H.Yさん

2015/12/19(土) 更新

JFEスチール内定

H.Y さん/男性/事務職

その他内定した企業

関西電力、住商スチール、兼松

志望業界

総合商社、鉄鋼メーカー

1. 選考の流れについて

プレエントリー、工場見学、セミナー参加

リクルーター(平均3〜4回)

人事面談(3〜4人)

最終面接

内々定

2. OB 訪問はしましたか

セミナーに参加すると、企業から電話。社員を紹介される。
(人によってはプレエントリーだけで連絡がくる人も)

3. 企業説明会には参加しましたか

参加した。 営業から経理、購買まで、全部門の方の話を少人数で聞く...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

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