日本電気(NEC)の本選考ES
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【内定】エントリーシート（知的財産部門）（技術職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだ／挑戦したことにより、何かを成し遂げた経験、およびその経験を通じて得たご自身の強みについて、記入してください。
A 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは研究です。所属する研究室では指導教員の方針で興味に応じて自由に研究テーマを設定することができます。私は興味の範囲が広く、複数の研究テーマで研究を行いたいと思いました。しかし、興味を広げすぎたがゆえに一つ一つの研究テーマが中途半端になることは避けたいと思い、自分に二つのことを課しました。一つ目は新しい研究テーマを始めるごとに百本の英語論文を読み、自分なりに要点をまとめることです。世界の最先端の研究を知ることで自分の専門性を高めることができました。また、英語論文に限定したことで語学力を向上させることができました。二つ目は各研究テーマを論文としてまとめ、学会に投稿することです。学会の日程に合わせて研究のスケジュールを組むことで、やるべきことが明確になり集中して取り組むことができました。また、学会に参加することで今まで気が付かなかった新しい視点からの指摘を頂くこともあり、複数の観点から研究を捉える力を鍛えることができました。私は以上の二つのことを常に心がけながら研究活動を行いました。現在までに四つのテーマに取り組み五回の学会発表を行うことができました。研究を通して、「幅広い専門性」、「自己管理能力」、「複数の観点で物事を捉える力」を自身の強みとして昇華させることができました。これらの強みは貴社の知的財産部門でも活かすことができると考えております。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）
A 大学3年時に所属するテニスサークルで、私が練習改革を主導し、3人まで減った練習参加人数を15人と5倍増にした経験である。 当時、練習参加人数減少の問題が起きた。それに対し、愛着あるサークルから人が減る悔しさや36年続いたサークルを潰せない責任感を覚えた私は行動を起こす決意をした。まず、メンバーへヒアリングを行い、練習に課題があると考えた。 参加人数10人への回復という目標を設定し、練習改革を三段階で推進した。一つ目が他のメンバーやサークル外の友人の協力を仰ぐ。二つ目が協働し新練習やシステムを考え導入する。三つ目が後輩も巻き込んだ広報を展開する。 この経験で学び、今に活きることが三点ある。第一に、現状を俯瞰し、全体に最適な環境を作るため動く意識を常に持つ重要性である。第二に、課題解決の際、段階を分けた着実なアプローチで課題解決の幅が広がる。第三に、論理と情理の組合せが他者の説得に欠かせない。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（営業コース）（総合職）
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Q 学生時代力を入れて取り組んだことについて教えてください。(400文字以内)
A ○○チームのサッカーサークルからなるリーグの運営委員会の長として、組織改革に臨んだ経験である。委員長就任時、運営機能が殆ど停止していたため、全チームの活動に影響が出てしまう状況であった。私は各委員に当事者意識を持たせる必要があると感じ、役割分担が曖昧であった組織体制を改革しようと考えた。そこで、委員長である私のもとに4人の課長と広報、事務、審判、会計の4つの課を配置し、全委員を各課に振り分けるとともに彼らに頼んで新たに委員会に参加できる人員を募集した。これにより、各課の規模も大きくなり業務遂行能力が付いたことに加え、一人一人の役割が明確になり全員に当事者意識を持たせることができた。その結果、運営機能が復活したため、改革は成功したと私は考えている。この活動を通じて、一つの大きな課題に対し、自らが起点となって立場や考え方が違う人も巻き込みながら、主体的に取り組んでいける力が身に付いた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系職種）
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Q 学生時代、最も一生懸命取り組んだことは何ですか？またその取り組みの過程でどのような経験をし、どのように成長したかお聞かせください。（400文字以内）
A 大学から選抜された学科の在校生代表組織１０人のリーダーとして取り組んだ、新入生歓迎合宿の運営です。高校時代の部活での厳しい上下関係があった経験から、より対等な立場から新入生を支援したいと考え、挑戦しました。新入生へ行う履修説明が従来、在校生代表による個別相談のみで行われており、不十分な説明であると危機感を覚えた私は、冒頭で履修概要を新入生全体に向けて説明する時間を設け、新たに資料も教授を交えて半年をかけ１から作成しました。その結果、新入生の履修への理解の向上と新入生からの合宿満足度調査で前年度比１２％増を達成しました。これは、かねてから私が持つ面倒見の良さが活かされました。幼少期から知的障害の弟を家族一丸で支援する必要があった環境が、他人のサポートを親身になって行う意欲の源泉になりました。周りを巻き込み新しいことをやり抜く上で、主体性と周囲に向けた強い責任感の発信が大切であると学びました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（システムエンジニア）
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Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A お客様の喜びを創造する 貴社で私の夢、「多くの人に技術力で喜んで頂く」を実現できるからです。保育園や老人ホームでの演奏経験から、この想いを持ちました。貴社はIT業界のリーディングカンパニーとして多くの人々の生活を支えており、私の夢が叶えられる企業であるので志望します。また、色々な人と演奏活動をしてきた経験から、私の持っている共創力がチームで活動することの多いSEとして貴社に貢献することができると考えます。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q １．ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 【自助】インドの人材紹介会社でのインターンで、会社初の南インドの新規顧客開拓を自ら行った。来期の売上達成の為に新規地域開拓が課題だと感じ、社内のインド人社員を巻き込み１から社長へ提案した。彼らの反対意見も多かったが、会議を重ね、意義を粘り強く伝えることで協賛を得た。彼らから各種データを貰ったり、伝手を紹介して貰ったりしながら提案書を作った。結果社長から認められ、南インドへ出張し新規営業を実現した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（IT）
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Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 大学一年生から続けている派遣の接客業務で、予想以上の売れ行きでメイン商品が品切れたときのことです。私は本社にいる責任者に連絡を入れ、スタッフと共にショーケースの変更やメイン商品がないことに疑問を持たれるお客様への説明や取置き等の指示を行い、トラブルへの対応を致しました。追加商品が届いてからは、スタッフで役割を分担し効率を上げ、その結果一日で百五十万を超える売り上げを得ることができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動 をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 私には「最後までやり抜く」信念がある。学業で成果を出すという強い想いを持って３名で参加した論文発表会で、研究テーマの消費者データが一切無いことやメンバーの士気低下という困難に直面した。そこで諦めず、自分達でアンケート調査をして主婦２７０名のデータを収集。自らメンバーの各担当分野の手助けになる情報を伝えて興味を湧かせ、士気向上に努めた。チーム一丸となった結果、一回生では前代未聞の優秀賞を獲得した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業職）
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Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 「自助」という価値観を持ち、留学時に街で８０人に路上調査を行いました。 『EU離脱意見の世代間の違い』のプレゼン作成の際、資料データを現地の声だけにした「現地でしかできないプレゼン」という今までの枠を超えた挑戦をしたいと考え、調査を行いました。 当初、意見を正確に理解できない困難がありましたが、調査内容の録音や調査後のメールでの質問等の対策を取りました。結果、８０人という目標を達成することができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（営業・SE）
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 私には「最後まで諦めずにやり抜く」という信念があり、それは高校時代の野球部の活動に表れています。野球部ではずっと補欠でした。しかし、このままでは終わりたくないと思い、毎朝自主的に練習し、もともと得意だったバントや守備に磨きをかけました。そして、レギュラーの一人がけがをした際にチャンスが回ってきました。練習試合で結果を出し監督から認められ、最後の夏の大会ではレギュラー番号をもらうことができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 100名が所属する大学祭実行委員会において「過去最高数の協賛獲得」に挑戦した。協賛の依頼対象と依頼方法という二点改善を行った。大学周辺の企業に重点を置き、対面で行うよう変更した。相手のニーズを正確に汲み取ることにつながり、例年の1.5倍、150社という過去最高数の協賛を獲得できた。「常に高い目標を持ち続ける」ことの重要性と、「周囲を巻き込んでいく」ことがリーダーには求められると学んだ。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q １ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は15カ国以上の留学生を含む30人規模のサルササークルで、代表として文化祭で行う公演を3回指揮した経験がある。最初は自分一人で全ての仕事を背負ってしまい、パンクしそうになった。そこで、皆の意見を取り入れながら巻き込んでいこうと考えた。具体的にはできるだけ仲間とコミュニケーションを取ることで、どの立場の人も意見を出しやすい環境を作った。結果、アイディアが溢れるおもしろいものを作ることができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（SE）
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Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A ＮＥＣグループバリューに近いと思われる行動として高校サッカー部での活動を挙げます。当時大会で成績の残せなかった私達はチームの本質的な課題を洗い出し、短期的・長期的な目標を掲げ日々の練習を行いました。様々な強みを持つメンバーと意見を活発に交換し合いました。困難にぶつかったときも仲間のため、支えてくれている人たちのために責任感を持ち努力を継続し、目標であった神奈川ベスト64に入賞することができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業スタッフ）
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Q 1. ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 自助の精神に基づき行動しました。学生時代に体育会サッカー部に所属しながらフランスへの交換留学への挑戦をしました。ゼロからフランス語を習得するには、「実践」の場を多く作ることが必要であると思いました。そこで「仏語学習会」と「留学生パートナーの獲得」に動きました。成長が感じられず苦しい時も、協力してくれた人たちに報いるため勉強を続けました。その結果、試験を突破することができ留学の権利を得ました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 「共創」です。私はサークルの廃部の危機を救いました。２年半前、所属サークルで3年生の引退と2年生の脱退により部員数が４名にまで減少しました。私は残った3人の部員と共に、サークルを復活させることを決意し、新歓活動に注力しました。超少数ながら大規模サークルと同等に発信できるＳＮＳで知名度向上を図りつつ、新歓イベントの開催を1年中継続しました。その結果、1年間で部員数を5倍に増やし、復活できました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにNECグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A チームの一員として分け隔てなく接することが個々のモチベーションアップに繋がり、より良い成果を納められると考えています。学科全体の研究発表会で、班長として10人の班員をまとめ入賞へ導きました。班員の性格や特徴を把握し、個人の要望に沿って役割分担しました。また、会議に出れなかった人と後日面談や電話をすること、オンラインで意見交換や、課題の提出の共有を義務づけることで考えが偏らないように調整しました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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Q 自己PR、学生時代に最も力を入れて取り組んだ／挑戦したことにより、何かを成し遂げた経験、およびその経験を通じて得たご自身の強みについて、記入してください。(600文字)
A 二年半の個人経営飲食店でのアルバイトにおいて、リピータ減少による売り上げ低下を改善する方法を考え取り組みました。そこで私は、二つの事を行いました。一つ目に「ベテランアルバイターとしての債務を果たす」、二つ目に「マニュアル通りではなく気遣いのある接客を行う」です。前者は、ベテランアルバイターとして何事にも率先し業務に取り掛かり、業務効率の改善や新人教育、経験があるからこそわかることを従業員に伝え仲間での情報共有も行いました。後者では、個人経営だからこそできるアットホームなお店づくり、マニュアルから飛躍した接客を行いまし。具体的には、サラリーマンのお客様が入店した際「いらっしゃいませ」だけでなく、「お仕事お疲れ様です」など一声かけることを従業員全員で行い、気遣いのある接客を心がけました。これらより、リピータ増加につながり売り上げも前年の同月の1.2倍に上がりました。私はこの経験よりリーダーの債務の重要性、相手の気持ちを考え行動することの大切さ、チームで一つの事を成し遂げることの達成感を学びました。この三つのことは、御社に入社した際にリーダーとして仲間と協力しプロジェクトを成功に導き、またお客様の気持ちを理解しニーズを把握し、最適なソリューションを提供できます。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q ＮＥＣグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A グループバリューの共創と近い経験を積みました。それは外国人に日本語を教えるボランティアです。最初は日本語独特の接続詞や敬語の使い方を教えるのに時間がかかり、難しさを痛感しました。そこで、万国共通に面白さが伝わると思われるおよそ２０種類の漫画を選別し、その中から外国人生徒が選んだ漫画を基に教えようと私が提案し、実行しました。 その成果として、生徒何人かが、日本語検定一級を取得する事が出来ました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは、私たちが大切にしている価値観や行動原理を示したNECグループバリューがあります。あなたはこれまでにＮＥＣグループバリューに近いと思われる価値観や行動をしてきた経験について教えてください。（200文字以内）
A 「共創」という価値観の下、個性を尊重することは私が大事にしている考えである。私はサークルの副会長を務め、新歓時期は特に力をいれた。最初は人によって勧誘をやる意欲が異なる問題があった。そこで一方的に勧誘をさせるのではなく各自が主体的に取り組む必要があると考え直し、個性を活かして取り組める役割につけるよう配慮した。役割を人によって変えることで一人一人が責任を持ってチームに貢献するようになった。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 自主的に理系分野の人と交流する機会を増やしてプログラミングを学び、iPadのアプリを制作しました。私は文系なのですが、理系分野の人にアドバイスをしてもらっているうちに、他分野の人と何かをすると、技術的な知識の習得はもちろん、違った視点からの考え方に触れることができると知りました。この経験は分野にとらわれずに挑戦し、オープンに聴き学ぶというNECグループバリューに近い価値観を発揮していたと思います。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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