日本電気(NEC)の本選考ES
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エントリーシート（技術系）
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Q 当社に応募した理由と入社後に実現したいこと
A 私が貴社に応募した理由は、貴社が掲げる「社会貢献と持続可能な成長」という理念に共感し、特にヘルスケア・ライフサイエンス分野における課題をデジタル技術やサービスによって解決する姿勢に魅力を感じた。私は研究を通じて、技術が人々に与える影響を実感しており、その可能性に強く惹かれている。貴社は、AIやデータ活用を通じた診断支援や遠隔医療、医療DXの推進にも注力しており、最先端技術を社会に実装する力を持っている点に魅力を感じた。 入社後は、医療データの活用やAI技術を通じて、より多くの人々が適切な医療を受けられる環境づくりに貢献したい。特に、病気の早期発見や予防医療の発展に寄与し、人々が健康に安心して暮らせる社会の実現を目指したい。また、新しい技術を学びながら、ヘルスケア分野における革新的な価値を創出し、日本の医療の未来を切り拓くことに挑戦したい。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（金融ソリューション事業部）（SE）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。
A 大学2年の春に友人と2人でイベントインカレサークルを創設したことだ。私が過去に参加したサークルは既存グループで固まっており、新規参加者は排他的な印象を受けていた。そこで参加者がコミュニティーを広げ、全員で楽しめるサークルを作る決意をした。しかし当初はインカレサークルへの悪印象と他サークルとの差別化に悩み、参加人数を10人前後から増やすことに苦労した。そこで①参加を悩む人へ直感的に明るさが伝わるSNS発信、②新設サークルならではの柔軟性で、参加者意見を積極的に取り入れたイベントや規則を試行錯誤するという2策で、新規と既存それぞれの参加者獲得・定着に注力した。また幹部5人の企画会議で私は、メンバーの考えに客観的データを基にした自分の案を盛り込むことで意見の収束に努めた。この結果、2年後には参加者は350人まで増え、私は貴社の「創業の精神」の本質を学んだ。今後この学びを貴社の一員として体現する。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（システムエンジニア）
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Q ゼミの研究内容を教えてください。(200文字以下)
A ○○の協力を得て、実在する○○の販売戦略策定と動画広告制作を2人組のチームで行っている。現在私のチームでは、市場分析を通じて「ターゲットの本質的なニーズ」を把握し、それを基に製品の強みをより効果的に伝える表現を探っている。また、最終的には○○に向けたプレゼン大会で研究成果を競う。授業時間外にも積極的に会議を重ね、意見交換を密に行いながらチームで優勝を目指している。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）（SE）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。「心は情熱的、自らやり遂げるように」 これを入れて400文字以下
A 蓄電池の訪問販売インターンに挑戦しました。 始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、（1）ニーズの把握不足（2）お客様との信頼の構築不足、が原因だと考え、 売り上げを安定させるため、施策を打ちました。よりお客様のニーズに沿った訴求が必要だと考え、ヒアリングの内容やフレーズを変更しながらロールプレイングを何度も繰り返し、改善していきました。このとき、印象よくするためにほかの社員の方に表情や姿勢など教授してもらい、また信頼構築のため、お客様の趣味や外見から話を広げ、相手に取り入ることを意識しました。 その結果月に2-5契約取得できるようになりました。 「心は情熱的、自らやり遂げるように」の価値観を体現し、課題を分析し改善を積み重ねることで成果を生み出せることを学びました。 あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいことを教えてください。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）
A 学園祭実行委員会で、○○企画のチームリーダーとして参加満足度10%向上を導いた。 学生団体の企画が様々な屋外スペースで行われる○○企画の運営チームに2年間所属し、2年次には「もっと団体に寄り添える企画にしたい」という想いからチームリーダーを務めた。例年の課題だった参加満足度の低さに対し、アンケート分析を重ねた結果、各企画の集客力不足が原因だと判明。そこで、従来は全団体一律だった企画場所のレイアウトを、団体ごとの特色に応じてそれぞれ最適化していく施策を導入した。しかし、40団体分を考えるには多くの手間と責任を要するため、経験の浅い1年生と他業務にも忙しい2年生の○名体制での取り組み方に苦慮した。そこで私は、1年生にヒアリングから提案までを任せることで、業務効率化とともにチーム全体の対応力向上を図った。その結果、集客力増加につながった提案が評価され、参加満足度は前年比10％向上を達成した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。
A 私が最も挑戦したと感じる経験は、高校のハンドボール部に初心者として入部し、試行錯誤を重ねながらレギュラーを勝ち取ったことである。経験者が多い中、初めは心が折れそうにもなったが、成長するために努力を惜しまなかった。この経験は、NEC Wayにおける「あくなきイノベーションの追求」と一致すると考える。自身の未熟さを受け入れ、基礎練習を徹底しながら、効率的な成長のために映像を活用したり先輩からアドバイスを貰うなどして、戦術理解を深めた。また、限られた練習時間の中で自主練習を積極的行い、チームの一員としての責任を自覚し、周囲との連携を強化することで、戦略的なプレーを実現した。こうした努力の積み重ねにより、試合での貢献度を高め、最終的にレギュラーポジションを獲得することができた。この挑戦を通じて、計画的な練習の重要性と、継続的かつ自分に必要な努力をすることの大切さを学ぶことができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（システムエンジニア）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。※「NEC Way」についてはこちらをご参照ください。（400文字以下）
A 私は〇〇サークルにて新型感染症の影響で〇〇満員の約2000人から半数に落ち込んでしまった来場者数をSNSの活用や能動的販売の促進、さらに演奏技術の向上を通じて2000人に回復させた。 まず広報部員として、来場者数減少の原因を感染症による〇〇の中止期間でお客様の〇〇への意識が薄れたことと仮定し対策を打った。SNS投稿を活発化させたり、より多くチケットを販売した団員にはキャッシュバックを行うことで販売意欲を高めたりした。結果、約1.3倍まで来場者数を伸ばすことができたが、来場者数減少の根本的な原因は我々の〇〇技術の低下と考え直し、サークルの幹部として直接的な後輩指導だけでなく、自分が卒業した後の未来も見据え、他のメンバーや後輩に積極的な発言を促すことで先輩の意見を盲信しがちだった後輩の当事者意識を芽生えさせた。毎回「ベター」を目指し、日々成長することで来場者数の回復を達成した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE職）
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Q あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいことを教えてください。
A 貴社を志望する理由は、ICTを通じた社会インフラ支援と、幅広い業界向けソリューションの提供を通じて暮らしの安心と利便性を支える点に共感したからだ。私は大学の実習やアルバイトで、システムの「作る側」と「使う側」双方の立場を経験し、ICTの持つ課題解決力と可能性を実感した。その中でも特に、公共交通や行政サービスなど、生活に直結する分野のシステム改善に強く惹かれている。貴社の国内外に広がるインフラ系実績と、デジタル化推進の取り組みに魅力を感じ、自身のスキルと挑戦心を活かして、誰もが快適で安心して暮らせる社会づくりに貢献したいと考えている。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（システムエンジニア）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以内）
A 私が最も挑戦したことは、文化祭における〇〇のリーダーを務めたことです。所属していた〇〇は、文化祭の〇〇を毎年行っていました。私がリーダーを務めた年は、コロナ禍明け初の対面開催の文化祭であったため、部員全員が対面開催を経験しておらず、〇〇のノウハウ不足、チーム内の連携力不足の2つの課題があると考えました。そこで、私は自分がリーダーであることを活用して、これらの課題の解決に取り組みました。〇〇のノウハウ不足については過去の資料だけでなく、OBやOGの話を参考にし、簡潔にまとめた資料を部内で共有しました。チーム内の連携力不足については、部員それぞれの役割を明確に決め、役割ごとの仕事を部員全員で把握し、緊急時の対応策についても考えました。これらはNEC Wayの一つである行動基準の「視線は外向き、未来を見通すように」に基づいた行動であると考えており、文化祭当日は成功を収めました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（エンタープライズ事業部）（SE）
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Q 学部 研究内容 ※研究が進んでいればご記入ください。ない場合には「なし」とご記入ください。(200文字以下)
A 学部では、○○に用いられていた○○技術を応用し、細長いワイヤー状の○○ナノ材料を作製する研究を行いました。従来の粒状○○材料に比べて表面積が大きいため、○○材料としての性能向上が期待できます。さらに、○○に別の元素を導入することで、新たな機能を持つ○○の開発を目指しました。この研究を通じて、材料の構造と特性の関係を理解し、実験手法や取得データに基づいて試行錯誤を重ねながら課題を解決する力を培いました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術開発職）
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Q 研究内容
A 試料に○○をぶつけて、跳ね返ってくるまでの飛行時間を計測する装置を用い、○○から試料表面の○○を特定する研究を行っています。現在研究中の○○という半導体材料は、○○への応用が期待されています。実験結果と作成した構造モデルとのシミュレーションを繰り返し比較することにより、表面が○○で構成されていることを特定しました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術開発職）（システムエンジニア職）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）
A 私が最も挑戦したことは、○部で2年間務めた幹部としての活動である。当初チームはリーグ戦で最下位という低迷期にあった。根本的な課題は、選手間のモチベーションの差であり、これがチームの統一感を欠く原因となっていた。この問題に対し、各選手の課題や得意なことを詳細に把握し、選手ごとに最適化された専用練習計画を作成した。さらに、達成度可視化などのゲーム性を練習に導入して日々の取り組みを数値化することでモチベーションを高めることに努めた。結果、リーグ戦3位という過去最高成績を達成することができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術職コース）（技術職コース）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。
A ○○部で副部長を務め、150人が参加する○○大会を主催した。コロナ禍で２年間大会が中止され、部員の練習に対する意欲低下を感じた。そこで部員に活躍の機会を提供するため、自身が皮切りとなり、大会の再開を目指して運営校に立候補した。 運営に当たり○○場関係者やOBと協力し、開催１年前から会議を重ねて計画を練った。その中で、「コース役員の不足」及び「コース貸し切り時間の制限」の2点から、役員を含めた参加メンバー全員が出走できない可能性が浮上した。コース役員の補充のため、各大学の部長に協力を依頼し、役員可能な選手の人数と技術的レベルの聞き込みを行った。それを基に運営陣で話し合い、役員配置と出走順の調整によって、全選手がレースに出場可能な運営計画を立てた。当日も現場で臨機応変に指揮を執り、大会を成功に導いた。 この経験からマネジメント力を身に着け、主体的にチームで協力する重要性とやりがいを学んだ。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。
A ○○の復興促進のための企画立案プロジェクトである「○○」での企画立案が、私の最も挑戦した経験だ。この経験は、貴社の行動基準である「社会の変化に興味を持ち、未来に先回りして、新しい価値をお客様に提供する姿勢」と関係していると考える。私は４人のチームで、地方創生に興味を持つ都市部の大学生が対象の「○○」を提案した。これは○○が映像で具体的にわかり、個人の興味に合う○○の情報を得られるものだ。企画立案で工夫した点は、利用者の需要にあうサービスにしたことだ。議論の論点をサービス内容に絞り議論が不明瞭になったため、「やりたい」という論点から、「誰に使われるか」という論点に変更して議論をしようと提案し、合意を得た。議論を進める中で、メンバーにターゲットのサービスの利用理由を考察しようと提案いただいた。結果、一ヶ月の立案期間中に立案を完了できた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の 観点を踏まえてお聞かせください。 (400文字以内)
A 私が最も“挑戦した”と思えることは『体育会サッカー部での創部史上初の指導者招聘』である。 体育会サッカー部では主務を務め、部の対外的な業務に従事した。前年度リーグ戦で１２チーム中４位という結果を残した弊部は、リーグ優勝を目標に掲げ新体制として始動したが、前年度以前から指摘されていた「年度毎の部員の入れ替わりに起因する戦術の不安定さ」が課題であった。そこで戦術を統一するためには指導者の存在が必要であると考え、私は主務として近隣高校への訪問を行い、創部史上初の指導者を招聘した。創部以降から継続してきた学生主体の運営組織を改編する初の挑戦であったため、当初OBから反対意見が挙がったが、定期的な活動報告を実施することで合意形成に成功した。 この結果、戦術を確立し、無敗でのリーグ優勝を達成することができた。 この経験は貴社の行動基準“視線は外向き、未来を見通すように”を体現できた事例であると考えている。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。
A 頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加えてタブレットで自分たちのプレーを録画して、プレーの振り返りや改善を繰り返すなどチームで一体となって取り組んだ。その結果最後の大会で勝利を重ね、◯◯◯◯ベスト◯という結果を残すことができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（技術職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。
A 最も挑戦したことは、テニス部の一員としてチーム全体のレベルを底上げしたことだ。 前年度はトーナメント戦で4校中3位という結果で、悔しい思いをしていた。 そこで、部長らに提案・協議し、以下の取り組みを行った。 (1)部員の弱みと強みを多角的に知るために週別の練習ペアを作り、その週のそれぞれの課題をチームで共有し練習内容に反映した。 (2)前述の内容を基にコート、時間別に練習内容を変えた。その際、隔日で「強みを強化する練習」と「弱みを補強する練習」に入ることを義務付けた。 課題を反映した練習内容を考えるのは困難であったが、同期全員と協力して行うことで継続することができた。 このサイクルの結果、部全体のレベルが上がり、トーナメント優勝を達成した。部長や主将といった立場でなくても部全体を巻き込み提案し、全員が成長できる環境を目指したように、今後も「組織はオープン、全員が成長できるように」を実践していきたい。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。※「Code of Values」については こちら をご参照ください。
A ５対５で行うオンラインゲームでチーム活動を行い、学生大会で優勝を目指した。情報共有や要求などの必要があるゲームの中で、チームで発生していたコミュニケーションエラーについて改善案を２つ考え共有した。１つ目は、練習中のミスの指摘を試合後に統一すること。練習中に指摘をすると、その都度議論が起きてしまい次の作戦の立案に影響が出ていたため、試合後に統一した。２つ目はナイストライ、おしいなどの掛け声を積極的に行ったこと。声掛けをすることで、劣勢でも極度に緊張することなくプレイに集中できるようになった。施策の結果目の前の試合に集中できる環境を作ることができた。大会では優勝はできなかったものの、192チーム中6位の成果を残すことができた。チームで発生していた課題に対して、勝つという目標のために行動した経験を活かし、入社後も「心は情熱的、自らやり遂げるように」の行動基準を実践したいと考えている。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術職）（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。
A 私は大学のソフトボール部で、従来の体制の変更や新たな練習環境の導入を通してチームの勝利に貢献した。 弊部は例年全国大会ベスト16以下に留まり、私の代では過去最高を目指すべくベスト8に挑戦することを決めた。この目標達成に際し、①代々のトップダウン体制により下級生が萎縮、②部の半数にあたる理工・法学部生がキャンパスの違いにより練習に十分参加できていないことが課題であると私は考えた。 そこで、①副キャプテンを下級生にすることで学年関係なく意見を率直に言える環境作り、②都内の練習場を新たに確保し、少人数で行える練習メニューを後輩と共に考案・実行することで、練習量の格差を無くすことに尽力した。 その結果、全員が意見を言い合い、練習に打ち込めるチームに変化し、夏には目標の全国ベスト８を達成できた。 この経験から、組織内の状況を分析し、最大限できることを自ら考えて行うことで、チームに貢献できることを学んだ。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（スマートシティ事業部）（システムエンジニア）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 学部 研究テーマ（50文字以下）
A 3次元Deep CNNを用いた全身CT画像からの骨領域の自動抽出と構造認識に関する研究 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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