H.Yさん
2015/12/19(土) 更新
JFEスチール内定
H.Y さん/男性/事務職
その他内定した企業
関西電力、住商スチール、兼松
志望業界
総合商社、鉄鋼メーカー
1. 選考の流れについて
プレエントリー、工場見学、セミナー参加
↓
リクルーター(平均3〜4回)
↓
人事面談(3〜4人)
↓
最終面接
↓
内々定
2. OB 訪問はしましたか
セミナーに参加すると、企業から電話。社員を紹介される。
(人によってはプレエントリーだけで連絡がくる人も)
3. 企業説明会には参加しましたか
参加した。 営業から経理、購買まで、全部門の方の話を少人数で聞く...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。