提携したDeNA・Cygames、サイバーエージェントとエイベックス・デジタルの共同出資によって設立されたAWAなど、独自のコンテンツを持つ既存プレーヤーとの協業を柔軟を行う企業が多いのも特徴です。【企業例】・DeNA・GREE・U-NEXT・ドリコム・コロプラ・Cygames・AWA・アカツキ医療・ヘルスケア業界日本国内の高齢化の進展に合わせて、医療・ヘルスケア業界に対する成長分野としての注目が高まっています。現在でも、ベンチャー企業を中心に、新しいサービスや事業が次々に誕生しています。具体的な例としては、医療関係者が情報を交換するプラットフォームや、個人の健康状態をに合わせて生活習慣の改善に向けたアドバイスを行うサービスなどが挙げられます。【企業例】・RIZAP・エス・エム・エス・エムスリー・メドレー・MTGこの記事で例として挙げた企業を成長ステージ・業界ごとに整理すると、以下の表のようになります。今回は各社の主要事業で業界の分類を決めさせていただきましたが、ゲーム以外にもスポーツ・ヘルスケアなどの事業を展開しているDeNAのように、多角的な事業を展開している企業も多数含まれているのでご注意ください。また、このマップに掲載した企業以外にも業界を代表する企業は存在している上に、各企業の当てはめはunistyleの見解に過ぎません。あくまでも参考程度にご活用ください。ベンチャー企業の選考＆インターンに参加するべき理由就職活動中の学生にとっても、ベンチャー企業の選考・インターンに参加することには多くのメリットがあります。ベンチャー企業の選考に参加するべき理由【1】選考過程に慣れることができる面接やグループディスカッションでは、「これまでの経験」が選考結果を大きく左右します。そのため、本命企業の選考を受ける前に、できるだけ多くの場数を踏んで、選考過程に慣れておくことをお勧めします。一般的にベンチャー企業は本選考の開始時期が早く、スピード感のある選考を実施する企業が多いため、時間的・労力的な負担が少ない状態で選考の場数を踏むことができます。また、採用に直結したインターンシップを開催する企業も多いため、こちらの選考も受けておくと良いでしょう。【2】ビジネスの基礎知識を身につけることができるベンチャー企業の選考では、学生に自社の事業を理解してもらうために、企業説明会が開催されることが多いです。説明会では、日本の経済や市場の動向・業界のビジネスモデルの変遷など、就職活動を進める上での「基礎知識」を身につけることができます。【3】自分の視野を広げることができるOB訪問をしたことのある方は分かると思いますが、業界や職種によって社会人のキャラクターや価値観は大きく異なります。そのため就職活動の序盤には、幅広い業界を見ておくことをおすすめしています。現段階でベンチャー企業に興味のない学生であっても、実際に働いている社員の方と交流する中で、自身のキャリアに関する考えが深まると思います。どこで自分に合った企業に出会えるかは案外分からないものです。とにかく一つ一つの企業との出会いを大切にしましょう。参考：こちらの記事では、大手志望の学生がベンチャー企業の選考を受けることのメリット、その際に志望動機を作成するポイントを紹介しています。参考にしてみてください。ベンチャー企業のインターンに参加するべき理由【1】企業のサポートが手厚いベンチャー企業のインターンは、採用活動に直結している場合がほとんどです。そのため、会社の未来を担う優秀な人材を発掘しようと、エース級の若手社員がメンターについて学生を指導してくれることが多いです。中には、役員や事業部長をインターンに登場させる企業もあります。企業のエースによる手厚いの指導を受けることで、今後の就職活動に役立つビジネススキルを高めることができます。また、ベンチャー企業のインターンには報酬が出るものが多いです。就職活動によりアルバイトの時間が削られ、交通費などの出費がかさむ時期に、お金を稼ぐことができます。【2】優秀な学生と切磋琢磨することができるベンチャー企業のインターンには、就職活動に早期から動き出した様々な優秀な学生が参加します。インターン参加者の進路も、ベンチャーから外資コンサル・外資金融・日系大手までバラエティに富んでおります。インターンを通じて、就職活動に対する目線の高い友人を作ることができることはもちろん、幅広い業界の選考に関する生の情報を交換する機会を作ることができます。最後にいかがでしたでしょうか。この記事が、皆さんのベンチャー企業に対する理解を深め、自分に合った企業を見つける参考となれば幸いです。先述した通り、どこで自分に合った企業に出会えるかは案外分かりません。就活生の皆さんには、とにかく一つ一つの企業との出会いを大切にしていただきたいです。少しでも興味のあった業界・企業があれば、ご自身で調べてみてください。外部サービスのご紹介スタートアップ転職/ベンチャー転職のキープレイヤーズIPO前・有名ベンチャーの管理部門に特化したハイクラス転職の「WARCエージェント」ベンチャー業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にベンチャー業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。
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これからの時代は副業が当たり前！？副業とは一体何なのか…

近年人材不足などの社会課題の解決を目的に、政府は副業・兼業を認める政策を投じました。そういった背景から、多くの企業は副業・兼業を容認するようになっています。しかし「副業って聞いたことはあるけど、詳しくはわからない」そんな人も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、「将来副業をしたいと考えている」「副業に興味がある」そんな就活生に向け、副業について解説しつつ副業を認めている大手企業をまとめてみました。▼目次クリックで展開本記事の構成副業とは副業のメリット・デメリット副業を認めている大手企業まとめ企業が副業を認める理由最後に副業とは副業とは何なのでしょうか。実は、法律では副業に関する明確な定義がありません。そのため様々な解釈がなされていますが、最も広い意味での定義は「本業とは別に副収益を得ること」とされています。副業をする目的副業をする目的として最も多いのは「報酬が得られる」という理由です。それに続いて「知見・視野が広がる」「本業の収入だけでは足りない」などといった理由が挙げられます。収入アップを目的として副業する人が多い中で、スキルアップを求め副業する人も少なくはありません。このような理由が多い背景としては2つの要因があると考えています。1つ目は"日本の平均年収が年々減少している"からです。現在は徐々に回復していると言えますが、昔と比べると消費税や保険料が上がっていたりと、年収が増えたとしてもその分引かれてしまうお金も増えているということになるので、まだまだ本業の収入だけでは苦しいと感じる人も多いのだと言えます。2つ目は"雇用制度が大きく変わろうとしている"からです。今までは長く安定的に雇用関係を続けていきたいと考えている企業と個人の思惑が合致し、1つの企業に一生守ってもらうというような終身雇用制度でしたが、現在は定年まで社員を雇用するのが厳しいと考えている企業が増えているという傾向にあります。また、年功序列ではなく成果主義制度を導入している企業も増えてきているため、若いうちから役職や給料を上げるために早くスキルアップしたいというニーズが高まっています。このような雇用制度や平均年収の変化に伴い、収入アップやスキルアップのために副業する人が増えているというのが現状です。参考：副業の目的は「お金」だが、4割は「20万円未満」に留まる続いて副業のメリット・デメリットについて紹介します。副業のメリット・デメリット副業のメリット・デメリットは以下になります。メリット・デメリット■メリット・給料が増える・本業では得られないスキルや経験を得ることができる・転職せずに、やってみたかったことに挑戦できる・本業に役立つスキルや情報を得ることができる・収入の柱を増やすことができる■デメリット・体力的にも時間的にも楽ではない・労働時間が長くなることから健康管理が難しい・所得税の負担が増加する・本業に支障をきたす可能性があるなどといった、様々なメリット・デメリットを持っている副業ですが、副業と一言で言っても多くの種類があります。続いては副業の種類について紹介します。副業の種類副業の種類は以下のようなものが例として挙げられます。投資在宅ワークネットショップ紹介営業特殊以下で種類別に紹介していきます。投資投資の副業と言っても大きく分けると以下の2つに分類することができます。お金儲け資産運用お金儲けとは、短期売買で2倍以上を狙う方法のことを指し、資産運用とは、貯蓄感覚で始めるもののことを指します。これらをもっと細かく分類すると副業の種類として「株式・投信・FX・仮想通貨・不動産」の5つが挙げられます。投資の副業の特徴としては、元手資金さえあれば、誰でも簡単に始めることができます。しかしどの副業をするにあたってもリスクがあることは忘れてはいけません。そんな投資の副業のメリット、デメリットは以下になります。投資のメリット・デメリット■メリット・少額の資金からでも投資を始めることができる・株式投資を行うことで経済の動きを知ることができ、その知識を本業に活かすことができる・余剰資金で行えば、安全性の高い投資ができる■デメリット・損失のリスク（必ず儲かるとは限らない）・災害によっても株価が変動する恐れがある在宅ワーク副業に興味はあるが、時間がないという人にオススメの副業が在宅ワークになります。自分の好きな時間に自由にできるという利点がある在宅ワークでは「ライター」と「DTPデザイナー」が特にオススメです。ライターの特徴としては、ネットがあれば誰でも行えるため副業となっているため、初心者にぴったりの副業だと言えます。DTPデザイナーは専用のDTPソフトを使いロゴや広告デザインなどを行い、印刷用のデータまでを作ります。ソフトなどを使用するため、初心者には少し難しい副業と言えるかもしれません。そんな在宅ワーク副業のメリット、デメリットは以下になります。在宅ワークのメリット・デメリット■メリット・自由に時間を使える・家庭への影響が少ない・人間関係が面倒くさくない・好きな仕事を選べる■デメリット・孤独・時間をうまく使わなければいけない・自分で仕事、場所を用意するネットショップネットショップは実際に店舗を持っていなくても始めることができる副業となっています。しかし商品の仕入先や宣伝方法、何をいくらで売るなど、しっかりと準備を行うことが非常に大切となります。ネットショップの例として「ハンドメイド販売」「ドロップシッピング」などがあります。ハンドメイド販売とは、ネットショップで自作の商品を販売する仕事のことを指します。アクセサリーや家具など自作のものなら何でも構いません。特徴としては、専門の販売サイトがあり、そこに登録して出店すると集客が見込みやすいという点が挙げられます。ドロップシッピングとは、在庫を抱えずに商品の販売ができるネットショップのことを指します。どの商品をプッシュするか一覧から選ぶだけで良いので、発送や仕入れの作業を行う必要がないという点が特徴として挙げられます。そんなネットショップ副業のメリット、デメリットは以下になります。ネットショップ副業のメリット・デメリット■メリット・コストが安い・販売したい商材を自由に選べる・全国のお客様に商売ができる・24時間365日営業することができる・趣味や特技を活かせる■デメリット・競合が多い・集客が必要・お客様と直接会えないので、反応が読めない・他のショップとの差別化が難しい・個人情報を管理するリスクが生じる紹介営業情報収集力や人脈に自信がある人にはオススメの副業となっています。企業が求めている条件の人や場所、商材を紹介するだけで報酬がもらえるような仕組みになっています。紹介営業の例として「リファラル（紹介）営業」と「自動販売機ロケーション紹介」などがあります。リファラル（紹介）営業は、特定の商材を紹介するだけの仕事となります。紹介に応じて報酬が発生するため、たくさん稼ぐためには、「どんな商材や人材を求めているのか」を見極めることが非常に大切です。自動販売機ロケーション紹介は、自動販売機の設置を考えている企業や個人を紹介する仕事です。リファラル営業とは異なり、紹介だけでなく契約成立という実績がなれけば報酬を受けることはできないので、しっかりとしたリサーチが必要となります。紹介営業の副業のメリット、デメリットは以下になります。紹介営業のメリット・デメリット■メリット・成功率が高い・営業活動に多くの時間を割く必要がない■デメリット・紹介営業の成果は、顧客や知り合いの人数が大きく左右する特殊（労働）「楽しく働きたい」そんな人にオススメの副業になります。しかしどれも長時間の労働を要するので、本業との兼ね合いが重要です。特殊な副業の例としては、「代理出席」や「覆面調査員」などがあります。代理出席は、結婚式や葬儀などの行事に家族、知人の代理で出席する仕事です。この仕事の難しい点は、ただ出席すれば良いというわけでなく、代理出席ということがバレないように演技をすることが求められます。覆面調査員は、実際のお客様としてお店に行き決められたチェック項目について細かく評価をする仕事になります。実質的な労働はアンケートなどの回答となっており、各報告書によって所要時間は異なり、簡単なものでは10分以内、細かいものでは1時間以上となっています。そんな特殊な副業のメリット、デメリットは以下になります。特殊副業のメリット・デメリット■メリット・飲食店などでポイントがつく・イベント気分を味わうことができる■デメリット・大きな収入は見込めない・人気の案件は抽選になってしまう・依頼が来るタイミングが不定期ここまでは副業について詳しく解説してきました。続いてはそんな副業を実際に認めている大手企業を紹介していきます。副業を認めている大手企業まとめ以下に副業を認めている企業を一部抜粋してまとめてみました。自分の志望している企業はどうかチェックしてみてください。（2019年8月時点）副業を認めている企業一覧IT・メディア●サイボウズ●ソフトバンク●ヤフー●サイバーエージェント●セプテーニ・ホールディングス●ディー・エヌ・エー●LINE●メルカリ電機・精密●コニカミノルタ●レノボ・ジャパンメーカー●アサヒグループホールディングス●サントリーホールディングス●花王●ロート製薬●ユニ・チャーム●パナソニック●カゴメサービス●LITALICO●リクルートホールディングス●エイチ・アイ・エス●アクセンチュア商社●丸紅金融●新生銀行●カブドットコム証券自動車・機械●日産自動車娯楽・レジャー●セガサミーホールディングス企業が副業を認める理由現時点では副業を認めている企業はそう多くはありませんが、徐々に副業を容認している企業が増えつつあります。なぜ副業を禁止していた企業が容認し始めているのでしょうか。理由としては以下が挙げられます。副業を認めることで従業員の満足度を高めたい本業に関わりのある副業をすることで、従業員のスキルアップにつなげたい会社のPRの効果優秀な人材の獲得上記のような理由から企業は副業を容認していると言うことができます。また今では政府も副業を推進しています。その理由としては、「日本が今抱えている問題は個人で何とかしなければいけない時代になりつつある」からです。日本の20～40代は収入が伸びにくいという現状があり、十分なお金を持っていないという理由で結婚しないという人が増えています。しかしこのままでは将来の労働人口が減少してしまいます。政府は将来の労働人口を増加させるためにも、収入を増やすために企業に賃金を上げるよう要求していますが、なかなか実現されていないのが実状です。そのため政府は、労働人口減少問題の解決の糸口として副業を推進し始めました。副業ならば企業は賃金を上げなくて済みますし、また働き方改革、多様な働き方を取り入れている先進的な企業という良いイメージを持たせることができるという利点があるため、賛同し始めている企業が増えているということが言えます。参考：副業・兼業｜厚生労働省最後に本記事では「将来副業をやってみたい」「副業に少し興味がある」という就活生に向けて、副業についてまとめてみました。副業に興味がある就活生は企業選びの参考にして頂ければと思います。【関連記事】外部サービスWEBデザインで人々の生き方・働き方を変えるメディア｜日本デザイン
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コンサルティングファーム志望者が知っておくべき企業分析の5つのフレームワーク

コンサルティングファーム志望者にとって、企業分析は避けては通れず、実際に面接でもよく聞かれる質問の一つだと思います。このような設問では、どうすればよいのかわからず時間だけが過ぎてしまいがちです。今回はこのような設問を見た際に、役に立つ企業分析のフレームワークをご紹介します。尚、コンサルティングファーム志望者でなくても、ここでご紹介するフレームワークはビジネスマンとして常識的なものばかりです。是非お読みいただければ幸いです。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ１．３C分析２．４P分析３．SWOT分析４．５forces分析５．PEST分析・最後に・コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介1．3C分析企業分析と言えば、これというぐらい有名なフレームワークが3C分析です。顧客（Customer）、自社（Company）、競合他社（Competitor）の三つのCを分析する手法のこと。マーケティング分析や自社製品の市場分析に用いられることが多いフレームワークになります。参考：グロービスマネジメント用語辞典「3C分析」2．4P分析4P分析も非常によく使われる企業分析のフレームワークです。製品（Product）、場所（Place）、価格（Price）、販売方法（Promotion）の四つのPを分析する手法のことです。3C分析が戦略の方向性や市場動向の把握に優れているのに対して、4Pは個別の企業や個別の製品、戦略などより具体的な分析の際に利用できます。3Cで大枠を捉えてから4P分析を行うとより適切な分析ができるのではないでしょうか。参考：Allabout「マーケティングの4P戦略」３．SWOT分析SWOT分析も3C分析、4P分析と並ぶくらいに有名なフレームワークであり、主に自社の現在の状況を把握するのに用いられます。分析するのは、①自社の強み（Strengths）、②自社の弱み（Weaknesses）、③機会（Opportunities）、④脅威（Threats）の4つになります。参考：SWOT分析wikipedia４．5forces分析5forces分析は上記三つのフレームワークに比べると知っている人が少なくなるかもしれませんが、業界構造を理解し、業界の魅力度を図る上では非常に有効なフレームワークになります。分析する脅威（force）は①買い手の交渉力、②供給企業の交渉力、③新規参入業者の脅威、④代替品の脅威、⑤競争企業間の敵対関係の5つになります。参考：ファイブフォース分析wikipedia５．PEST分析最後にご紹介するのはPEST分析です。PEST分析は3Cよりも更に大きな枠で、マクロ的に業界の今後がどのように変化するのか把握するために行う分析手法です。分析対象は、①政治（Politics）⇒市場のルール変化の把握、②経済（Economics）⇒価値の変化の把握、③社会（Society）⇒人口動態など社会変化の把握、④技術（Technology）⇒技術革新の把握の4つになります。PEST分析を行うことで、新規産業の可能性や業界の先行きを分析することが可能です。参考：ビジネスメディア誠「経済や社会の変化が何をもたらすのかPEST分析」最後にその他にもPPMやVRIOなどフレームワークは多数ありますので、興味のある方は是非とも調べてみて下さい。但し、フレームワークは知っているだけでは意味がなく、運用して初めて意味をなし、また単純に当てはめるだけでなく、フレームワークを用いた結果から自分なりのオリジナルな意見を考えていくことが大事です。フレームワークを使うメリットは、思考が素早く整理され、その分より本質的なことに頭を使う時間を割けることですが、一方でデメリットとして、あまりに簡単に思考が整理されてしまうために、フレームワークを当てはめることで考えた気になり、深く考えることができなくなってしまうということがあります。フレームワークを使うメリット・デメリットを理解した上で、本質的な「自分の頭で考える」という部分に多くの時間を割いていただければと思います。コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。以下の記事では、日系・外資系・ITコンサルティング会社をそれぞれ比較した記事となります。参考：
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自己分析の目的からやり方まで解説｜おすすめの診断ツールなど11選を紹介

就職活動を始めるにあたって、自己分析は避けて通れない重要なステップです。しかし、どこから手をつければ良いのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。この記事は、自己分析の目的・メリット、具体的なやり方の紹介、自己分析結果をもとに自己PRや志望動機に活かす方法まで網羅的に解説しています。この記事を読み、自身が自己分析で取り組むべき項目を理解し、実際に自己分析を始めてみましょう。▼目次クリックで展開本記事の構成自己分析とは？自己分析を行うメリット自己分析はいつまでに終わらせておくべきか？おすすめ診断ツールなど自己分析のやり方11選自己分析で本を活用するメリット・デメリットとは？自己分析をする際の注意点自己分析が深まる質問項目とは？自己分析結果を志望動機作成に活かす方法最後に自己分析とは？自己分析とは、自分自身の価値観や強み、弱みを理解し、将来のキャリアや人生の方向性を見つけるためのプロセスです。就職活動においては、自分がどのような職種や業界に向いているのかを見極めるための重要なステップとなります。自己分析を通じて、自己理解を深め、自分に合った職場環境や仕事を選ぶことができるようになります。自己分析を行うメリット自己分析を行うことには2つのメリットがあります。自己分析を行うメリット(1)適切な職種や業界を選ぶ際の判断材料が見つかる(2)面接時に自分自身をわかりやすく伝えることや、納得のいくキャリア選択ができる(1)について、まず自己分析を行うことで、自分の強み・弱みや価値観を把握することができます。それらを明確にすることで、自分にとってどのような業界・職種が適切なのかなど「企業選びの軸」を明確にすることができるようになります。また、(2)については、自己理解が深まることで、自分自身の性格や強み・弱みなどの特徴を言語化することができ、具体的なエピソードを交えて説明することができるため相手にとってわかりやすく納得感のある説明ができます。さらに、自己分析に基づいて自分の価値観や興味のある分野を理解した上で就活が進められるため、入社後のミスマッチを防ぐことや自分自身の納得のいく選択ができる可能性が高まります。自己分析はいつまでに終わらせておくべきか？自己分析は就職活動の初期フェーズで行うことが望ましいです。具体的には、エントリーシートの作成や企業研究に入る前に終わらせておくと良いでしょう。自己分析が完了していると、自分に合った企業や職種を効率的に探すことができ、就職活動全体の流れをスムーズに進めることができます。ただし、自己分析は一度行って終わりではなく、定期的に見直すことも重要です。就職活動を通じて新たな発見があったり、成長に伴って自分の価値観が変わることもあります。必要に応じて定期的に見直していくことをお勧めします。関連記事おすすめ診断ツールなど自己分析のやり方11選自己分析を効率的に進めるため具体的な方法は、下記の11個になります。それぞれのやり方について、メリット・デメリットがありますので、自分に合った方法を選択するとよいでしょう。(1)自分史を作るメリット：自分の過去を包括的に振り返ることができるデメリット：時間がかかる(2)モチベーショングラフを作るメリット：モチベーションの変化するポイントが分かるデメリット：モチベーションの変化が少ない人に不向きな可能性がある(3)マインドマップを作るメリット：頭の中を可視化し、自分を客観的に見ることができるデメリット：この結果のみを就活に活かすことは難しい(4)自己分析ツールを使うメリット：時間をかけずに自己分析を行うことができるデメリット：ツールのみで自己分析を完了させることは難しい(5)ジョハリの窓メリット：新しい自己を発見できるデメリット：回答を依頼する人数を確保する必要がある(6)SWOT分析メリット：比較的短時間でできるデメリット：SWOT分析のみで自己分析を完了させることが難しい(7)キャリアアドバイザーに相談するメリット：自身の根源的な欲求や価値観を理解することができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(8)なぜを繰り返し問うメリット：自身の根源的な欲求や価値観を理解することができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(9)MBTI診断を受けるメリット：国際規格に基づいた性格検査で、信頼できる。デメリット：質問数が多い、正直に答える必要がある。(10)Will、CAN、MUSTのフレームワークを使用するメリット：自身の強みを効果的にアピールする土台を作ることができるデメリット：客観性に欠ける場合がある(11)OB・OGに相談するメリット：自分自身のキャリアのロールモデルが見つかる可能性があるデメリット：OB・OGとのアポを取る必要があるこれらの自己分析のやり方11選についてより詳しく知りたい方は、下記をご確認ください。参考簡単にできる自己分析のやり方11選！-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-自己分析で本を活用するメリット・デメリットとは？自己理解を深めるために、専門的な書籍を活用することも効果的です。自己分析で本を活用する場合のメリット・デメリットについても整理しておきましょう。まず最初に本を活用する際のメリットは下記の通りになります。自己分析で本を活用するメリット・考えた内容をわかりやすく整理できる・過去の経験を振り返るきっかけになるメリットについて、自己分析本は構成がわかりやすくまとめられているため、自身の経験を整理しながら可視化していく上で役立ちます。また、自己分析本の多くは過去の経験を洗い出す作業に基づいているので、過去の経験を一通り洗い出したいという方にはおすすめのツールであると考えられます。次に、最初に本を活用する際のデメリットは下記の通りになります。自己分析で本を活用するデメリット・本を読んだだけでは自己分析が完結しない・自分のフェーズ（就活の選考段階）に合った本を見つけることが難しいデメリットは、本を読んで自己分析が終わるというわけではなく、本はあくまでもツールの一つにすぎないことです。そのため読んだ内容をもとに、志望動機や自己PR作成などの選考対策に繋げることが大切です。また、自己分析本にも様々なタイプがあるため自分にあった本を見つける必要があります。自分にあった本がわからない方は別の方法を模索することも大切です。自己分析に本を活用するメリット・デメリットを理解したところで、おすすめの本を知りたいという方もいらっしゃるかと思います。下記記事では、自己分析の本について豊富に紹介されているため、自分に合った本を見つけ自己分析を始めてみてください。参考【タイプ別】自己分析の本おすすめ14選｜自分にぴったりの1冊を見つけよう自己分析をする際の注意点自己分析の注意点として下記が挙げられます。自己分析をする際の注意点「自分視点」でしか分析できてない自分視点のみで振り返ると、他人から見た自分との間にギャップが生じることがあります。また、自己分析から強みが見つかったとしても、その強みが企業の求める人材像と必ずしも合致するとは限りません。そのため、自分の内面のみで自己分析を完結させるのではなく、企業側の視点も同時に持ちながら考えていく必要があります。自分視点のみで自己分析が完結しないよう、必要に応じて他己分析やOB・OG、キャリアアドバイザーとの対話を通じて、多角的に自分を見つめ直すようにしましょう。自己分析が深まる質問項目とは？ここでは、自己分析を深めるために有効な質問についてご紹介します。まず、自分の過去の経験を振り返り、「どのような状況で最も力を発揮できたのか？」や「失敗から何を学んだのか？」といった質問を自分に投げかけてみましょう。これにより、自分の強みや課題が明確になります。次に、将来のビジョンに関する問いかけも重要です。「5年後、10年後にどのような自分でありたいか？」や「どのような環境で働きたいか？」といった質問を考えることで、目指すべき方向性が見えてきます。また、他にも質問が知りたいという方は下記記事をご確認ください。SHOWROOMで有名な前田裕二さんが出している『メモの魔力』で解説されている自己分析に有用な質問など、106の質問リストを紹介しています。参考自己分析を効率的に進めるための「106」の質問リスト自己分析結果を志望動機作成に活かす方法自己分析は分析して終わりではなく、実際に自己PRや志望動機の作成に活かすことが重要になります。下記では、志望動機の作成を例に自己分析結果を活かすステップを紹介します。自己分析結果を志望動機に活かすためのステップ(1)自己分析で自分の強み・弱みや価値観などを過去の原体験とセットで整理する(2)企業選びの軸を明確にする(3)企業選びの軸に基づき志望企業を探す(4)志望企業と企業選びの軸との共通点をまとめ志望動機を作成するまず(1)では、自分の強みや弱み、価値観を過去の経験とセットで洗い出し整理します。これにより、自分自身がどのような場面・環境で力を発揮しやすいか、どのような時にモチベーションが変化するかを理解できます。次に(2)は、(1)で整理した内容をもとに将来実現したいことを設定し、そこから逆算して企業を選ぶ上で重視する軸を洗い出します。(1)で分析した内容を踏まえた上で設定しないとミスマッチに繋がってしまったり、納得のあるキャリア選択が出来なくなってしまう可能性があります。(3)では、実際に就職活動の軸に合致する企業を選定していきます。(2)同様、企業選びについては自分自身の将来実現したいことに繋がるかという観点で選定するようにしましょう。(4)では、企業選びの軸とその企業の共通点を整理しておくことで、なぜその企業でないといけないのかという理由が明確に伝わり面接官にも説得力のある説明をすることができます。以上のステップで自己分析結果を志望動機に活かすことができるでしょう。最後にここまで、自己分析の具体的なやり方や注意点などを紹介してきました。自己分析を進める上で、多角的な視点を持つために周囲の人の力も活用し、過去の経験や自分の価値観を分析していきましょう。自己分析完全攻略記事一覧1.自己分析とは2.自己分析のやり方を7ステップで解説3.自己分析シートの使い方（他己分析・SWOT分析等も解説）4.自己分析本の選び方5.自己分析に活用できるテスト∟自己分析にオススメのツール8選自己分析のやり方に関する記事（外部サイト）・就活がわからなくなってきた時、簡単に軌道修正できる5つの方法・【図解あり】自己分析のやり方6つをわかりやすく解説！
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ガクチカの基本的な書き方と高評価を得るポイント｜テンプレ・例文付き

この記事でわかることガクチカの書き方と高評価を得るポイントについて選考通過者ガクチカ回答例文10選ガクチカがない場合の探し方・対処法について▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカとは・ガクチカと自己PRの違い・企業がガクチカを聞く意図ガクチカの書き方と高評価を得るポイント・ガクチカの書き方・(1)結論:何に取り組んだ？・(2)動機:なぜ取り組んだのか？・(3)目標と困難:どんな目標を掲げたのか？目標を達成する上での困難は何か？・(4)取り組みと結果:どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったんのか？・(5)人柄:活動の中であなたがどのような性格が活かされたのか？・(6)学び:取り組みを通じて何を学べたのか？学びを社会でどのように活かすか？ガクチカのテンプレ選考通過者ガクチカ回答例文・ガクチカ回答例文(学業・ゼミ活動):NTTデータ選考通過者・ガクチカ回答例文(アルバイト・塾講師):野村総合研究所(NRI)選考通過者・ガクチカ回答例文(アルバイト・飲食店):アビームコンサルティング選考通過者・ガクチカ回答例文(コールセンター・テレアポ):江崎グリコ選考通過者・ガクチカ回答例文(サークル):三菱商事選考通過者・ガクチカ回答例文(体育会系部活動):三菱商事選考通過者・ガクチカ回答例文(留学):双日選考通過者・ガクチカ回答例文(ボランティア):三菱UFJ銀行選考通過者・ガクチカ回答例文(長期インターンシップ):野村総合研究所選考通過者・ガクチカ回答例文(資格):アビームコンサルティング選考通過者ガクチカを書き始める前の準備ガクチカがない場合の探し方・対処法ガクチカの書き方に関する注意点就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答・ガクチカはどのように深堀りされるの？深堀を想定して作成するべき・ガクチカは複数用意するべき？・ガクチカでNGなエピソードは何ですか？まとめこの記事の監修者村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。プロフィール詳細はこちらガクチカとはガクチカと自己PRの違いガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは？」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。簡単にガクチカと自己PRの違いをお伝えすると、ガクチカは「企業に貢献できる能力があるか、その能力を100%引き出すモチベーションがあるか」を書き、自己PRは「企業に貢献できる能力があるかどうかのみ」を書くという違いがあります。ガクチカと自己PRで同じエピソードを書くとしても、ガクチカでは「なぜその活動に取り組んだのか」「どのように取り組んだのか」まで書く必要がある点が異なると言えるでしょう。ガクチカと自己PRの違いは以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説企業がガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか？"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の3つに大別されます。どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がガクチカを聞く理由の1つ目は、"学生時代にどんなことに挑戦をし、どのような結果を出せたのか"を把握するためです。実際に高い実績を出した経験のある就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。「高い実績を出した経験」はあくまでも数ある評価基準の中の一観点に過ぎない点は注意してください。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がガクチカを聞く理由の2つ目は、優秀さ・スキルの高さを見る以外で"思考力やモチベーションの源泉、自社にマッチしている人材か知りたい"というものもあります。企業が思考力、モチベーションの源泉、人柄を知りたい理由はそれぞれ以下になります。(1)思考力【なぜ企業側は思考力を見ているのか？】ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため(2)モチベーションの源泉【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか？】個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため(3)人柄【なぜ企業側は人柄を見ているのか？】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。企業で活かせる学びを得ているか知るため企業がガクチカを聞く理由の3つ目は、"その経験から得られた学びが志望企業の仕事内容で活かせるか"を知るためです。何事に対しても改善・改革意識を持ちどのような経験でも次に繋げていこうとする姿勢から、就活生の"今後の伸びしろ・ポテンシャル"を見ているとも言えるでしょう。【参考】【例文付き】ガクチカとは？自己PRとの違いから書き方、例文まで解説【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカの書き方と高評価を得るポイントガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの書き方ガクチカの3つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この構成（フレームワーク）に沿って書くと面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。次に、各項目について高評価を得るための「構成とポイント」についてそれぞれ確認していきます。構成とポイントは以下になります。高評価を得るための構成とポイント(1)結論：何に取り組んだのか(2)動機：なぜ取り組んだのか？(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取り組みの結果はどうだったのか？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？ガクチカを書き上げることは自己分析を深めることにも繋がります。また、各項目の参考記事ではポイントをより詳細に解説しているため、そちらも参照にしつつ理解を深めていただければと思います。(1)結論：何に取り組んだのか？まず初めに、ガクチカを書く際は下記ポイントに沿って「学生時代に何に取り組んだのか」を結論ファーストで書き始めましょう。必ずしも全てを満たす必要はありませんが、印象に残りやすいガクチカを目指す方は、以下の要素に注目すると良いでしょう。経験そのものにインパクトはあるかどうか高い目標を掲げて取り組んだ経験かどうかリーダーシップを感じさせる経験かどうかチャレンジ精神を感じさせる経験かどうかこの結論を見ただけで、何について取り組んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。以下の記事にあるように「目標達成能力・リーダーシップ・チャレンジ精神」の3つの側面をアピールでき、可能であればインパクトのあるエピソードを選択できると良い評価を得られる可能性が高まります。【参考】「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目(2)動機：なぜ取り組んだのか？次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。人に勧められたなどの受動的な動機ではなく、自ら始めた主体的動機か動機における目的・理由が明確であるかどうか採用側はこの項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えられるためです。入社してからもモチベーション高く働いてくれる人材だと見極められるために、その業界・企業の仕事に通じる動機を示すことが求められます。下記の参考記事でも述べていますが、動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。【参考】「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。人から与えられた目標ではなく、自ら掲げた目標であるか客観的に見ても高い目標に向かって努力した経験であるか大きな困難を伴う目標であるか困難・苦労のレベルは高いか個人的な悩みレベルではなく、組織や集団に貢献するための悩みであるかそしてこの内容が「仕事における目標の高さ・モチベーションの源泉は何か」に繋がります。「なぜその目標を設定しようと思ったのか、その目標の難易度はどの程度のものなのか」を具体的且つ根拠を示しながら伝えましょう。また目標達成するうえでの困難、つまり「どの程度のことを困難と感じるのか」という質問を通して、仕事上でも困難を乗り越えられる人材かを見極めようとしています。困難に関する質問では、"困難のレベル(どの程度の物事を困難だと思うのか)・その困難の背景・乗り越えるまでのプロセス・乗り越えた結果"といった項目全てが重要となります。どんな困難なのかという事実だけでなく、「なぜそれを困難だと考えたのか」などを具体的に伝えましょう。また下記の記事でも述べていますが、困難は"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されると言われているため、こちらも意識していただければと思います。【参考】困難な目標に挑んだ経験｜評価ポイントと内定者の回答例(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。目標・困難に対する取組が具体的且つわかりやすいかどうか掲げた目標を達成したかどうか、困難を乗り越えて解決できたかどうかこの場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。以下の記事にもあるように"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。【参考】学生時代頑張ったことの書き方｜工夫・取り組みの受かる伝え方とは？(5)人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？取組みを説明し経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。自分の人柄を活動の中で活かすことができているかどうかアピールした人柄が、他の設問で述べた人柄と一貫性があるかどうかその人柄が企業に合う・マッチしており、一緒に働きたいと思わせることができるか同じ状況に直面してもそれに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい！」と思ってもらうこともできます。【参考】面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？最後にこれまで語ったエピソードから得た学びを述べましょう。単なる気づきのレベルではなく、仕事でも活かせる「方法論」かどうか単なる気付きや感想ではなく、「社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうか」が見られています。評価としては以下の記事にあるように"組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき"の順番で評価されます。【参考】ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方ガクチカのテンプレここまでガクチカを書くためのフレームワークを解説しましたが、まだガクチカを書くイメージがつかめていないという就活生も一定数いるのではないでしょうか。そこで、ここではガクチカのテンプレートを紹介します。フレームワークをもとに作成したものになりますが是非参考にしてみてください。ガクチカのテンプレ私が学生時代に力を入れて取り組んできたものは〇〇です。〇〇をきっかけに始めました。目標を〇〇と設定し、それに向けて〇〇という活動を始めました。活動を通して〇〇が一番困難なことでした。その〇〇という状況を打破する対策として、〇〇を行いました。その結果、目標設定した〇〇を達成することができました。私は〇〇な性格なので、〇〇な状況も乗り越え、最終的に〇〇することができました。〇〇という困難な状況を乗り越えたことで〇〇の大切さを学ぶことができました。以下では上記のテンプレートと同様の流れで書かれている、野村総合研究所(NRI)選考通過者のガクチカを紹介します。テンプレを使用したガクチカ例文学生英語弁論大会の運営責任者を務め、大会初となるオンライン開催を実現させたことです。私はお世話になったサークルへの恩から、コロナ禍においてもこの伝統ある大会を開催したく想い、オンラインでの開催を決意しました。この挑戦にあたり、ノウハウ不足・資金不足という２つの課題に直面しました。そこで、２つの解決策をとりました。１つ目はテレビ局に勤めているOBへのアプローチです。撮影・収録の分野に精通しているOBへ自らコンタクトをとることで、ノウハウ不足を解消しました。２つ目は寄付金の獲得です。例年OBからの寄付金はほとんど集まっていなかったのですが、使用用途の明示化・私の大会への熱意により約30万円の寄付金を集めることに成功し、資金不足を解消しました。この結果、大会初となるオンライン開催を実現することができました。この経験から、目標達成のためにより多くの人を巻き込むことの重要性を学びました。本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)上記は「試験合格に向けた勉強」というように取り組んだことと目標を一括して述べていますが、取り組むきっかけや困難、それに対する施策さらには結果と学んだことがテンプレ通りに書かれていると思います。フレームワークだけではイメージがつかないという就活生は、上記のテンプレートも参考にガクチカを作成してみてください。野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから選考通過者のガクチカ回答例文10選ここまでフレームワークやテンプレなどを用いてガクチカの書き方を解説してきましたが、ここでは実際に選考通過者のガクチカ回答例文を紹介します。アルバイトやサークル、学業などエピソード別に紹介しますので参考にしてみてください。ガクチカ回答例文(学業・ゼミ活動)：NTTデータ選考通過者あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について研究活動において、効率的に実験を進めることに苦労した。私は、紫外線によるダメージの軽減法の研究を行っている。実験では、ヒト皮膚の培養細胞を使用しており、1週間の前培養が必要であった。また、同じ細胞を用いて複数の実験を行っており、効率的に実験を行う必要があった。そこで私は、2つのことを意識して計画を立てた。1つ目は、計画に余裕を持たせることだ。実験が多少前後しても、同じ実験機器を使う時間帯が被るリスクが軽減された。2つ目は、実験の優先順位を明確にすることだ。これにより、重要度の高い実験に時間を割くことが可能となった。この経験から、リスクと効率を管理して計画を立てることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒NTTデータNTTデータの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・塾講師)：野村総合研究所(NRI)選考通過者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）アルバイト先の塾で生徒の点数を平均20点向上させたことです。私は大学1年次から3年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が30人中10人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、以下3点を実施しました。（１）毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒める。（２）テキストに◯×印をつけるよう促し、苦手分野の反復学習を徹底させる。（３）授業15分前に声をかけ、間違えた問題の解き直しをさせる。その結果、実際に数値や記号で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを5ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも6割が定期テストの点数を平均20点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES：21卒野村総合研究所野村総合研究所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(アルバイト・飲食店)：アビームコンサルティング内定者あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（400文字以内）私が成果を残した経験はSNSを用いた集客である。私が働いていた飲食店には、立地が原因で若者の来店数が少ないという課題があった。金銭的に余裕がなく、失敗を避けたい気持ちが強い若者への知名度向上には直接的な口コミを増やすことが最適だと考えた。そこで、若者に認知度が高いSNSであるInstagramのアカウントを開設し、そのフォローと写真投稿でドリンク一杯を無料にするサービスを立案した。そして、社員に許可を得た上でアルバイトの協力を仰ぎ、来店した若者にこの無料サービスの提案を行った。その結果、私の退職時には一日一組がInstagramを見て来店するようになり、その後もInstagram経由での来店が増え続けていると聞いた。この経験を通して、前例がない分野に挑戦する抵抗がなくなり、人を巻き込んで計画を遂行する力を得た。入社後はこの力を活かし、挑戦心を持ち続けながら組織をけん引する人材でありたい。内定者本選考ES：23卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(コールセンター・テレアポ)：江崎グリコ選考通過者学生時代に最も打ち込んだ事は？（300文字）コールセンター会社の目標を達成したことです。私は大手電子決済会社で受電業務を行っています。この窓口では受電してから記録を残すまで500秒と設定されており、入社当初の私は約700秒でした。時間がかかる要因として、ヒアリング不足が考えられました。そこで①チェックリストの作成②5W1Hの聴取による状況把握③共通認識の徹底を行いました。その結果、お客様からスムーズな対応で感謝されることが増え、さらには500秒以内という目標も達成することが出来ました。この経験から、目標までの道筋を自ら考え、試行錯誤することで、目的を達成するプロセスを確立することができました。選考通過者本選考ES：21卒江崎グリコ江崎グリコの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(サークル)：三菱商事選考通過者変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。所属サークルにおいて、１年生の退会者数減少に努めた経験です。私は２年生時に代表を務めていた際、１年生が馴染みやすいような環境作りを心掛けていたのですが、活動が開始して1か月で25人中3人もの退会者が出てしまいました。この状況に危機感を覚え、退会の要因を明確にするために、同期で本サークルを辞めてしまった人に聞き込みを行いました。この結果、英語での活動が難しいことや活動頻度が低いことで悩みを抱えてしまうことが要因だと明らかになりました。そこで、１年生にそれぞれ担当の２年生をつけるという施策を行い、１年生がいつでも悩みを相談できる環境を整えました。これにより、退会者を生み出さない仕組みづくりに成功しました。この経験から、相手の立場に立って物事を考えることの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(体育会系部活動):三菱商事選考通過者変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。体育会○○部で練習体制を抜本的に改善し、創部初の全国団体3位に貢献したことだ。私はグライダーという滑空機を操縦する部活に入部したが、創部以来団体戦での表彰台経験がないことが部としての課題であった。大会で先輩たちが大敗し悔しがる姿を見て、このままではいけないと痛感した。当時2年生であった私は原因を①部内の競争力の低さ②成長スピードの差と考え、以下の施策を行った。①実力主義の文化作り。他大学の情報を基に同期でのミーティングを重ねた結果、年功序列の文化が強くあることが判明した。主将との相談の上、部内戦を月に1度継続して行った。②フィードバックを簡略化するためのチェックシート作成。完成後も部員からの改善点を参考に改良を続け、少人数のミーティングで課題の解決まで繋がるようにした。結果、部員の意識が変わり全国新人大会で団体3位を獲得した。この経験から周りを巻き込みながら課題解決する力を学んだ。内定者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから選考通過者のガクチカ回答例文(留学)：双日人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）「モロッコでの留学生活」アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES：21卒双日双日の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(ボランティア)：三菱UFJ銀行選考通過者学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容代表を務める〇〇活動において、〇〇や〇〇に営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学の〇〇部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数の〇〇や〇〇に連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果〇〇や〇〇の〇〇との合同講習会や紹介していただいた〇〇での講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。また〇〇からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(長期インターンシップ)：野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）プログラミングスクールでの長期インターンにて研修生の退職率を20％低下させたことです。取り組んだ理由としては、私が日々の業務にやりがいを感じる一方で、研修生の退職者が非常に多いことに悲しさを覚えたからです。当初は多くの案を実行するもなかなか効果が現れませんでした。この原因は闇雲に思いついた案を実行していることだと思い、徹底的な現状分析を行いました。３つの視点「自分自身の経験、現在の研修生や同期へのヒアリング、過去の学習進捗データ」から調べると、研修開始直後の学習進捗の遅れ、1人で学習する孤独感が学習意欲を下げていると判明しました。そこで気軽に質問でき、他の研修生と一緒に学習できる「共同学習スペース」を設置しました。当初は利用率が低く、効果が現れませんでしたが、適宜仲間と議論を重ね粘り強く取り組むことで、利用者が約３倍増え、退職率も約20％下げることができました。内定者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからガクチカ回答例文(資格)：アビームコンサルティング選考通過者あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得に苦労した。この試験は、1年に1度しか行われず、全国の店員約8000人が受ける中、5%しか合格しない難関資格であったが、学習を通じてよりコーヒーの魅力をお客様と仲間に伝えたいと思い挑戦した。まず、1回目の受験で難易度を痛感し、2回目には対策を2週間早く対策を始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。不合格の主な原因は、1人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様に対してコーヒー説明を仲間の2倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を5人に増やし、お互いに習得した知識の共有と問題を出題し合った。その結果、自分を含む3人が合格を成し遂げることができた。この経験から、挑戦し続けることの重要性を強く感じることができ、働く上でも高い目標に向けて突き詰めていく姿勢を大切にしたい。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティングアビームコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからunistyleでは以下にもガクチカの回答例文を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。【参考】ガクチカを書き始める前の準備「ガクチカ」の作成を始める前に、準備をしっかりと行うことが重要です。準備をせずに書き始めると、内容がまとまらず、相手に伝わりにくい文章になってしまう可能性があります。ここでは、「ガクチカ」作成の事前準備について、各項目を詳しく解説していきます。自己分析を行う企業分析を行う伝えるべきエピソードを選定する自己分析を行うunistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。自分の価値観や性格、強み、弱みを知ることで、自分らしさや強みを客観的に把握でき、ガクチカや自己PRで自分のことを他人にわかりやすく伝えられるようになるでしょう。企業分析を行う企業は、自社の社風やビジネスモデルに合う人材を求めています。そのため、採用選考では応募者の性格や価値観といった根底にある人柄が、企業の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。その為、企業がどのような人材を求めているかを事前に理解しておくことが大切です。伝えるべきエピソードを選定する就活生はガクチカを作成する際、つい実績の大きさやインパクトばかりを重視してエピソードを選びがちですが、その企業で活躍できるかどうか、企業が求める思考力や人柄を持っているかをアピールすることが重要です。ガクチカでは、「学生時代にどのような行動をとったか」「どんな課題や目標に対し、どう解決・達成したか」という点が評価されます。自分の経験から得たスキルや知識が、志望企業の業務でどのように役立つかを具体的に説明できるエピソードを選びましょう。【参考記事】ガクチカがない場合の探し方・対処法「そもそもガクチカに書く経験がない」と思う就活生も一定数いると思われます。ここではガクチカに書く経験がないという就活生向けにガクチカの見つけ方や作り方を紹介します。日常生活や趣味を思い出す直近1ヶ月～1年間の出来事を洗い出してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用するガクチカのエピソードにできそうなものを見つける課外活動に参加する資格や検定を取得するガクチカがない場合の具体的な見つけ方や作り方は以下の記事を参考にしてみてください。【参考】ガクチカの書き方に関する注意点エントリーシートや面接で必ずと言って良いほど聞かれる「ガクチカ」ですが、書く時に注意する点が3つあります。下記3つに気を付けて、面接官に伝わるガクチカを書きましょう。ガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示すガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカの注意点3：アピールしたいポイントは１つに絞るガクチカの注意点1：成果や実績は数値で示す成果や実績などの数値は、面接官にわかりやすく伝えるために効果的です。たとえば、「英語の勉強をがんばりました。」というよりも、「入学当初はTOEICが400点でしたが、毎日問題を解く時間を30分作り、900点を達成しました」と具体的な数値を書きましょう。エピソードの中に、具体的な数字を入れると面接官にも努力が伝わりやすくなります。ガクチカの注意点2：専門用語は使わないガクチカを書く時は、専門用語を使わず誰が見てもわかりやすい文章で書くように気を付けましょう。エントリーシートは、面接担当者以外にも、さまざまな立場の方が目にする可能性があります。また、ガクチカを読んだ人がその用語に対して専門的な知識を持っているとは限りません。ガクチカを書く時は、専門用語を使わず、誰が読んでも伝わるような文章にしましょう。ガクチカの注意点3：アピールするポイントは１つに絞るガクチカを書く時は、アピールしたいポイントを１つに絞りましょう。1つのエピソードの中にアピールしたいポイントが複数あると、それぞれの内容が薄くなり、選考官に伝わりにくい文章になってしまいます。工夫した点や成果などアピールしたいポイントを絞り、具体的に書くようにすると、担当者もイメージがしやすくなります。【参考】【ゼミ別ES例文10選】だめじゃない！ゼミ活動のガクチカの書き方就活生がガクチカに対して抱く疑問3選に回答ここまでガクチカの書き方や実際のエントリーシートの例文を紹介してきましたが、まだガクチカに対しての疑問がある就活生もいると思います。そこで、ここでは就活生がガクチカに対して抱く疑問3つに対しての回答を紹介します。ガクチカはどのように深堀されるの？深堀を想定して作成するべき？ガクチカの深堀には以下のような例があります。なぜその活動に取り組んだのか？その活動の中で苦労したことはなんだったのか？その経験から何を学んだのか？上記は一例であり、面接においてガクチカは様々な角度から深堀されます。面接をスムーズに進めるためにも、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言えるでしょう。unistyleの別記事には以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。【引用】面接で論理性を示すためにも、深堀を想定してガクチカを書くことが重要でしょう。ガクチカの深堀に関する想定質問は以下でも解説しているためこちらも併せてチェックしてみてください。【参考】ガクチカは複数用意しておくべき？ガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。しかし、基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として業界や企業、採用担当者によってウケるエピソードが異なるためです。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも起こりえるでしょう。ウケるエピソードには正解がなく、志望企業や採用担当によっても異なるためガクチカは複数用意しておくことが望ましいです。【参考記事】ガクチカでNGなエピソードは何ですか？当たり前だと感じる就活生もいるかもしれませんが、ガクチカで嘘をついたり、エピソードを誇張したりすることは絶対に避けてください。エントリーシート（ES）であれば、多少の内容を盛ることもできるかもしれませんが、その後の面接で深く掘り下げられた際に、矛盾が生じてしまう可能性があります。ガクチカで最も重要なのは経験や実績の大きさだけではありません。そのエピソードを通して、あなた自身の人となりや魅力を最大限に伝えることを心がけましょう。【参考記事】まとめ本記事では、「フレームワークやテンプレート」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説

この記事でわかること企業がESで志望動機を聞く理由とはなにか企業に評価される志望動機を書くために必要な3つのポイント人気業界の志望動機についての独自調査結果▼目次クリックで展開本記事の構成就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なものエントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説-人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産最後に就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由まず初めに新卒採用において企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由について考えていきましょう。企業が就活生に志望動機を聞く背景は様々だとは思いますが、大きく以下の２つの理由が考えられます。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(1)志望度の高さを知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く1つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。例えどんなに優秀な人材であったとしても実際に入社してくれなければ意味がありません。内定を辞退されてしまうと新卒採用の活動にかけた膨大な時間と労力が無駄になってしまうため、企業は「長期的に働いてくれる人材」を求めていると考えられます。そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に来てくれるのか」を知るために志望動機を聞きます。時には「この企業でなければならない理由」を話させるため、志望動機の中で他業界・他社との比較を聞くこともあります。また内定を出した後に就活生が希望する仕事と配属が異なる、いわゆる「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するため、入社後にやってみたい仕事について聞くこともあります。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際はその企業への志望度が伝わるようにしましょう。企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由(2)業務内容に対する適性を知りたいから企業がエントリーシートで志望動機を聞く理由2つ目は自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。新卒採用の段階で、企業は就活生に対してなるべく長く自社で活躍してほしいと考えています。しかし企業と就活生の相性が合わないと早期退職に繋がりかねません。そのため就活生が企業に興味を持つきっかけとなった経験や、志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのかを確認することで、就活生が「入社後に活躍することができる人材なのか」を見極めています。エントリーシート(ES)に志望動機を書く際には、自身の経験や考えの背景に基づくことで説得力のある志望動機にしましょう。また志望動機を書く上で企業と就活生自身の相性を知るためには自己分析や企業研究が欠かせません。以下の記事も参考に自己分析と業界研究にも取り組んでみてください。参考：企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの上記でも述べた通り、新卒採用において企業が志望動機を聞く理由としては"志望度の高さを知りたい・業務内容に対する適性を知りたい"といった2つがあります。エントリーシート(ES)には上記2つの理由を網羅する論理的かつ説得力のある志望動機を伝え、選考官に「だからこの就活生は弊社を志望しているのか」と思ってもらう必要があります。以下では論理的かつ説得力のある志望動機を書くために必要なものを紹介します。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(1)自己分析・企業研究「企業がエントリーシート(ES)で志望動機を聞く理由」でも少し紹介しましたが、企業に評価される志望動機を書くためには自己分析と企業研究が不可欠です。自己分析をするうえで自分が何を重視するのか、就職先に何を求めるのかを明確にしておきましょう。経営方針や事業内容、社風など企業により様々な特徴がありますが、企業選びの軸を明確にすることでブレや矛盾がなく説得力のある志望動機を書くことができます。また、後述しますが志望動機には「なぜその企業でないといけないのか」を明確にする必要があります。各企業の新卒採用ページでは、企業理念や事業内容について記載されています。企業の事業内容や経営方針など、他の企業と差別化できる点を明確にし説得力のある志望動機にするためにも企業研究も怠らないようしましょう。企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機に必要なもの(2)論理的な志望動機のフレームワーク企業から評価される志望動機を書くためには論理的な構成にする必要があります。ここでは志望動機を書く際のフレームワークを紹介します。志望動機で伝えるべきことは、以下の6つになります。これら全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。また、よくある志望動機の作成パターンとして、(6)の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えることは難しく、また論理性に欠けるケースも多いため注意しましょう。参考：→狭い視点で書いてしまった志望動機をはじめ、一見すると良いものに見えて選考官が見ると疑問点が多い志望動機のパターンを解説した記事です。志望動機をフレームワークに沿って作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説-ここからは、先ほど紹介した志望動機のフレームワークを基に、各ステップの詳細や注意点について解説します。6つのステップ(1)成し遂げたいこと・目標(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)他に受けている業界および他の業界ではダメな理由(5)具体的に取り組みたい仕事(6)業界の中でもその会社の理由エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(1)成し遂げたいこと・目標志望動機を書く時はまずはあなたが「キャリアを通じて何を成し遂げたいのか」というモチベーションの根源を伝えるようにしましょう。どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのか志望動機に書くことで、高い気概を持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので注意してください。また就活生の中にはやりたいことが見つからずにつまずいてしまう人も多いのですが、その原因は仕事がどのようなものか分からないからという部分が大きいと思います。そういった就活生はまず世の中にはどんな仕事があるのか、説明会やOB訪問などで「仕事」への理解を深めることをおすすめします。参考：→就活の場で聞かれる「将来の夢」についての記事です。多数の内定者ESに加え、「仕事」に触れることの有用性について解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(2)きっかけとなる経験志望動機を書く際のフレームワーク2つ目は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語ることです。どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。きっかけとなる経験を語らず、企業のごきげんを取るようなエントリーシート(ES)を稀に見かけますが、志望動機で語るべきは「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。自分自身の経験をふまえ自らの志向が伝わる書き方を心がけましょう。参考：→「きっかけとなる経験」についての記事です。きっかけとなる経験があることで志望動機の説得力がどう増すのか、内定者のESと共に解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(3)企業選びの軸志望動機のフレームワーク(1)で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。成し遂げたいことや目標を達成するため、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。また志望動機には企業選びの軸も就活生自身の過去の経験と紐づけて書くようにしましょう。企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので是非お読みください。参考：→企業選びで使える7つの分類軸を紹介し、志望業界を決める際のヒントを紹介している記事になります。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(4)他の業界ではダメな理由志望動機のフレームワークに基づき、成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を書いた上で次に他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。ポイントとしては、「他の業界」が志望動機のフレームワーク(1)や(3)に基づいた適切な業界かということです。ここを損ねてしまうと志望動機の信憑性が揺らいでしまいます。また、ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、志望動機を書く際にこの部分を適切に語れる就活生は少ない印象があります。この部分を志望動機に書けるだけで大きな差別化に繋がりますので、志望動機を書く際には留意するようにしましょう。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(5)具体的に取り組みたい仕事続いては志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。ここも非常に大切な内容で、志望動機において企業が知りたいこととしては１、2を争うものだと考えられます。というのも、企業が求めているのは自社の情報をたくさん知っている人ではなく入社後に活躍してくれる人であるためです。入社後に取り組む仕事にどれだけ興味を持ち理解をしているのか、この点を具体的に志望動機に書くことは極めて重要なことになります。この項目はある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん志望動機のフレームワーク(1)で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。参考：→志望動機における仕事内容の理解の良い例と悪い例を解説しています。営業職を例に、仕事内容とその上でアピールしたい強みを解説しています。エントリーシート(ES)志望動機のフレームワーク(6)業界の中でもその会社の理由志望動機におけるフレームワークの最後は同業他社の中でもその企業を志望する理由を語ることです。志望動機を書く際に業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るには、適切な業界研究や企業研究が必要ですが単純に捉えると以下の三つのアプローチが代表的なものになります。企業の強みから語る企業の社風から語る社員から語る上記の3つの観点から各社を比較して志望動機を書くことができれば同業比較は十分と言えるでしょう。同業他社の比較については以下の記事でも詳しく解説しているためこちらも参考にしてみてください。参考：人気業界の志望動機の書き方：６業界300人以上のESをunistyleが独自調査ここまでで志望動機の書き方のフレームワークは理解していただけたと思います。上のフレームワーク(6)の解説で、その企業を志望する理由を語る際に代表的な3つのアプローチを紹介しました。しかし、アプローチの方法は、他にも様々なものがあります。また、業界や企業によっても就活生が魅力を感じるポイントは異なります。そこで、unistyle編集部では、人気6業界(商社、金融、コンサル、IT、メーカー、不動産)合計300人以上の選考通過者ESを集計し、「志望動機の中でどこに会社の魅力を感じているのか」を調べました。今回の調査の内容は以下の通りになります。対象期間:2020年～2023年の4年分対象のES:unistyle上になる本選考ESの志望動機欄対象業界:商社、コンサル、金融、IT、メーカー、不動産調査ES本数：302本（各業界約50本）その他:業界ごとに魅力となるポイントが異なるため、業界別(各業界50社以上)に集計業界ごとにフレームワークに沿って段階別に色分けをしながら、ES例文の解説も行っているので、ぜひ志望動機を作成する際の参考にしていただければと思います。人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社調査結果※商社業界の調査ES本数：52本商社業界の志望動機の書き方：ES例文・解説双日もしくは総合商社の事務職を志望する理由を教えてください。（150字以上300字以内）人々の生活を支え、世界の生活を豊かにする仕事をしたいという想いがあるからだ。幅広い事業領域を通して日本だけでなく世界の生活を支えているのが総合商社だ。中でも貴社では、事務職体感セミナーや座談会に参加し、ミスがないように着実に総合職を支えながらも先回りしながら主体的にチームメンバーを支えている事務職の働き方に魅力を感じた。私はこれまで組織の為に動く中で、周りの状況を判断しながら柔軟に行動することが多かった経験から、貴社の事務職に惹かれた。挑戦を後押し、多様性を重要視している貴社にて、海外経験を通して培った挑戦する力や適応力を活かしたい。選考通過者本選考ES：22卒双日(事務職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(4)業界比較→(6)同業比較→(2)きっかけとなる経験→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。この例文では5つのフレームワークが使われており、隙のない志望動機になっていると言えるでしょう。企業で成し遂げたいことの方向性を初めに示したうえで、総合商社を志望する理由、その中でも双日を志望する理由を順を追って述べています。また、自分のどのような経験によってその職種に興味を持ったのかを説明し、入社後の展望を述べて締めくくることができています。双日のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら商社業界の志望動機ES例文●三井物産●伊藤忠商事●丸紅●兼松●長瀬産業人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融調査結果※金融業界の調査ES本数：51本金融業界の志望動機の書き方：ES例文・解説野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以上)「貯蓄から投資へ」の流れと資産運用の必要性が叫ばれ「人生100年時代」と称される今、証券業界は非常に大きなビジネスチャンスを迎えている。その中でも、業界トップならではの情報量の多さと独立系ならではの対応スピードの速さに魅力を感じ、貴社を志望する。また、OB訪問を通じて仕事に対する熱意、自身の成長を貪欲に求める姿勢を持つ貴社の社員の方に惹かれたことも志望する理由である。業界1位であり続けることにこだわる貴社で、私の「人の想いを汲み取り、それに寄り添った行動ができる」という強みを磨き続け、自分なりの付加価値をお客様へ提供することで「困ったことがあったら大島へ」と思ってくださる社員を目指したい。内定者本選考ES：23卒野村證券(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(4)業界比較→(6)同業比較→(1)成し遂げたいことという構成の志望動機例文となっています。企業は大量の志望動機に目を通すため、興味を引くことができるような工夫も必要になります。この志望動機例文では初めに「貯蓄から投資へ」や「人生100年時代」といったキーワードを持ってくるという工夫がされています。また、金融業界の中でも野村證券を志望する理由として、事業内容・社員の2つの側面に触れているのが特徴です。文字数制限との兼ね合いで6つのフレームワークすべてを含むことができない場合は、余計な部分を省き、伝えたい部分を詳しく書くように工夫するようにしましょう。野村証券のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら金融業界の志望動機ES例文●三菱UFJ銀行●三井住友銀行(SMBC)●SMBC日興証券●あいおいニッセイ同和損害保険●明治安田生命人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル調査結果※コンサル業界の調査ES本数：50本コンサル業界の志望動機の書き方：ES例文・解説コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。(文字数自由）「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」これがコンサルティングファームを志望する理由です。現在労働人口の減少、第四次産業革命の到来、国内市場の飽和などの外部環境により、企業は変革を求められていると察します。そんな中で企業が抱える課題を、問題解決の専門家という立場で、解決することにより日本を強くすることが出来ると考えます。数あるコンサルティングファームの中でも貴社を志望する理由は、「顧客に最適な提案を行える体制が整っている」ところに魅力を感じるためです。具体的に2点挙げさせていただきます。1点目は多様な専門家が協同する点です。貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供すると拝見いたしました。このように様々な専門家により多角的な視点で検討することにより、顧客に最適な解決策を提示できると考えます。2点目は数多くのグローバルネットワークを有している点です。貴社は世界157か国742の拠点を持っていることを拝見いたしました。これにより日本企業の海外進出の支援、グローバル市場で競争力を高めることなどに対して、最適な解決策を提示することが可能になっていると考えます。というのも国内にいるだけでは分からないこと、海外にいるからこそ有する知識やノウハウがあると考えるからです。以上2点より、外部環境の変化による様々な課題を適切に解決できる貴社でこそ、冒頭の想いを実現できると考えています。そんな貴社で、目標に向け努力できるという強みを生かし、貢献していきたいです。選考通過者本選考ES：PwCコンサルティング合同会社Strategy&(ビジネスコンサルタント)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。冒頭で「企業の課題を解決することを通じて、日本企業をつよくしたい」と、自身の成し遂げたいことを明確に示しているため伝えたいことが分かりやすい志望動機例文となっています。文字数が自由であるため、業界の中でもその企業を志望する理由について詳しく述べられています。「貴社はディールアドバイザリー領域と、コンサルティング領域の両面からサービスを提供する」「貴社は世界157か国742の拠点を持っている」というように、企業研究によって得た情報を含めることで志望度の高さをアピールしていると言えます。PwCコンサルティング合同会社Strategy&のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらコンサル業界の志望動機ES例文●マッキンゼー・アンド・カンパニー●ローランド・ベルガー●ベイン・アンド・カンパニー(Bain&Company)●アクセンチュア●アビームコンサルティング人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT調査結果※IT業界の調査ES本数：49本IT業界の志望動機の書き方：ES例文・解説第一志望会社の志望動機をご記入ください(400字以内)私が社会で成し遂げたいことである「人々の暮らしの豊かさの実現に貢献する」ことが貴社で達成可能であると考えたからである。私はアルバイトでの商品管理において、手書きかつペーパーからデータベースによる一元管理が導入された経験がある。商品管理に対するミスと時間の削減により、一人一人の労働効率が大幅に向上した。この経験から、デジタルによって非効率を効率にすることの優位性を痛感した。その点貴社ではICTソリューションに関して取り扱う事業領域が広く、様々な業界のお客様に価値提供が可能である。また富士通のグループ力を結集し、長年培ってきた技術を生かすことが出来る。以上より、企業のICT化を促進し、働く環境を効率化することで生まれる余剰時間を新たな生活様式に活用できると考えた。貴社で企業のICT環境を整備することで、企業の発展や従業員の新たな時間の使い方を提案したい。内定者本選考ES：23卒富士通(FUJITSU)(セールス)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。アルバイトでの経験とそこから学んだことを述べた後、富士通ではどのようにそれに対応することができるのかということを述べています。きっかけとなる経験とその企業を志望する理由が明確に結びついているため、説得力のある志望動機例文であると言えます。入社後に取り組みたい仕事についても触れたうえで締めくくることができています。富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらIT業界の志望動機ES例文●NTTデータ●日本IBM●日立製作所●野村総合研究所(NRI)●伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー調査結果※メーカー業界の調査ES本数：50本メーカー業界の志望動機の書き方：ES例文・解説志望動機全ての人が自分らしく生きる社会を実現したいからだ。私は学生時代ニキビに悩んでいたが、化粧品によって自分に自信を持てるようになった経験がある。この経験から、化粧品には人々を内面から前向きに変える力があることを知り、私と同じように悩みを持つ人々に寄り添う仕事がしたいと考えるようになった。その中でも貴社は、消費者視点に立った“よきモノづくり”を大切にしている。お客様のニーズに真摯に向き合う貴社製品をより多くの人に届けることで、人々の自分らしく健やかな暮らしを支えていきたい。選考通過者本選考ES：23卒花王(事務系職種マッチングコース)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(3)企業選びの軸→(6)同業比較→(5)取り組みたい仕事という構成の志望動機例文となっています。初めに実現したいことを述べ、どのような経験によって企業選びの軸が定まったのか、また花王に入社することで何に取り組んでいきたいのかを、順に書くことができています。フレームワークを上手に使い余計な部分を省くことで、文字数が少ないながらも説得力のある志望動機例文だと言えるでしょう。花王のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらメーカー業界の志望動機ES例文●アサヒビール●明治●三菱電機●ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson＆Johnson)●アシックス人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：不動産調査結果※不動産業界の調査ES本数：50本不動産業界の志望動機の書き方：ES例文・解説三井不動産を志望する理由（300文字以内）貴社での仕事を通じて、「人と人の交流を創出し、今までにないものを作る」という私の夢を実現するため、志望します。サークルで優勝を目指す中で、話し合い、全員で勝ちに行くことに拘りました。背景の異なる部員同士の議論や交流を通じて、一つのものを創ることにワクワクを感じてきました。この夢を大きいスケールで実現できる手段が不動産だと考えています。私は夏に、インターンシップでBASEQ事業について学びました。「背景、所属が異なる人が、不動産を用いて新ビジネスを生み出す」この事業に代表されるように、不動産と人の掛け合わせで新しいものを創出できる環境が貴社であると考え、志望します。選考通過者本選考ES：23卒三井不動産(総合職)(1)成し遂げたいこと(2)きっかけとなる経験(3)企業選びの軸(4)業界比較(5)取り組みたい仕事(6)同業比較(1)成し遂げたいこと→(2)きっかけとなる経験→(4)業界比較→(6)同業比較という構成の志望動機例文となっています。どのような経験がきっかけで不動産業界に興味を持ったのかを端的に分かりやすく伝えることができています。また、インターンシップで学んだ事業について触れることで、企業理解を示し、業界の中でもなぜ三井不動産が良いのかという部分に説得力を持たせています。三井不動産のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら不動産業界の志望動機ES例文●住友不動産●野村不動産●森ビル●三井不動産レジデンシャル●東京建物最後に本記事では、新卒採用における志望動機の書き方について、ES例文や独自調査の結果を用いて解説してきました。改めて志望動機のフレームワークを整理すると、以下のようになります。就活生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの(6)「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。論理矛盾が起こらない志望動機を書くためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。以下の参考記事では、志望動機におけるフレームワークの(1)(2)(3)を書く上で必須の自己分析のやり方や、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介しています。本記事と併せてご覧ください。参考：志望動機では企業の志望動機だけでなく「職種」に関する志望動機も聞かれることがあります。unistyleでは以下に主要6職種の志望動機対策に関する記事を掲載しているのでこちらも参考にしてみてください。営業職志望者はこちらマーケティング職志望者はこちら管理部門(人事・総務・経理・法務)志望者はこちらシステムエンジニア(SE)職志望者はこちら研究職・開発職志望者はこちら生産技術・製造技術・生産管理・品質管理職志望者はこちらまた最後に各業界に特化した志望動機対策記事を紹介します。"各業界の特徴・業界に特化した志望動機の書き方・各業界大手企業内定者のエントリーシート(ES)例文"などが詳細に解説されていますので、こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。各業界に特化した志望動機対策記事◆外資メーカーの志望動機◆シンクタンク業界の志望動機◆商社業界(一般職)の志望動機◆金融業界の志望動機◆銀行業界の志望動機◆IT業界の志望動機◆広告代理店の志望動機◆印刷業界の志望動機◆食品メーカーの志望動機◆素材メーカーの志望動機◆化粧品業界の志望動機◆製薬業界の志望動機◆不動産業界の志望動機◆デベロッパー業界の志望動機◆インフラ業界の志望動機◆鉄道業界の志望動機◆自動車業界の志望動機◆建設業界の志望動機◆エネルギー業界の志望動機◆旅行業界の志望動機◆人材業界の志望動機志望動機完全攻略記事一覧企業が志望動機を聞く意図・就活生がアピールすべきポイントESにおける志望動機の書き方面接で志望動機を適切に伝える方法インターンでの志望動機の伝え方業界別の志望動機の書き方職種別の志望動機の書き方志望動機の例文一覧(インターン)志望動機の例文一覧(本選考)
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【例文35選】新卒就活で高評価を得る自己PRの書き方・伝え方を徹底解説

この記事でわかること企業は自己PRを通して、何を判断しているかについて効果的な自己PRを完成させるために、必要な要素とは【強み別・エピソード別】選考通過者のES例文▼目次クリックで展開企業が自己PRを就活生に問う3つの目的自己PRを書くために必要な準備自己PRで評価される強みの方向性自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐【強み別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本生命-・【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文-JR東日本企画-・【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-島津製作所-・【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日立システムズ-・【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井化学-・【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-みずほリサーチ＆テクノロジーズ-・【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-キッコーマン-・【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-積水化学工業-・【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-太平洋セメント-・【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゴールドマン・サックス-・【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-バークレイズ-・【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友銀行-・【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友海上火災保険-・【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-KPMGコンサルティング-【エピソード別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文-あいおいニッセイ同和損害保険-・【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本コカ・コーラ-・【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文-J－オイルミルズ-・【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文-TOPPANホールディングス-・【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-明治-・【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゆうちょ銀行-・【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友生命-【職種別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-西日本電信電話(NTT西日本)-・【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清食品-・【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-理研ビタミン-・【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-テルモ-・【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-富士ソフト-・【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友商事グローバルメタルズ-・【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-コロプラ-・【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)-【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文・【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本車輌製造-・【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日鉄ソリューションズ-・【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清オイリオグループ-・【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-デロイトトーマツコンサルティング-・【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-花王-・【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-大樹生命-自己PRで高評価を得るためのポイント自己PRのNG例‐3種類の強みの例文から考える‐まとめ企業が自己PRを就活生に問う3つの目的企業が自己PRを聞く理由は以下の3点に大別されると言われています。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ることその企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることそれぞれ詳しく説明していきます。企業の求める人物像に合った強み(能力)を持っているかを知ること1つ目は就活生が企業の求める強み・能力を持っているかどうかを判断することです。言い換えれば「その就活生を採用した際に自社に利益を生み出してくれる能力があるか」というのが評価ポイントになります。当たり前の事柄ではありますが、各社は「自社の利益創出に貢献してくれる人材」を求めて新卒採用活動を行なっています。そして各社はそれぞれ「どんな強み・能力を持っている学生であれば自社に貢献してくれるか」を考え、それを新卒採用における評価基準として設定しています。したがって就活生の皆さんはこうした企業側のニーズを満たすべく、企業が求める強み・能力を自分が持ち合わせていることを自己PRでアピールする必要があります。企業が学生に求める人物像の傾向経団連が、経団連全会員企業に対して、「企業の求める人材像」などについてアンケートを実施しました。「企業からどのような資質が求められているのか」を正しく認識したうえで、自己PRでアピールしたい強みを伝えるようにしましょう。【参考】採用と大学改革への期待に関するアンケート結果：一般社団法人日本経済団体連合会就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかを知ること2つ目は就活生のキャラクターがその企業にマッチしているかという点です。すなわち、「社風を含め、社内外の仲間とうまく関係性を築くことができるか」という点が評価ポイントとなります。企業側は就活生の自己PRを通じ、そのキャラクターや価値観が企業のカルチャーとマッチするかどうかも評価しています。企業という組織の一員になる以上、1人で完全に独立して仕事をすることはなく、他の社員と協働して成果を上げることが求められるためです。したがって、あなたのキャラクターがその企業のカルチャーとマッチするかどうかも自己PRにおける重要な評価ポイントとなる訳です。関連記事その企業で活躍できそうか(強みを発揮できそうか)を知ることさらに3つ目のポイントとして、上述のような強みやキャラクターを入社後に発揮できそうかという評価項目も存在します。企業は「入社後に強みを発揮し自社に利益を生み出してくれる就活生」を採用したいと考えています。したがって、あなたがいくら優れた強みやキャラクターを持っていたとしても、それを入社後に発揮できなければ企業があなたを採用するメリットはありません。ある特定の状況やモチベーションの高い状態でしか発揮されない強みがあっても企業からの高評価は得られません。なぜなら、志望企業に入社しても必ずしも自分の望んだ部署や業務内容に配属されるとは限らず、そのような状況でも強みを発揮できるかが重要な評価ポイントになるからです。実務経験が自己PR内容になる中途採用と異なり、新卒採用における自己PRの強みは協調性やチャレンジ精神のような抽象的で汎用性の高いものになることが多いでしょう。そのため、新卒採用の自己PRではそうした強みが入社後に発揮されることも明示し、アピールする必要がある訳です。では次に、具体的に各業界・企業の新卒就活でどのような強みが求められるのかを解説していきます。関連記事自己PRを書くために必要な準備自己PRを書くために必要な準備として以下3つを紹介します。自分への理解を深める企業への理解を深めるそれぞれ詳しく説明していきます。自分への理解を深める自己PRにて自分の強みを伝える為には、自己理解が必要不可欠です。自分のことやアピールポイントを具体的かつ詳しく把握するためには、自己分析を行うことが効果的です。自分史を作成したり、書籍を用いて自己分析を行ったりと、様々な方法がある為、自分に合った自己分析方法で自己理解を深めましょう。参考記事企業への理解を深める次の項でも説明しますが、どんなに良い強みでも、それが志望企業の求められているものでないとアピールにはなりません。多くの企業では公式サイトで求めている人材像について公表しているので、事前に把握し、自分の長所が企業にマッチするか確認しましょう。参考記事自己PRの効果的な書き方【選考通過者の例文６選】自己PRで評価される強みの方向性「企業の求める人物像」がどんなものかという大枠は、その企業がどんなビジネスモデルで経営しているのかによって決まります。したがって、適切な自己PRをするためには企業研究を行い、その企業のビジネスモデルを理解した上で、どんな「強み」を求めているかを明らかにする必要があります。ビジネスモデルを理解する企業が求める人物像を理解する例えば、広告業界の企業に向けた自己PRを考える際には以下のような流れで考えるのが望ましいでしょう。広告業界における自己PRの考え方◆ビジネスモデルや仕事内容・企業とクライアントの仲介役として様々なステークホルダーと連携を取る必要がある。・案件や企画ごとにチームが組まれる。・労働集約型のビジネスモデルであるため、労働時間が長時間になりやすいという側面がある。・０から１を作り出す仕事も存在するため、右脳的なスキルが必要になる場面がある。↓◆求める人材像・周りを巻き込んで組織を動かす力のある人・忍耐力のある人・新たなアイデアを生み出す発想力のある人そこでまずは、志望企業の求める人物像を理解し、自己PRにおいてどのような強みをアピールすることが好ましいのか考えていきましょう。関連記事自己PRの書き方‐論理的に伝えるためのフレームワーク‐ここでは企業に評価される自己PRを書くためのフレームワークと、フレームワークの各要素におけるポイントについて解説していきます。論理的に伝えるためのフレームワークは以下になります。強み：あなたの強みは？強みの原点：強みが形成されたきっかけは？強みを表す具体的エピソードは？強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？自己PRで強みを効果的にアピールするためのフレームワークエントリーシート(ES)で自己PRを書く際は、再現性をもたせることが非常に重要になります。上記でも述べましたが、企業側は自己PRを通じて「自社の求める強み・能力を持っているか」を見極めようとしています。それに際して重要なことが"就活生がどんな強み・能力を持っていて、その強み・能力を企業で活かせることができるのか"というものです。企業側は就活生の自己PRを聞くことにより、「この就活生はこんな強み・アピールポイントを持っていて、この場面でこのように活かしたのか。それであればうちではこのように活躍してくれるだろうな。」といった風に読み取ることができます。エントリーシート(ES)で自己PRを書く際には、入社後の再現性を持たせるように意識しましょう。では、具体的にはどのように書けば再現性をアピールできる論理的な自己PRを書けるのでしょうか。unistyleが提示するフレームワークでは、下記のような順に5つのポイントを書き起こすだけで論理的な自己PRを完成させることができると考えています。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？↓(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？↓(3)強みを表す具体的エピソードは？↓(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？↓(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？エントリーシート(ES)では字数制限により上記の全ての要素を含めるのは難しいかもしれませんが、最低でも(1)、(3)、(5)は含め、(2)や(4)の要素にも触れましょう。関連記事【強み別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に、自己PRのES例文を強み別でご紹介します。全部で13選掲載していますので、アピールしたい強みの選考にしてみてください。【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本生命-【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文-JR東日本企画-【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-島津製作所-【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日立システムズ-【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井化学-【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-みずほリサーチ＆テクノロジーズ-【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-キッコーマン-【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-積水化学工業-【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-太平洋セメント-【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゴールドマン・サックス-【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-バークレイズ-【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友銀行-【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-三井住友海上火災保険-【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文-KPMGコンサルティング-【協調性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本生命‐自己PR(300字)【チームの中や初対面の相手と友好関係を築けることが私の強みです。】私は高校の頃陸上部に所属していました。1年次の練習で同じ班だった2人の先輩とは気軽に話せる関係ではありませんでした。私は、チームで成果を出すためには先輩・後輩で分け隔てなくコミュニケーションを通して関われることが必要条件だと考えています。そのため、現状を変えるためには先輩との会話の機会を増やすことが大切と考えました。部活の時間外に話しかけること、また練習の中で分からないことを積極的に質問しました。結果、会話が増えたことで全員が納得する練習が実現でき、シーズン明け初戦で班員全員が記録を更新できました。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(営業総合職)日本生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【責任感】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐JR東日本企画‐「自己PR」をご記入ください。250文字以下私の強みは強い責任感だ。任せられたら期待以上で返す、組織の一員として出来ることはないか常に考えるということを常に意識しているからだ。高校時代に陸上競技部の長距離パートリーダーを務めた際も、部を強くし、全員に陸上を楽しんでもらいたいという責任感から、練習メニューの体系を一から勉強して作り直した。アルバイト先の飲食店でも、店の一員として回転率向上のために後輩への的確な指示を行うことを意識していた。貴社でもこの性格を活かして任せられた仕事には期待以上の成果を出し、貴社のためにとことん働ける自信がある。選考通過者本選考ES：21卒JR東日本企画(総合職)JR東日本企画の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【継続力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐島津製作所‐自己PR(400字以内)私の強みは、目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力です。この強みは中学校から6年間続けた吹奏楽の経験から培いました。大学ではこの強みを2つの取り組みで発揮しました。1つ目は体育会軟式野球部のマネージャーとして、新入生の勧誘を行ったことです。対面での新歓ができなかったため、「認知度向上」と「魅力アピール」を意識しSNS投稿を行いました。また最初はモチベーションや危機感に差があった同期のマネージャーを巻き込んで勧誘に協力してもらったことで、マネージャー不足という課題を解決することができました。2つ目は塾講師のアルバイトで、1年間にわたり生徒の志望校合格をサポートしたことです。部活を秋まで続けていて勉強時間が人より少ない生徒のために、効率化と質の重視を意識した指導を心掛け、生徒は志望校に合格することができました。この成果から私の強みは目標に真摯に向き合い、最後までやり遂げる力であると考えます。選考通過者本選考ES：23卒島津製作所(事務系総合職)島津製作所の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【真面目】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日立システムズ‐自己PRをご記入ください。(300字以内)私は学びの精神を大切にしています。大学の特別教育プログラムで地域の食品廃棄物に関してグループワークを行う授業があったのですが、私はグループで企画した事業に対して疑問点があったため熱心に何度も話し合いをしました。するとそれを見ていた先生が次の授業の際にコンビニ業界に勤めている方と話をする機会を設けてくださり、最終的には全員が納得してグループワークを終えることができました。理解するまで諦めずに学び続けたことで自分自身の成長に繋がっただけでなく、その熱意が伝染し周囲にも良い影響をもたらすことができたと考えています。選考通過者本選考ES：23卒日立システムズ(SE)日立システムズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【課題解決力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井化学‐あなたの研究以外の自己PRを、具体的なエピソードと共に教えてください。(600文字以内)私は「周囲を巻き込みチームの課題解決に貢献する」ことができます。これは塾講師のアルバイトでの経験に活かされました。私の在籍する校舎では、アルバイト講師・社員間で意思の疎通が十分でないという問題がありました。そこで私は幅広い年次の講師の意見をまとめ、全スタッフで解決しようと考えました。まず協力してくれる先輩・後輩講師を募り、彼らと共に意見を出しやすい環境づくりに努めました。具体的には、勤務年数の近い講師同士で意見を共有できる機会を設け、匿名で記入できる目安箱も作製しました。さらに全スタッフで共有し対策を考える機会も必要であると考え、半年毎に開催される、社員が講師に指導方針を伝える会議の場で時間を割いていただくよう、社員に交渉をしました。しかし勤務日数の少ない人を中心に、本活動に興味のない人の協力を得ることに苦労しました。そのため私は講師一人ひとりに協力を呼びかけ、どのような気持ちで取り組み、最終的にスタッフや生徒・保護者にどのようなメリットをもたらすかを感情的にならず論理的に伝えました。また本題以外の話題も持ちかけることで心を開いてもらい、より深い関係性の構築にも努めました。これらの取り組みの結果、得られた多くの意見を基に、問題点をスタッフ全員で協議する機会を設けることができました。そして改善策の導入によって円滑な運営を実現し、第一志望の高校進学率100％を達成することができました。選考通過者本選考ES：23卒三井化学(プロセスエンジニア)三井化学の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【行動力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐みずほリサーチ&テクノロジーズ‐自己PRをお答えください。(600文字以下)私は強みである企画力と実行力でサークルの再生に取り組みました。私のサークルでは、コロナの影響で春に宣伝ができなかったことにより新入部員がおらず、人数不足で廃部の危機に直面していました。そこで私は何か手を打たなければならないと考え、新入生を集めた新歓イベントを自ら立案しました。初めての試みであったので、最もその企画のイメージを持っている私がプロジェクトのリーダーとなり、運営を手伝ってくれるメンバーと共にイベントの中身を作り上げていきました。初めて参加する新入生に入部したいと思わせるイベントを作ることは容易ではありませんでしたが、グループ対抗のクイズなどを取り入れることで盛り上がりを図りました。その結果、新入生も現メンバーも全員が楽しんでもらえるイベントを作り上げることができたと感じています。このおかげで現在は部員が増え、そのうえ知名度の高いサークルにまで成長させることができました。人を巻き込んだイベントを企画し実際に実行したことで成果を得ることができたので良い経験になりました。選考通過者本選考ES：23卒(みずほリサーチ&テクノロジーズ(システムエンジニア)みずほリサーチ&テクノロジーズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【柔軟性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐キッコーマン‐大学生活の中であなたが「本気になって取り組んだこと」を教えてください（研究、または研究以外でも可）。その経験から何を学んだか、入社後どのように活かしたいかをイメージして、自己ＰＲしてください。（400文字以内）○○○○部の新歓活動で過去最多の40人の新入生を入部させたことです。○○○○は知名度が低く，部員を多く入れるには新歓活動が重要でした。私は新歓活動の説明会で司会を務めました。これまでの説明会はただ話を聞くだけで新入生にとって受動的なものでした。そのため○○○○の魅力が伝わらず，その後の新歓活動に来た新入生は僅かでした。そこで，私はこの状況を変えるために2点変えました。1点目は全体での話は軽めにして，部員と新入生を少人数の班に分け，新入生が会話をしやすい雰囲気を作ったことです。2点目は防具をつけた部員を登場させ，新入生に○○○○を「聞く」だけでなく，「見る」ことによっても知ってもらおうとしたことです。結果，○○○○をもっと知りたいと話す新入生が増え，入部した新入生は過去最多の40人でした。この経験で私は多角的に考えて取り組む大切さを学び，入社後は培った柔軟な考え方で課題の解決に活かしたいです。選考通過者本選考ES：23卒キッコーマン(研究製造系)キッコーマンの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【積極性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐積水化学工業‐最も「あなたらしさ」がわかる自己PR（380文字以下）私の強みはどんなときも前向きに全力で取り組む点です。コロナ禍でのカナダ留学中、状況が予想以上に悪化し、今まで通り与えられたものをこなしているだけでは全く現地の方々と交流できる機会がありませんでした。そこでこれまで以上に貪欲に学ぶことが大切であると考えた私は、唯一直接交流できるホストファミリーとの時間を増やすため一日の大半をリビングで共に過ごし、自ら積極的に話しかけるよう常に心掛けました。また、現地の学生とオンラインで繋がるバディプログラムなどのイベントにも参加し続けました。その結果、英語での会話の際にはこれまでより自然に言葉が出てくるようになり、帰国後ＴＯＥＩＣの点数も○○点から○○点にまで伸ばすことができました。このように、どんな時も自ら貪欲に物事に取り組むことが私の強みであり、入社後もこの強みを活かしてどんな困難な状況も前向きに乗り越えます。選考通過者本選考ES：23卒積水化学工業(事務系職種)積水化学工業の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【信頼関係構築力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐太平洋セメント‐自己PRを400字以内でお答え下さい。私の強みは、だれからも信頼され愛されるところである。これは、タイプの異なる人たちと機知に富んだコミュニケーションを取り信頼関係を構築している点に起因していると自負している。交友関係では信頼を重視し、個人的な悩みから集団の大きな問題までワンチームとなって解決する事を目指している。その中で、たとえ相手の悪い一面が見えたとしても良い面を探すように心がけ、相手を一面的に判断せず多角的な分析をすることを心がけた。私はこの強みを生かして現在活動する硬式野球部の偵察班でリーダーを務め、メンバーの意見を束ねるまとめ役としてチームの勝利に貢献した。中でも、相手チームへの情報収集で得られたデータを活用し、複数の状況を想定した戦略を提案することに尽力した。各場面に応じた戦略を提供することで、選手達が最適な選択・プレーをすることができると考えたためだ。その結果チームは9季ぶりのリーグ優勝を達成した。選考通過者本選考ES：22卒太平洋セメント(総合職)太平洋セメントの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【計画性】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐ゴールドマン・サックス‐自己PRなどをご記入ください。英語で書くことを推奨します。(600文字)私の強みは、目標達成に対する「粘り強さ」と「計画性」だ。その強みが最も発揮されたのが大学受験である。私は、高校入学時から慶應義塾大学合格という目標を見据え、高校３年間熱心に勉強し続けた。その際、まずは目標から逆算して３年間の勉強計画を練り、それに則って学習を進めた。当初は勉強しても思うような結果が得られなかったり、周りの友人から馬鹿にされたりして、諦めたくなることもあった。しかし、日々改善点を考察し、その度に計画を修正して自身の学力向上に努めた。そして、絶対に合格するという強い意志を持ち、挫けることなく粘り強く努力をし続けた。その結果、徐々に学力は向上し、最終的に高校３年間の平均評定は5段階中4.8という成績を残した。また、受験前の模試では全国一位という成績を残すことができた。このように、緻密に計画を練って粘り強く努力し続けたことにより、余裕をもって合格することができた。この2つの強みを活かし、貴社においても計画的に業務にアプローチをすることで業務効率性を上げ、逆境においても挫けない姿勢を貫きたいと考えている。選考通過者本選考ES：22卒ゴールドマン・サックス(総合職)ゴールドマン・サックスの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【粘り強さ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐バークレイズ‐自己PRを400字以内でご記入下さい。私は粘り強い人間である。根拠として、高校の○○部での成長が挙げられる。私はよく大会に出場していたが、1年生の頃は終盤の劣勢時に焦燥感からメンタルが崩れてミスが増え、負けることがあった。この改善のため、つらい場面でこそ無益な焦りの感情を排し、結果に繋がる行動にのみ集中するための訓練を徹底した。そして約1年たち迎えた団体リーグ戦最終試合にて、「自分が勝てばリーグ昇格し、負ければ残留する」という戦況でプレーする場面になった。この時のプレッシャーは重く、またゲーム中盤まで劣勢であったが、前述の訓練の結果1つ1つのプレーにおいて冷静に粘り強く戦えるようになっており、勝利を収めることができた。以降この経験が自信に繋がり、何事においてもピンチの状況下で冷静に行動し、諦めずに戦えるようになった。働く中では苦境に見舞われることもあると思うが、この強みを活かして粘り強く挑んでいきたい。選考通過者本選考ES：23卒バークレイズ(総合職)バークレイズの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【決断力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井住友銀行‐自己PRチャンスを掴むためにすぐに決断することができます。私には応援するアーティストがおり、ある日奇跡的にコンサートに当選することができました。しかし、会場は遠く、同行者も未定でした。そこで、SNSで同行者を募り、決まってからは速い返信を心がけ信頼を高めるよう努めました。この強みを活かし、お客様との会話から悩みを汲み取り、スピード感を持ってお客様の悩みを解決していきたいです。選考通過者本選考ES：22卒三井住友銀行(エリア職)三井住友銀行の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら【企画力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐三井住友海上火災保険‐自己PRミスキャンパスの企画部で候補者の個性が輝く舞台作りを1年間行ったことです。候補者が自分を表現することを後押しするため「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に活動しましたが、企画部は候補者と関わる機会が少なく個性を輝かせる具体的な企画の案を出せないことが課題でした。そこで関りを増やすため広報部のみが行う撮影に参加し、候補者と撮影の構成を考え魅せ方のアドバイスを行いました。これを機に仲が深まり1週間の合宿を行うなど、さらに候補者を深く知ることに注力し、才能や特技を発見していきました。そしてより個性を表現しやすい企画にするため、通例の形式的な歌、ダンスの自己PRから、特技を自由に表現できる内容に変更した結果、来場者の90％から個性が最も表れた企画として評価を得ることができました。この経験から、1人1人と向き合い個性を尊重することの大切さを学ぶとともに、試行錯誤し目標を達成するやりがいを感じました。選考通過者本選考ES：22卒三井住友海上火災保険(総合職)三井住友海上火災保険の企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら【傾聴力】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐KPMGコンサルティング‐自己PR(何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください)(400字以内)私の強みは「組織全体を意識する力と傾聴力」だ。強みを活かし、〇〇〇〇学生団体〇〇〇〇を幹部役員として存続危機から再建した。昨年末部員50名の半数以上が辞め、残る学生の会議出席率も5割を切っていた。関わった以上何か行動したいとの想いから、30名に退部理由を約１か月半ヒアリングした。結果部員のコミット率低下の主な原因は、「部員間の交流の少なさ」と「タクスの偏り」によるモチベーション低下と考えた。そこで「交流・タスク量の格差が生じにくい組織体制づくり」が最重要と考え、局長を継いで団体代表に３つの提言を行った。①会議以外の交流の場「〇〇〇〇」の新設、②部員数の制限、③部署の再編である。運用の際は全員が担当タクスを持ち、タスク内容が全体で共有されることにこだわった。結果全て採択され、後に一人も退部員が出ず、団体を再建した。この経験から「組織を動かすにはモチベーション格差を埋める、全体の底上げが必要だ」と学んだ。内定者本選考ES：22卒KPMGコンサルティング(コンサルタント)KPMGコンサルティングの企業研究（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちら関連記事【エピソード別】自己PRのエントリーシート(ES)例文自己PRの書き方は理解していただけたかと思いますので、続いては「本選考通過者のES例文」を紹介していきます。各々でアピールしようと考えている強みは異なるかと思いますが、新卒就活という場でアピールすべき強みとなると、ある程度その数は制限されるかと思います。以下では、アルバイトや部活動など、エピソード別の自己PRの例文を紹介していきます。関連記事【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文-あいおいニッセイ同和損害保険-【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本コカ・コーラ-【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文-J－オイルミルズ-【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文-TOPPANホールディングス-【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文-明治-【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文-ゆうちょ銀行-【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友生命-【アルバイト】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐あいおいニッセイ同和損害保険‐あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。私の強みは、「目標実現に向け、粘り強くやり抜くこと」だ。私は飲食店でアルバイトを行なっている。私が勤める店舗は料理提供の遅延率がエリア12店舗中12位という課題があった。私は課題改善のために、スタッフ全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行ったが、当初は受けてくれる人が少なく、課題改善は進まなかった。しかし、その後も粘り強く一人ひとりと対話を通し、私の思いや熱意を伝えた結果、次第に確認テストを受けてくれるメンバーが増え、確認テスト導入から半年で料理提供の遅延率をエリア5位に改善することができた。この経験から組織で目標を達成するには、思いや考えを組織内で共有することが重要だと学んだ。選考通過者本選考ES:24卒あいおいニッセイ同和損害保険(総合職)あいおいニッセイ同和損害保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【部活】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本コカ・コーラ‐自己PR(400文字程度)私は「目標達成に向けてがむしゃらに努力する事」ができる。この能力は2つの経験で発揮した。まず小学1年生の頃から15年間続けた野球での経験だ。小学生と中学生の頃は県大会出場という目標を掲げ、主将としてチームを牽引した。高校生の頃は半月板の損傷や腰の骨折という2回の大怪我でプレーヤーとしてチームに貢献する事はできなかったが、マネージャーとしてチームの甲子園出場という目標に向けてサポートする事ができた。与えられた役割の中で自分にできる事を考え、努力できた15年間の野球での経験は私の中で大きな財産だ。次に大学で2年連続学業成績優秀者に選ばれた経験だ。私は大学生活は学業に注力する最後のチャンスだと思い、常に授業最優先で取り組んだ。学費を賄うために全力でアルバイトをしながら、通学時間に課題に取り組む生活を3年間続けた。結果、大学1年時には学部内で3位、大学2年時には学部内で1位の成績を取る事ができた。選考通過者本選考ES:23卒日本コカ・コーラ(総合職)日本コカ・コーラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【サークル】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐J-オイルミルズ‐自己PRを記入してください。私の強みは「困難な時でも前向きに捉え、周囲を巻き込みながら楽しむことができる点」です。コピーダンスサークルの活動でこの強みを発揮しました。メンバーの怪我と体調不良が重なり、5人での出場予定だったところ、急遽2人での出場を余儀なくされるというトラブルに見舞われました。しかし、これまで一緒に練習を頑張ってきたメンバーの想いも背負い、欠場メンバーとも協力してステージを創り上げました。選考通過者本選考ES:22卒J-オイルミルズ(総合職)J-オイルミルズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【研究】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐TOPPANホールディングス‐自己PRをご記入ください。（400文字以内）私の強みは改善力を持っていることです。◯◯として用いた◯◯のテーマで実験を行い、その課題解決で強みを生かしました。◯◯を用いた触媒反応は再現性が取れず、進まない事がありました。そこで私は計画的に実験する為に同じ反応を行っている論文を探し、できる限りの測定を考えて実行し原因の特定を試みるとともに、その都度教授と議論を行い1日単位で実験計画を立てて取り組みました。異分野の知識も必要になったため他の研究室の教授から意見を伺い自分の実験に取り入れました。また、これまでの結果を分析しそこから条件の検討を行い、その実験の意義を頭に入れながら限られた時間の中で自分の得たい情報を得るために計画を立て直しました。その結果、原因を絞り込めただけでなく、さらに正確に実験を行えるようになり、1年間で学会で発表することができるほど実験結果を出すことが出来ました。選考通過者本選考ES:24卒TOPPANホールディングス(技術系)TOPPANホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【ゼミ】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐明治‐自己ＰＲ（内容は問いませんので、自由に記述してください。）(400文字以下)私の強みは目標を設定し、達成するため計画を立て行動するところです。所属しているゼミでは月に一回グループ発表を行い、半期に一度評価が行われます。私たちのグループは、ゼミ内で一番の評価をとることを目標にし、次の二つを行いました。一つ目は、専門的な言葉を使うのではなく分かりやすさを追求することです。教授など知識が豊富な方だけに伝わる発表では、教授からの評価を得ることができてもゼミ生からの評価は得られないと考えたためです。二つ目は、細かな期限をグループ内で決めることです。期限を設定し準備を怠らないことにより、気持ちに余裕が生まれ発表時に周りを気にかけることができると考えたためです。この二つを徹底することによって、10段階で9をいただきゼミ内で一番の評価を達成することができました。このように私は、目標達成のために何が必要か考え計画を立て努力し、少しずつ力をつけどんな仕事でも頼られる人になりたいです。選考通過者本選考ES:22卒明治(営業)明治の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【資格】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐ゆうちょ銀行‐自己PR（400字以内）私は「課題解決力」を強みとしています。大学2年の春に○○を受験することを決め、私の武器である「○○」をより伸ばすための学習計画を立てました。そして、都度その計画を修正しながら勉強した結果、○○に合格することができました。合格までに2度の不合格を経験しましたが、その度に、英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すことで解答時間を５分短縮し、苦手意識があった英作文では意見の論理展開がより明確になる書き方に修正するなど、課題を解決しながら勉強しました。計画を継続して実行し、その結果を計画に正しくフィードバックして目標達成を成し遂げることは困難であり、私ならではの強みだと考えています。そのため、この「課題解決力」という強みを御社の業務でも活かしたいと思っています。選考通過者本選考ES:24卒ゆうちょ銀行(総合職)ゆうちょ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【イベント】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友生命‐自己PRをご記入ください。課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力があることが強みです。生協学生委員会の○○という役職を務めており、活動の一環で新入生に大学生活で必要な商品を販売するイベントスタッフを経験しました。提案する商品に学生総合共済があり、加入率目標が100％でしたが、開始3か月で60％でした。課題を発見するためにスタッフの提案方法を見ると、学生生活で起こり得るリスクをイメージする商品提案ができていないと気づきました。そこで、実際の給付事例を自ら生協職員に尋ねてまとめた資料を作成し、スタッフに共有しました。また、私の行動を見た後輩スタッフが、学生総合共済に未加入で多額の治療費が必要になった事例を調べてくれました。調査結果を元にスタッフ全員へ提案資料を作り直すように指示をした結果、約90％加入率を達成しました。この経験から、課題発見のために自ら行動し、他者を巻き込む力をつけることができました。この経験で得た力を貴社でお客様情報を聞き出すという課題に対して自ら考えて行動し、自分が行動したことで営業チームのメンバーを巻き込むことに活かします。内定者本選考ES:21卒住友生命(総合営業職)住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【職種別】自己PRのエントリーシート(ES)例文一覧次に、事務職や営業職など職種別で自己PRのES例文を紹介していきます。職種別の自己PR例文は以下になります。【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-西日本電信電話(NTT西日本)-【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清食品-【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-理研ビタミン-【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-テルモ-【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-富士ソフト-【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友商事グローバルメタルズ-【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-コロプラ-【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文-住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)-【事務職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐西日本電信電話(NTT西日本)‐自己PR(400文字以内)私の強みは、“新しい視点から切りこみ、どんな困難とも闘える挑戦力と忍耐力”だ。これは、競技ダンス部でペアが辞めた後も、自分なりの目的と方法で部活に向き合い続けた経験に表れた。週6回の練習漬けの毎日を送っていたある日突然、ダンスのペアが部活を辞め、私は大学内の目標の大会に出られなくなった。しかし、大好きなダンスを中途半端な形で終わらせたくなく、先輩にしてもらったことをまだ後輩に返せていないと思い、以下の2つを行って部活に残った。まず、卒業した先輩にペアを頼み込み、大学外の大会で勝利を目指して練習を再開した。次に、練習会の前に1時間早く練習場に行き、悩む後輩に助言をした。ダンスの技術だけでなく個人的な悩みも聞き、精神面からサポートをした。結果として、選手として活躍しつつ部活に貢献し、部活へのやりがいを取り戻した。ここから、逆境でも諦めずに挑戦すれば道が開けることを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒西日本電信電話(NTT西日本)(事務系職種)西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【総合職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日清食品‐自己PR私の強みは、やり遂げる力を持つことです。これを発揮した経験は、フルマラソンの挑戦です。それまでに走った最長距離は７ｋｍであり、中々決断できませんでした。しかし、やらずに後悔したくないと思い挑戦を決めました。友人達と出場し、全員で完走を目指しました。しかし、練習を始めてみると、想像以上にきつく、何度もくじけそうになりました。仲間に声をかけ、一緒に楽しみながら練習することを意識することで、お互いのモチベーションをあげることに繋がり、半年間、週３回の１０ｋｍの練習を欠かさず行うことができました。その結果、全員で完走できました。この経験から、苦しい状況を仲間と乗り越えて目標を達成する喜びを学びました。選考通過者本選考ES:22卒日清食品(総合職)日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【営業職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐理研ビタミン‐自己PRを自由にご記入下さい。私には周囲を巻き込んで目標達成する力があります。一例に１５０人規模の〇〇サークル会長として会員と協力して新規会員１２１人を集めた経験を上げます。新入生を集めたきっかけは、自分の感性を元に作品を作る楽しさを多くの人に体感してもらいたかったことです。前年度の新規会員１５人に対し、目標は５０人としました。５０人集めることはサークル存続に繋がり、刺激も増えてより良い作品作りに繋がると考えました。課題は２点です。１点目は周囲の賛同を得ることです。倍以上の目標設定により、会員は難色を示しました。２点目はサークル認知度の低さです。学科の友人と交流する中で感じました。解決策は２点です。１点目は相互理解の会議を開き、集めるメリットと新歓戦略を共有しました。具体的には、メリットはサークルの活性化で魅力的な作品作りに繋がることを伝え、戦略では新歓時期に行う〇〇教室で「褒める」ことと「積極的な対話」を意識した新入生の入会意欲を掻き立てる策の提示で納得を得ました。２点目は会議を通して適材適所で役職を委託しました。具体的には、社交性のある学生にブース勧誘を任せ、言語化の得意な学生にSNSでの広報をお願いしました。結果、歴代最多の新入生１２１人を集めました。この経験を通し、施策を進めるにあたりメンバーと意思疎通を図ることや個人の能力に応じて適宜役職を任せることで組織全体を巻き込んだ目標達成ができることを学びました。選考通過者本選考ES:24卒理研ビタミン(営業職)理研ビタミンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【技術職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐テルモ‐自己PRやセールスポイント等を自由にお書きください（100〜400）私の強みは苦手なことにも挑戦するチャレンジ精神です。私は体を動かすことが苦手でしたが、演舞の魅力に惹かれ応援団に所属しました。振り付けを覚えることも、それを完璧にこなすこともメンバー内で最も時間がかかりました。何度も挫折しかけましたが、やると決めたことは絶対にやり遂げたいと思い、自主練習と周囲の助けを借りて克服しました。練習の30分前に前日の内容を振り返り、練習では仲間に自分の振り付けを評価してもらいました。そこで得たアドバイスを元に、毎日１時間ほど自宅で撮影しながら確認しました。徐々に振り付けをこなすことができ、表現方法にも意識が向くようになりました。当日は自分の中で完璧な演舞をすることができ、大きな自信をつけました。この経験から、苦手意識を感じることや未経験のことにも積極的に挑戦するようになりました。今後もどのように苦手を克服するか考えながら、様々なことにチャレンジしていきたいです。選考通過者本選考ES:23卒テルモ(開発技術)テルモの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【SE職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐富士ソフト‐自己PR(250文字以内)悪い点を見つけること，改善に努めることが得意です．私は高校に入学して新しくボクシングを始めました．練習では常にどこが悪くてどのように改善したら良いかを試行錯誤していました．自分の姿を動画として記録してもらい，自分を客観的に見て分析したり，先輩やコーチから積極的にアドバイスをもらいに行って改善に努めました．そのためコーチや顧問の先生，学外の方々からも私のプレイに対して多くの賞賛を頂いていました．私はこの強みを活かし，誰にも負けない技術力を持ったエンジニアとして成長していきたいと考えています．選考通過者本選考ES:24卒富士ソフト(システムエンジニア)富士ソフトの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関連記事【基幹職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友商事グローバルメタルズ‐あなたが学生時代に最も注力したことについて教えてください。また、そこから得たものをあなたの自己PRを交え教えてください。(300文字以下)私の強みは目標に対し努力し続けられることです。それを表す出来事として、サッカーサークルでの経験を挙げます。私たちは日本一決定戦の勝利を目標とし、下記2点に取り組みました。1点目は「現状の分析」です。試合を撮影して見返し、弱点を分析しました。2点目は「弱点の克服」です。分析に基づき、練習メニューの変更と新たなルール設定を行いました。これにより4か月後には試合での平均枠内シュート数3本から7本、平均得点数0.6点から1.6点に向上しました。これら2点に取り組んだ結果、目標の日本一を成し遂げました。この経験から組織で、問題を見つけ周りを巻き込み解決していく大切さを学びました。選考通過者本選考ES:21卒住友商事グローバルメタルズ住友商事グローバルメタルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【プランナー職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐コロプラ‐自己PRについて、自由にご記入大学での専攻が示すように、芸術に大きな関心があります。大学では文献的に芸術を研究しており、特に○○という作品に関して研究しております。この作品は彼の代表作ではなく、文献も乏しい中で、本作は後年の作品の足掛かりとしての側面を持つ、という論を完成させるべく、美術館の資料室等に足繁く通うだけでなく、○○美術館の資料整理に参加するなどして、論を成立させることができるだけの資料を集め、実際に1万字の論文を書き上げることができました。課題を解決するために努力する力と、行動力に自信があります。また、単に芸術に対し文献的に関わるだけでなく、○○美術館のボランティアとして、○月×日まで開催されていた、○○展にて展示された作品の内の一体を制作した経験がございます。実際に展示を完成させた後、老若男女問わずその展示を見る様子から、「よくわからないが、なぜか○○」、という不可思議な状況は楽しい、と思うことができました。純粋に世代・性別を超えた「楽しい」という共感を、芸術を通して作り出すことができたことは私の誇りです。選考通過者本選考ES:24卒コロプラコロプラの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【研究職】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)‐自己PR、性格・強み・弱みなど具体的な体験を踏まえて記載（300字以内）私の強みは「コミュニケーション能力」です。私はこの強みを「薬剤師の実務実習」と「塾講師のアルバイト」の2つの場面で発揮しました。「薬剤師の実務実習」では入院当初に病棟の患者さんの病気や治療に対する不安を傾聴し、共感を示すよう努力しました。患者さんの病室に訪れる回数を重ねるごとに医薬品への疑問点や不安をしっかりと伝えてもらうことができました。「塾講師のアルバイト」では、勉強へのやる気を失っていた受験生と面談し、生徒の話を傾聴し続けることで、生徒自身の本来の目標を聞き出すことができました。この経験から、様々な職種やクライアントの方々と信頼関係を築き、仕事にまい進したいと考えています。選考通過者本選考ES:22卒住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)住友ファーマ(旧：大日本住友製薬)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【文字数別】自己PRのエントリーシート(ES)例文次に文字数別の自己PRのES例文を紹介していきます。400字～150字まで幅広く掲載していますので参考にしてみてください。関連記事【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日本車輌製造【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日鉄ソリューションズ-【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-日清オイリオグループ-【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-デロイトトーマツコンサルティング-【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-花王-【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文-大樹生命-【500字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日本車輌製造‐自己PR(500字以内)私の強みはチームをまとめる「調整力」です。私は大学で硬式テニス部に所属し、チームリーダーとしてチームメイトの技能向上に務めました。チームリーダーに就任し、初めての大会を迎えたところ、私が受け持った部員の戦績が良くないことに気付きました。そこで原因を追究すると、チームメイトの練習で得られた経験値が少ないことが原因だと感じました。また、限られた練習時間で技能を向上させる必要があるため、練習効率の改善が課題だと考えました。練習効率を低下させている原因は、チームメイトの練習に対する意識がバラバラになっていることでした。そのため、練習の前日に練習メニューを立て、チームメイトに配布しました。また、配布した練習メニューには、その練習で意識して欲しいことや注意して欲しいことを書き留めました。その結果、チームメイトは練習で意識して欲しいことが明確になり、練習で得られる経験値を増やすことができました。その結果、私を含めて大会で勝ち上がる選手が増えました。この経験で得た「調整力」は、鉄道車両の製造といった多くの技術者の方々と仕事をする際に、チームの意識をまとめ円滑に課題に取り組むことに活きると考えています。内定者本選考ES:21卒日本車輌製造日本車輌製造の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日鉄ソリューションズ‐自己PR(400字以内)私の強みは異なる意見をまとめて周囲の人を納得させる協調性である。私はオープンから2年以上続けているフードコートのそば屋のアルバイトでバイトリーダーを任されている。長期休暇や年末年始などの繁忙期ではとにかく効率を重視して動かなければならない一方で、お客様に対してもっと丁寧に対応するべきだという声もあった。両者で意見が分かれた際に、私は調理の作業をとことん効率化し、お客様に割ける時間を少しでも長くすることを提案した。その中でも料理の品質を落とさないことを重視した。結果として、仕事のスムーズさを保ちつつ、お客様からの喜びの声もこれまで以上に増えた。また、全員が納得して業務に取り組めるようになり、スタッフ同士での不満もなくなった。この強みを入社後も生かして、チーム内で意見の対立が起きても、メンバーが納得のいく案を提示し、チーム全体の力を高めることでより良い成果を出すことに貢献したいと考えている。選考通過者本選考ES:24卒日鉄ソリューションズ(SE職)日鉄ソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【300字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐日清オイリオグループ‐自己ＰＲ（300文字以内）探求心と行動力に、自信があります。前述の通り、ゼミでの研究に関しては、○○の資料室に足を運び、○○美術館の資料整理に努めることで、研究を形を持って完成させることができました。現在は、前述の研究の発展形を、卒業論文として取り組んでいます。○○への関心の端緒は、○○年に○○氏が生誕１００年を迎えたことがきっかけです。これ以来、今に至るまで、様々な○○に触れられるように努力しています。現在のゼミの研究に限らず、○○美術館ではボランティアとして、美大生さんや、ボランティアさんの協力のもと、作品制作に携わった経験があります。今後も現状に満足せず、○○との関わり方を模索して行きたいです。選考通過者本選考ES:24卒日清オイリオグループ(営業部門)日清オイリオグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【250字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐デロイトトーマツコンサルティング‐自己PR(250字)私は「相手に伝える力」が人一倍長けている。私は集団塾講師のアルバイトを大学入学時から続けており、バイトリーダーとして日々生徒を第一志望合格に向けて指導してきた。自分に足りない部分を補うために多くの努力を積んだ結果として、講師授業力評価では社内上位講師の認定を頂き本社から表彰を受けることができた。このことは非常に自信に繋がっており、ここで磨き上げた「相手に伝える力」を御社の中で働いていく上でお客様に最適な経営戦略をより魅力的に伝えるという点において必ず活かすことができると確信している。選考通過者本選考ES:22卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐花王‐強味と弱みのエピソード（200文字以内）強みは努力家なところです。例えばTOEICの勉強では、途中で成長が感じられず投げ出したくもなりましたが、「出来ていない部分を見るとそう感じるだけで、実際は取り組んだ分だけ成長しているはずだ」と鼓舞し、向き合い続けました。弱みは自分にプレッシャーをかけて緊張しやすい所です。その時は「これまで十分に取り組んできたから、ありのままで大丈夫だ」と言い、自分を安心させています。選考通過者本選考ES:24卒花王(研究開発職)花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら【150字】自己PRのエントリーシート(ES)例文‐大樹生命保険‐自己PRを入力してください。(150文字以下)私は、状況把握力に優れている。アルバイトでは後輩の育成係を務めた。育成では座学はもちろん、実際にカウンター内に出て実践もするのだが、お客様が最優先なのでお店の状況も見て動くことが求められ、臨機応変に行動した。この強みを活かし、お客様と向き合う中でお客様のために今自分にできることを認識し、行動したい。選考通過者本選考ES:23卒大樹生命保険(総合職)大樹生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら自己PRで高評価を得るためのポイントここまでで、エントリーシート(ES)で評価される自己PRを書くための基本的なフレームワークを説明しました。続いては自己PRをより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためのコツを解説していきます。自己PRを書く際のポイント・注意点は以下の2点になります。エピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと強みの根拠となるエピソードを複数用意することエピソードの中に具体的な数字や成果を盛り込むこと先ほど、自己PRのエピソードの中には「課題・行動・結果」という要素を含めることが重要だと説明しました。そのうちの結果を説明するための指標として用いたいのが具体的な数字や成果です。例えば「アルバイトで自分が提案した施策を実施した結果売り上げが〇%伸びた」「執筆した論文が学会誌に掲載された」などが挙げられます。こうした情報を結果に含めることで、強みを発揮したことで得られた成果の大きさを定量的・客観的に示すことができます。このような客観的な成果を示すのが難しい場合にも、アルバイトであれば上司や同僚、大学では教授や友人など、他者からの評価を提示すると成果をより客観的なものにすることができます。強みの根拠となるエピソードを複数用意すること二つ目はアピールしたい強みを裏付けるエピソードを複数用意することです。自己PRを書く上では強みが再現性を持っており、その強みが入社後にも発揮できることをアピールすることが大切です。複数のエピソードについて言及することができれば、あなたの「強み」が一定の再現性を伴っていること(＝あなたが様々なシーンでその強みを発揮していること)を示すことができるため、自己PR全体の説得力をさらに高めることができます。一つ一つのエピソードのインパクトが弱いと感じる場合には、エピソードを複数用意することであなたの「強み」に再現性があること、入社後にもその強みを発揮できることをアピールしてみましょう。また、面接ではエントリーシート(ES)の内容を質問で深掘りされます。こうした質問対策の一環としても、エントリーシート(ES)作成の段階でエピソードを複数用意しておくとよいでしょう。関連記事自己PRのNG例‐3種類の強みの例文から考える‐続いてはNG例文を紹介し、どのように改善すれば企業から評価される自己PRになるかを説明していきます。中でも今回は「協調性・責任感・真面目」といった3つの強みを取り上げ、NG例とその理由を解説します。自己PRのNG例：協調性自己PRのNG例：責任感自己PRのNG例：真面目自己PRのNG例：協調性私の強みは協調性です。所属していたバレー部では、試合に負け続けていた影響でチームがバラバラになってしまう時がありました。そこで私はメンバー全員に話を聞き、どうしたらこのメンバーで地区大会優勝をできるかを考え、施策を提案しました。その結果、バラバラになっていたチームが一つになり、地区大会で優勝することができました。上記のNG例は、「施策を提案しました。」という抽象的な事実だけでエピソードが終わってしまっている点がマイナスポイントです。エピソードの中では「どんな施策を提案し、その中でどのように協調性を活かしたのか」を具体的に述べるべきでしょう。関連記事自己PRのNG例：責任感私は何事にも責任感を持って取り組むことができます。責任感がなければ成果を出すことはできません。そのため、周りから期待される結果を出すためにも、仕事に対しては常に責任感を持ちながら取り組むようにしています。この長所を活かし、入社後も責任を持って業務に携わっていきたいです。上記のNG例は、「責任感が強みである根拠・エピソード」が書かれていない点がマイナスポイントです。自身の強みを具体的なエピソードと紐付け、強みの汎用性を示せると良いエントリーシート(ES)になるでしょう。自己PRのNG例：真面目私の強みは真面目なところです。「何事にも真面目に取り組む」というモットーのもと、様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。この強みを活かし、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。上記のNG例は、「これまで遭遇してきた数々の課題を解決し続けることができました。」という抽象的な表現を使っているため、真面目さが強みである根拠が不明確な点がマイナスポイントです。抽象的な表現を使うのではなく、具体的なエピソードを述べることで真面目さが強みであることをアピールするべきでしょう。まとめ改めてにはなりますが、自己PRを述べる際に念頭に置くべきことは、「強み」をアピールする際は、企業に貢献できる武器であるということを示さなければならないということです。本記事の総括として、重要なポイントは以下の2つです。本記事の総括(1)企業を理解し、伝えるべき「強み」を決める∟あなたの志望する企業がどんな人材を求めているのかを認識した上で、それにマッチするような強みをアピールすべきです。(2)「強み」を論理的に伝えるための自己PRを作成する∟読み手・聞き手にしっかりと伝わる自己PRを作成するためには、論理性が最も重要なポイントになります。本記事で紹介したフレームワークに沿って作成すれば、読み手に伝わりやすい自己PRになります。本記事を参考にしていただければ、自己PRを通じて自身の強みを志望企業の採用担当に分かりやすく伝えられるはずです。また、面接ではエントリーシート(ES)でアピールした強みについて深掘りされるだけでなく、様々な角度からの質問であなたの強みが評価されます。エントリーシート(ES)でアピールした強みと面接内容にズレがないように、面接での自己PRについても対策を進めましょう。面接での自己PR対策については、以下の記事も参考にしてみてください。参考：→新卒就活の面接でも頻出の自己PRにおいて、採用担当が重視する評価基準・自己PRを魅力的にするためのポイントについて解説しています。参考：→新卒就活において就活生の強みを知るために問われる自己PRですが、面接では様々な角度からの質問で就活生の強みや弱みを深掘りされます。この記事では自己PRにまつわる面接で頻出の質問を紹介しています。自己PR完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.9.自己PRの書き方に関する記事(外部サイト)・【強み別】就活の自己PRに使える例文23選｜書き方のフレームワークも紹介・「接客業の経験」を武器に自己PRを書きたい人へ｜説得力ある書き方や注意点、例文も紹介
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【ガクチカ例文19選】エピソード・文字数別にESの書き方を解説

目次を開く目次本記事ではガクチカの"エピソードごとの例文"や"NGポイント"について解説します。自身のガクチカのエピソードと似ている例文を選択していただき、確認してみてください。本記事の構成ガクチカ例文(1-1)：アルバイト(カフェ)ガクチカ例文(1-2)：アルバイト(塾講師)ガクチカ例文(1-3)：アルバイト(飲食店)ガクチカ例文(1-4)：アルバイト(カラオケ)ガクチカ例文(1-5)：アルバイト(スーパー)ガクチカ例文(1-6)：アルバイト(アパレル)ガクチカ例文(2-1)：学業ガクチカ例文(2-2)：学業(研究活動)ガクチカ例文(2-3)：学業(ゼミ活動)ガクチカ例文(3)：サークル活動ガクチカ例文(4)：留学経験ガクチカ例文(5)：長期インターンシップガクチカ例文(6)：ボランティア活動ガクチカ例文(7)：部活動ガクチカ例文(8)：資格・TOEICガクチカ例文(9)：筋トレガクチカ例文(10)：文字数別200字ガクチカ例文(11)：文字数別300字ガクチカ例文(12)：文字数別400字ガクチカ例文(13)：文字数別600字ガクチカの評価基準ガクチカの書き方NGなガクチカ例まとめガクチカ例文(1)：アルバイトガクチカでアルバイトのエピソードを用いる際、気をつけるべきポイントは"他の就活生と同じ様な内容にならないようにすること"です。上記のポイントを踏まえた上で、以下の記事から「アルバイトに関するガクチカの例文」を確認してみて下さい。関連記事ガクチカ例文(1-1)：カフェのアルバイト「カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。【引用】住友商事選考通過者カフェアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-2)：塾講師のアルバイト「塾講師アルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（300文字以上500文字以内）塾講師アルバイトの代表として７０名の講師をまとめ、高校生対象の勉強合宿の集客をしたことです。合宿の申込者が目標の２００名に達していないことが課題でした。私は講師数人の熱意の無さと保護者に対する合宿についての周知不足が原因であると考え、同期と協力して講師の士気向上と応対方法の改善に取り組みました。講師の当事者意識を高める必要があると考え、１人の講師が生徒を数人ずつ担当する制度を作り、生徒の出席・成績管理を徹底しました。また合宿の周知を兼ねて保護者を含めた三者面談の実施を決め、各講師が取り組みやすいように面談フローを作成しました。その結果、講師が熱意をもって業務に取り組むという姿勢が全体に浸透し、さらに保護者への合宿の周知を徹底したことで、目標以上の集客を達成しました。チームで目標を達成するために、リーダーはメンバーを巻き込みながら、力を発揮しやすい場を作ることが重要だということを学びました。また私自身も生徒や保護者と面談を進める中で、相手も自分も満足のいく面談にすることを心がけるようになり、社会に出てもお客様に多様な付加価値を提供できる仕事がしたいと考えるようになりました。【引用】三菱地所選考通過者塾講師アルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-3)：飲食店のアルバイト「飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。【引用】野村総合研究所選考通過者飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)に関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-4)：カラオケのアルバイト「カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：「学生生活に最も力を入れたこと」をご記入ください。300文字以下英語力を含めた、国際的な場でのコミュニケーション能力を伸ばす事です。大学で経験した１年間のアメリカ留学では、毎週行われる学生同士のディスカッションや、難民の子供たちへのボランティアなどに積極的に参加しました。国際的な場での議論において一番大切なのは、堂々と主張する事だと気付きました。当初は彼らの物事の考え方や、主張の強さに圧倒され、対等に議論できない日々が続きました。その時に、彼らは意見の正否に関わらず、相手を納得させようと一生懸命主張する事に気付きました。そこで私は、自分の意見に自信が持てるように、課題を読み込む時間を倍にしたり、話題の背景を研究するなどの準備をして乗り越えました。【引用】三井住友カード(SMCC)選考通過者カラオケアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-5)：スーパーのアルバイト「スーパーアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に夢中で取り組んだこと（250文字以内）私はスーパーのアルバイトにおける業務効率化に取り組んだ。私は基本的に品出しをすることが多いが、キャンペーン開催時などは商品の包装などでカウンターが混雑する。その結果、レジとカウンター担当者は残業することが多々あった。そこで私がフォローに入ってみたところ、カウンターにできた列がすぐに解消された。この結果、同僚も追随するようになり、カウンター・レジ担当の残業もほとんどなくなった。この取り組みから、自身の業務に集中するだけでなく、周りを見て臨機応変に対応する必要性を学んだ。【引用】ユーシーカード(UCカード)選考通過者スーパーのアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(1-6)：アパレルアルバイト「アパレルアルバイトからガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。アパレルのアルバイトでお客様の納得のいく購買体験の実現に取り組んだ。私はお客様が本心から望むものを提供したいという想いがある。そのために工夫した点が2点ある。(1)お客様の目線や歩き方などから、入店のきっかけや嗜好を判断し、潜在的なニーズを推測することを心掛けた。それによりお客様の理想に近い商品をベストタイミングで提供できるようになった。(2)手入れ方法まで網羅した商品知識を徹底的に頭に入れた。このおかげで類似商品やスタイリングも提案することが可能になり、より購入後を想像しやすい選択をして頂けた。この結果、「(私)のおかげで本当に必要な買い物ができた。ありがとう。」と感謝の言葉を頂いた。また満足したお客様がリピーターとなり、一日平均○○万円の個人売上を達成するなど、利益にもつながっている。【引用】デロイトトーマツコンサルティング(DTC)選考通過者アパレルアルバイトに関するガクチカの例文を確認したい方は以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2)：学業大学の授業やゼミ活動、研究室での研究内容などの”学業”に力を入れた学生は多いでしょう。そのため、学業をガクチカにする場合、他の学生との差別化は必須です。ガクチカ例文(2-1)：学業「学業からガクチカに活かせる内容」は、以下のようなものがあります。設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】ニッセー選考通過者学業のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2-2)：研究活動(研究室)設問：学生時代に頑張ったことは何ですか？役割があれば、それについても教えてください。学生時代に頑張ったことは学業です。特に心理学・社会学調査の授業に力を注ぎました。この授業では自分たちが立てた仮説を検証するために大学生を対象に調査をし、結果を分析するという実習を行ないました。グループで取り組む中で、私は作業の進行を止めないよう、進んで考察を深めたり報告書を書き進めたりする潤滑油的な役割を担いました。学業において様々な人との共同作業を経験し、互いに不足部分を補い合える仲間の存在のありがたさを改めて感じました。【引用】住友ゴム工業選考通過者研究のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(2-3)：ゼミ活動設問：学生時代に最も力を入れたこと（300字以内）私は大学でのゼミ活動で「６０歳からの人生ゲーム」を作成しました。このゲームはご高齢の方にご自身の人生について考えてもらうことを目的としています。作成時に苦労したことは楽しんでもらいながらも、これから起こりうる危険や災難に真剣に向き合ってもらうことでした。そのために病気や介護の要素を組み込み、現実味を持たせることに尽力し、実際に行なったワークショップでは、ゲーム内での人生と実際の人生を比較してもらいながら、ご自身の体験や思いを聞き取ることに注意しました。プレイしていただいた病院の先生や高齢者の方々からは、自分の人生を振り返ると共にこれからの生き方について考える機会になるとの評価を頂きました。【引用】ニトリホールディングス選考通過者ゼミ活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(3)：サークル活動ガクチカのエピソードとしてサークル活動を用いる際は、どのサークルに所属していたかは重要ではなく、サークル活動を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えることがポイントです。設問：力を注いだ事柄・学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】ジョンソン・エンド・ジョンソン選考通過者サークル活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(4)：留学経験ガクチカのエピソードとして留学経験を用いる際は、留学という経験自体はプラス評価にはならないこと、語学力+αの内容を盛り込むことが望ましいことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったこと、もしくは今現在注力していることについて教えて下さい(簡潔に)(500文字以下)私は日本文化を紹介する国際交流イベントの企画・運営に注力しました。私は留学中に初めて日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、日本人という理由だけで口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、少しでも本当の日本を知ってほしいと思い、国際交流イベントのリーダーに立候補しました。大学との補助金交渉・会場準備・多国籍で構成された２０人のメンバーをまとめる等、泥臭いことも沢山ありました。それでも諦めずに提案し人を巻き込み続けた結果、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえました。【引用】伊藤忠エネクス選考通過者留学のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(5)：長期インターンシップガクチカのエピソードとして長期インターンシップを用いる際は、長期インターンに取り組もうと考えた動機(目的)を明確にし、成果・実績を定量的にアピールすることがポイントです。設問：学生時代に頑張ったこと私は、”大学生活のうちに長期インターンで5種類の職種に挑戦し、結果を残す”という目標を立てました。様々な経験のできる大学生のうちに、1職種を極めるより、複数の職種を身を以て経験することで将来のキャリアの可能性が広がると考えたためです。現時点でライター・キャリアアドバイザー・営業・カスタマーサクセスの4職種を経験しています。その中で特にやりきったと思う経験は、新規営業のインサイドセールスチームのリーダーです。目標を電話でのアポイント取得率を最短で1.5倍にすることに定めました。結果、2ヶ月で達成しました。課題として、一人ひとりの目標・目的意識が異なる点、メンバー間で十分な情報共有ができていない点がありました。施策として、1)私生活から密にコミュニケーションを取ること2)アドバイスを言語化し、図を用いながら論理的に説明することを実践しました。メンバーがチームの一員としての自覚を持ち、自発的で活気ある有機的な組織になりました。また、言語化したアドバイスやフィードバックを議事録に残しメンバー全員が常に確認できる状況を作りました。目標や課題感の認識を統一することが目標の達成に繋がりました。【引用】カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)選考通過者長期インターンシップのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(6)：ボランティア活動ガクチカのエピソードとしてボランティア活動を用いる際は、「取り組もうと考えた動機と活動を通じて得た学び」を明確に述べ、ボランティアに取り組んだという経験自体は評価の対象にならないことを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことを400字以上。私が学生生活頑張ったことは大学のオリエンテーションキャンプのボランティアです。このオリエンテーションキャンプは、新入生を対象にしたキャンプで、役割は様々ですが、私の役割は1グループ七人の班を担当し、その担当班で一緒に活動を行い、1年生同士で仲を深めさせ、大学生活を楽しむための第一歩をサポートすることでした。今回は自分と仲良くするのではなく、他人の仲を深めるために活動することが目的なので、本番のキャンプまで会ったこともない人をいかにどうやって仲良くするかを考えると私が去年憧れた先輩のように活動出来るのかが不安で仕方なかったです。しかし、仲良くさせるだけではなく、自分が新入生1人1人とどう関わっていけるかも重要になるのではないかと考え、その中で自分が出来ることは新入生との会話を切らさないことだと結論を出しました。そこで、自分が普段好まないジャンルの漫画10タイトル、映画20本ほど、音楽は500曲近くをダウンロードし聞き込みをするなど、ボランティア研修に行った2月後半から四月までの1ヶ月間勉強し、本番に臨みました。そして、班個別での自己紹介のときに相手に自分を紹介させて終わるだけでなく、私がレスポンスをして、相手と自分の共通点を引き出して会話した上で班のメンバー同士での共通点を見つけて話を広げ、会話を繋いでいると、大学から現地に着くまでのバスで班の仲はすでに深まっており、私が関与するまでもない班になりました。改めてコミュニケーションにおいて相手に興味を持つことが大切だと理解し、新しく自分が趣味を見つけることが出来たり、興味関心が広がったことで相手の性別や雰囲気に合わせた自己紹介を出来たので、活動しているときも担当班ではない新入生がわざわざ話しかけてくれるケースもありました。ボランティアの先輩や、キャンプを統括している先生にも班の雰囲気を褒めていただけたり、担当班の新入生に来年私のようなサポーターになりたいと言って頂けて、本当に嬉しかったです。来年再来年もこの活動に参加し、さらに経験を積んでいけたらいいなと思っています。【引用】ぐるなび選考通過者ボランティア活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(7)：体育会系部活動ガクチカのエピソードとして体育会系部活動を用いる際は、活動内容や実績だけで勝負するべきではありません。専門用語を使用することはできるだけ避け、競技の説明は簡潔に、経験を通じて得たこと・企業で活かせる学びを伝えましょう。設問：学生時代に頑張ったこと（400字）私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。【引用】みずほフィナンシャル・グループ選考通過者部活動のエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(8)：資格・TOEICガクチカのエピソードとして資格・TOEICを用いる際は、資格の取得難易度や種類だけで勝負するべきではないです。資格・TOEICの学習に取り組もうと考えた動機(目的)を明確にすることを意識しましょう。設問：学生時代に頑張ったことについて3つ教えてください。(100文字以内×3)(1)男子ソフトボール部でチームを東海二部リーグ初優勝に導きました。初心者の部員が大半を占めていましたが、1人1人の課題発見と課題克服をサポートし、チームとして粘り強く努力して、優勝という成果を上げました。（100字）(2)英語学習に没頭しTOEIC930点を取得しました。研究活動との両立のため、22時まで研究室に居残り勉強に励む生活を4カ月毎日継続しました。持ち前の継続力と没頭力で、4カ月でスコアを360点伸ばしました。（97字）(3)公文式でのアルバイトで、小学生に中学・高校教材の勉強を指導しました。特に、生徒が理解できていないまま先に進むことがないように、生徒の話に徹底的に耳を傾け、同じ目線で接する傾聴力と共感力を意識しました。（100字）【引用】村田製作所選考通過者資格・TOEICのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文(9)：筋トレガクチカのエピソードとして筋トレを用いる際は、取り組もうと考えた動機(目的)と筋トレを通じて得た学び」を明確に述べ、5W1Hを意識しましょう。個人で鍛えたエピソードよりも組織に影響を与えたエピソードだと高評価を得られるでしょう。設問：部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください大学で所属していたバレーボール部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは全日本インカレ出場という目標をもって週五日練習しているが、北海道で5番目であり、3位までしか全日本インカレには出場できず、目標達成には強豪校を倒さなければならなかった。しかし、チームの練習時間は限られており、ボールを扱う技術を磨いて相手に勝つことには限界があった。そこで体育館でなくとも鍛えられるフィジカル面に着目して筋トレを練習に導入した。チームには私を含め筋力不足の選手が多く、フィジカルは明確な弱点だった。一方、バレーボールはパワーのみをつける通常のトレーニングと異なり、パワーをつけすぎると低下するジャンプ力も同時に伸ばす必要があり、競技力向上に有効なトレーニング理論がなかった。そこで私は陸上短距離といった他競技の練習を取り入れるなど、工夫を凝らした独自のトレーニングを考案し、他の部員と実践した。メニューはきつい内容であったため導入当初は部員のやる気を引き出すことに苦労したが、選手個々の弱点を補強する簡単なメニューを各自に提案することでトレーニングの定着に成功した。結果として私は通常１年で数cmしか伸びないジャンプ力を２か月で１５cm伸び、チームでも半年で部員一人当たり１０cmジャンプ力が伸ばすことに成功した。【引用】楽天グループ内定者筋トレのエピソードを用いた「ガクチカの書き方・例文」などを確認したい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事ガクチカ例文：文字数別ガクチカ例文は文字数で書き方が変わります。200文字なら具体例を加え、300文字以上は詳細な説明を意識しましょう。また、400文字では具体的なエピソードを交え、600文字では詳細な説明と自己分析を意識しましょう。ガクチカ例文(10)：文字数別200字設問：学生時代に力を入れたこと（学業面）（200文字以内）FP2級取得に力を入れた。ゼミで金融を学ぶうちにより知識の専門性を深め、努力を形にしたいと思ったのがきっかけだ。目標達成に困難だったのが、勉強時間の確保だった。一般的に合格まで300時間の学習が必要であるため、大学の正課や課外自主活動がある中、効率的・継続的な勉強を意識した。具体的に通学時などの隙間時間を活用し、毎日の図書館での勉強を習慣化することで勉強時間を確保できた。その結果半年でＦＰ２級に合格した。【引用】SCSK選考通過者ガクチカ例文(11)：文字数別300字設問：学生時代力を入れたことを成果も含めて教えて下さい。(300文字以内)私が学生時代に力を入れたことは高校時代のサッカー部の活動です。そこで“最後まで粘り抜く大切さ”を学びました。180人もの部員がいる中で、どのようにしたら監督が注目してくれるのかを考え自分の特徴でもあるフィジカルを強化し、苦手なパスを克服しようと決めました。毎朝パスの練習をし、週2日に筋力トレーニングをしました。そして自主練を3年間続けたことで、体重が8kg増えてパスのミスが減りその結果Bチームのキャプテンとして前期リーグを1位で終え、後期ではAチームで出場することができ、全国大会出場に貢献できました。大学のサッカー部では未経験のポジションになりましたが高校時代で培ってきたことを続けています。【引用】みずほ証券選考通過者ガクチカ例文(12)：文字数別400字設問：学生時代に力を入れたことについて教えてください。(400文字以内)私は3年間ユニクロでアルバイトをしており、現在はバイトリーダーを任されています。ユニクロでは社員やアルバイトに関係なく、客単価や売上などのデータを端末で確認でき、店舗運営の深い部分まで関わることができます。来店客数が比較的少ない２月に、私は自店舗の客単価が他店舗に比べ1000円ほど落ち込んでいることに気づきました。そこで私は、客単価向上のため営業時間2時間おきに全スタッフへ売上状況とそれぞれ個人が起こすべき行動を共有する策を講じました。具体的には、レジの人は限定価格商品の呼び込み強化、試着室の人はお客様への在庫確認、裾上げのおすすめなどで、その時々によって指示内容も変えました。その結果、3500円を前後していた客単価を、恒常的に4500円を超えるまで上昇させることができました。私はこの経験から、主体性をもって行動を起こす重要さと、周りを巻き込み課題解決に取り組む力を得ることができました。【引用】TOPPAN選考通過者ガクチカ例文(13)：文字数別600字設問：学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内）私は、大学時代に◯人のチームで◯◯での◯◯体験イベントを主催し、目標組数のお客様の集客を達成した。目標達成のために周囲に積極的に働きかけたことで成功に貢献したと考えている。イベント開催の背景として、授業の一環として◯◯の売上向上に貢献するという目的があった。◯◯の売上が伸び悩んでいるという話から、普段◯◯を購入しないお客様にも楽しさを知ってもらうために、手軽に楽しめる◯◯体験を企画した。また開催にあたり、できるだけ多くのお客様に参加してもらいたいという思いから時間やスペースを加味して◯組のお客様に参加いただくことを目標とした。当初はイベントの集客のためにSNSで広報活動を行っていたが、開催◯日前の時点での予約は◯組で目標参加数を大幅に下回っていた。そのため、メンバーで再度話し合って集客を改善する必要があると考え、追加のチームミーティングを提案した。実施した際は、SNSのアクセス数が少ないため実際に◯◯に来るお客様の口コミによる集客効果も得る必要があるという結論に至った。そこで、私は率先して◯◯の◯◯担当の方に連絡し、◯◯◯や◯◯を使ったイベント紹介の許可をいただいた。これにより開催をより多くの人に周知できるようになった。このように再度集客に力を入れた結果、前日までに◯組の予約をいただき、当日は目標だった◯組の参加を達成した。【引用】富士通選考通過者ガクチカの評価基準例文の次に「ガクチカの評価基準」を見ていきます。ガクチカがないと思っている就活生の多くが「ガクチカはエピソードの大きさが大部分を占める」と考えており、「正しい評価基準」を理解していないことが多いという印象を受けます。ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に「就活生のガクチカ」を評価しています。ここでは、以下の記事を参考に「ガクチカの評価基準」を紹介していきます。関連記事上記の記事を基にすると、ガクチカの評価基準は以下の3つに大別されると考えています。経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか上述した通り、やはり「経験・実績自体」にインパクトがある場合は採用担当の目に留まる可能性が高く、そのエピソードだけで評価の対象になります。ただ、経験・実績自体のインパクトは"評価項目の内の一つ"に過ぎません。それにも関わらず多くの就活生は「経験・実績自体のインパクトが全て」と考え、"どの経験・エピソードを書くべきか"だけをあれこれと悩み過ぎているような印象を受けます。それにより、力を入れた活動が他にあるにも関わらず、見栄え・インパクトを重視して書く内容を決めてしまう就活生が一定数います。しかし、これは非常にもったいないです。企業側は「過去の成功体験」だけを聞きたいのではなく、"それに付随する就活生自身の人柄・行動における価値観"についても知りたいという意図があるため、見栄え・インパクトだけで内容を決めてしまっては、選考の中で繰り返しされる深堀りに満足に答えることができない恐れがあります。もちろん、経験・実績自体のレベルが高いに越したことはないのですが、あくまで評価基準の一つに過ぎませんので、その辺りの観点を踏まえて回答していただければと思います。記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているかガクチカでアピールするべきポイントはいくつかあるのですが、「思考力・モチベーションの源泉・人柄」の3点をアピールすることが必須だと考えられます。その具体的な理由としては以下の通りです。(1)思考力(2)モチベーションの源泉(3)人柄詳しくはこちらの記事を参考にしてください。関連記事企業で活かせる学びを得ているかどんなに素敵なエピソードであり、良い学びを得ているとしても、ビジネスの世界で活かせる強みでなければ効果的なアピールポイントにはなりません。つまり「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があるのです詳しくはこちらの記事を参考にしてください。関連記事ガクチカの書き方ガクチカの評価基準を理解したところで、「ガクチカの書き方」も解説したいと思います。ガクチカの2つの評価基準から、ES・面接で問われるであろう質問項目を踏まえると、上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。関連記事NGなガクチカ例上記でエピソードごとの例文を紹介しましたが、「NGであるガクチカ」も併せて紹介します。NGであるガクチカは、主に以下の2つの特徴があると考えられます。自己PRと同じ内容になっている動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない自己PRと同じ内容になっているガクチカと自己PRを混同してしまう就活生は稀にいますが、これは避けるべきです。というのも、双方の質問で同じような回答をしてしまうと、せっかく自分自身をアピールできる機会をみすみす減らしてしまうためです。「ガクチカと自己PRの違い」の詳細を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。参考記事動機や背景がなく、経験の内容しか書かれていない上記のフレームワークを確認してもらえば理解できるかと思いますが、ガクチカは何も経験してきた事柄だけをお伝えするものではありません。"その活動を始めた動機・その行動に至った背景"などもかなり重要となります。ガクチカは「思考力・考えの深さ・人柄」も重要となるため、いわゆる「ファクトベースな(経験内容しか書かれていない)ガクチカ」にならないように気をつけてください。参考記事まとめ本記事では、「エピソードごとのガクチカ例文」を紹介しました。ガクチカは「書き方・フレームワーク」だけを理解しても、中々自分のエピソードに応用できないと考えている就活生も少なくないと思います。本記事を参考に、自分のエピソードに沿ったガクチカ例文を確認していただき、効率的なガクチカ作成に役立てていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【大手SIer比較】野村総合研究所(NRI)とNTTデータの違い-平均年収・強み・事業内容・社風など-

この記事でわかること野村総合研究所(NRI)とNTTデータの事業内容・強み比較野村総合研究所(NRI)とNTTデータの平均年収・社風比較野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数・選考フロー比較▼目次クリックで展開本記事の構成野村総合研究所(NRI)とNTTデータの事業内容・強みを比較∟野村総合研究所(NRI)の事業内容・強み∟NTTデータの事業内容・強み野村総合研究所(NRI)とNTTデータの営業利益率、売上高比較∟営業利益率の比較∟売上高の比較野村総合研究所(NRI)とNTTデータの平均年収を比較野村総合研究所(NRI)とNTTデータの社風を比較∟野村総合研究所(NRI)の社風∟NTTデータの社風野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数・選考フロー比較∟野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数比較∟野村総合研究所(NRI)とNTTデータの選考フロー比較終わりに野村総合研究所(NRI)とNTTデータの事業内容・強みを比較ここではSIer最大手企業に挙げられる野村総合研究所(NRI)とNTTデータ各社の事業内容や強みを比較します。SIerに限らず就活では選考の過程で必ずと言っていいほど「なぜその企業を志望するのか」を聞かれるため、本記事を参考に各社の強みや違いを見つけてみてください。野村総合研究所(NRI)の事業内容・強みSIerの中でもコンサルティング・ITソリューションを一括して行うことを強みとしているNRI。金融業に対するソリューションを強みとしており、2大顧客として野村證券とセブン＆アイホールディングスを抱えています。ソリューションの領域としては証券を始めとする金融業界において特に存在感が強く、業界標準のサービスを多数有していることも特徴のひとつです。一方でグローバル展開はNTTデータに比べると遅れをとっていると考えられます。数多くのM&Aにより海外市場を広げているNTTデータに比べ、2022年時点で野村総合研究所(NRI)のグローバル関連事業の売上高は総売上高の12.5%となっています。数年前と比較すると確かに向上していますが、海外展開は課題のひとつだと言えるのではないでしょうか。NTTデータに比べると目立ったM&Aはありませんが、新卒採用、中途採用を積極的に行っているため従業員は増加傾向にあります。【参照】野村総合研究所(NRI)『NRIの強み』野村総合研究所(NRI)『有価証券報告書2022』野村総合研究所(NRI)『応募・採用実績について』野村総合研究所(NRI)が求める人物像や人材については以下の記事も参考に対策を進めてみてください。参考：NTTデータの事業内容・強みSIer業界で最大の規模感を誇るNTTデータ。SIer企業の中でも比較的官公庁や金融業界に強く、業界では国内トップを独走しています。2000年代後半からは国内市場の成長鈍化を見据え欧米中心のM&Aを繰り返し、海外売上高は2022年現在約1兆400億円まで成長しました。比率でいうと売上の約41％を占めることになります。またNTTグループにおける海外戦略の中核企業であり、SIer業界の中でも学生人気が高い企業の1つです。2008年にはSAP（統合管理システム）事業をメインに展開する独アイテリジェンスや、独BMWグループの情報システム子会社だった独サークエントを買収。そして2010年12月に米キーンを約1000億円で買収、100社以上あった海外子会社を「NTTデータ」へと統合したことにより海外事業は一気に加速しました。さらに2022年にはNTTデータグループの海外事業とNTT株式会社グループの海外事業を統合し、現在も海外事業の促進に力を入れていると考えられます。また公共、金融、法人各分野の売上比率に関しても公共が約22%、金融が約24%、法人が約25%となっており、野村総合研究所(NRI)と比較すると非常にバランスのよいポートフォリオになっています。売上高の規模は業界の中でも最大であり、今後もM&Aなどにより規模を大きくしていくことが見込まれるのではないでしょうか。しかし野村総合研究所(NRI)と比較すると営業利益率が低くなっております。【参照】NTTデータ『有価証券報告書』NTTデータ『海外事業会社名称を「株式会社NTTDATA,Inc.」に決定』NTTデータ『NTTDATAとNTTはITサービス競争力強化に向け海外事業を統合』NTTデータが採用において求めている人物像や、エントリーシート(ES)の対策は以下の記事を参考にしてください。参考：野村総合研究所(NRI)とNTTデータの営業利益率、売上高比較ここからは野村総合研究所(NRI)とNTTデータの営業利益率、売上高を比較します。売上高と営業利益率の双方を比較することで各社の特徴や強みが見えてくると思うので参考にしてみてください。営業利益率の比較まず2社の営業利益率を比較してみましょう。【参照】野村総合研究所(NRI)『IRライブラリー』NTTデータ『業績・財務ハイライト』こうして比較してみると、野村総合研究所(NRI)はNTTデータの2倍程度の営業利益率を維持していることが分かります。営業利益率が高いことは野村総合研究所(NRI)の大きな特徴のひとつとして挙げられます。以下は野村総合研究所(NRI)におけるセグメントごとの営業利益率になります。【参照】野村総合研究所(NRI)『四半期報告書』ITソリューション自体の利益率も他社に比べて高いですが、コンサルティング部門はその中でも約19%と高い利益率を誇っていることからもこの高い営業利益率を裏付けていることが分かります。企業全体として、サービスに付加価値を付けることに成功しているのだと思われます。一方でNTTデータに関しては新型コロナウイルスの影響を受けた2020年は営業利益率が下がっていますが、2021年には再度営業利益率が向上しています。考えられる理由の１つとしてはNTTグループ全体での連携を強め、グローバル事業に注力した点が挙げられるのではないでしょうか。野村総合研究所(NRI)と比較するとNTTデータの営業利益率は低いと感じてしまうかもしれません。しかし日本の名だたるSIerであるNECや富士通の営業利益率も5%前後を推移しているため、NTTデータの収益性が悪いというよりも野村総合研究所(NRI)の収益性が高すぎると表現する方が正確だと思われます。【参照】NEC『売上・損益の状況』富士通『決算概要2021』売上高の比較次に、2社の売上高を比較してみましょう。上記の図から野村総合研究所(NRI)、NTTデータ共にゆったりと売上高を増やしていることが分かります。またNTTデータはSIerの中でも最大の従業員数、規模のため野村総合研究所(NRI)と比較すると売上高が大きく上回っていると考えられます。野村総合研究所は今後、豪州・北米での外部成長を軸に事業基盤を拡大していくとしており、NTTデータはNTTデータの事業内容・強みでも述べたように海外事業拡大のためにグループ内で事業を統一するなど、両社共にグローバル化の動きを進めているため売上高の増加が見込めるのではないでしょうか。【参照】野村総合研究所(NRI)『有価証券報告書』NTTデータ『有価証券報告書』野村総合研究所(NRI)とNTTデータの平均年収を比較次に野村総合研究所(NRI)とNTTデータの平均年収を比較します。平均年収も志望企業を決める際の比較対象になると思うので参考にしてみてください。野村総合研究所(NRI)とNTTデータの平均年収は以下になります。野村総合研究所(NRI)：1232万円(40.6歳)NTTデータ：852万円(39.0歳)【参照】野村総合研究所(NRI)『有価証券報告書』NTTデータ『有価証券報告書』野村総合研究所(NRI)とNTTデータの社風を比較ここでは野村総合研究所(NRI)とNTTデータの社風を比較します。社風を理解することは2社の差別化に繋がるだけでなく、自分が働きたい環境があるのかどうかも明確にすることができるため参考にしてみてください。以下ではまず野村総合研究所(NRI)の社風について解説します。野村総合研究所(NRI)の社風野村総合研究所(NRI)は100%人が資産の会社として人を最大限活かすための風土があると言えます。SIerの中では規模間も大きく人気のある企業のため年功序列なイメージを抱くかもしれませんが、評価制度は「業績・成果・能力主義」を掲げており、充実した研修体系を整えるなど「人」を活かす環境が整っています。採用ページには「働いた時間よりも、どれだけ質の高いアウトプットができたか」を重要視しているという記載があり、実際に「人」を重視する環境があると考えられるのではないでしょうか。またテレワークの導入や女性社員向けの取り組みなど、福利厚生面でも社員を支えるための環境が整っています。野村総合研究所(NRI)で働く社員は以下のように話しています。先輩方がＮＲＩの良いところだけでなく悪いところも包み隠さず伝えてくださったからこそ、ＮＲＩが信頼できる会社だと確信しました。「私も自分の頭で物事を考え自分の言葉で説明できる人になりたい」、そう強く思い、私はＮＲＩを志望しました。実際にＮＲＩに入って感じたのは、頭の回転が早い社員が多いということです。自分の頭で考え、自分の言葉で伝える人ばかりでした。時には意見がぶつかり議論が白熱するシーンも見られますが、それが質の高いアウトプットにつながっているのだと思います。「お客様にとって良い品質」を追求するために妥協を許さない人が多いからこそ、議論が白熱するのではないでしょうか。引用：野村総合研究所(NRI)『働く人を知る』【参照】野村総合研究所(NRI)『人を活かす「評価制度」』野村総合研究所(NRI)『ダイバーシティ&インクルージョン』NTTデータの社風NTTデータには顧客ファーストのもとチーム一丸となり大きな成果を生み出す風土があると考えられます。NTTデータはSIerの中でも最大規模の企業のため、「伝統や安定を重視した日本企業」という印象を持つ就活生もいると思います。しかしNTTデータの強みでも述べたように、グローバル化に注力し海外事業の売上比率を約41%まで伸ばしているなど、「挑戦」を重んじる風土もあります。実際に社員信条の1つに「挑戦」が掲げられており会社全体として重要視していることが分かります。また仲間と共に達成する「自己実現」も大切にしています。女性管理職者数の目標達成に向けてキャリア形成支援研修や管理職に対するダイバーシティマネジメント研修を行ったり、「デジタル対応力の強化」と「グローバル対応力の強化」の2つを軸とした人財育成に取り組むなど社員の目標達成にも寄り添う風土があると考えられます。実際にNTTデータで働く社員は以下のように話しています。私は「一人称」で仕事に取り組むことを大切にしています。常にチームでプロジェクトが進められていく中で自分が取り組む範囲を決めつけず、プロジェクト全体・関係者全体を俯瞰しながら「自分ごと」として考え、意識するようにしています。全てのタスクを一人称で考えることで全体を把握することができ、より仕事が楽しく充実すると思っています。引用：NTTデータ『社員インタビュー』【参照】NTTデータ『社員/育成」』NTTデータ『OurWay』野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数・選考フロー比較最後に野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数・選考フローを比較します。両社共にSIerの中でも人気企業のため選考フローを理解し対策をしたうえで選考に臨みましょう。まず初めに両社の採用人数を比較します。野村総合研究所(NRI)とNTTデータの採用人数比較野村総合研究所(NRI)の採用人数NTTデータの採用人数※就職四季報2022よりunistyleが独自に作成両社ともにSIerの中でも規模が大きい企業のため400~500人の新卒社員を採用しているようです。今後も事業の拡大に伴い採用人数は増えていくのではないでしょうか。野村総合研究所(NRI)とNTTデータの選考フロー比較次に野村総合研究所(NRI)とNTTデータの選考フローを解説します。SIerは就活生からの人気も高い業界のため選考フローを理解し対策を進めることをお勧めします。以下ではまず野村総合研究所(NRI)の選考フローを紹介します。■野村総合研究所(NRI)の選考フロー野村総合研究所(NRI)の選考フローエントリーシート(ES)+テストセンター(3月上旬〆切、1週間以内に通過メール)▼1次面接(3月下旬、2日後に電話で通過通知)▼2次面接(4月上旬、翌日までに電話で通過通知)▼最終面接+グループディスカッション(1週間後連絡)選考通過者本選考レポート：23卒野村総合研究所(NRI)22卒、23卒の選考レポートによると野村総合研究所(NRI)の選考ではエントリーシート(ES)とテストセンターが課されます。エントリーシート(ES)では以下のような質問が出題されるそうです。・当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。・大学入学後挑戦し成し遂げたことを教えて下さい。・有名な企業を1つ選び、その企業が今後直面するであろう問題点とその解決策を提示してください。引用：選考通過者本選考ES：23卒野村総合研究所(NRI)(総合職)面接選考では以下のような設問が聞かれるそうです。【1次面接】学生1：社員1（オンライン、30分ほど、若手~中堅の現場社員）・なぜIT業界を志望しているのか・NRIの志望理由・入社後に何がやりたいか・ESのガクチカに関する質問・学業で力を入れたこと・逆質問【2次面接】学生1：社員1（オンライン、30分ほど、人事社員）・なぜIT業界を志望しているのか・NRIの志望理由・キャリアをどのように築いていきたいか・ガクチカ深堀・他者からの性格評価は【グループディスカッション】学生6：社員2（オンライン、中堅～くらいの年次）・売上などを考慮して、ホームセンターの出店場所をどのように決めるかというもの。・資料を与えられて、それを踏まえて建設的に議論をしていく。【最終面接】学生1：社員1（オンライン、ベテラン社員）・逆質問（事前にいくつか用意しておく形で質問をぶつける。なぜこの質問かも考えておく必要がある）・志望動機・どんな業務に関わりたいか・ガクチカ・食品ロスについて引用：選考通過者本選考レポート：23卒野村総合研究所(NRI)(AE)■NTTデータの選考フローNTTデータの選考フローエントリーシート(ES)+webテスト(締め切りの1週間半後にメールにて通過通知)▼グループディスカッション(GD)+グループ面接(選考の2時間後にメールにて二次選考の案内)▼2次面接(面接の翌日にメールにて最終選考の案内)▼最終面接(面接の3日後にメールにて内々定の連絡)選考通過者本選考レポート：23卒NTTデータ(SE)22卒、23卒の選考レポートによるとNTTデータではエントリーシート(ES)とwebテストが課されます。エントリーシート(ES)では以下のような質問が出題されるそうです。・NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。※3つの力については＜https://nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。・上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。(200字以内)・志望するコース(SE・コンサル・営業コース)の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。(200字以内)・上記で選択された経験(課外活動等)について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。(300字以内)・上記で選択された苦労したこと(学業)に対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。(300字以内)引用：選考通過者本選考ES：23卒NTTデータ(営業職)また面接選考では以下のような質問がされるそうです。【GD＋集団面接]】・面接官1グループにつき2人・学生7人・質問内容GDの出来、就職活動の軸、志望動機・雰囲気和やか【二次面接]】・面接官人事一人、現場社員1人・学生1人・・質問内容ガクチカ、志望動機、入社後やりたいこと、弊社のサービスで気になっているもの、他社の選考状況、志望度、逆質問【最終面接】・面接官人事1人・学生1人・質問内容選考状況、業界の志望理由、NTTデータの志望理由、入社後やりたいこと、ガクチカ、個人の問題を解決した経験、逆質問引用：選考通過者本選考レポート：23卒NTTデータ(SE)終わりに本記事ではSIerの中でも人気企業として挙げられる野村総合研究所(NRI)とNTTデータの違いを比較しました。両社の大きな違いとして挙げられるのはやはりグローバル展開に関する方向性ではないでしょうか。NRIはコンサルティングから保守サービスまでを一貫して提供する「トータルソリューション」を強みとしていますが、その特徴を残したままグローバル化するのは多少難しい点があるのかもしれません。NTTデータは今後も海外事業の規模拡大と質的向上に取り組んで行く方針でしょう。海外事業の黒字化を達成してはいますが、野村総合研究所(NRI)と比較すると営業利益率が低いため、今後の更なる収益性向上が課題となるでしょう。ぜひ学生のみなさんも、志望企業のワークライフバランスや社風・給与だけでなく、企業動向やIR情報を通して「どのような戦略を描いているのか」を考えてみることで、企業についてより理解を深めてみてください。参考：IT業界の外部転職サービスのご紹介DAINOTEIT業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にIT業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。外部サービスのご紹介【機械、電気電子、情報】専門性を活かした就職活動、キャリア支援Univa(ユニバ)
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キーエンス内定者が懇親会で感じた謎多き仕事・プライベートの実態

この記事でわかることキーエンスの内定者懇親会の様子についてキーエンスでの実際の働き方とは内定者の特徴とは▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・内定者懇親会の様子・実際の働き方・内定者の特徴・まとめ内定者懇親会の様子内定者20人程度と社員5人程度の会、場所は丸の内のイタリアンでした。学生だと行くことがないようなお店である印象でした。内定者は男性が9割以上、社員の方は全員男性で人事部の方1名と営業の1年目の社員の方4名でした。時間は3時間程度で45分に1回、内定者の机に社員の方が回ってくる形式でした。雰囲気としては非常にフランクなもので、仕事内容から給料の話、プライベートのことなど多種多様な質問に対して答えていただきました。実際の働き方キーエンスの営業スタイルで特徴的なのは「テリトリー制」です。担当領域と担当する精密機械を与えられ、その領域内にいる会社に対して精密機械を売っていくというスタイルで、平均的な労働時間は7時半出社21時退社程度とのことです。1週間の流れとしては内勤が2日で営業が3日。内勤は営業先へのTELアポと、提案書の作成、戦略の策定等を主にやっており、営業の時は1日に平均5件回るようです。また入社後の流れですが、入社と同時に領域と精密機械の担当が決定され営業所に配属され、半年間は研修期間という形になり、研修の成果によって本配属されるようです。研修期間の成果というのは、実際に担当領域を持って営業する成績と、商品知識のテストの成績の2つがあり、その合計で評価が決まり、本配属されます。ちなみに実は配属リスクもあるようで、地域、扱う商材によって成果に大きな差が生まれるそうです。キーエンス自体は完全な成果主義の会社であるため、成績のいい人は難易度が高いけれどもやりきれば成果が出せる地域、商材に回され出世していく、逆に成績の悪い人は難易度はそこまで高くないが、成果も出せない地域に回され、それこそ定年まで平社員のままという場合もあるようです。内定者の特徴多種多様な経歴の人が多かったように思えます。学歴は早慶以上が8割、ただし他の人の話を聞くとMARCH未満の内定者もおり、浪人や留年が非常に多く、学力や学歴などはほとんど重視していないのかな、と感じました。また「メーカーで働きたいからキーエンスにきた」という人はほとんどいませんでした。様々な背景を持っている内定者達でしたが、共通して持っていたものがあります。それは「自己主張が強い」ということです。良い意味でも悪い意味でも、自分を前に出してよく喋る人が多かったように思えます。それはキーエンスの特殊な面接内容によるものなのかなと思います。参考：凄すぎる！驚異の平均年収1440万！内定者が語るKEYENCE（キーエンス）の選考対策と内情上記記事で見てもらってもわかるようにキーエンスの面接では「学生時代頑張ったこと」や「自己PR」などパーソナリティなことはほとんど聞かれず、臨機応変な対応、瞬発力を見られる質問ばかりが飛び交います。実際私自身が聞かれた特殊な質問としては「人の話を聞くために必要な3要素ってなに？」「僕、宝くじ嫌いなんだけど3分間あげるから説得してみてくれない？」「飲み会って大人数と個人どっちが好き？その理由は？」などが挙げられます。また最終面接前に2時間程度かかる能力検査を受け、その結果を相当重視しているようです。私自身は最終面接の雑談が終わった後にフィードバックをいただき、キーエンスの社員に近い強み、弱みを持っていることを伝えられました。具体的にキーエンス内定者の強みとしてあげられるのが、主張力、承認欲求、論理的思考力、スピード感で、逆に弱みとしては柔軟性、感応力（人の話を聴く力）が挙げられます。人事部長の方は「人の話を聞かないでなんでも論破しようとするよく喋る負けず嫌いの集合体」とまでおっしゃっていました。だからこそ、先に述べたように自己主張が強くよく喋る人が多いのだと思います。キーエンス内定者の回答：本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。論理的思考力や頭の回転の速さを重要視していると感じた。特に2次面接の質問内容は良くできない質問や考え込むような質問が多かった。そのような質問をされた際に、瞬時に頭の中で情報を整理し、相手に伝わるように簡潔に回答することが重要だと思った。ただ、回答に詰まったら即ダメというわけではないようではある。実際、私も回答に詰まったこともあったが、しっかりと考えをまとめたうえで答えた結果通過できた。参考：キーエンス本選考情報最終面接時のフィードバックで基本的な話す能力と意見の鋭さ、物怖じしない態度は高く評価したと言われた。特に、結論→具体的な根拠、という点は自分の中でも強く意識していた。また自分自身、大学時代に営業経験を積んでいたこともあるため、他学生より「営業に必要なこと」ということは多少わかっている自信があったため、それによって言葉に説得性を持たせられたのだと思う。他の面接を受けている学生でも、面接官の立場に立たず、何を求めているのかわからないまま話している学生が多くいると感じたため、そこを気をつけるだけである程度まではいけると思う。参考：キーエンス本選考情報社員の印象モノづくりに携わりたい人：2割キーエンスの働き方を体現したい人：8割印象としては上記のような割合になるかと思います。基本的にはコミュニケーション能力は他社の社員の方と比べても群を抜いて高かったように思います。外コン、総合商社を蹴って入社した方もいらっしゃいました。また、ネットで拝金主義と揶揄されていますが、そのイメージは更に強まった印象です。入社して1年目で650万円、3年目で1000万円、30代半ばで人によっては2000万円〜3000万円貰う人もいるようで社員の方々の大きなモチベーションはやはりそこのようです。「仕事も言うほど大変ではないし給料はめちゃくちゃいい。実際すごくモテるよ。」と多くの社員の方はお話しされていました。平日は本気で仕事をして、金曜の夜から全力で遊ぶ、というようなオン・オフをしっかりして何事にも全力で頑張るような印象です。リクルートとの違い人事部長の方がおっしゃっていたのですが毎年リクルートと悩む就活生が非常に多いとのことを聞きました。若手から裁量権のある仕事をできる大企業という点でやはり似ているようです。毎年両方もらってキーエンスに行く人は半分程度のようですが、それは仕事に対する価値観の違いが大きく影響しているようです。具体的には、キーエンス：目の前の仕事に全力で取り組み、結果として成長し成果を出す。リクルート：将来の成し遂げたいことがあり、それに必要なスキルを得るため仕事をする。という違いがあるようです。ここに関しては完全に個人の働く価値観の違いが出るようです。実際、私自身両社とも見ているのですがキーエンスの方はプライベートの話中心、リクルートの方は自分の仕事がどれだけ面白いのか、ということを中心に話しており、そういった価値観の違いが出るのかな、と思いました。まとめ合う人には合うが合わない人には合わない会社なのかな、と感じました。実際社員の方はとても楽しそうに生活されており、能力の高さ、特に頭の回転の速さと口の上手さは目を見張るものがありました。ただし仕事自体にやりがいを求めたい人、何か絶対成し遂げたいという強い思いがある人は向いていないようです。そういうことは決まっていないが、とにもかくにも力をつけてお金が欲しい！もてたい！という人はキーエンスに行くことがベストな選択肢だと思います。
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【27卒向け】内定直結＆選考優遇に繋がる夏インターン48社まとめ

2025年6月1日は2027年卒向けサマーインターンシップの情報解禁日です。サマーインターンシップへのエントリーを検討している方も多いと思いますが、一方で下記のような悩みや不安を持っている就活生もいるのではないでしょうか？「インターンシップに参加したほうがいいらしいけど、どの企業に参加すればいいか分からない。」「インターンシップに早くから参加して余裕をもって就職活動を進めたい。」そこで本記事では内定に直結したり、選考優遇に繋がる夏インターンを紹介していきます。夏インターンに参加するメリットや具体的な優遇内容も書いているので、気になる方はぜひ最後まで読んでみてください。注意点各社の優遇内容は、unistyleに寄稿された26卒時点のデータを参考に独自調査しています。そのため、27卒の選考ではインターンコースや職種によって優遇内容が異なる可能性があります。また、あくまでもオプチャ上で匿名で募集した情報であり、確証はありませんので参考程度にご確認ください。▼目次クリックで展開下記の優遇内容のうち、unistyleに寄稿された26卒のデータを参考に実際に案内された項目と詳細情報を企業ごとに記載します。金融、保険、銀行、政府系東京海上日動火災保険第一生命保険JA三井リース三井住友ファイナンス＆リース(SMFL)三菱UFJ信託銀行三井住友銀行(SMBC)千葉銀行日本郵政グループ農林中央金庫みずほ証券商工組合中央金庫（商工中金）IT、情報通信ソフトバンク(SoftBank)NTTデータSkyセールスフォース・ジャパン(Salesforce)オービックNECソリューションイノベータコンサルティング野村総合研究所(NRI)デロイトトーマツコンサルティング(DTC)広告、PR電通デジタル不動産、総合デベロッパー、住宅、建設森ビル森トラスト鹿島建設清水建設総合商社、専門商社、小売、百貨店阪和興業JFE商事メタルワン食品、酒類、飲料メーカー明治インフラ、エネルギー中部電力京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)電機、重工業、精密機器川崎重工業日産自動車トヨタ自動車(TOYOTA)本田技研工業（ホンダ、Honda）スズキブリヂストン富士通(FUJITSU)島津製作所日揮ホールディングストヨタ紡織化学、素材クラレ住友ベークライト東洋紡その他エイチ・アイ・エス(HIS)東映アシックス(asics)ミズノデサント参加者限定イベントに招待された(座談会など)続編のインターンに招待されたリクルーターがついた早期選考ルートに乗った(本選考時に)ESが免除された(本選考時に)webテストが免除された(本選考時に)一次面接が免除された(本選考時に)グループディスカッションが免除された(本選考時に)動画選考が免除された掲載企業一覧(全48社)金融、保険、銀行、政府系東京海上日動火災保険インターン内容※名称(期間)premiuminternship5days(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った→早期選考の面接回数は少ない。またインターンを通して評価されていると感じた。12月と2月に人事部の方との面談が2回行われた。（参加者全員ではない）東京海上日動火災保険の企業研究(インターンレポート)はこちら東京海上日動火災保険志望者向けのLINEオープンチャットはこちら第一生命保険インターン内容※名称(期間)基幹職インターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された→早期選考ルートは1月に必須のイベントに参加し、ES選考を突破した場合に2月から面接が始まる第一生命の企業研究(インターンレポート)はこちら第一生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちらJA三井リースインターン内容※名称(期間)1day仕事体験(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたJA三井リースの企業研究(インターンレポート)はこちらJA三井リース志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三井住友ファイナンス＆リース(SMFL)インターン内容※名称(期間)サマーインターン3days(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された→インターン後、インターン参加者限定イベントが開催される。そこの参加率なども面接で言及された。内定者の6割はインターン経由らしい。早期選考で3月上旬には内定がでた。三井住友ファイナンス＆リース(SMFL)の企業研究(インターンレポート)はこちら三井住友ファイナンス＆リース(SMFL)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行インターン内容※名称(期間)オープン採用5daysインターンシップ(5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除されたインターン内容※名称(期間)TRUSTTOLAST(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された三菱UFJ信託銀行の企業研究(インターンレポート)はこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三井住友銀行(SMBC)インターン内容※名称(期間)IT・デジタルコースの夏インターン(3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った→IT・デジタルコースは、26卒の代ではインターン参加者からコース確約で採用されるインターン内容※名称(期間)リスクアナリストインターン(2日間/3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った三井住友銀行(SMBC)の企業研究(インターンレポート)はこちら三井住友銀行(SMBC)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら千葉銀行インターン内容※名称(期間)5daysインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った千葉銀行の企業研究(インターンレポート)はこちら千葉銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループインターン内容※名称(期間)夏の5DAYS(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った→優秀者のみ早期選考。選考ではなく面談という体で行われる。日本郵政グループの企業研究(インターンレポート)はこちら日本郵政グループ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫インターン内容※名称(期間)サマープログラム(6日間/7日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された農林中央金庫の企業研究(インターンレポート)はこちら農林中央金庫志望者向けのLINEオープンチャットはこちらみずほ証券インターン内容※名称(期間)グローバル投資銀行部門(4日間/5日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたみずほ証券の企業研究(インターンレポート)はこちらみずほ証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら商工組合中央金庫（商工中金）インターン内容※名称(期間)理系職インターン(2日間/3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った商工組合中央金庫（商工中金）の企業研究(インターンレポート)はこちら商工組合中央金庫（商工中金）志望者向けのLINEオープンチャットはこちらIT、情報通信ソフトバンク(SoftBank)インターン内容※名称(期間)JOB-MATCHインターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)動画選考が免除された→インターン参加者の選考は3次面接スタートソフトバンク(SoftBank)の企業研究(インターンレポート)はこちらソフトバンク(SoftBank)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNTTデータインターン内容※名称(期間)ワークショップ型インターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたNTTデータの企業研究(インターンレポート)はこちらNTTデータ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらSkyインターン内容※名称(期間)2week育成型インターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたSkyの企業研究(インターンレポート)はこちらSky志望者向けのLINEオープンチャットはこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)インターン内容※名称(期間)職種別インターンシップCSG(8日間以上の長期間開催)優遇内容・(本選考時に)一次面接が免除されたセールスフォース・ジャパン(Salesforce)の企業研究(インターンレポート)はこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらオービックインターン内容※名称(期間)夏1dayインターン(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったオービックの企業研究(インターンレポート)はこちらオービック志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNECソリューションイノベータインターン内容※名称(期間)技術職(6日間/7日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗ったNECソリューションイノベータの企業研究(インターンレポート)はこちらNECソリューションイノベータ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらコンサルティング野村総合研究所(NRI)インターン内容※名称(期間)AI・DXインターン(8日間以上の長期間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された野村総合研究所の企業研究(インターンレポート)はこちら野村総合研究所志望者向けのLINEオープンチャットはこちらデロイトトーマツコンサルティング(DTC)インターン内容※名称(期間)3Daysインターン(2日間/3日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたデロイトトーマツコンサルティングの企業研究(インターンレポート)はこちらデロイトトーマツコンサルティング志望者向けのLINEオープンチャットはこちら広告、PR電通デジタルインターン内容※名称(期間)サマーインターン(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された電通デジタルの企業研究(インターンレポート)はこちら電通デジタル志望者向けのLINEオープンチャットはこちら不動産、総合デベロッパー、住宅、建設森ビルインターン内容※名称(期間)全専攻向けインターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された森ビルの企業研究(インターンレポート)はこちら森ビル志望者向けのLINEオープンチャットはこちら森トラストインターン内容※名称(期間)1dayインターンシップ(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)→一部の優秀者と2daysインターン参加者は冬インターンのES免除森トラストの企業研究(インターンレポート)はこちら森トラスト志望者向けのLINEオープンチャットはこちら鹿島建設インターン内容※名称(期間)2daysインターンシップ(事務系)(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)→インターン参加者限定の社員訪問の案内が秋以降に来る。2days用の早期選考は1月にエントリー開始で、ES・SPI・手書きレポート・成績等が同時に選考される優遇がつく。鹿島建設の企業研究(インターンレポート)はこちら鹿島建設志望者向けのLINEオープンチャットはこちら清水建設インターン内容※名称(期間)SV3daysプログラム(2日間/3日間開催)優遇情報・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された→インターン後9月末から10月頭にかけて参加者全員がリクルーター面談(オンライン・対面選択可)に招待され、リクルーターの推薦を得た10名が早期選考に進む。清水建設の企業研究(インターンレポート)はこちら清水建設志望者向けのLINEオープンチャットはこちら総合商社、小売、百貨店阪和興業インターン内容※名称(期間)総合職夏・冬インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った阪和興業の企業研究(インターンレポート)はこちら阪和興業志望者向けのLINEオープンチャットはこちらJFE商事インターン内容※名称(期間)夏インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたJFE商事の企業研究(インターンレポート)はこちらJFE商事志望者向けのLINEオープンチャットはこちらメタルワンインターン内容※名称(期間)1dayトレーディングワークショップ(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)メタルワンの企業研究(インターンレポート)はこちらメタルワン志望者向けのLINEオープンチャットはこちら食品、酒類、飲料メーカー明治インターン内容※名称(期間)生産技術職ワークショップ(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→夏期のワークショップが終了後も、冬にオンラインのイベント(座談会)があった。優秀者関係なくインターン参加者は全員早期選考に呼ばれている。明治の企業研究(インターンレポート)はこちら明治志望者向けのLINEオープンチャットはこちらインフラ、エネルギー中部電力インターン内容※名称(期間)事務系インターン(半日/1日開催)優遇情報・続編のインターンに招待された中部電力の企業研究(インターンレポート)はこちら中部電力志望者向けのLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)インターン内容※名称(期間)事務系総合職インターン(2日間/3日間開催)優遇情報→インターン参加後に案内されるイベントに参加すると、ES通過確定の早期選考に案内される京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究(インターンレポート)はこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら電機、重工業、精密機器川崎重工業インターン内容※名称(期間)5daysインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った川崎重工業の企業研究(インターンレポート)はこちら川崎重工業志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日産自動車インターン内容※名称(期間)グリーバルリーダー養成塾(4日間/5日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された日産自動車の企業研究(インターンレポート)はこちら日産自動車志望者向けのLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)インターン内容※名称(期間)職場体験型各種インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったトヨタ自動車の企業研究(インターンレポート)はこちらトヨタ自動車志望者向けのLINEオープンチャットはこちら本田技研工業（ホンダ、Honda）インターン内容※名称(期間)革新電池(6日間/7日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された→インターンで優秀だった者は、推薦書を提出することで内々定になる本田技研工業（ホンダ、Honda）の企業研究(インターンレポート)はこちら本田技研工業（ホンダ、Honda）志望者向けのLINEオープンチャットはこちらスズキインターン内容※名称(期間)夏季1weekインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたスズキの企業研究(インターンレポート)はこちらスズキ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらブリヂストンインターン内容※名称(期間)サマーインターン(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された→サマーインターン前にある6月頃の説明会に参加するとサマーインターンに優先的に案内してくれる。サマーインターンに参加すると秋の職種別インターンに抽選で招待してくれる。ブリヂストンの企業研究(インターンレポート)はこちらブリヂストン志望者向けのLINEオープンチャットはこちら富士通(FUJITSU)インターン内容※名称(期間)SeasonalInternship,ProfessionalInternship(4日間/5日間開催)優遇情報・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗った→Seasonaltから優秀な方のみProfessionalに参加できる。Professional優秀者が最終面接に進める仕組み。富士通(FUJITSU)の企業研究(インターンレポート)はこちら富士通(FUJITSU)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら島津製作所インターン内容※名称(期間)技術系インターンシップ(8日間以上の長期間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った→インターンシップで高評価だった学生は、早期選考の最終面接からスタートした島津製作所の企業研究(インターンレポート)はこちら島津製作所志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日揮ホールディングスインターン内容※名称(期間)日揮ホールディングス技術系インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→前期選考は夏のインターン参加者のみ。5日間に参加した人はESは必ず通過。合格者のほとんどは5日間参加者。日揮ホールディングスの企業研究(インターンレポート)はこちら日揮ホールディングス志望者向けのLINEオープンチャットはこちらトヨタ紡織インターン内容※名称(期間)技術職インターン(8日間以上の長期間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたトヨタ紡織の企業研究(インターンレポート)はこちら化学、素材クラレインターン内容※名称(期間)営業・マーケティング(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたクラレの企業研究(インターンレポート)はこちらクラレ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら住友ベークライトインターン内容※名称(期間)技術職工場見学(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った住友ベークライトの企業研究(インターンレポート)はこちら東洋紡インターン内容※名称(期間)ワンデイインターン(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された東洋紡の企業研究(インターンレポート)はこちら東洋紡志望者向けのLINEオープンチャットはこちらその他エイチ・アイ・エス(HIS)インターン内容※名称(期間)オープンカンパニー(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたエイチ・アイ・エス(HIS)の企業研究(インターンレポート)はこちらエイチ・アイ・エス(HIS)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら東映インターン内容※名称(期間)夏季インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された東映の企業研究(インターンレポート)はこちら東映志望者向けのLINEオープンチャットはこちらアシックス(asics)インターン内容※名称(期間)職種別研究職インターンシップ3days(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→早期選考ルートに乗ると1月から面接が始まるアシックス(asics)の企業研究(インターンレポート)はこちらアシックス(asics)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらミズノインターン内容※名称(期間)技術系インターン(半日/1日開催)優遇情報・続編のインターンに招待された→1日の夏季仕事体験に参加した後、1月末から2月に開催される5日間の冬季インターンシップに案内された。それに参加した後、早期選考が案内されて、エントリーシートを提出して選考に参加した結果、内定をいただいた。ミズノの企業研究(インターンレポート)はこちらミズノ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらデサントインターン内容※名称(期間)仕事体験インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗ったデサントの企業研究(インターンレポート)はこちら夏インターンに参加するメリットここまで、内定に直結したり、選考優遇に繋がる夏インターンを44社、紹介してきました。以下では実際に夏インターンに参加することによるメリットを紹介していきます。内定が出る選考に直結する本選考に向けた実践経験が積める業界や企業の向き不向きがわかる内定が出る企業によっては、夏インターンに参加した就活生の中で優秀な学生に内定を出すところもあります。というのも、企業はインターンや選考に多額の資金を投じており、優秀な学生に会うために欲しい人材の目星をつけるといった理由があるからです。そのため、これから先の伸びしろを感じた就活生には内々定を出すといった行動を取ります。選考に直結する上述した通り、インターン参加者はインターン非参加者よりも有利に選考を進められることがあります。仮に「このインターンは選考には一切関係ありません」と記述があったとしても、先程述べたように、優秀な学生と少しでも出会うために膨大な予算をかけてインターンを開催しています。そのため、選考に関係ないと言い切ってしまうことは出来ません。インターンで社員とコンタクトが取れていれば、OB訪問をさせてもらえたり、インターンに参加した就活生のみ特別フローとして選考の一部が免除されたり、リクルーターがついたりすることもあります。本選考に向けた実践経験が積めるインターンの選考で落ちてしまい、インターンに参加出来なくても落ち込む必要はありません。落ちたことで、自分に何が足りなかったか知ることができ、本選考に向けた選考対策が具体的にできるようになります。内定直結型でない場合は、インターン選考で落ちた企業にもう一度本選考でリベンジすることができます。もう一度自己分析や企業分析を行って本選考に臨みましょう。業界や企業の向き不向きがわかる夏インターンでは、入社後の実際の業務に即した内容をワークで行うことが多くあり、実際のワークを通して本やネットで得た情報だけでは分からないことまで知ることが出来ます。また、実際に社員や参加している就活生に会うことで、どんな人が多いのか傾向を知ることが出来ます。もし集まった人たちが合わないと感じた場合、業界もしくは企業との相性が合わない可能性もあります。自分の納得の行く答えを出すという面でも、夏インターンに参加することは重要です。まとめ本記事では、選考優遇のある夏インターンを業界別に48社紹介しました。夏インターンに参加することで優遇を得て内定を早めに1つでも獲得できていると、余裕を持ってその後の就職活動に臨むことが出来ます。これからしっかりとした選考対策を行い、インターンの切符を手に入れましょう。また以下では、就活生が多く参加しているLINEオープンチャットを紹介します。選考優遇の情報など、就活情報をリアルタイムで交換したい方は以下のLINEオープンチャットへ参加してみましょう。インターンの締切・選考情報一覧や関連記事も掲載していますので、こちらもあわせてご確認ください。締切・選考情報一覧夏インターンシップ情報の詳細はこちら就活コラム記事選考対策
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【27卒向け】6月にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ

この時期、多くの企業でインターンシップの募集が本格化していきます。本記事では、6月に募集を締め切る企業のエントリー情報をまとめました。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。6月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載6月15日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)メルカリサントリーホールディングス積水ハウス日立製作所6月16日EYストラテジー・アンド・コンサルティング読売新聞東京本社電通ENEOS6月17日A.T.カーニーアクセンチュア三井住友海上火災保険三菱UFJ信託銀行6月18日電通三井住友信託銀行6月19日日本M&Aセンターアビームコンサルティング大成建設6月20日日本政策投資銀行博報堂電通SMBC信託銀行6月22日モルガン・スタンレーPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社ＤＭＧ森精機野村證券三菱UFJ信託銀行東京電力シティグループ（Citi）日産自動車大日本印刷(DNP)共同通信社6月23日大和証券三井不動産三菱UFJ銀行東京海上日動火災保険オリエンタルランド電通SMBC日興証券ファーストリテイリング三井住友銀行北陸電力東日本旅客鉄道(JR東日本)6月24日シグマクシスリクルートAGC6月25日東急中部電力6月26日EYストラテジー・アンド・コンサルティング東海旅客鉄道(JR東海)三菱重工業6月27日ENEOS6月28日DMM.com6月29日三菱UFJ信託銀行KDDI鹿島建設日本生命川崎重工業6月30日野村證券三菱UFJ銀行北陸電力住友商事AIGグループ江崎グリコ石油資源開発ユー・エス・ジェイオリエンタルランド日本経済新聞社森永乳業全日本空輸東映アフラック生命保険目次を開く目次【エントリーはこちらから】6月の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。モルガン・スタンレー【27卒】SummerInsightsProgram2025■応募締切応募締切：2025年6月22日23:59（日本時間）■ステップ１．オンライン・エントリー初期登録およびアプリケーション提出2025年6月22日（日）23:59締切※日本時間▼２．WEBテスト受検2025年6月23日（月）以降、応募者に順次WEBテスト案内が送付されます。▼３．書類選考・面接※締切日までにアプリケーションを提出しWEBテスト受検をしなかった場合は、登録内容に関わらず次のステップに進めませんのでご注意ください。インターンへのエントリーはこちらモルガン・スタンレー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらモルガン・スタンレーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】SummerInternship■選考プロセスエントリーシート提出＞書類選考＞適性検査＞筆記試験＞面接＞インターンシップ（対面）※上記は変更になる可能性があります※注意事項※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)を提出しないと(2)は表示されませんお時間に余裕をもってエントリーください(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)Strategy&Internshipエントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）■エントリー締切：2025年6月15日(日)23:59※過去に応募した方もエントリー可能です（選考中の方を除く）インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】Internship選考■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→個人面接→1dayJOB（9月6日※大手町オフィスでのみ実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※WEB適性検査の受検は各採用年度において、一人一回限りです。PwCJapanグループの他職種で受検済みの場合、再受検は不要です。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切エントリー登録期限：2025年6月22日（日）23:59（JST)※エントリーシート締め切り後、合格者向けに適性検査の案内があります。インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSMBC日興証券SMBCNIKKOOpenJob■開催内容SMBC日興証券の業務を総合的に理解し、中核ビジネスであるリテール業務を体験できるプログラムです。グループワークやSMBC日興証券社員との交流を通じて、SMBC日興証券ならではのやりがいや魅力も体感できます。■開催方法：対面(東京・大阪)※遠方から参加する場合は、会社規定により交通費と宿泊場所が提供されます■開催日程〈Day1〉証券リテールビジネス理解2025年7月以降順次開催予定〈Day2〉Day1参加時に別途案内(予定)■応募方法：マイページより応募をしてください。＜応募手順＞Step1.エントリーシートの提出Step2.顔写真の提出Step3.WEBテスト受検※Step1とStep2は順不同※WEBテストはStep1とStep2が完了すると受検できるようになります※複数コースを希望する場合、「顔写真の提出」「WEBテスト受検」は一度のみです■応募締切エントリーシート提出：2025年6月23日（月）正午Webテスト受検：2025年6月23日（月）午後1時■参加までの流れ1エントリーシート提出2Webテスト受検3書類選考4適性検査受検5面接(WEB)6SMBCNIKKOOpenJobDay1参加7SMBCNIKKOOpenJobDay2参加インターンへのエントリーはこちらWorkshopGlobalMarketsCourse■開催内容グループワークや部門社員との交流を通じて、国内外のマーケット分析やトライアルトレーディングなどマーケットのダイナミズムを体感できます。■開催日程〈SMBCNIKKO1DayWorkshop〉証券ビジネス理解2025年7月頃より順次開催予定※SMBCNIKKOWorkshopGlobalMarketsCourseへの参加にあたり、SMBCNIKKO1DayWorkshopへの参加は必須です〈SMBCNIKKOWorkshopGlobalMarketsCourse〉10月頃より順次開催予定■開催方法：対面・オンライン(予定)※遠方から参加する場合は、会社規定により交通費と宿泊場所が提供されます■応募方法：マイページより応募をしてください。＜応募手順＞Step1.エントリーシートの提出Step2.顔写真の提出Step3.WEBテスト受検※Step1とStep2は順不同※WEBテストはStep1とStep2が完了すると受検できるようになります※複数コースを希望する場合、「顔写真の提出」「WEBテスト受検」は一度のみです■応募締切エントリーシート提出：2025年6月23日（月）正午Webテスト受検：2025年6月23日（月）午後1時■参加までの流れ1エントリーシート提出2Webテスト受検3Web面接4SMBCNIKKO1DayWorkshop参加（証券ビジネス理解）※必須5事前課題提出・Webテスト受検6SMBCNIKKOWorkshopGlobalMarketsCourse参加（グローバル・マーケッツ業務理解）インターンへのエントリーはこちらSMBCNIKKOWorkshopSystemCourse■開催内容グループワークや、部門社員との交流を通じて、システム/IT/デジタル関連部署について理解を深めるプログラムです。プログラミング経験の有無、文理は不問です。■開催日程〈SMBCNIKKO1DayWorkshop〉証券ビジネス理解2025年7月頃より順次開催予定※SMBCNIKKOWorkshopSystemCourseへの参加にあたり、SMBCNIKKO1DayWorkshopへの参加は必須です〈SMBCNIKKOWorkshopSystemCourse〉10月頃より順次開催予定■開催方法：対面・オンライン(予定)※遠方から参加する場合は、会社規定により交通費と宿泊場所が提供されます■応募方法：マイページより応募をしてください。＜応募手順＞Step1.エントリーシートの提出Step2.顔写真の提出Step3.WEBテスト受検※Step1とStep2は順不同※WEBテストはStep1とStep2が完了すると受検できるようになります※複数コースを希望する場合、「顔写真の提出」「WEBテスト受検」は一度のみです■応募締切エントリーシート提出：2025年6月23日（月）正午Webテスト受検：2025年6月23日（月）午後1時■参加までの流れ1エントリーシート提出2Webテスト受検3Web面接4SMBCNIKKO1DayWorkshop参加（証券ビジネス理解）※必須5事前課題提出・Webテスト受検6SMBCNIKKOWorkshopSystemCourse参加（システム/IT/デジタル関連部署理解）インターンへのエントリーはこちらSMBC日興証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSMBC日興証券の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス2027年度新卒向けサマーインターンシップ■プログラム内容※予定個人課題とチーム課題のそれぞれに取り組み、最終日にプレゼンテーションを行います。Point１：シグマクシスの新しいビジネスコンサルティングとは？Point２：経営課題解決の問題解決アプローチとは？Point３：顧客の経営課題って何だろう？その時あなたはどう応える？Point４：シグマクシスで求められるプロフェッショナルスキルとは？■開催期間・開催方法8月1日(金)～8月6日(水)＠対面8月29日(金)～9月3日(水)＠オンライン9月5日(金)～9月10日(水)＠対面※いずれか1開催期間へ参加します。※対面開催に遠方から参加する方には、シグマクシス規定に基づき、国内の交通費・宿泊費が補助されます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日エントリーシートの提出：2025年6月24日(火)AM9:00適性検査の受検：2025年6月27日(金)23:59■選考フローStep１：エントリーStep２：エントリーシート提出6月24日（火）9:00迄Step３：適性検査6月27日（金）23:59迄Step４：グループディスカッション7月9日（水）～7月17日（木）※予定（インターンシップ参加前説明会）Step５：インターンシップ参加Step６：最終面接インターンへのエントリーはこちらシグマクシス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友商事SumishoHands-onInternship■開催概要従来のワークショップ型インターンシップとは異なり、希望する組織で現場社員とともに就業体験を行うプログラムです。■開催日程2025年9月3日（水）~9月12日（金）※土日を除く8日間■開催方法対面（東京・大手町本社）※形式・会場は変更される場合があります。■応募方法マイページから応募意思確認、エントリーシート、筆記試験、顔写真の登録および自己PR動画（任意）を提出してください。■応募締切日時：2025年6月30日（月）23:59■選考方法応募書類提出(書類選考)▼一次予選会への参加書類選考合格者は、7月中旬にオンラインで実施する予選会に参加します。予選会日程：7月14日（月）~7月16日（水）（土日を除く）※いずれか1日程のみ。予選会日程の増枠はありません。▼二次予選会への参加一次予選会合格者は、7月下旬～8月初旬にオンラインで実施される予選会に参加します。▼参加者決定インターンへのエントリーはこちら住友商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【事務系】夏季インターンシップ（原子力事業企画・SE職種・品質保証職種以外）■概要2週間、実際の現場に入り、社員とともに業務に取り組むリアルな職場体験インターンシップです。最前線の現場に入ることで、仕事内容だけではなく、仕事の醍醐味、やりがいや面白さ、そして厳しさを体感できます。■開催日程：2025年9月1日(月)〜5年9月12日（金：※土日祝祭日を除く。※一部テーマでは開催日程が異なります。詳細はMyPageにて確して認ください。■開催形式対面、オンライン、または対面・オンラインのハイブリッド形式■応募方法：マイページより応募をしてください。Step1：適性検査の受検Step2：エントリーシート提出Step3：テーマ応募■応募締切：6月15日（日）23:59■応募・審査フローMYPAGE登録→エントリーシート記入・適性検査受験→複数回審査（書類審査・面談等）→実施※テーマ毎に審査フローは異なります。詳細はテーマ一覧より確認してください。インターンへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリクルート事業共創インターンシップ：THESTORMING2025■開催内容テーマ：「未来を見据えたインパクトの大きな事業創造」リクルートが持つ情報を活用しながら、ユーザーに向き合った価値の創出と、それを大きな事業として成長させるための計画どちらについても考えていただきます。マーケットを揺るがすようなインパクトのある事業を本気で考える11日間のインターンシップです。・リクルートの事業立案ナレッジと事業責任者らによる実践知の提供・一人ひとりの成長に向き合う少人数チーム×メンター制度を採用※4名1組のチームごとに社員のメンターがつき、11日間チームに伴走します。・参加報酬10万円さらに最優秀チームには賞金20万円を追加支給■開催日程：9月18日(木)、19日(金)、26日(金)、27日(土)■開催場所：東京リクルート本社および近隣の会場※参加者全員に対して交通費、一部対象者（※）のみ宿泊費が支給されます。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年6月24日(火)13:00インターンへのエントリーはこちらリクルート志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリクルートの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAGC事務系夏季オープン・カンパニー■開催内容キャリアワークショップ、AGCビジネス理解ゲーム、社員座談会など※ビジネスゲームや社員との交流を通じて、AGCの仕事や人・社風について深めることができるプログラムです。■開催方法：オンライン（Zoom）■開催日程1．8月19日(火)2．8月21日(木)3．8月26日(火)4．8月28日(木)5．9月1日(月)6．9月3日(水)※参加できるのは１日程／人です。■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：66月24日(火)23：59■選考の流れエントリー（ESの提出）→書類選考→録画面接→オープン・カンパニー参加※録画面接へ進む方は6月下旬～7月中旬を目途に連絡があります。（選考の結果は、合否に関わらず連絡があります）インターンへのエントリーはこちらAGC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング【27卒】【M&AFinancialAdvisor】インターンシップ■募集職種：M&AFinancialAdvisor■開催日：8月26日(火)～8月29日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：6月16日（月）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【BusinessConsultant】インターンシップ■募集職種：BusinessConsultant■開催日/締切/方法＜日程①＞受付終了7月29日(火)～8月1日(金）エントリー締切：5月22日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程②＞受付終了開催日：8月12日(火)～8月15日(金）エントリー締切：6月5日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程③＞開催日：9月2日(火)～9月5日(金）エントリー締切：6月26日（木）正午まで開催方法：オンライン※対面開催に参加で関東圏外の学校に所属の方は、EY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東急5daysインターンシップ（理系向け）■プログラム・コース＜共通＞・会社説明・グループワークによる企画提案・発表・社員交流会【総合まちづくり体感コース】【渋谷まちづくり体感コース】【鉄道土木・建築コース】【鉄道車両コース】【鉄道電気テクノロジーコース】※各コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■開催場所：東京・神奈川※東急(株)関連施設及び東急線沿線■開催日程：9月8日～12日■応募方法マイページよりエントリーシート(動画アップロード含む)の提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切：6月25日(水)12:00■選考方法書類選考：6月末-7月頭↓選考：7/22-25,7/28-8/1↓参加可否連絡：8月上旬-中旬インターンへのエントリーはこちら1dayワークショップ（文理不問）■開催内容経営シミュレーションのグループワークを通して、東急のビジネスモデルを理解するコースです。また、社員との対面でのコミュニケーションを通じて、社風を感じます。①会社・事業説明②経営シミュレーショングループワーク③フィードバック④社員座談会■開催場所：東京・神奈川※東急(株)関連施設及び東急線沿線■開催日程：8/13・14・18・25・9/4※いずれか1日程に参加■応募方法マイページよりエントリーシート(動画アップロード含む)の提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切：6月25日(水)12:00■選考方法書類選考：6月末-7月頭↓選考：7/8-11,7/14-15↓参加可否連絡：7月中旬-下旬インターンへのエントリーはこちら東急志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東急の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら中部電力【27卒】事務系オープン・カンパニー■開催概要地域や社会の課題解決を起点とした中部電力グループが取り組んでいる実際のプロジェクトを題材にしながら、新たな価値の創出プロセスを体感します。※以下2イベントの構成で開催されます。【第1回】7月に開催※オンライン中部電力グループの事業概要説明・グループワーク【第2回(続編イベント)】8月、9月に開催※対面・オンラインまちづくりプロジェクト体感ワーク※第1回のイベントで活躍された方が第2回の続編イベントへ招待されます。■開催日程＜7月＞2025年7月10日（木）～2025年7月12日（土）※各日程、午前・午後の半日開催※予定＜8・9月＞2025年8月19日（火）、8月20日（水）、8月22日（金）、8月28日（木）、8月29日（金）2025年9月4日（木）、9月5日（金）、9月10日（水）、9月11日（木）※各日程、一日開催※予定※一部対面予定（名古屋・東京・関西）■応募方法①マイページ「申込フォーム」を必要情報を入力し、登録②申込フォームの入力完了後に送付される、適性検査を受検※応募者多数の場合は書類選考が行われます。■応募締切：2025年6月25日（水）23：59インターンへのエントリーはこちら【27卒】技術系5daysインターンシップ■開催部門再生可能エネルギー部門原子力部門電子通信部門配電部門系統運用部門送変電部門技術コンサルティング部門土木部門建築部門IT部門コース詳細等はインターンサイトで確認してください。■開催形式：対面およびオンライン■開催日程第1回：8月18日（月）、20日（水）～22日（金）、26日（火）第2回：8月25日（月）、27日（水）～29日（金）、9月1日（月）※日程内訳共通カリキュラム1日(オンライン)＋部門別カリキュラム3日(対面)＋共通カリキュラム1日(オンライン)■応募方法①マイページ「申込フォーム」を必要情報を入力し、登録②申込フォームの入力完了後に送付される、適性検査を受検※応募者多数の場合は書類選考が行われます。■応募締切：2025年6月25日（水）23：59インターンへのエントリーはこちら中部電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら中部電力の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本生命【2DAYS地域ビジネスコース】4次締切■開催概要生命保険会社における事務業務に加えて、生命保険の基礎を学びながら、地域ビジネスを支える業務を体感します。■開催日程東京：８/１９(火)～８/２０(水)、９/１(月)～９/２(火)大阪：９/１(月)～９/２(火)、９/１１(木)～９/１２(金)■応募方法マイページ「【NISSAYInternship】エントリーフォーム」より応募をしてください。■応募締切：6/29(日)23:59■報酬・交通費：なしインターンへのエントリーはこちら【5DAYSNISSAYInternship】4次締切■開催日程夏3日、秋冬2日の計5日間で開催。全５コースの中から、希望のコースを選択可能。※開催日程、コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■応募方法マイページ「【NISSAYInternship】エントリーフォーム」より応募をしてください。■応募締切：6/29(日)23:59■報酬・交通費：なしインターンへのエントリーはこちら日本生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本生命の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらオリエンタルランド総合職夏季1dayワークショップ■開催概要先輩社員による業務紹介に加え、テーマパークビジネスの課題解決に取り組むグループワークを通して、テーマパークを「ビジネスの視点」から考えるプログラムです。〈プログラム〉※変更の可能性があります・グループワーク・先輩社員による業務紹介・企業説明■実施場所：オンライン（Zoom）■開催日程・2025年8月7日（木）10:00～17:00・2025年8月8日（金）10:00～17:00・2025年8月12日（火）10:00～17:00・2025年8月18日（月）10:00～17:00・2025年8月20日（水）10:00～17:00・2025年8月21日（木）10:00～17:00・2025年8月25日（月）10:00～17:00・2025年8月28日（木）10:00～17:00※状況によって延期または中止の可能性があります■応募方法：マイページからチャレンジシートを提出してください。■応募締切：2025年6月23日（月）AM11:00■選考フローチャレンジシートの提出▽適性検査の受検※通過した方に受検方法や期日が案内されます▽グループ選考への参加※7月中下旬（予定）※詳細は通過した方に連絡があります▽参加決定連絡※7月下旬～8月上旬（予定）インターンへのエントリーはこちら【専門職(技術)】テーマパークを支える現場で実習する5daysインターンシップ■開催内容テーマパーク内で実際に専門職（技術）の先輩社員とともに就業体験を行います。テーマパークを支えている様々な技術や仕事のやりがいを現場での実習を通して学びます。以下4つのコースから選択をします。〈コース1〉アトラクションの演出機器（音響・照明・映像等）、乗り物のメンテナンスや更新改善業務の就業体験〈コース2〉テーマパークのインフラ設備（空調・衛生・電気設備）のメンテナンスや更新改善業務の就業体験〈コース3〉テーマパークの建築・土木・装飾美術・植栽のメンテナンスや更新改善業務の就業体験〈コース4〉テーマパークのイベントデコレーション（インテリア、空間）のデザイン業務の就業体験■開催場所：オリエンタルランド舞浜本社■開催日程A日程：2025年8月11日（月）～8月15日（金）B日程：2025年8月18日（月）～8月22日（金）C日程：2025年8月25日（月）～8月29日（金）D日程：2025年9月1日（月）～9月5日（金）※〈コース4〉は、A日程のみの開催です※プログラムによっては早朝(6:00頃～)または深夜(23:00頃まで)の実習があります※日程の延期または中止の可能性がございます※詳細は新卒採用(https://HP(www.recruit.olc.co.jp/event/)を確認してください■応募方法：マイページよりチャレンジシートを提出してください。※〈コース4〉のみ追加で別途提出書類あり■応募締切日：2024年6月30日（月）AM10:00■応募の流れ1．インターンシップチャレンジシート提出（マイページより入力）※コース4のみ追加で別途提出書類あり締切：2025年6月30日（月）AM10:002．総合能力検査の受検、履歴書の提出※通過した方に受検方法や期日の連絡があります3．面接（WEB）：2025年7月中旬～下旬（予定）4．参加決定：2025年7月下旬～8月上旬（予定）インターンへのエントリーはこちらオリエンタルランド志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらオリエンタルランドの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)【27卒】【投資銀行部門・資本市場部門】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■開催内容実務に沿ったプロジェクトに対しグループで参加し、業務を模擬体験します。サポートをするバンカーから実際の案件や日々の業務等について聞く機会もあります。■開催時期：：2025年8月■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■申込締切：2025年6月15日（日）23：55■選考についてエントリーシート提出後にHirevue(ビデオ面接)の受検詳細がメールで配信されます。内容を確認の上、期日までに完了してください。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【金融市場部門債券本部】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■開催内容プロジェクト・ワークやプレゼンテーションを行います。■開催時期：：2025年8月４日（月）-６日（水）■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■申込締切：2025年6月15日（日）23：55■選考についてエントリーシート提出後にHirevue(ビデオ面接)の受検詳細がメールで配信されます。内容を確認の上、期日までに完了してください。インターンへのエントリーはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメルカリ【27卒】SoftwareEngineer–Mercari/Merpay/Mercoin/MercariHallo(SummerInternship)■実施期間：オファー時に相談■勤務地：リモートor六本木オフィス■業務内容国内におけるフリマアプリ「メルカリ」、スマホ決済サービス「メルペイ」、暗号資産・ブロックチェーンサービス「メルコイン」、スポットワークサービス「メルカリハロ」の機能開発に挑戦します。多様なバックグラウンドや専門性を持つソフトウェアエンジニアが所属するチームにジョインし、チームの一員として業務を担います。■応募受付期間※日本在住/海外在住で日本国籍の方Summer：2025/6/15までWinter：2025/9/1～10/31まで※予定VISA申請の都合により、応募期間が短くなっています■選考の流れ※応募からオファーが出るまでに、約1か月半ほど時間がかかります。・書類選考・技術課題エンジニアポジション：HackerRankまたはGithubでの技術課題エンジニア以外のポジション：採用ポジションによる(面接と前後する場合あり）・面接：ポジションにより複数回・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定インターンへのエントリーはこちらメルカリ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメルカリの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファーストリテイリングGlobalBusinessInternship【デジタル業務改革サービス部】■インターン共通必須要件・ファーストリテイリングの企業理念に共感し、技術興味に閉じず、服を通じて社会に貢献する意欲があること・技術的、業務的な難題に対して、主体的に取り組める基礎能力と強い意志があること・英語でのコミュニケーション能力、ないし、習得に対する強い意志があること・多様な価値観／人種の中で、相互理解を深め、力強いチームワークを築けること■インターンシップ期間【①長期就業型インターン】・第1ターム：8月11日(月・祝)-9月5日(金)・第2ターム：9月22日(月)-10月17日(金)※上記期間中、原則として10稼働日以上の勤務をします。※インターンシップの実施期間（出勤日数・時間・終了日）は、最終選考通過後、相談の上決定します。【②短期体験型インターン】・第1ターム：8月18日(月)-8月22日(金)・第2ターム：9月15日(月・祝)-9月19日(金)■報酬(①長期就業型インターンのみ)・時給2,000円※社内規定に則り、別途交通費支給あり■勤務地【①長期就業型インターン】・有明本部／六本木本部※遠方の方はリモート参加も可能【②短期体験型インターン】・有明本部※上記期間中、全日有明オフィスに参加できる事が必須条件になります。※遠方の方は宿泊が手配されます。■応募方法：マイページから応募をしてください。・WEBアンケート提出・GFS共通プレ選考（WEB適性検査(１)(２)受検＆エントリー動画提出）・コーディングテスト■応募締切・アンケート提出期限：6月23日(月)正午・GFS共通選考提出期限：6月25日(水)8:59※合否結果は6月27日（金）以降、順次マイページにて連絡があります。■選考フローA．①長期就業型インターン：開発エンジニアリングチーム／データエンジニアリングチームのみWEBアンケート提出⇒GFS共通プレ選考＋コーディングテスト⇒GFS共通一次選考⇒部門面接B．その他（Aを除く①長期・②短期）WEBアンケート提出⇒GFS共通プレ選考⇒GFS共通一次選考⇒部門面接※希望ポジション（チーム）によって、選考フローが異なります。開発エンジニアリングチーム／データエンジニアリングチームを希望順位に関わらず選択した方は、コーディングテスト受験が必須です。※各選考結果については、合否に関わらずマイページより通知されます。インターンへのエントリーはこちらファーストリテイリング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱重工【事務系】夏期ワークショップ■開催概要営業×原子力/調達×GTCC×年代別ワーク、社員との座談会、工場見学(対面開催のみ)プロジェクト体感ワークを通じて事務系職種の業務を体験するプログラムです。■開催方法：オンラインまたは対面※対面形式の場合交通費：三菱重工規定額にて支給あり（海外大生：海外～日本の渡航費は自己負担）宿泊費：三菱重工規定額にて支給あり■開催日程＜オンライン＞第1期：2025年8月20日（水）〜21日（木）第2期：2025年8月25日（月）〜26日（火）第3期：2025年9月2日（火）〜3日（水）第4期：2025年9月8日（月）〜9日（火）＜対面（三菱重工高砂製作所）＞2025年9月11日(木)～12日(金)■応募方法１．マイページ「Stepnavi」の「エントリー」から画面に従い各種入力２．適性検査(SPI)を受検(要予約)※エントリーシートを提出すると、適性検査の受検が可能となります。※適性検査の受検には会場予約が必要※応募完了後、グループディスカッションで参加可否決定■応募締切エントリーシートの提出：6月26日(木)23:59適性検査の受検：6月29日(日)13:00インターンへのエントリーはこちら三菱重工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱重工業の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらENEOS【技術系】早期選考直結型製油所インターンシップ■開催内容燃料油販売部門インターンシップ（2weeks開催）※事務系職種希望者対象ENEOSの燃料油販売に携わっている部門に2週間コミットし、燃料油販売の仕組みについて学んだり、実際に社員の様々な業務を体感したりしながら、ENEOSの燃料油事業について理解を深めることができます。このインターンシップ参加者は、燃料油販売部門への配属が確約された早期選考へ案内されます。■開催場所①本社（東京都大手町）②東北支店（宮城県仙台市）※インターンシップ参加に係る交通費および宿泊費はENEOS基準で支払われます。■開催期間2025年8月18日（月）～2025年8月29日（金）※2週間のうち、土日を除く日程は全て参加します。※開始日および終了日は本社(東京)で、間の数日間は支店(東北)へ移動します■応募方法マイページより以下3点全てを完了してください。（１）履歴書の提出（２）エントリーシートの提出（３）WEBテストの受験※WEBテストの受検フォームはエントリーシート提出後に表示されます。■応募〆切：2025年6月16日（月）12:59■選考フローSTEP.01｜履歴書提出・エントリーシート提出・WEBテスト受検STEP.02｜グループディスカッション（対面）STEP.03｜面談（対面）参加決定インターンへのエントリーはこちら【技術系】早期選考直結型製油所インターンシップ■開催内容製油所インターンシップ（2weeks開催）※技術系職種希望者対象設備検査や保全業務に携わっているプラントエンジニア（メカニカルエンジニア）として2週間コミットし、製油所の役割について学んだり、実際に社員の様々な業務を体感しながら、ENEOSのプラントエンジニアについて理解を深めることができます。※このインターンシップ参加者は、インターンシップ参加製油所への初期配属が想定される早期選考が案内されます。■開催場所下記4製油所のうち希望の製油所で参加します。1．鹿島製油所（茨城県神栖市）2．千葉製油所（千葉県市原市）3．川崎製油所（神奈川県川崎市）および根岸製油所（神奈川県横浜市）4．大分製油所（大分県大分市）※インターンシップ参加に係る交通費および宿泊費はENEOS基準で支払われます。■開催期間：2週間鹿島製油所：9月1日（月）～9月12日（金）千葉製油所：8月18日（月）～8月29日（金）川崎製油所・根岸製油所：8月18日（月）～8月29日（金）大分製油所：8月25日（月）～9月5日（金）※2週間のうち、土日を除く日程は全て参加をします。■応募方法いずれもマイページより以下3点全てを完了してください。（１）履歴書の提出（２）エントリーシートの提出（３）WEBテストの受験※WEBテストの受検フォームはエントリーシート提出後に表示されます。■応募〆切：2025年6月27日（金）12:59■選考フローSTEP.01｜履歴書提出・エントリーシート提出・WEBテスト受検STEP.02｜面接（複数回）インターンシップ参加インターンへのエントリーはこちらENEOS志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらENEOSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友銀行(SMBC)夏インターン■SMBCの夏のインターンシップラインナップ＜5Days＞大企業営業編＜2Days＞課題解決編＜3Days＞グループリテール編＜2Days＞クオンツ編＜3Days＞リスクアナリスト編＜2Days＞データサイエンス編＜3Days＞サイバーセキュリティ編＜3Days＞IT・デジタル編＜2Days＞グローバルマーケッツ編＜1Day＞ガバナンス編※エントリー時には第1～第3希望まで選択できますが、参加できるのは1プログラムのみです。■開催時期：2025年8月～9月※各プログラムの概要や開催日程は締切情報で確認をしてください。■応募方法エントリー手続き（エントリーシート＋WEBテスト）エントリーシートの提出後、WEBテストの受検案内があります。エントリーシート提出とWEBテスト受検の両方実施をもってエントリーが完了します。■エントリーシート提出締切：6月23日（月）12:00＜結果通知＞6月26日（木）インターンへのエントリーはこちら三井住友銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友銀行の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら北陸電力【コーポレート&セールス職（事務系）】プログラム■開催コース・夏季仕事体験プログラム(対面/WEB)・【WEB】様々な部門を気軽に体験！2days業務体験コース・電力会社の取引体験コース・企業理解・分析コース・プロフェッショナル職の業務体験コース・対面】北陸電力本店で対面開催！2～3days業務体験コース・エネルギーソリューションコース～お客さまの脱炭素化支援～（2days）・ジョブローテーション体験コース（3days）・電力会社の新規事業体験コース（3days）・地域の課題解決コース（2days）■開催時期：2025年8月～9月※コース内容と開催時期の詳細はマイページで確認をしてください。■応募方法①マイページより、エントリーシートを提出※希望コースを第3希望まで選択②WEBテスト受検メールで届くWEBテスト受検案内を確認し、締切日までに受検ください。→エントリー完了■応募締切：6月23日（月）23:59〆インターンへのエントリーはこちら【技術職】夏季インターンシップ■開催内容【理系限定】5days技術部門インターンシップコース発電・送配電にまたがり、電力業界を取り巻く課題「電源の脱炭素化」や「送配電事業の次世代化」へ挑戦します。〈部門〉再生可能エネルギー、火力、電力流通、配電〈プログラム〉・部門説明・グループワーク現場社員からのフィードバックあり・水力発電所、火力発電所、送配電設備の見学・先輩社員との座談会・質疑応答など■形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所■開催日時8/25（月）～8/29（金）9/1（月）～9/5（金）各日程9：00～17：00（予定）※上記2日程のうちいずれか1日程に参加します■応募方法①北陸電力マイページより、エントリーシートを提出※希望コースを第3希望まで選択②WEBテスト受検メールで届くWEBテスト受検案内を確認し、締切日までに受検■応募締切：6月23日（月）23:59〆■選考方法①書類選考※応募内容に基づき締切に関わらず提出順に順次選考↓②グループディスカッション(zoomミーティング)※①通過者↓③参加コース等の詳細を順次案内※②通過者※このイベントの選考と北陸電力の採用は一切関係ありません。インターンへのエントリーはこちら【技術職】夏季業務体験■開催内容【理系限定】2days技術部門業務体験コース電力会社の「発電部門」「送配電部門」「土木建築部門」の業務体験【理系限定】2daysデジタル人材業務体験コース電力会社の情報・通信業務体験【文理不問】2daysエネルギーソリューションコース～お客さまの脱炭素化支援～顧客や地域のニーズに応える脱炭素化支援サービスを企画・提案■開催コース・日程【技術部門業務体験コース】＜再エネ・火力コース＞・9/8（月）～9/9（火）各日時9：00～17：00（予定）・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所＜原子力コース＞・8/18（月）～8/19（火）各日時9：00～17：00（予定）・形式・場所：対面・志賀原子力発電所、原子力技術研修センター＜電力流通コース＞・8/5（火）～8/6（水）各日時9：00～17：00（予定）9/11（木）～9/12（金）各日時9：00～17：00（予定）※上記2日程のうちいずれか1日程に参加・対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所＜配電コース＞・8/7（木）～8/8（金）各日時9：00～17：00（予定）・9/18（木）～9/19（金）各日時9：00～17：00（予定）※上記2日程のうちいずれか1日程に参加・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所＜土木コース＞・8/18（月）～8/19（火）各日時9：00～17：00（予定）・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所＜建築コース＞・9/1（月）～9/2（火）各日時9：00～17：00（予定）・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所＜プログラム＞など【デジタル人材業務体験コース】＜デジタル人材コース＞・8/21（木）～8/22（金）10：00～16：00（予定）・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）、富山県内事業所・部門説明・グループワーク現場社員からのフィードバックあり・自社通信設備見学・先輩社員との座談会・質疑応答など【エネルギーソリューションコース】＜エネルギーソリューションコース～お客さまの脱炭素化支援～＞・日時：8/7（木）～8/8（金）10：00～16：00（予定）・形式・場所：対面・北陸電力本店ビル（富山県富山市）※各コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■応募方法①北陸電力マイページより、エントリーシートを提出※希望コースを第3希望まで選択②WEBテスト受検メールで届くWEBテスト受検案内を確認し、締切日までに受検ください。→エントリー完了■応募締切：6月30日（月）23:59〆■選考①エントリー完了後、応募内容に基づき選考を実施②書類選考通過者には、参加コース等の詳細を順次案内※このイベントの選考と北陸電力の採用は一切関係ありません。インターンへのエントリーはこちら北陸電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)SummerInternship■開催日程・募集コース◆技術イノベーションコース◆【輸送】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/1(月)～9/5(金)実施箇所：JR東日本エリア内【車両】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/1(月)～9/5(金)実施箇所：JR東日本エリア内【機械設備】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：JR東日本エリア内【線路・土木】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：JR東日本エリア内【建設工事】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/1(月)～9/5(金)実施箇所：JR東日本エリア内【建築】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：JR東日本エリア内【列車制御システム・エネルギー・情報通信】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：JR東日本エリア内【DX(IT・イノベーション)】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/1(月)～9/5(金)実施箇所：東京都◆ビジネスマネジメントコース◆【変化する社会におけるJR東日本グループの経営を考える】実施期間：9/1(月)～9/5(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：東京都【新たな事業展開の可能性を探る】実施期間：9/1(月)～9/5(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：東京都【東日本エリアを豊かにするための戦略を考える】実施期間：9/1(月)～9/5(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：東京都【地域に根差し地域とともに発展する経営を考える】実施期間：9/1(月)～9/5(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：首都圏エリアを除くJR東日本エリア内◆戦略特化型コース◆【開発・不動産】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/1(月)～9/5(金)実施箇所：東京都【Suicaサービス】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：東京都【データマーケティング】実施期間：8/25(月)～8/29(金)9/8(月)～9/12(金)実施箇所：東京都■応募方法【全コース共通】マイページより基本情報の登録をしてください。【技術イノベーションコース】「技術イノベーションコースエントリーシート」の登録をしてください。【ビジネスマネジメントコース】１．「ビジネスマネジメントコースエントリーシート」の登録をしてください。２．「適性検査受検」ボタンより、適性検査を受検してください。【戦略特化型コース】「戦略特化型コースエントリーシート」の登録をしてください。■応募締切：6/23（月）23:59までインターンへのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDI技術系インターンシップ【ソリューションエンジニア】■開催内容KDDIのビジネス事業(法人事業)を2日間にわたって体験できます。グループワーク形式で、実案件をモデルケースに顧客へのヒアリングや社内調整を重ね、提案を作り上げます。最終日にはグループワークの成果として、プレゼンテーションを行い、現場社員よりフィードバックがあります。※開催内容は変更される場合があります。■開催場所：東京都内のKDDIオフィス※交通費・宿泊先手配等あり(宿泊手配は遠方からの参加者のみ)■開催日程：2025年9月18日(木)～9月19日(金)■応募方法マイページからWEBテスト受検とエントリーシートの提出をしてください。■応募締切日時：2025年6月29日(日)23:59■選考方法：書類選考インターンへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【事務系】職場受入型5Daysインターンシップ■開催内容人事、法務、広報などのコーポレート部門や営業部門、工事現場など、実際に文系出身の事務系社員の業務を経験できる職場受入型のプログラムです。日々働く社員の隣で実際の業務を担当し、社員からの業務フィードバックを受けるほか、打ち合わせの同行、社員食堂などでの昼食、インターンシップ参加者同士のグループワークなどが予定されています。■開催形式：対面（職場受入型）■開催場所：全国で受け入れ※原則大学所在地エリアを管轄する支店にて実施■実施日程：2025年8月～9月のうち5日間9時～17時(予定)■応募方法STEP①：マイページ希望フォームから「希望する」を選択<期限6月29日(日)中>STEP②：STEP①を行った翌営業日AM中に選考情報メールの配信STEP③：選考メールに従い、下記2つのステップを実施<期限7月1日(火)中>ⅰエントリームービの提出（60秒程度）ⅱ適性検査（SPI）の受検※選考結果は7月上旬に通知されます。インターンへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら川崎重工業【事務系】2days仕事体験■開催内容実在するプロジェクトを元にしたワークを通して、「重工業界の魅力」や「文系社員の活躍」について理解することができます。初回に参加した方は、9月以降に随時開催予定の第二回にも参加することで、包括的に企業理解を深めることができる2days仕事体験です。■開催方法：オンライン(WEB会議システム「Zoom」を利用予定）■開催時期：8月上旬以降随時(半日程度)※詳細な日時は選考合格者へ通知■応募方法：マイページからエントリーシート提出してください。■提出期限：6月29日（日）23:59■選考フローエントリーシート選考の合格者のみ適性検査(テストセンター)の受検案内があります。※ES選考、適性検査選考ともに「合格」となった場合、複数あるイベント開催回のうち、空席がある回に、自由に予約がます。※ES選考、適性検査選考のいずれかで「不合格」の場合、再応募はできません。インターンへのエントリーはこちら川崎重工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら川崎重工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメルカリ【27卒】SoftwareEngineer–Mercari/Merpay/Mercoin/MercariHallo(SummerInternship)■業務内容国内におけるフリマアプリ「メルカリ」、スマホ決済サービス「メルペイ」、暗号資産・ブロックチェーンサービス「メルコイン」、スポットワークサービス「メルカリハロ」の機能開発に挑戦します。多様なバックグラウンドや専門性を持つソフトウェアエンジニアが所属するチームにジョインし、チームの一員として業務を担います。成果報告会では業務内容と実際の成果について報告します。■実施期間：オファー時に相談※勤務日数：週20時間以上/期間は約2-3ヶ月が目安(相談可能)■勤務地：リモートor六本木オフィス■応募受付期間Summer：2025/6/15までWinter：2025/9/1～10/31まで※予定■選考の流れ・書類選考・技術課題エンジニア：HackerRankまたはGithubでの技術課題エンジニア以外：採用ポジションによる（面接と前後することがあります）・面接：採用ポジションにより、複数回の面接が実施されます・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されますインターンへのエントリーはこちらメルカリ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメルカリの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社よみうりアカデミー【東京本社】記者ラボ／Biz×Techトーク■開催期間：7月5日（土）～7月6日（日）※期間中の複数日程から選択制/各回2～3時間程度■開催概要第一線で活躍する社員が「仕事の内容」や「舞台裏」を解説するほか、質問もできます。■応募方法：マイページから応募をしてください。※選考が行われます。■応募締切日時：2025年6月16日(月)正午インターンへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険MSインターンシップ5DAYS（4+1）■開催期間：DAY1～4：2025年7月～9月、DAY5：2026年冬■開催場所：東京、大阪、オンライン※各開催場所の日程は締切情報で確認をしてください。■開催概要DAY1業界・会社理解を深める～業界レクチャー～／損保の本質を知る～リスクマネジメントワーク～DAY2「人」に寄り添う～損害サポートワーク～／社員懇談会DAY3損保の未来を創る～営業体感ワーク～DAY4保険には、未来を変えるチカラがある。～最終プレゼン大会～■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年6月17日(月)正午■選考スケジュールエントリーシート選考通過者のWEB適性検査受検6月23日（月）17:00受検締切▼WEB適性検査選考通過者の二次選考予約開始6月下旬ころ▼二次選考(オンライングループディスカッション予定)6月30日（月）～7月4日（金）※予定▼二次選考通過者のMSインターンシップ予約開始7月上旬予定インターンへのエントリーはこちらアクチュアリーインターンシップ■開催日程：DAY1～4：2025年9月2日(火)～9月5日(金)、DAY5：2026年冬■開催場所：東京※首都圏外の方には、会社規定に則り、往復交通費、宿泊費が支給されます。■開催概要【DAY1】AM未来を切り拓く損害保険ビジネス講座とMSアクチュアリーの育成支援PM金融商品領域で数理を駆使し活躍～企業ファイナンス部門～【DAY2】AM決算関連の視点から会社を支える〜経理部門〜PM新たな商品を生み出す～商品開発部門①～【DAY3】AM新たな商品を生み出す～商品開発部門②～PMリスク量を計測し会社の健全性を担保～リスク管理部門～【DAY4】AM最適な再保険調達の検討〜再保険部門〜PMデータサイエンティストとの連携データを活用したビジネス創造を知る【DAY5】損保アクチュアリーの「リアルを感じる」SPECIAL社員座談会■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年6月17日(月)正午■選考スケジュールエントリーシート選考通過者のWEB適性検査受検6月23日（月）17:00受検締切▼WEB適性検査選考通過者の面接選考7月上旬～中旬▼参加者決定7月下旬予定インターンへのエントリーはこちら三井住友海上火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本M&Aセンター27卒向けサマーインターンシップ説明会※インターン参加必須説明会■開催内容27卒向けサマーインターンシップの説明会です。会社説明、インターンシップ紹介、質疑応答を通じて、M&Aや日本M&Aセンターへの理解を深めることができます。※サマーインターンシップへエントリーするには、この説明会への参加が【必須】です。■開催日程①5月23日（金）10時～②5月28日（水）10時～③6月03日（火）16時30分～④6月05日（木）13時00分～⑤6月10日（火）14時～⑥6月12日（木）17時～⑦6月16日（月）09時30分～⑧6月20日（金）16時～■応募方法：マイページから予約をしてください。※先着順日本M&Aセンターの説明会へのエントリーはこちら日本M&Aセンター志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本M&Aセンターの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策投資銀行DBJ1DAYSUMMERWORKSHOP※2次締切■開催日程2025年7月15日（火）、7月16日（水）、7月17日（木）、7月23日（水）、7月24日（木）、7月29日（火）、7月30日（水）、7月31日（木）※各日程、半日(午後のみ)開催※オンライン開催このワークショップ参加者限定で、9月頃に予定されている複数日インターンシップ(別途選考あり)が案内される予定です。また、この複数日インターンシップ参加者には、今後の本選考プロセスにおいて、特別なフローが案内される予定です。■エントリーについて以下のステップに沿ってエントリーしてください。STEP1．エントリーシートの入力STEP2．動画のアップロードSTEP3．適性検査の受検（テストセンター）※適性検査はSTEP1、2が完了した方に表示されます。※テストセンター形式（オンライン受検可）■締切日時：2025年6月20日（金）正午12:00インターンへのエントリーはこちら日本政策投資銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機【27卒】業務体験型夏インターンシップ※第1回応募締切■開催内容：実際の部署での業務体験。＜受入予定部署＞機械設計、電気制御設計、ソフトウェア開発、AM設計、自動化システム設計、加工技術、生産技術、受付、購買、売買台帳、広報、人事、経理財務など※文理問わず多数の職種が用意されています。詳細はマイページ等で確認してください。■実習場所：部署により以下の場所で開催されます。DMG森精機株式会社東京グローバルヘッドクォータ、奈良商品開発センタ、伊賀事業所、奈良事業所■実習期間2025年8月4日(月)～10月3日(金)のうち、いずれかの月～金の5日間または10日間※日程は希望により相談可能。※8月11日(月)～8月15日(金)のお盆休みを除きます。※交通費：全額支給、食費：会社負担(社食利用)※宿泊：伊賀はDMG森精機施設、奈良・東京は、近隣のホテルを手配。※制服：貸与(部署によってはスーツもしくはオフィスカジュアル)■応募方法①マイページ「EntryBox」よりエントリーシートの提出②①提出後にマイページ「StepNavi」に表示されるSPIを受験※①②の完了で応募が完了します。※結果は、合否に関わらず通知があります。■応募締切第1回応募締切6月22日(日)23:59第2回応募締切7月13日(日)23:59※但し、8/4(月)～8/8(金)の期間に実習を希望する場合、第1回応募締切までに応募をしてください。インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和証券【資産コンサルタントコース5days】第2ターム■開催日程第1ターム：6/25（水）～6/28（土）、7/9（水）～7/12（土）受付終了第2ターム：7/30（水）～8/2（土）、8/13（水）～8/16（土）第3ターム：8/27（水）～8/30（土）、9/10（水）～9/13（土）第4ターム：10/22（水）～10/24（土）、10/30（水）～11/1（土）■実施内容【4daysプログラム】大和証券のウェルスマネジメント部門(旧リテール部門)について学びます。株式等の金融商品に関する講義やワークを通じて、証券マーケットと企業活動のつながりや、顧客への資産運用提案のロールプレイング等（社員からのフィードバックを含む）を通じてリアルな証券業務を体感します。【社員面談】※10月以降に開催大和証券社員との1on1面談にて大和証券への理解をさらに深めます。■開催会場：本社ビル（予定）■その他・報酬なし・昼食支給・交通費支給（大和証券規定による）・宿泊施設利用可（大和証券規定による）■応募方法：マイページから応募をしてください。・「5daysインターンシップエントリーシート」よりエントリーシートを提出・「WEBテスト」より適性検査を受検※エントリーシートの提出とWEBテストの受検の完了をもって応募が完了します。※応募者多数の場合は、エントリーシート・適性検査による書類選考が行われます。※書類選考を通過した方には動画選考の実施が予定されています。■応募締切第2ターム：6/23（月）午前10:00第3ターム：7/22（火）午前10:00第4ターム：9/16（火）午前10:00インターンへのエントリーはこちら大和証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【運輸系統】Summer4Daysworkshop（総合職向け・プロフェッショナル職向け）■参加条件JR東海施設内でワークショップが行われるため、サービス業を営むJR東海が基準とする身だしなみを守ることができる方。全日程に参加できる方。■開催日程＜第1回＞総合職【オンライン】2025年7月30日（水）【対面】2025年8月1日（金）～3日（日）＜第2回＞総合職【オンライン】2025年8月20日（水）【対面】2025年8月22日（金）～24日（日）＜第3回＞プロフェッショナル職【オンライン】2025年9月3日（水）【対面】2025年9月5日（金）～7日（日）※いずれかの回に参加します。■開催形式：ハイブリッド(対面：名古屋)■開催概要・各種講義（輸送・運用計画、安全教育など）・現場見学（乗務員の訓練シミュレータ体験など）・先輩社員との座談会・グループワーク・プレゼンテーション■募集人数：各回30～40名程度■待遇：報酬なし/交通費及び食事は支給■応募方法：マイページから応募してください。（参考）書類選考⇒面接（7月頃）⇒参加者決定■応募締切：2025年6月26日（木）インターンへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行【27卒】システム・デジタル5daysインターンシップ■プログラム内容・金融機関のシステム業務、金融業界におけるデジタル化・信託ビジネス変革体感ワークショップ（ChatGPTの活用有）・システム・デジタルに携わる社員との座談会■開催期間・方式(予定)【夏開催】DAY1,2：既存業務変革ワーク／現場社員座談会7月30日(水)～7月31日(木)8月4日(月)～8月5日(火)8月18日(月)～8月19日(火)8月26日(火)～8月27日(水)DAY3：新規事業創出ワーク9月2日(火)9月5日(金)9月8日(月)9月11日(木)DAY4,5：パネルディスカッション／ES・面接対策講座10月20日(月)～10月21日(火)10月22日(水)～10月23日(木)【秋開催】DAY1,2：既存業務変革ワーク／現場社員座談会10月6日(月)～10月7日(火)10月9日(木)～10月10日(金)DAY3：新規事業創出ワーク10月14日(火)10月16日(木)DAY4,5：パネルディスカッション／ES・面接対策講座10月20日(月)～10月21日(火)10月22日(水)～10月23日(木)※夏開催と秋開催のどちらの参加を希望するか選択します。※夏開催はDAY1,2の4日程から1日程、DAY3の4日程から1日程、DAY4,5の2日程から1日程を選択のうえ、参加します。※秋インターンシップはDAY1,2の2日程から1日程、DAY3の2日程から1日程、DAY4,5の2日程から1日程を選択のうえ、参加します。■開催方法DAY1,2：対面DAY3,4,5：オンライン■その他・報酬：なし・対面開催終日実施日には、昼食が提供されます。・対面開催に遠方から参加の方には交通費の支給、および宿泊先の提供があります(三菱UFJ信託銀行規定による)。・開催期間、開催方式、プログラム内容などは予告なく変更される場合があります。■応募方法１．SDコース説明会(オンライン/所要：30分間)への参加(マイページから予約)※原則、エントリーシート提出前に参加【開催日程】2025/05/01(木)12:00～2025/05/13(火)10:00～2025/05/26(月)17:00～2025/06/03(火)12:00～2025/06/11(水)17:00～2025/06/17(火)17:00～2025/06/27(金)10:00～▼２．エントリーシートの登録▼３．履修履歴の登録▼応募手続き完了※応募者多数の場合は、エントリーシート選考が行われます。■応募締切：2025年6月29日（日）23：59インターンへのエントリーはこちら【27卒】＜選考直結型＞5daysファンドマネジメント・プレミアムサマーインターンシップfor理系学生■応募資格大学生（3年）および大学院生（修士1年）選択コース5日間の全日程に参加できる方■開催概要株式運用ポートフォリオ構築コース（募集人数約15名）・市場環境分析や株式運用についての講義・データ分析、株式運用ポートフォリオ構築業務に関するワーク・社員からのフィードバック、オフィスツアー、社員との懇親会■開催日程（予定）2025年9月1日（月）～9月5日（金）※対面開催(汐留オフィス)東京都港区東新橋1－9－1東京汐留ビルディング■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出▼②履修履歴登録▼③適性検査受検※エントリーシート提出完了後に表示上記①～③の完了で応募が完了します。■応募締切：2025年6月17日（火）23：59インターンへのエントリーはこちら【27卒】5daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■開催概要Day1オリエンテーション・個人ビジネス（リテール）Day2マーケット（受託財産・市場）Day3法人ビジネス＜1日目＞（不動産・証券代行）Day4法人ビジネス＜2日目＞（法人）Day5マネジメント層座談会等※Day5は後日開催。5日間連続の開催ではありません。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更されることがあります。■開催日程【Day1～Day4】1：8月5日（火）～8月8日（金）2：8月19日（火）～8月22日（金）3：8月26日（火）～8月29日（金）4：9月2日（火）～9月5日（金）【Day5】10月中旬～下旬予定■開催方法Day1～Day4：オンラインDay5：対面■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート登録▼②履修履歴登録▼③動画面接受験※上記①～③全てを応募締切り日までに完了してください。■応募期締切り日：6月22日（日）予定■その他・報酬・宿泊費の支給はありません。・オンライン開催日程にかかる交通費の支給はありません。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【ウェルス・マネジメント】3daysワークショップム）■プログラム概要社会の変化を先回りして読み解き、資産運用の枠を超えた解決策を構築する、『変化を読み、あなたの未来を共に創る』コンサルティングを体感します。顧客一人ひとりが目指す未来の実現に向かって、株式や債券等の伝統的な運用商品の提供だけでなく、相続、不動産、資産承継、M＆A等金融の枠に捉われないコンサルティングをリアルに体験できるプログラムです。■開催方法：オンライン、対面(東京、大阪)■開催日程・場所全日程10：00～17：00①7/23（水）～7/25（金）[3日間]豊洲本社②8/4（月）～8/6（水）[3日間]大阪③8/13（水）～8/15（金）[3日間]オンライン④8/20（水）～8/22（金）[3日間]豊洲本社⑤8/25（月）～8/27（水）[3日間]オンライン⑥9/3（水）～9/5（金）[3日間]豊洲本社■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査(A/B)の受検をしてください。■応募締切：2025年6月22日（日）23:59■選考フロー書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→参加■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【IT・デジタル】サマーインターンシップ（有給プログラム）■開催内容プログラムを通じて、スキルを向上させながら、大規模なグローバル金融ビジネスを支えるIT・デジタルの魅力を体感します。【開催コース】(1)AIエンジニア(2)ITインフラエンジニア(3)ソフトウェアエンジニア※各コース詳細はマイページ「有休プログラム情報」より確認してください。■報酬：時給：1,500円通勤交通費支給（国内住居最寄駅～勤務地最寄駅）※国内遠方(片道80km以上)参加者は、インターン参加期間中の宿泊費および自宅から宿泊先への移動費用（一往復分）が支払われます。※国外在住者は、応募後の選考中に事情詳細を聞いた上で交通費/宿泊費のサポート範囲が検討されます。■開催日程：2025年8月20日（水）～2025年9月22日（月）■勤務時間：8：40～17：10（休憩1時間、時間外勤務なし）■勤務地＜AIエンジニア＞豊洲オフィス（東京都江東区豊洲二丁目2番1号豊洲ベイサイドクロスタワー）＜ITインフラエンジニア・ソフトウェアエンジニア＞大手町本社（東京都千代田区大手町二丁目2番2号アーバンネット大手町ビル）及び豊洲オフィス（東京都江東区豊洲二丁目2番1号豊洲ベイサイドクロスタワー）※原則としてリモートワーク/在宅勤務は行わず、全日オフィスに出社します。■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出②適性検査A/Bの受検※適性検査A・Bは、エントリーシートを提出した方のみ、受検画面が表示されます。※別のコースで既に受検した方は、エントリーシートのみ提出で応募が完了します。■応募締切：2025年6月30日（月）23:59■選考フロー書類選考(エントリーシート、適性検査A/B)→複数回面接(技術面接含む)→参加。インターンへのエントリーはこちら野村證券【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■開催内容企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。理系の方にも興味深く体験できるような内容です。■開催日程・場所2025年8月27日（水）～8月29日（金）[3日間]対面（東京・大手町）8：40～17：10※遠方(片道80km以上、国内に限る)から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出②適性検査A/Bの受検※適性検査A・Bは、エントリーシートを提出した方のみ、受検画面が表示されます。※別のコースで既に受検した方は、エントリーシートのみ提出で応募が完了します。■応募締切：2025年6月30日（月）23:59■選考フロー書類選考(エントリーシート、適性検査A/B)→複数回面接(技術面接含む)→参加。インターンへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらA.T.カーニー【27卒】サマージョブ■開催日程・JOBTermA：8/19（火）～8/22（金）・JOBTermB：9/1（月）～9/4（木）■応募・選考スケジュールES〆提出締切：6/17（火）10:00amWEBテスト受検：7/1（火）19:00、7/2（水）9:001次面接：7/12（土）2次面接：7/26（土）※記載は全て日本時間です。※実施時間などの詳細は、通過者した方へ連絡があります。※選考日程は変更する可能性もある点、ご了承ください。※2次面接を通過された方はTermAもしくはTermBいずれかのジョブに４日間参加します。インターンへのエントリーはこちらA.T.カーニー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらA.T.カーニーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京電力【27卒】インターンシップ・TEPCOオープンカンパニー【技術系】■開催日程・場所等：詳細はインターンサイトで確認をしてください。■報酬・交通費・宿泊費報酬：報酬なし（一部の技術系コースは報酬あり）交通費：現住所からの東京電力規定額を支給宿泊費：宿泊が必要な場合、東京電力規定額を支給（一部、東京電力で宿泊施設を手配する場合があります。参加決定後に案内があります）■応募方法東京電力のマイページへ登録し、履歴書・エントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年6月22日（日）23：59■参加者決定時期2025年7月中旬～8月上旬頃※応募者多数の場合は、書類選考が行われます。インターンへのエントリーはこちら【27卒】インターンシップ・TEPCOオープンカンパニー【事務系】■開催コース・日程・場所【Program.01】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/6(水)13：00～15：00第二回：8/22(金)13：00～15：00第三回：9/18(木)13：00～15：00【Program.02】東京電力の経営基盤を担う「各社共通コーポレート」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/29(金)13：00～16：00第二回：9/5(金)13：00～16：00第三回：9/10(水)13：00～16：00※【01】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.03】電力レジリエンスを支える「東京電力パワーグリッド」Entryコース～事業概要編～［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］第一回：8/4(月)14：00～15：00第二回：9/16(火)14：00～15：00※【01】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.04】電力レジリエンスを支える「東京電力パワーグリッド」Entryコース～「パワーグリッドサービス/用地」部門紹介・社員交流編～［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］「事業概要」から1日程、「部門紹介・社員交流」から1日程の計2日間参加します「事業概要」・第一回：8/4(月)14：00～15：00・第二回：9/16(火)14：00～15：00「部門紹介・社員交流」・第一回：8/20(水)13：00～14：30・第二回：8/20(水)15：00～16：30・第三回：9/29(月)13：00～14：30・第四回：9/29(月)15：00～16：30※【1】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.05】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施型式］オンライン（webex使用）［実施期間］9/3(水)13：00～17：00※【1】コースおよび【6】コースとの併願可、その他コースとの併願不可【Program.06】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施型式］オンライン＋対面（1日目：オンライン/2日目：対面/東京電力エナジーパートナー銀座本社）［実施期間］1日目：9/3(水)13：00～17：002日目：9/4(木)9：30～17：20※【1】コースおよび【5】コースとの併願可、その他コースとの併願不可※このコースに参加した方には、限定イベントの案内があります■報酬・交通費・宿泊費報酬：報酬なし（一部の技術系コースは報酬あり）交通費：現住所からの東京電力規定額を支給宿泊費：宿泊が必要な場合、東京電力規定額を支給（一部、東京電力で宿泊施設を手配する場合があります。参加決定後に案内があります）■応募方法東京電力のマイページへ登録し、履歴書・エントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年6月22日（日）23：59■参加者決定時期2025年7月中旬～8月上旬頃※応募者多数の場合は、書類選考が行われます。インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産SummerCollege■プログラム内容＜全コース共通内容＞・デベロッパービジネスの理解・現場社員との交流〈コース別内容〉A：街づくりコース＜2日間＞～日本橋EASTの未来を創造する～・日本橋再生計画、不動産開発の進め方についてのレクチャー・日本橋EASTエリアにおける、三井不動産の開発をモデルにしたワークB：オープンイノベーションコース＜2日間＞～三井不動産の新規事業創発を体感する～・三井不動産のイノベーション創出についてのレクチャー・三井不動産リソースを活用した、オープンイノベーション創出のワークC：グローバル事業コース（オンライン）＜3日間＞～アジアにおける街づくり事業の本質を学ぶ～・海外における当社事業展開についてのレクチャー・三井不動産が実際に手掛ける、アジアの商業施設開発に関するワークD：SDGsコース＜2日間＞～「持続可能な社会実現」を自分事化して考える～・当社のSDGs/ESGへの取り組み事例についてのレクチャー・商業施設を舞台とした「持続的な社会の実現」に寄与するサービス検討ワーク※Cコース以外は、全て【対面形式(東京会場)】で実施されます。※上記4コースから参加したいコースを選択します。■実施期間A：街づくりコース＜2日間＞※6日程から選択します。実施内容は同様です。日程①：8月18日（月）～8月19日（火）日程②：8月26日（火）～8月27日（水）日程③：9月2日（火）～9月3日（水）日程④：9月4日（木）～9月5日（金）日程⑤：9月9日（火）～9月10日（水）日程⑥：9月11日（木）～9月12日（金）B：オープンイノベーションコース＜2日間＞8月4日（月）～8月5日（火）C：グローバル事業コース（オンライン）＜3日間＞8月20日（水）～8月22日（金）D：SDGsコース＜2日間＞8月6日（水）～8月7日（木）【応募者限定特別イベント】各コースに参加できる人数には限りがあるため、SummerCollegeにエントリー完了の方（エントリーシート提出/適性検査受検/1分間自己PR・AI面接完了の方）のうち一部の方を対象に特別イベントを実施予定です。詳細は、マイページにて連絡があります。■報酬・交通費報酬：なし交通費：プログラム中の交通費は三井不動産規定に従い一部負担されます。また、遠方より参加する方には、宿泊と実施場所までの交通費（一部）が提供されます。■応募方法マイページより以下4点を完了させてください。（1）「コース紹介動画」の視聴（2）「エントリーシート」の提出（3）「適性検査（WEB）」の受検（4）「1分間自己PR・AI面接」の受検(※締切2時間前までに要予約)■応募締切「コース紹介動画」の視聴→6/23（月）10:00「エントリーシート」の提出完了→6/23（月）12:00「適性検査（WEB）」の受検完了→6/23（月）16:00「1分間自己PR・AI面接」の受検完了→6/23（月）16:00インターンへのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMM.com【エンジニア向け】挑戦者求ム！DMMGUILD■プログラム概要各開発組織から技術的な実務クエストが提示され、挑戦してみたいクエスト（issue）を選択し、各組織と連携しながら解決に導きます。DMMの実際の開発に触れることはもちろん、一つの組織の課題だけに取り組むのではなく幅広い技術に触れえることが出来る内容となっています。さらに、入賞者には賞金も用意されています。インターン期間中には、先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることができるコンテンツも開催が予定されています。〈DMMGUILDの流れ〉--初日～最終日前日まで--クエスト選択（issue選択）コーディング／プルリククエスト難易度に応じたポイントゲット１クエスト終わった方は２個目のクエストへ--最終日--DMM社員からの総評メンバーそれぞれの最終ポイント発表入賞者表彰■実施日程：2025年9月1日（月）～2025年9月12日（金）※平日のみ実施※勤務時間：10時～19時（実働8時間）※相談可■開催形式：オンライン実施※期間中、数日出社する可能性があります。出社の際は、交通費支給・遠方者の宿泊先手配あり。【所在地】合同会社DMM.com六本木本社〒106-6224東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー■応募方法：マイページより応募してください。■選考内容スキルチェックシート（書類選考）▼エンジニア面接（1回を予定）▼インターン内定▼参加承諾※変更になる可能性もあります。■選考スケジュール・応募受付締切：2025年6月27日（金）午前10時・スキルチェックシート受付締切：2025年7月11日（金）午前10時・選考終了／参加者確定：2025年7月下旬頃を予定※定員に達した場合は応募が締め切られることがあります。インターンへのエントリーはこちら【エンジニア向け】DMMSprint（旧：短期インターン）■コース、開催内容、日程◆Android【プログラム概要】DMMで行っているAndroidの技術研修を1週間で体験します。実践型演習を交えて、Androidの知識を学びます。最後にエンジニアからの解説・個々人へのフィードバックが行うわれ予定です。※プログラミング経験があれば、Androidアプリの開発経験がなくても応募できます【実施日程】2025年7月28日（月）～2025年8月1日（金）の5日間［スケジュール］※コンテンツは変更される可能性があります・1日目～2日目｜opening+環境構築+研修Tutorials・3日目～4日目｜実践型演習課題・5日目｜解説・フィードバック期間中は先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることが出来るコンテンツの開催が予定されています。◆Go【プログラム概要】DMMのサーバサイド開発において広く用いられている「Go」言語についての演習。DMMで行っている技術研修のサーバーサイド演習をベースとして1週間で「Go」開発を体験します。実践型演習を交えて、Web開発で必要となる「Go」の知識を学びます。最後にエンジニアからの解説・個々人へのFBが行われる予定です。【実施日程】2025年8月4日（月）～2025年8月8日（金）の5日間［スケジュール］※コンテンツは変更される可能性があります・1日目～2日目｜opening+環境構築+研修Tutorials・3日目～4日目｜実践型演習課題・5日目｜解説・フィードバック期間中は先輩エンジニアとの面談や座談会など、DMMをより知ることが出来るコンテンツの開催が予定されています。◆インフラ【プログラム概要】を構築し、実際に動画配信を体験します。サーバ・ストレージのついての座学、実際の機器にも触れ、オンプレミス環境でのサーバ構築から動画配信の設定までを体験します。インフラエンジニアとの座談会も行われ、実際の現場エンジニアと交流ができす。そのほかDMMを知ることができるイベントへの参加も予定されています。【実施日程】2025年9月11日（木）～2025年9月12日（金）の2日間［1日目］座学にて物理インフラの基礎、動画配信の仕組みと必要になるサーバーの基礎構成の学習物理サーバーへの実際の作業（OSインストールやミドルウェアインストールなど）体験により、オンプレミス環境への理解を深めます。［2日目］1日目からの演習を継続し、実際に動画を配信する環境を構築することで、身近に触れている動画配信への理解を深めます。またインフラエンジニアとして活躍する社員からDMMで実際に働くことの魅力や現場の環境についての説明が行われます。社内の雰囲気がわかるイベントも予定されています。※上記のプログラムは現段階でのイメージで詳細は未定のため、マイページ等で確認をしてください。■応募方法：マイページより応募してください。■選考内容スキルチェックシート（書類選考）▼人事またはエンジニア面接（1回を予定）▼インターン内定▼参加承諾※変更になる可能性もあります。■選考スケジュール・応募受付締切：2025年6月27日（金）午前10時・スキルチェックシート受付締切：2025年7月11日（金）午前10時・選考終了／参加者確定：2025年7月下旬頃(予定)※定員に達した場合は応募が締め切られることがあります。インターンへのエントリーはこちらDMM.comの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAIGグループ【AIG損保】5daysSummerInternship■開催内容損害保険業界のビジネスモデル、外資系保険会社としてのAIGのビジネスの特徴と強みを学びます。また、新卒採用で募集している3つの部門（ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門）の業務内容について、ディスカッション・グループワークを体験しながらより深く学ぶことができます。インターンシップ後半では、少人数のグループに分かれ、社員からのフィードバックを受けながら、実際に案件化を見据えた新規保険商品を企画立案してプレゼンテーションを行います。若手社員との対面での座談会や、AIGのカルチャーに関するセッションも予定されています。【インターンシップ参加者限定特典】＜サマーインターンシップ参加者限定イベント＞・選考対策①自己分析（10月開催予定）・選考対策②模擬面接（11月開催予定）＜オンライン人事面談＞インターンシップ終了後と本選考開始前に行われます。＜オンライン社員訪問＞インターンシップで学んだことや疑問に思ったことなど、直接現場社員と「1対1で話ができます。【インターンシップ参加者限定早期選考】インターンシップに参加した方には、早期特別選考に案内されます。通常よりも、早期の段階での内々定獲得が可能です。■開催日程・場所①8月25日(月)～29日(金)（東京本社：神谷町MTビル）②9月1日(月)～5日(金)（大阪支社：グランフロント大阪）■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。適性検査はエントリーシートの提出後に受験が可能です。■応募締切日時：2025年6月30日(月)23：59■選考プロセスエントリーシート・適性検査結果連絡（予定）・2025年7月1日(火)以降▼グループ面接(オンライン)・2025年7月9日(水)～18日(金)▼面接合否連絡（予定）・2025年7月21日(月)以降インターンへのエントリーはこちらAIGグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら江崎グリコ【セールスコース】夏インターンシップ■【セールス】業務内容購買者（ショッパー）の購買意欲を喚起する質の高い買い場を増やすため、ショッパーをマーケティングし、流通業の本部バイヤーへ買い場の提案を行う仕事です。■開催日程〈夏インターンシップ＠大阪〉2025年9月8日（月）対面、12日（金）オンラインの計2日間実施予定〈夏インターンシップ＠東京〉2025年9月24日（水）対面、29日（月）オンラインの計2日間実施予定※場所・日程は選択できないので参加を希望する場合、上記すべての日程について予定を開けておいてください。※インターンシップは全日程参加できることが参加条件です。■応募方法：マイページから応募をしてください（１）コース選択※マイページ上の会社説明や各コースの説明動画必ず事前に確認してください。（２）履歴書、エントリーシートの提出■応募締切：6月30日(月）23:59インターンへのエントリーはこちら江崎グリコ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら江崎グリコの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら石油資源開発【技術系】夏インターンシップ■開催コース・日程【技術:開発部門】技術研究所インターンシップ※ES提出ありJAPEXの業務の一部を実際に体験することができます。開催日時、場所・日程：「ジオメカニクス*」コース：8月18日（月）～29日（金）「IOR**」コース：9月8日（月）～12日（金）*ジオメカニクス：地下の岩盤での力学的な状態や破壊を取り扱う理論体系。**IOR：ImprovedOilRecovery。地下の原油の回収率を上げるための技術。・場所：石油資源開発株式会社技術研究所【技術系：開発部門】1day仕事体験WS※ES提出ありJAPEXの業務の一部を実際に体験することができます。1日の業務体験を通じて、エネルギー業界に対する理解を深めます。開催日時、場所・日時：8月21日（木）9:00～17:00・場所：石油資源開発株式会社本社【技術合同】2days対面仕事体験※ES提出ありカーボンニュートラル社会実現に関するグループワークを通して、エネルギー業界の業務を体験します。座談会では技術系社員の生の声を聞くことができます。開催日時、場所日程：8月19日（火）～8月20日（水）【2日間】場所：石油資源開発株式会社本社【技術系：開発部門】相馬LNG基地見学会※ES提出ありJAPEXの国内操業拠点(相馬LNG基地)を実際に現地で見学することができます。見学を通して、国内のエネルギー安定供給を支えるガス供給事業の現場操業について、理解を深めることができます。開催日時、場所・日時：9月25日（木）・場所：石油資源開発株式会社相馬LNG基地※各コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■応募締め切り：6月30日（月）インターンへのエントリーはこちら石油資源開発志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら石油資源開発の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユー・エス・ジェイUSJMarketingChallenge2025■プログラム内容【1】あらゆる商材・キャリアに応用可能な「マーケティングの核」を学べる【2】少数精鋭で活躍する、選りすぐりの社員からの手厚いフィードバックが得られる【3】数十億円のビジネスをゼロから生み出す「新規事業提案」に挑戦できる（3DaysProgram進出者のみ）プロジェクトのリーダーとしてチームとビジネスを動かす、チャレンジングな環境をリアルに体感できます。■開催日時・場所[1DayProgram]〈対面〉2025年7月20日(日)/7月21日(月・祝)※実施場所：合同会社ユー・エス・ジェイ本社もしくは近隣会場〈オンライン〉2025年8月1日(金)/8月2日(土)※オンライン開催は対面開催に参加できない方用に用意されています※関西2府4県在住の方はできるだけ対面で参加してください[3DaysProgram]〈対面(大阪)〉2025年8月30日(土)、8月31日(日)、9月1日(月)※3Daysprogramは全日程への参加が必須です※実施場所：合同会社ユー・エス・ジェイ本社予定※1DayProgramの結果に基づき、選抜された方が応募できます■報酬交通費[1DayProgram]支給なし※交通費の支給はありません[3DaysProgram]ユー・エス・ジェイ規定により一部宿泊交通費補助あり■応募方法：マイページから応募をしてください。①「USJMarketingChallenge」へエントリー＜6月30日(月)午前９時まで＞設問項目に回答し、エントリーしてください。※エントリー時のアンケートは参加者選抜に影響するものではありません。②WEB適性検査の受検＜7月2日(水)午前９時まで＞①が完了した人から順次、WEB適性検査とエントリーシートの案内があるので、期間中に受検を完了してください。（必須）■選考フローWeb適性検査とESの合否結果＜7月中旬ごろ合否連絡＞※次のステップに進む方には予約画面が送付されます。↓1DayProgram参加↓「USJMarketingChallenge3DaysProgram」1DayProgram参加の方の中から、選抜制で「3DaysProgram」へ特別招待インターンへのエントリーはこちらユー・エス・ジェイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユー・エス・ジェイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂インターンシップクリエイティブ篇■開催内容クリエイティブ篇では、「構想・発想・実装」をもとに、世の中を動かすクリエイティブスキルを体系的に学びます。個人課題あり、チーム課題あり。ひとりでは考えられなかったアイデアの面白さを体験できます。博報堂の若手社員がメンターとなり、企画へのアドバイスも実施。■実施日程＜DAY１＞全体プログラム2025年8月20日（水）09：30～19：00（予定）＜DAY２＞講義・ワークなど2025年8月21日（木）09：30～19：00（予定）＜DAY３＞講義・ワークなど2025年8月22日（金）09：30～19：00（予定）＜DAY４＞最終課題発表・グループワーク2025年8月25日（月）09：30～19：00（予定）＜DAY５＞グループワーク2025年8月26日（火）09：30～19：00（予定）＜DAY６＞発表・フィードバック2025年8月27日（水）09：30～19：00（予定）※日程は一部変更される可能性もあります。※「全体プログラム」は、「ビジネスデザイン篇」「クリエイティブ篇」「マーケティングサイエンス篇」「データエンジニアリング篇」の全参加者での合同実施です。※DAY４～DAY６にかけて行うグループワークは、「ビジネスデザイン篇」と「クリエイティブ篇」の双方の参加者がチームとなり、実際のビジネスに近いテーマのもと共同作業を行います。※「事業創造篇」との併願は可能です。※「ビジネスデザイン篇」「マーケティングサイエンス篇」「データエンジニアリング篇」との併願はできません。■開催方法＜DAY１〜DAY３＞オンライン（予定）＜DAY４〜DAY６＞本社赤坂Bizタワーでの対面開催（予定）■応募方法：マイページから以下3点の提出・受験を完了してください。①エントリーシート(ProfileSheet、PersonalCoreSheet)の提出②課題(必須)、ポートフォリオ(任意)の提出③適性検査(WEB/パーソナリティ検査＋知的能力検査)の受検※①②提出完了後に受験が可能■締切日時：2025年6月20日（金）正午12：00■選考方法エントリーシート、課題/ポートフォリオ(任意)、適性検査による書類選考▼結果通知：2025年7月7日（月）予定▼最終選考(面談/オンライン)※実施期間：2025年7月10日（木）〜15日（火）予定▼結果通知：2025年7月22日（火）予定インターンへのエントリーはこちら博報堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【27卒】DXインターンシップ■開催内容デジタルを利活用した商品・サービスおよびシステム企画の業務に従事する。(過去テーマ例)・サントリーのアセットをフル活用したデジタル事業「提案」体験・「発想」体験・生成AIを活用したシステム企画のアイデアソン・デジタルサービスの改善課題提案と改善案実装・開発■開催方法：全日程対面(予定)※開催場所：サントリーワールドヘッドクオーターズ（お台場）、浜松町オフィス、田町オフィス■開催日程・2025年9月1日（月）～9月5日（金）・2025年9月10日（水）■一日の実習時間（原則）9:00～17:30※実習先によって、多少前後する場合があります■応募方法：マイページよりエントリー（ES提出＋Web適性検査受検）■応募締切：2025年6月15日（日）■選考プロセス書類＆Web適性検査→デジタル適性検査＆オンライン面接1回（7月下旬～8月上旬）インターンへのエントリーはこちらサントリーホールディングス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら積水ハウス夏季インターンシップ■積水ハウスのインターンシップの特徴・企業と仕事の理解が深まる5DAYSのプログラム・ビジネス系/技術系2つのコースから選択可能・複数の業務体験ができ、自分に合った仕事に出会える■開催概要DAY1：エントリープログラム※全コース共通DAY2：Tomorrow’sLifeMuseum（TLM）体験※全コース共通DAY3～5：コース別プログラム■開催時期：2025年7月～10月※詳細は締切情報で確認をしてください。■応募方法：マイページから応募をしてください。【応募手順】STEP1：メニュー「インターンシップ応募シート」より応募シートおよび顔写真の提出STEP2：WEB適性検査の受検※応募シート提出後に受験してください。■応募：締め切り：6月15日（日）23:59までインターンへのエントリーはこちら積水ハウス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら積水ハウスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通電通BXインターン未来変革カイギ〈ビジネストランスフォーメーション領域〉※一部採用選考直結■開催概要電通の「ビジネストランスフォーメーション（BX）」をテーマにしたインターンシッププログラムです。参加者が考える「未来に向けて変えたいこと」を起点に、トークセッションや、対話形式のグループワークを通じて、アイデアとそのかなえ方まで共に構想を描いていきます。■開催日程8月4日（月）、8月5日（火）9:30～18:00（予定）開始/終了時間は前後する可能性があります。両日とも同じプログラム内容なので、いずれかの日程に参加します。■開催方法：対面(電通東京オフィス(汐留）)社会情勢を鑑みて、オンラインでの実施等へ変更の場合があります。■応募方法：マイページからエントリー課題の提出をしてください。■応募締切：6月16日（月）12:00（正午）■選考方法：エントリー課題による書類選考※選考結果は、7月中旬に連絡(予定)〈電通総合ビジネスキャンプについて〉このインターン参加者のうち、希望者は採用選考直結型インターン「電通総合ビジネスキャンプ」の選考に進むことができます。※電通総合ビジネスキャンプ概要「課題解決」を軸として、マーケティング・メディア＆コンテンツ・ビジネスプロデュース・BXDXなどの職種の垣根を超え、電通の事業を網羅的に体験する採用選考直結型インターンです。【実施日程】9月17日（水）オリエンテーション9月18日（木）ペアワーク9月19日（金）グループワーク9月29日（月）グループワーク【実施場所】電通東京オフィス(汐留）【参加条件と注意事項】・総合職採用選考直結のインターンです。・全日程（4日間）に対面で参加できることが条件です。・プログラムはすべて日本語で行われます。・プログラムは変更される場合があります。・総合職として、すべての部署に配属の可能性があります。インターンシップへのエントリーはこちら電通データサイエンスインターンシップ〈ストラテジー領域〉※採用選考直結■開催概要実際に電通の仕事で扱っているデータを扱います。世の中や企業の課題に対して、チームでデータを分析し、マーケティング戦略や施策のアイデアまでを考えます。課題の発見、解決策の検討、データ分析、社内・社外への展開を行う業務です。■開催日程(予定)2025年9月4日(木)、5日(金)、9日(火)、16日(火)、17日(水)、24日(水)、26日(金)※全日程に参加できることが条件です。※出勤日については、参加確定後、相談の上調整が入る場合があります。■実施場所：電通東京オフィス(汐留)またはオンライン■待遇-時給2,000円-出勤が発生した場合は交通費（遠方の方は宿泊費支給）■応募方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■応募締切日時：6月18日(水)12:00正午■選考スケジュール-書類書類合否連絡7月4日(金)頃(予定)-オンライン面談7月14日(月)週(予定)-合格者通知7月16日(水)(予定)インターンシップへのエントリーはこちらアイデアの学校〈クリエイティブ領域〉※採用選考直結※過去に「アイデアの学校」に参加した方の応募はできません。※アート職・デジタルクリエイティブ職のインターンではありません。※総合職（初任配属=クリエイティブ系部署）採用選考直結のインターンです。■開催概要【表現クリエイティブコース】広告の「表現アイデア」を中心に学ぶコースです。人間の心を動かす言葉、グッとくるストーリーのつくり方、情報を魅力的に伝える方法、などなどの表現のつくり方を学びます。【未来クリエイティブコース】このコースの特徴は社会実装を目的としていること。一瞬の話題に終わらせず社会の変化にコミットする。例えば、アイデアを起点に新しいサービスをつくる、事業をつくる、コンテンツをつくる、ミュージアムをつくる、街をつくる、地域をつくる、広告もキャンペーンもつくる。そして想像を超える未来をつくる。やりたいことはまだ分からないけど、何かで世の中を驚かせたい。誰かを助けたい。未来を変えたい。そんな熱い何かを胸に秘めている人向きのコースです。【熱狂クリエイティブコース】とにかく面白いこと、楽しいことを考えるのが好きな人のためのコースです。従来の広告にとどまらず、PR、SNS、イベント、プロダクト、サービスなどなんでもあり。解決したい課題や届けたい相手のことを深く知り、従来のやり方に捉われないアイデアを。いつ、どこで、どんな風に、を突き詰めて、世の中の人たちを夢中にさせるアイデアを。人の気持ちを動かす喜びを仕事で実現したい人向き。■実施場所：対面(電通東京オフィス(汐留))※交通費・宿泊費には会社の規定に則り、対象者には一部支給されます。■実施日程Day①8/8(金)全体講義(対面)Day②8/20(水)発見ワーク(リモート)Day③8/21(木)コース別(リモート)Day④8/28(木)コース別(対面)Day⑤8/29(金)全体講義(対面)Day⑥9/5(金)コース別(対面)Day⑦9/10(水)全体講義(対面)Day⑧9/11(木)全体講義(対面)※全日程(8日間・終日)に参加できることが条件です。※プログラムはすべて日本語で行われます。※プログラムは変更になる場合がございます。■応募方法：マイページからエントリー課題を提出しください。■応募締切日時：6月20日(金)正午■選考スケジュール6/20(金)正午エントリー(1次選考)課題提出締切↓7/4(金)以降1次選考結果連絡＆2次選考課題発表↓7/11(金)正午2次選考(書類)締切↓7/22(火)正午2次選考(適正検査)締切↓7/25(金)以降2次選考結果連絡↓7/30(水)・7/31(木)・8/1(金)3次選考(面談)↓8/4(月)以降3次選考結果連絡↓8/8(金)開校インターンシップへのエントリーはこちらさわれるビジネスプロデュース塾－キミが動かす1DAY－※一部採用選考直結型インターン■実施日程8月6日(水)、8月7日(木)10:30～18:30（予定）※さわれるビジネスプロデュース塾は１DAYプログラムです。※両日ともに同じプログラム内容のためいずれか１日に参加します。※開始/終了時間は前後する可能性があります。■実施場所：電通東京オフィス（汐留）※情勢を鑑みて、オンラインでの実施等変更の場合があります。■応募方法：マイページよりエントリー課題を提出してください。■応募エントリー締切：6月23日(月)12:00(正午)■選考方法：エントリ課題による書類選考※選考結果は7月上旬〈電通総合ビジネスキャンプについて〉このインターン参加者のうち、希望者は採用選考直結型インターン「電通総合ビジネスキャンプ」の選考に進むことができます。※電通総合ビジネスキャンプ概要「課題解決」を軸として、マーケティング・メディア＆コンテンツ・ビジネスプロデュース・BXDXなどの職種の垣根を超え、電通の事業を網羅的に体験する採用選考直結型インターンです。【実施日程】9月17日（水）オリエンテーション9月18日（木）ペアワーク9月19日（金）グループワーク9月29日（月）グループワーク【実施場所】電通東京オフィス(汐留）【参加条件と注意事項】・総合職採用選考直結のインターンです。・全日程（4日間）に対面で参加できることが条件です。・プログラムはすべて日本語で行われます。・プログラムは変更される場合があります。・総合職として、すべての部署に配属の可能性があります。インターンシップへのエントリーはこちら電通デザインサマースクール■開催概要グラフィックと広告の分野に加え、様々な商品開発や新領域分野など既存のジャンルを超えた「これからのデザイン」について、共に試行錯誤します。■講師：アートディレクター、クリエイティブ・テクノロジスト、デザイン・ストラテジスト等■実施場所：電通東京オフィス（汐留）またはオンライン※社会情勢を鑑みて随時検討■実施日程：8/4（月）、5（火）、6（水）、8（金）、12（火）、9/1（月）、11（木）予定※全日程（全７日間）に参加できることが条件となります。※実施がない日程についても9/1（月）までは自身で課題を制作する期間となります。■応募方法：マイページからエントリー課題を提出してください■応募締切日時：2025/6/23(月)12:00(正午)※6/27(金)に選考結果を通知予定■選考フロー・応募締切6/23正午▼・2次選考：7.13(月)※電通東京オフィス(汐留)▼・選考結果を通知：7.4(火)予定【2次選考について】自身の作品について1分間のプレゼンテーションをします。展示された優秀な作品の表彰も行われます。※「縦100cm×横100cm×高さ180cm」のスペースに収まれば、どんな作品でも、何点持参してもOKです。※展示は「床置き」です。※作品設置時間は30分程度です。※会場でカッティングや塗料などの作品加工、会場や床が汚れるような作業は一切禁止です。インターンへのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行【27卒】5daysインターンシップ■開催概要三井住友信託銀行の業務への理解が深められるよう、「講義」でのインプット、「業務体感型ワーク」でのアウトプットを織り込んだカリキュラムが用意されています。5日間のインターンシップを通じて、「自分自身の専門性・スキル・ノウハウを高め、顧客や社会に貢献していく」三井住友信託銀行での働き方を、よりリアルに感じることができます。〈プログラム〉Day1～Day3「信託銀行を知る」各事業の体感型ワークを中心に、三井住友信託銀行の幅広い事業領域を体感します。人事社員との座談会も予定されています。(個人事業、不動産事業、投資家事業、法人事業)Day4「信託銀行の未来を考える」3日間の学びをベースに、三井住友信託銀行ならではの新しいサービス・ソリューションや商品を考えます。Day5「キャリアを知り、働くことを想像する」三井住友信託銀行でのキャリアについて深く知る機会が提供されます。多様な事業の社員との座談会も予定されています。※プログラム内容は変更される可能性があります。■開催方法：対面(東京・大阪)、Web※報酬、交通費、宿泊費等の支給はありません。■開催日時Day1～Day3※各日程とも9:45～18:00で開催【東京】8/6（水）～8/8（金）8/12（火）～8/14（木）8/17（日）～8/19（火）8/21（木）～8/23（土）8/25（月）～8/27（水）9/1（月）～9/3（水）9/8（月）～9/10（水）9/11（木）～9/13（土）【大阪】8/25（月）～8/27（水）8/31（日）～9/2（火）9/11（木）～9/13（土）【Web】8/18（月）～8/20（水）Day4とDay5参加者に別途案内（9月下旬以降開催予定）。※日程は変更される可能性があります。■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWebテストの受検を完了させてください。■エントリー締切：6/18（水）15:00■参加までの流れ・マイページからエントリー↓・一次選考：エントリーシート＋Webテスト合否連絡：6月末（予定）↓・二次選考：面接（7月上旬～7月中旬）合否連絡：7月下旬（予定）↓・プログラム参加インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングSummerInternship■開催概要コンサルタントに必要不可欠な問題解決のプロセスを体系的に学び、第一線で活躍するコンサルタントからフィードバックを受けながら、企業の課題解決に挑みます。〈プログラム〉＜Step1ケーススタディ＞コンサルタントの問題解決プロセスを学び、現場さながらのケーススタディにチャレンジします。＜Step2コンサルタントからのフィードバック＞ワークの成果をプレゼンし、コンサルタントがフィードバックを行います。＜Step3コンサルタントとの座談会＞コンサルタントの業務理解を深め、アビームコンサルティングでの働き方やカルチャーに触れます。■開催方法・日程＜オンライン開催＞2025年7月30日（水）、8月5日（火）、8月7日（木）、8月8日（金）、8月14日（木）、8月19日（火）、8月21日（木）、8月29日（金）、9月2日（火）＜対面開催（東京）＞2025年8月1日（金）、8月13日（水）、8月20日（水）、8月22日（金）、8月26日（火）、8月27日（水）、9月3日（水）、9月4日（木）、9月9日（火）■開催時間：9:00～18:30（予定）■交通・宿泊費オンライン開催：支給はありません。対面開催（東京）：1都3県（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）以外から参加の方を対象に、会社規定に基づき国内移動の交通費・宿泊費（前泊分）が支給されます。※海外からの渡航費は支給対象外です。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切日時1次締切：2025年6月10日（火）13:00受付終了最終締切：2025年6月19日（木）13:00■参加までのフロー1マイページ登録（プレエントリー）2エントリーシート提出3適性検査（SPI）受検※テストセンターまたはオンライン会場で受検4SummerInternship参加※参加者限定で早期本選考へ案内があります。※参加者のうち優秀者は本選考(戦略コンサルタントコース以外の選考)の一部選考が免除されます。インターンへのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設【建築系】2days作業所現場体験■開催内容大成建設のプロジェクト紹介のほか、建築現場の見学（朝礼参加、打合せ参加、現場巡回、測量体験等）を通して、大成建設の仕事を体験することができます。所長や中堅社員、若手まで様々な社員と交流する機会も用意されています。〈プログラム内容〉・現場見学朝礼参加、打合せ参加、現場巡回、測量体験等・業界理解会社・プロジェクト紹介・社員との交流■開催日程①2025年8月20日(水)～2025年8月21日(木)②2025年8月27日(水)～2025年8月28日(木)③2025年9月3日(水)～2025年9月4日(木)④2025年9月10日(水)～2025年9月11日(木)⑤2025年9月17日(水)～2025年9月18日(木)■開催場所：マイページで確認をしてください。※昨年の開催地例首都圏：東京都関西：大阪府・京都府・兵庫県中部：愛知県・静岡県九州：福岡県・熊本県札幌：北海道東北：青森県・岩手県・宮城県・山形県中国：岡山県・広島県横浜：神奈川県北信越：富山県・石川県・新潟県四国：香川県千葉：千葉県関東：埼玉県・栃木県■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。※応募者多数の場合は抽選が行われます。※抽選結果は7月中旬～下旬頃に通知■応募締切エントリー締切(マイページ作成)：2025年6月19日(木)エントリーシート締切：2025年6月22日(日)インターンシップへのエントリーはこちら【土木系】5days作業所インターンシップ■開催内容大成建設のプロジェクト紹介のほか、土木現場の見学（朝礼参加、打合せ参加、現場巡回、測量体験等）を通して、大成建設の仕事を体験することができます。所長や中堅社員、若手まで様々な社員と交流する機会も用意されています。〈プログラム内容〉・現場見学朝礼参加、打合せ参加、現場巡回、測量体験等・業界理解会社・プロジェクト紹介・社員との交流■開催日程第1回：2025年8月25日(月)～2025年8月29日(金)第2回：2025年9月1日(月)～2025年9月5日(金)■開催場所：マイページで確認をしてください。※昨年の開催地例支店別首都圏：東京都関西：大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県中部：愛知県・岐阜県九州：福岡県・熊本県・鹿児島県札幌：北海道東北：青森県・岩手県・秋田県・山形県中国：岡山県横浜：神奈川県北信越：富山県四国：愛媛県・高知県・香川県千葉：千葉県関東：埼玉県■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。※応募者多数の場合は抽選が行われます。※抽選結果は7月中旬～下旬頃に通知■応募締切エントリー締切(マイページ作成)：2025年6月19日(木)エントリーシート締切：2025年6月22日(日)インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本経済新聞社2025夏・仕事体験(記者)■開催概要【記者コース（2days）】記者の仕事の面白さを体験できるプログラムです。取材経験が豊富で報道の世界を熟知した編集委員やデスクが指導員となり、テーマごとに班を組み、最新のモノ・コトを取材して記事を執筆します。書いた記事は指導員が添削指導します。【科学技術記者コース】科学や医療などの分野を取材して記事を執筆するコースです。科学技術分野の担当記者・編集者が指導員となり、科学や医療など専門性が高い分野の記事をわかりやすく書くコツが伝えられます。理系・文系どちらでも応募できます。【写真映像記者コース】写真と映像取材に特化した記者の仕事を体験するプログラムです。テーマに沿って実際に街中で撮影します。撮った写真や映像については、電子版および紙面それぞれの特性に合わせた画像処理や編集をし、視覚的情報をいかに効果的に読者に届けるかを体験します。経験豊富なデスクや第一線で活躍する写真映像記者の助言を受けながら、ビジュアル表現に取り組むコースです。■実習場所東京本社（東京都千代田区大手町1-3-7）大阪本社（大阪市中央区高麗橋1-4-2）■開催日程【記者コース（東京本社、大阪本社で実施）】東京A8月７日（木）・8日（金）東京B8月25日（月）・26日（火）東京C9月1日（月）・2日（火）大阪8月28日（木）・29日（金）【科学技術記者コース（東京本社で実施）】8月25日（月）・8月26日（火）【写真映像記者コース（東京本社で実施）】9月1日（月）・9月2日（火）■応募方法マイページEntryBoxからエントリーシートを提出してください。■応募締切：6月30日（月）正午■選考方法エントリーシートによる書類選考(結果は7月上旬までに通知)↓オンライン面接(書類選考通過者のみ)※面接日程：7月16日（水）～7月18日（金）の期間中いずれか※コースにより面接日程が異なります。※面接は指定された日時の中から、先着順で選択します。インターンシップへのエントリーはこちら日本経済新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本経済新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら森永乳業【研究開発コース】2days仕事体験■プログラム講義（商品開発、基礎研究の仕事について）研究所見学先輩社員座談会開発体験ワーク（商品の処方検討から試作まで体験。開発担当からフィードバックあり）等■開催日程：9月4日(木)～9月5日(金)■開催場所：森永乳業研究・情報センター（神奈川県座間市）※交通費は全額支給■応募方法：マイページより応募をしてください。〈手順〉１．コース選択２．エントリーシート提出・WEB適性検査受検・A41枚の研究概要提出※研究概要について、研究室に所属していない方は、得意科目についてご記載ください。■応募締切：6月30日（月）13:00■選考フローエントリーシート、研究概要の提出WEB適性検査受検▼個人面接（オンライン）7月14日（月）～16日（水）インターンシップへのエントリーはこちら森永乳業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全日本空輸(ANA)ANAグローバルスタッフ職SummerEvent2027■実施内容グローバルスタッフ職の5つのセグメント・2つの専門コースを纏めて体感できる3つのコースが準備されています。コース別に主なテーマを設定し、テーマに沿った各業務領域の社員が登壇予定です。〈コース名〉◆Discoveryourflightpath～エアライン事業の多様な専門領域が学べる領域横断型プログラム～※このコースは主にオペレーション、ビジネス・マーケティング、コーポレート、経理・財務・IR領域の社員が登壇します。◆Exploretheengineer〜エンジニアの視点で解き明かす！航空機導入と路線開発の裏側を学ぶプログラム〜※このコースは主に整備技術、運航技術の社員が登壇します。◆UnlockANA'sDX〜空の未来を創る！ANAのデジタル変革と、「ITデータ」の仕事の魅力を探るプログラム〜※このコースは主にIT・データ領域の社員が登壇します。各コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■開催日程◆Discoveryourflightpath～エアライン事業の多様な専門領域が学べる領域横断型プログラム～①8月7日（木）（対面）②8月19日（火）（オンライン）③8月20日（水）（対面）④8月22日（金）（対面）⑤8月27日（水）（対面）⑥8月29日（金）（オンライン）⑦9月5日（金）（対面）⑧9月11日（木）（オンライン）⑨9月18日（木）（対面）◆Exploretheengineer〜エンジニアの視点で解き明かす！航空機導入と路線開発の裏側を学ぶプログラム〜①8月5日（火）（オンライン）②8月8日（金）（対面）③8月21日（木）（対面）④8月26日（火）（対面）⑤8月28日（木）（対面）⑥9月4日（木）（オンライン）⑦9月8日（月）（対面）⑧9月10日（水）（オンライン）⑨9月17日（水）（対面）◆UnlockANA'sDX~空の未来を創る！ANAのデジタル変革と、「ITデータ」の仕事の魅力を探るプログラム~①8月6日（水）（対面）②9月9日（火）（対面）③9月17日（水）（オンライン）■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出（WEB）②顔写真提出（WEB）■応募締切日時：6月30日（月）13:00■選考方法・応募完了者を対象に順次書類選考が実施されます。・書類選考の結果は、7月中旬頃に「マイページ」にて連絡があります。インターンシップへのエントリーはこちら全日本空輸(ANA)日本経済新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら全日本空輸(ANA)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東映ACTION!～"ものがたり"を仕事にする５days～■開催内容5日間の体験プログラムで映画・コンテンツビジネスの企画から二次利用まで幅広く学べます。〈スケジュール〉・1日目オリエンテーション、東映の事業についてレクチャー・2～4日目映画企画、宣伝、二次利用、国際事業ほか、東映のコンテンツビジネスにまつわる講義またはワーク・５日目インターンシップ総括■開催方法：ハイブリッド■日程：2025年9月7日(日)～9月11日(木)オンライン開催：9月7日(日)、11日(木)対面開催：9月8日(月)～10日(水)東映本社または周辺会議室■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検を完了してください。■応募締切：6月30(月)14:00■選考フロー一次選考（WEBテスト②受検/動画提出）7月17日(木)～22日(火)二次選考（オンライングループディスカッション）8月6日(水)、7日(木)最終合否発表8月8日(金)■そのほか・インターンシップ参加者には2027年度新卒採用での選考優遇あり・対面実施日は東映規定に基づき、交通費、宿泊費支給インターンシップへのエントリーはこちら東映志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東映の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアフラック生命保険(Aflac)AflacSummerEvents■開催コース/場所Ⅰ.Aflacコアビジネス3daysインターンシップアフラック本社（新宿三井ビル：東京都新宿区西新宿2-1-1）Ⅱ.AflacIT・デジタルインターンシップオンライン開催（Zoom）もしくはアフラック本社Ⅲ.Aflacビジネスイノベーション2daysインターンシップアフラック本社Ⅳ.Aflac1dayデザイン思考ワークショップアフラック本社、オンライン開催（Zoom）※各1日程ずつ開催予定各コースの詳細は締切情報で確認をしてください。■開催時期：8月～9月上旬（詳しい日程はマイページで確認をしてください。）■応募方法マイページより「エントリーシートの提出」と「適性検査の受検」をしてください。■応募締切日時：6月30日（月）17:00■選考方法エントリーシートの内容と適性検査による選考※Ⅲ.Aflacビジネスイノベーション2daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考があります。■参加までのスケジュール・6月30日(月)17:00：エントリーシートの提出・適性検査の受検・7月上旬～中旬ごろ：結果通知・参加インターンシップ決定合格者に希望のインターンシップをヒアリング・8月～9月上旬：インターンシップ参加インターンシップへのエントリーはこちらアフラック生命保険(Aflac)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアフラック生命保険(Aflac)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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