日本電気(NEC)の本選考ES
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エントリーシート(総合職)
エンタメ・レジャー 2020卒 女性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか?またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。(400文字以内)
A 大学祭運営組織で、広報を目的とした新しい装飾物の制作に挑戦し、チームでの課題解決力および人を喜ばせる達成感とやりがいを学んだ。例年装飾物は前年度踏襲していたが、更なる集客および文化祭の盛上げを狙い、チームに新しい素材の導入を提案して成功させた。 私が担当した西門は来場者が少ないことが課題であった。そこで、「インスタ映え」する装飾物の制作により集客を見込めると考え、布を使った装飾を提案した。しかし、布は値段が高く、予算内に抑えることは困難であることに加え、従来のものよりも繊細で設置に手間がかかるという問題が発生した。そのため、刺繍入りの布を減らして自分たちでペイントし、使う資材をチーム全体で一括購入することで予算を抑えた。また、チーム全員に協力を仰ぎ設置まで問題なく行うことができた。 結果、当日は多くの来場者が装飾物の写真を撮ってSNSに投稿し、投稿数、西門来場者数共に前年の2倍となり好評を得た。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 0 -
【内定】エントリーシート(事務系総合職)
金融・保険 2020卒 男性
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Q 学生時代頑張った事
A 発達障害児専門塾でのアルバイトです。その中で、月60%程度という生徒の低い出席率に直面していました。生徒を預ける保護者の期待に応えたかった私はその原因を解明しようと考え、詳細な欠塾理由を生徒や保護者にヒアリングしました。その結果、多くの生徒は登塾前に嫌なことがあると気持ちが乱れ、その解消のために帰宅することが分かりました。私は、当塾が生徒にとって感情の乱れを解消できる場所ではなかったことに課題を感じ、生徒が何でも話やすい塾の環境作りを目指しました。具体的には、授業前に保護者と連絡を取って生徒の近況を把握し、落ち込んでいそうな時は、教室や机のレイアウトを変更したり、生徒の趣味を反映した自作プリントを作成するなどの工夫をしていました。この取り組みを1年ほど続けた結果、担当生徒15人の出席率が月85%程度まで向上しました。この経験を通して、現状を改善するために主体的に行動する大切さを学びました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 16 -
エントリーシート(システムエンジニア)
IT・情報通信 2020卒 男性
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Q 学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか?またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。(400文字以内)
A 多国籍の学生と交流することに注力しました。カリキュラムのひとつにあるPBLは、海外の学生と共同で地方自治体や企業の課題解決をするグループワークで、半年間または10日間という限られた期間で解決策を見出すことが目標です。一番苦労したことは、初めて知り合った海外の学生と日本の学生でグループが編成された為にコミュニケーションがうまくとれず、プロジェクトが思うように進まないことでした。そこで、設定した目標・担当者と納期が一目でわかるスケジュール表を作成しました。その結果、進捗状況を全員で共有することができ、プロジェクトの遂行がスムーズになりました。また、多国籍の方と一緒にプロジェクトを進めることで、日本人だけでは生み出せないアイディアが多数創出することができました。これらの取り組みが実を結び、最終的には学生報告会で数あるプロジェクトの中から銅賞を獲得することができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2020卒 女性
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Q 学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか?またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。(400文字以内)
A 所属している○○サークルの発表会で、幹部として役割の決め方を新しくしたことです。全員が参加する舞台で、主役のパートを代表者が一方的に決めていました。そのため、やる気はあるのに選ばれない人や、選ばれたのにやる気がない人がいるという問題が起こりました。挑戦さえできない状況に疑問を感じ、“審査形式による選抜”を提案しました。反対意見に対しては、具体的な計画書や得られるメリットを提示することで、結果的に運営全員から賛成を得ることができました。先輩や同期など周りの人から積極的に意見や協力を求め、計画に不備がないようにすると共に、より広い視点で決断が下せるように気をつけました。また審査では実演の評価に加え面接を行い、どのような思いで取り組んでいるのか確認しました。その結果、不満もなくなると共に意識向上にも繋がりました。この経験から、組織改善のために行動することの重要性を学びました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 10 -
【内定】エントリーシート(知的財産部門)(技術職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2020卒 男性
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Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだ/挑戦したことにより、何かを成し遂げた経験、およびその経験を通じて得たご自身の強みについて、記入してください。
A 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは研究です。所属する研究室では指導教員の方針で興味に応じて自由に研究テーマを設定することができます。私は興味の範囲が広く、複数の研究テーマで研究を行いたいと思いました。しかし、興味を広げすぎたがゆえに一つ一つの研究テーマが中途半端になることは避けたいと思い、自分に二つのことを課しました。一つ目は新しい研究テーマを始めるごとに百本の英語論文を読み、自分なりに要点をまとめることです。世界の最先端の研究を知ることで自分の専門性を高めることができました。また、英語論文に限定したことで語学力を向上させることができました。二つ目は各研究テーマを論文としてまとめ、学会に投稿することです。学会の日程に合わせて研究のスケジュールを組むことで、やるべきことが明確になり集中して取り組むことができました。また、学会に参加することで今まで気が付かなかった新しい視点からの指摘を頂くこともあり、複数の観点から研究を捉える力を鍛えることができました。私は以上の二つのことを常に心がけながら研究活動を行いました。現在までに四つのテーマに取り組み五回の学会発表を行うことができました。研究を通して、「幅広い専門性」、「自己管理能力」、「複数の観点で物事を捉える力」を自身の強みとして昇華させることができました。これらの強みは貴社の知的財産部門でも活かすことができると考えております。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2019卒 男性
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Q 学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。(400文字以下)
A 大学3年時に所属するテニスサークルで、私が練習改革を主導し、3人まで減った練習参加人数を15人と5倍増にした経験である。 当時、練習参加人数減少の問題が起きた。それに対し、愛着あるサークルから人が減る悔しさや36年続いたサークルを潰せない責任感を覚えた私は行動を起こす決意をした。まず、メンバーへヒアリングを行い、練習に課題があると考えた。 参加人数10人への回復という目標を設定し、練習改革を三段階で推進した。一つ目が他のメンバーやサークル外の友人の協力を仰ぐ。二つ目が協働し新練習やシステムを考え導入する。三つ目が後輩も巻き込んだ広報を展開する。 この経験で学び、今に活きることが三点ある。第一に、現状を俯瞰し、全体に最適な環境を作るため動く意識を常に持つ重要性である。第二に、課題解決の際、段階を分けた着実なアプローチで課題解決の幅が広がる。第三に、論理と情理の組合せが他者の説得に欠かせない。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 0 -
【内定】エントリーシート(営業コース)(総合職)
マスコミ 2019卒 男性
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Q 学生時代力を入れて取り組んだことについて教えてください。(400文字以内)
A ○○チームのサッカーサークルからなるリーグの運営委員会の長として、組織改革に臨んだ経験である。委員長就任時、運営機能が殆ど停止していたため、全チームの活動に影響が出てしまう状況であった。私は各委員に当事者意識を持たせる必要があると感じ、役割分担が曖昧であった組織体制を改革しようと考えた。そこで、委員長である私のもとに4人の課長と広報、事務、審判、会計の4つの課を配置し、全委員を各課に振り分けるとともに彼らに頼んで新たに委員会に参加できる人員を募集した。これにより、各課の規模も大きくなり業務遂行能力が付いたことに加え、一人一人の役割が明確になり全員に当事者意識を持たせることができた。その結果、運営機能が復活したため、改革は成功したと私は考えている。この活動を通じて、一つの大きな課題に対し、自らが起点となって立場や考え方が違う人も巻き込みながら、主体的に取り組んでいける力が身に付いた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 7 -
エントリーシート(事務系職種)
金融・保険 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか?またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。(400文字以内)
A 大学から選抜された学科の在校生代表組織10人のリーダーとして取り組んだ、新入生歓迎合宿の運営です。高校時代の部活での厳しい上下関係があった経験から、より対等な立場から新入生を支援したいと考え、挑戦しました。新入生へ行う履修説明が従来、在校生代表による個別相談のみで行われており、不十分な説明であると危機感を覚えた私は、冒頭で履修概要を新入生全体に向けて説明する時間を設け、新たに資料も教授を交えて半年をかけ1から作成しました。その結果、新入生の履修への理解の向上と新入生からの合宿満足度調査で前年度比12%増を達成しました。これは、かねてから私が持つ面倒見の良さが活かされました。幼少期から知的障害の弟を家族一丸で支援する必要があった環境が、他人のサポートを親身になって行う意欲の源泉になりました。周りを巻き込み新しいことをやり抜く上で、主体性と周囲に向けた強い責任感の発信が大切であると学びました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(システムエンジニア)
IT・情報通信 2019卒 男性
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A お客様の喜びを創造する 貴社で私の夢、「多くの人に技術力で喜んで頂く」を実現できるからです。保育園や老人ホームでの演奏経験から、この想いを持ちました。貴社はIT業界のリーディングカンパニーとして多くの人々の生活を支えており、私の夢が叶えられる企業であるので志望します。また、色々な人と演奏活動をしてきた経験から、私の持っている共創力がチームで活動することの多いSEとして貴社に貢献することができると考えます。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 1.NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 【自助】インドの人材紹介会社でのインターンで、会社初の南インドの新規顧客開拓を自ら行った。来期の売上達成の為に新規地域開拓が課題だと感じ、社内のインド人社員を巻き込み1から社長へ提案した。彼らの反対意見も多かったが、会議を重ね、意義を粘り強く伝えることで協賛を得た。彼らから各種データを貰ったり、伝手を紹介して貰ったりしながら提案書を作った。結果社長から認められ、南インドへ出張し新規営業を実現した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(IT)
IT・情報通信 2019卒 女性
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 大学一年生から続けている派遣の接客業務で、予想以上の売れ行きでメイン商品が品切れたときのことです。私は本社にいる責任者に連絡を入れ、スタッフと共にショーケースの変更やメイン商品がないことに疑問を持たれるお客様への説明や取置き等の指示を行い、トラブルへの対応を致しました。追加商品が届いてからは、スタッフで役割を分担し効率を上げ、その結果一日で百五十万を超える売り上げを得ることができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(営業)
金融・保険 2019卒 女性
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動 をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 私には「最後までやり抜く」信念がある。学業で成果を出すという強い想いを持って3名で参加した論文発表会で、研究テーマの消費者データが一切無いことやメンバーの士気低下という困難に直面した。そこで諦めず、自分達でアンケート調査をして主婦270名のデータを収集。自らメンバーの各担当分野の手助けになる情報を伝えて興味を湧かせ、士気向上に努めた。チーム一丸となった結果、一回生では前代未聞の優秀賞を獲得した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(営業職)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 「自助」という価値観を持ち、留学時に街で80人に路上調査を行いました。 『EU離脱意見の世代間の違い』のプレゼン作成の際、資料データを現地の声だけにした「現地でしかできないプレゼン」という今までの枠を超えた挑戦をしたいと考え、調査を行いました。 当初、意見を正確に理解できない困難がありましたが、調査内容の録音や調査後のメールでの質問等の対策を取りました。結果、80人という目標を達成することができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 0 -
【内定】エントリーシート(営業・SE)
商社(総合・専門) 2019卒 男性
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 私には「最後まで諦めずにやり抜く」という信念があり、それは高校時代の野球部の活動に表れています。野球部ではずっと補欠でした。しかし、このままでは終わりたくないと思い、毎朝自主的に練習し、もともと得意だったバントや守備に磨きをかけました。そして、レギュラーの一人がけがをした際にチャンスが回ってきました。練習試合で結果を出し監督から認められ、最後の夏の大会ではレギュラー番号をもらうことができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(営業)
商社(総合・専門) 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 100名が所属する大学祭実行委員会において「過去最高数の協賛獲得」に挑戦した。協賛の依頼対象と依頼方法という二点改善を行った。大学周辺の企業に重点を置き、対面で行うよう変更した。相手のニーズを正確に汲み取ることにつながり、例年の1.5倍、150社という過去最高数の協賛を獲得できた。「常に高い目標を持ち続ける」ことの重要性と、「周囲を巻き込んでいく」ことがリーダーには求められると学んだ。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(営業)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2019卒 女性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 1NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 私は15カ国以上の留学生を含む30人規模のサルササークルで、代表として文化祭で行う公演を3回指揮した経験がある。最初は自分一人で全ての仕事を背負ってしまい、パンクしそうになった。そこで、皆の意見を取り入れながら巻き込んでいこうと考えた。具体的にはできるだけ仲間とコミュニケーションを取ることで、どの立場の人も意見を出しやすい環境を作った。結果、アイディアが溢れるおもしろいものを作ることができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A NECグループバリューに近いと思われる行動として高校サッカー部での活動を挙げます。当時大会で成績の残せなかった私達はチームの本質的な課題を洗い出し、短期的・長期的な目標を掲げ日々の練習を行いました。様々な強みを持つメンバーと意見を活発に交換し合いました。困難にぶつかったときも仲間のため、支えてくれている人たちのために責任感を持ち努力を継続し、目標であった神奈川ベスト64に入賞することができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(営業スタッフ)
商社(総合・専門) 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 1. NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 自助の精神に基づき行動しました。学生時代に体育会サッカー部に所属しながらフランスへの交換留学への挑戦をしました。ゼロからフランス語を習得するには、「実践」の場を多く作ることが必要であると思いました。そこで「仏語学習会」と「留学生パートナーの獲得」に動きました。成長が感じられず苦しい時も、協力してくれた人たちに報いるため勉強を続けました。その結果、試験を突破することができ留学の権利を得ました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(SE)
エネルギー 2019卒 男性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A 「共創」です。私はサークルの廃部の危機を救いました。2年半前、所属サークルで3年生の引退と2年生の脱退により部員数が4名にまで減少しました。私は残った3人の部員と共に、サークルを復活させることを決意し、新歓活動に注力しました。超少数ながら大規模サークルと同等に発信できるSNSで知名度向上を図りつつ、新歓イベントの開催を1年中継続しました。その結果、1年間で部員数を5倍に増やし、復活できました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(営業)
IT・情報通信 2019卒 女性
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。(200文字以内)
A チームの一員として分け隔てなく接することが個々のモチベーションアップに繋がり、より良い成果を納められると考えています。学科全体の研究発表会で、班長として10人の班員をまとめ入賞へ導きました。班員の性格や特徴を把握し、個人の要望に沿って役割分担しました。また、会議に出れなかった人と後日面談や電話をすること、オンラインで意見交換や、課題の提出の共有を義務づけることで考えが偏らないように調整しました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。 1