JFEスチールの新卒就活・採用情報

JFEスチールの選考では、「なぜJFEか」「なぜこの環境で働きたいか」を自分の言葉で語れることがとても重要です。そのために、他の鉄鋼メーカーとの違いをきちんと理解し、自分の強みがどのように活かせるかを深掘りしておくと良いと思います。
また、リクルーター面談や工場見学・座談会など、社員と直接話...

面接回数は決まっておらず人により異なる。
最終面接まで、何回もリクルータ面談を重ねてその中で選考が進ため、毎回JFEスチールのことを本や他社の社員の話などから考察し、自分なりに仮説を立てた上で臨むようにしていた。
また、国内需要の減少に直面し大きく構造改革に乗り出している会社ということもあ...

鉄鋼業界に関しては他社の鉄鋼メーカーのインターンシップに参加することで理解を深めた。鉄鋼メーカーを第一志望としていたが、必ずしもJFEスチールのみでなく他の会社も見ていることを最初の段階から伝えた。そのことによって他社と比較した際のJFEスチールの良さ・強みを聞き出すことができたと思う。また、...

当初メーカーを受けるつもりが全くなく、4月下旬あたりから本格的な候補として考え始めたため、鉄鋼の知識がほとんどなかった。このため、ネットや図書館で借りた鉄鋼業の本を通じて、業界理解に努めた。また、素材メーカーは鉄鋼しか受けていなかったので、なぜ化学メーカーは受けないのかを自身の過去の経験と絡め...

リクメンが三回あり、リクメン前にはホームページで最低限情報を見て、その中で自分の就活の軸に合致する情報をくりぬいて質問した。リクメンを重ねるごとに、「前回のリクメンでは○○さんから△△のお話を伺ったのですが」と前回の内容を引っ張って質問していた。リクメン後の二者面談前には、お会いした社員の方の...

ワンキャリア、企業HP

openwork、鉄鋼業界の動向のカラクリ。

unistyle,ONECAREER,四季報

unistyle、ワンキャリア、四季報

unistyle、企業のホームぺージ

一貫した価値観や人間性を、自分の言葉で誠実に伝えられるかが重視されていると感じた。過去の経験に基づいた強みや意思決定の背景について深掘りがあり、取り繕うのではなく「なぜそう考えたのか」「何を感じたのか」といった内面を見られていたと思う。感情を含めて自分らしく話せた点が評価されたと感じた。選考を...

社交的な方というよりは、論理的に自分の経験を語れる方が評価されていると感じた。
また、なぜ日鉄ではなくJFEなのかという部分もよく聞かれるが、そこをクリアに回答できた際の社員さん反応がよかったので評価要素なのだろう。

エントリーシートはほぼ選考に関係なく、リクルーター面談の評価の良さで選考が進んで行く印象。初回からしっかりと熱意を見せること、またリクルーター面談は２ヶ月近く続くため最初から選考状況など正直に全て話すことが重要だと思う。

面談の中で事務系社員の働き方に関して聞いたことに基づいて、入社後のビジョンと自分のなりたい将来像を一貫して伝えられたのが評価されたのだと感じた。また現場社員と5.6回会う機会をいただいたことから、現場社員の目から見て社風に合うかどうかがかなり見られていたと思う。

最終面接を一緒に受けた他の学生に関しては、独特な経験をしている学生が多いように見受けられた。例えばサークル、部活の話ではなく、オリジナリティのあるバイト、留学、海外でのインターンなど。また、その後のイベントで知り合った内定者には、男性社会と思われがちな鉄鋼業界とは裏腹に女性も多く、外国籍の学生...

【人事面談】
社員の人数および役職
2人（10年目前後の人事社員）

面接を受ける学生の人数
1人（個人面談形式）

面接会場
東京本社の会議室

面接時間
60分

質問内容
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと（深掘りあり）
・過去の困難や原体験について
...

リクルータ面談は回によって異なる。
若手社員が中心で時々中堅社員のお話を伺う。
基本的にフランクに進行する。
1on1の形式であり、会場は各地方の支社ないし本社。
内容は会社理解を対話を通じて深めるもの。

人事面談ではガクちかや志望動機を中心に深ぼられる。
中堅の人事社員との1...

【リクルーター面談１】若手社員１：学生１＠WEB（45分）
なぜ鉄鋼業界に興味を持ったのか、他社の選考状況など。逆質問。雰囲気は穏やか。
【リクルーター面談２】中堅社員１：学生１＠WEB（１時間）
志望動機や学生時代に頑張ったことなどオーソドックスな質問。逆質問がメイン。
【リクルータ...

【社員面談】
全部で7回行われた。
全ての回において学生1：社員１であり、3回目までは本社近くのカフェで行われるが4回目以降は本社オフィスで行われる。
時間は3回目までは45分、4回目以降は60～70分程度だった。
対応してくれる社員に関しては
1回目：3年目現場社員（生産管理）
...

リクメン一回目（一対一、一時間）
本社下のカフェで中堅社員と面談。終始和やかな雰囲気。社員の勤務経験や就活のお話を三十分ほど伺ったあと、自分自身の志望動機や学チカなどについて話した。
リクメン二回目（一対一、一時間）
本社にて若手社員と面談。会社のホームぺージを見て気になっていた点や、前...

「今の自分を形づくっている“原点”は何だと思いますか？」という質問が特に印象に残った。自分の価値観や生き方の根っこを問われているようで、準備していた内容以上に深く考える必要があった。答えに正解はないが、自分の言葉で語れるよう整理しておくべきだと感じた。

なぜ日鉄ではなくJFEなのかという質問。
事業内容は似たり寄ったりなのでどこで差異をつけるか苦慮した。

これまでのリクルーター面談で一番印象に残っていることは？という質問を受けた。社員間で情報共有をきちんとされているため、嘘はつけない。毎回のリクルーター面談後に話したことをまとめて整理することが必要だと思う。

損保と銀行と鉄鋼メーカーを受けていたということもあるが、それらすべてに共通する軸は何かと聞かれたのが少し困った。志望度の高さを見ていると思ったが、基本的には優しい質問が多かった。

「なぜライバル企業ではなく自社なのか」という定番の問いに応えることが一番大変だった。鉄鋼はほぼ二社しかないし、造っているものもほぼ同じ、雰囲気は違えど業界一位二位の差しかない。リクメンでお会いした社員の方の印象やお話を引っ張り出すのが一番無難であるように思う。

どのフローでも一貫して「自分の言葉で話すこと」を心がけていた。JFEスチールの選考では、表面的なエピソードよりも、そこから何を感じ、どう行動したかといった思考の深さや人間性が見られていると感じたからだ。また、社員の方とのやり取りから雰囲気を読み取り、相手の問いの意図をくみ取ることも意識した。緊...

とにかく面談回数が多く、一回一回１時間強あるので、とにかく会社のことを調べて仮説を立て社員さんにぶつけることを意識した。会社に関する対話をすることを意識していた。
ありきたりな質問では時間が余るので、好奇心を持ち調べることが大切。

どのような社員の方とリクルーター面談をするかを事前に教えてもらえるので、しっかりと逆質問を考えておくこと。面談の中で話したこと・心に残ったこと・また別の社員の方に質問したいことを各面談後に自分で整理することで次のリクルーター面談にも活かせると思う。

過去、現在、将来が一貫していることが大切だと思ったので、入社した後に何をしたいのかを過去の経験に基づいて論理的に答えられるようにした。面接の中で問われた質問には端的に、はきはきと聞き取りやすい声で答えることを意識した。

学チカや志望動機について話す際、自分の長所、経験をどのように会社で役立てるか、なぜこの経験が活かせるのかと言うことを結論に持ってきて話すようにした。話が冗長になるきらいがあったので、なるべく簡潔に、聞き手の質問の余地をいくつか残して話すようにしていた。三年間中心に立ってやり通したものがなかった...

特別な対策というよりは、自己分析や企業研究といった一般的なES作成のプロセスを丁寧に行いました。特に重視したのは、数ある業界の中でも「なぜ鉄鋼なのか」、そして数ある職種の中で「なぜ生産技術なのか」という問いに対して、自分の専攻や背景を交えて一貫性のある回答を作ることです。
また、Unisty...

鉄鋼業界に就職が決まっていた先輩に話を聞いたことに加え、企業ホームページを通して企業研究を行った。
また、Webテストについては性格検査のみであったため、企業の新卒･中途採用ホームページなどから求める人物像を探った。

ES対策としては、One Careerや就活会議に掲載されている過去のESを徹底的に参考にしました。 他の学生のアピールポイントや、設問への回答の仕方を分析し、自分自身の経験をどのようにJFEスチールの求める人材像に結びつけるかを工夫しました。

JFEが鉄鋼業界でどのような立ち位置であるのかを理解し、どのような特徴があるのかを理解した。ESだけの選考であったので志望度を伝えるためにもJFEの特徴を調べて、ESに反映させることは非常に大切だと思う。

エントリシートのみの選考であった。
エントリーシートを丁寧に何度も書き直した。
はじめてエントリーシートを書いたため、特に自己分析に力を入れた。
友人や先輩にもアドバイスをいただいた。
また、インターネットなどで会社の情報をできるだけ調べた。

選考がエントリーシートのみであったため、書面を通じて「論理的思考力」と「正確なアウトプット能力」が厳格に評価されていると感じました。特に生産技術職は、現場に対して正確かつ簡潔に情報を伝える力が求められるため、限られた文字数の中で言いたいことを過不足なくまとめ上げる要約力は、非常に重要な評価ポイ...

まず所属大学が重視されていたと思う。私の認識できた範囲では参加者は早慶上智、一橋、東大、旧帝の学生のみであり、がっつり学歴フィルターがかかっているように感じた。
また、エントリーシートについては、端的に伝えたいことが伝わってくる文章を書くことができるかが重視されていると思う。全て200文字以...

ESとWEBテストのみでの選考だったため、直接的に「ここが評価された」と感じるポイントは少ないですが、強いて挙げるなら学歴が一つの要素として重視されているように感じました。参加学生の大学を見ると、March以下の学生が一人もいなかったため、一定の学力レベルは求められているのかもしれません。
...

応募動機を書く欄に関しては、JFEのカーボンニュートラルに力を入れているという特徴と自分の価値観が一致していることをアピールし、そこが評価されたのだと感じる。
また、自分の強みとガクチカを書く欄があったが強みで書いた自分の強みが発揮できたエピソードをガクチカに書くことによって自分の強みに一貫...

面接等はなかったため、想像にはなってしまうが、エントリーシートでの研究内容はある程度業務との関連性が見られている場合も多いと感じた。関連しそうな研究のポイント(実験方法や解析方法など)をアピールすることは重要だと思った。また、夏の時期開催のインターンシップということもあって、志望理由はやる気が...

企業側からの直接的なスカウトや、先行しての面談案内などは一切ありませんでした。プログラムの最後に、今後の選考を希望する場合は各自で大学のリクルーターに連絡を取るよう指示があり、あくまで学生側の自主的なアクションに委ねられている形式です。 待っているだけでは選考ルートに乗れないため、インターンで...

製鉄所見学の案内があった。

インターン終了後、JFEスチールから工場見学に招待されました。実際に鉄が作られる現場を目の当たりにする機会をいただき、企業への理解をさらに深めることができました。このアプローチは、本選考への期待感を一層高めるものでした。

工場見学の案内がきた。それ以外には特にアプローチはなかった。

特になし

インターン参加によって内定が出る、といったルートはありません。しかし、終了後には「今後は各大学のリクルーターに各自コンタクトを取るように」といった旨のアナウンスがあり、実質的な選考のステップとして機能していると感じました。インターン中の一連の取り組みや姿勢はリクルーター側へ共有されていると考え...

選考にはまったく影響しないと思う。

このインターン参加が、直接的な選考優遇に繋がるかは明確ではありませんでしたが、本選考において有利になる可能性は十分にあると感じました。インターンを通して、企業の業務内容や社風、社員の雰囲気を肌で感じることができたので、本選考での具体的な志望動機やキャリアプランを考える上で、他の学生との差別化を...

特にインターンに参加したからといって特別有利になるわけではないが工場見学に早めに呼ばれたり、少しの優遇はあるのではないかと思った。

内定は出ないが、社員さんとの連絡が取りやすくなるため、有利ではあると思う。

「製鉄業界特有の環境」へのアドバイスは、後輩が最も知りたいリアルな視点ですね。 「好み」を「適性」と言い換えつつ、ワーク環境（暑さ、広さ、設備など）を含めた多角的なアドバイスとして、200文字程度に整えました。

インターン参加を希望する後輩へのアドバイス（修正案）
製鉄業界は、その独特...

選考の優遇などはないため内定には直結しないが、企業理解を深め、面接で話す内容を社員さんの声から集める場、似たような企業を志望する学生のレベル感を知り、情報交換をする場と考えれば非常に有意義なものであると思う。

JFEスチールのインターンは、鉄鋼業界のスケールの大きさと、そこで働く人々の熱量を肌で感じられる貴重な機会です。参加する際は、事前に鉄鋼メーカー全体の動向や、JFEスチールの事業内容、製品、そして少しでも業務内容について調べておくことをおすすめします。そうすることで、座談会でより深い質問ができ...

鉄鋼業界については最初はあまり知らない人が多いと思うが、積極的にインターンに参加してみるとよいと思う。これは鉄鋼業界に限ったことではないがあまりしらない業界の説明を聞くことで自分の新たな興味がわくきっかけになる。

実際の会社を自分の目で見れる機会はなかなかないので、とても貴重な経験になると思います。