JFEスチール

H.Yさん

卒

2015/12/19(土) 更新

JFEスチール内定

H.Y さん/男性/事務職

その他内定した企業

関西電力、住商スチール、兼松

志望業界

総合商社、鉄鋼メーカー

1. 選考の流れについて

プレエントリー、工場見学、セミナー参加
↓
リクルーター（平均３〜４回）
↓
人事面談（３〜４人）
↓
最終面接
↓
内々定

2. OB 訪問はしましたか

セミナーに参加すると、企業から電話。社員を紹介される。
（人によってはプレエントリーだけで連絡がくる人も）

3. 企業説明会には参加しましたか

参加した。営業から経理、購買まで、全部門の方の話を少人数で聞く...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。