日本電気(NEC)の本選考ES
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エントリーシート（総合職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 共創。大学二年生の時にインカレサークルを立ち上げたこと。私は大学内の交流だけでは様々な価値観が学べないと感じ、大学生なら誰でもイベントに参加できるサークルを立ち上げました。大学という枠を超えて設立しました。イベントの開催にあたりアンケートなどを取り各々の案、考え方を大切にしました。また人間関係の部分で言うと、私以外の設立メンバーは先輩でしたので、就活や勉強のことを教えてもらい学ぶことができました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q １．NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 高校時代にオリジナルミュージカルを作り上げた。部活動史上初の試みだったためスケジュール調整や作業分担がうまくいかず舞台製作が難航していた。 私は作業一覧と予定表を作成し現状を可視化し、「縦割り制」での作業分担を導入した。部員全員が舞台製作に参画でき、さらに部員同士の交流も活発になったことで作業効率のアップに繋がった。結果として予定の１ヵ月前には全作業が完了し、無事に本番を迎えることができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は共創の価値観の下、高校のバドミントン部の部長としてチームの総合力向上を行った。私は全部員のモチベーション向上がチームの雰囲気を良くし、チーム総合力向上に繋がると考え、各部員の個性を考慮しながら１）個人に合わせた目標設定２）全体練習とミーティングを増やすこと３）自主練の習慣化を行った。これを一年間続け、最後の大会では過去最多の個人戦県大会出場者を出し、総合力の高さを示す成果を上げた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q ECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 海外でインターンシップの機会を掴む経験を通し「自助」を発揮した。〇〇(国名）は外国人に求人はなかったが、日本進出に精力的な企業を発見した時、そこで働く機会を得るために自分は何が出来るか必死に考えた。自ら考えた日本新規顧客開拓の提案をオーナーにプレゼンテーションした。結果、提案内容と英語でのコミュニケーション力が決め手となり、採用が決まった。自発的に挑戦し目標を達成する事を心がけている。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q “イノベーションへの情熱”“自助”“共創”“ベタープロダクツ・ベターサービス” NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A ベタープロダクツ：ビジネスコンテスト運営団体のスタッフ活動で、当団体10年間で初となる「ビジネスプラン例」の制作にチャレンジした。きっかけは前年に参加者を経験した際に感じた問題意識からである。具体的には、他のコンテスト団体にアポイントを取り参考にして聞きまわり、また同期やOBに添削や発表の聞き手を頼むなどした。そして中間報告で合格点が出ても、改善の意見があれば修正に取り組むなど3か月間やり抜いた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 「イノベーションへの創造」を大学サッカー部の主将を務めた際に発揮した。主将を務めた際、練習前のウォーミングアップと練習後のクールダウンを練習に導入した。以前はその習慣がなく、部員が体を大事にする意識が薄く、怪我をする選手が続出していた。その原因を体をケアする習慣が無いためだと思い、今までなかった習慣をチームにもたらした。この経験で発揮した価値観は貴社の「イノベーションへの情熱」と近いと思う。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 【子供にキャンプを企画運営する団体の一員として、サークル員の意欲向上】に努めた経験が、チームの一員として価値を共に創造する“共創”に近いと考えます。プログラムがマンネリ化し、皆の意欲が低下していました。「自らまず体現」を心掛ける私は、マンネリ解消のためリーダーになり新プログラムを実現しました。結果、意欲は向上し後輩へ刺激を与えることもできました。組織にプラスの影響を与えることにやりがいを感じます。（200文字） 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は友人二人と大学二年の夏に東京から青森までママチャリで横断した経験がある。その際、行く先々で民家と交渉し泊めて頂いた。その中で、ママチャリのパンクや民家に相手にされないなどのトラブルもあったが、行動を続ければ変化が起きると考え、諦めず、挑戦し続け結果、20日間で横断を達成し、12件の民家に泊めて頂けた。はじめは周りの人々が無謀だという旅であったが、達成した経験から私は「自助」の価値観に近いと感じる。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 「自助」である。私は所属する合気道サークルで、唯一のサークルとして体育会が参加する大会に挑戦し、10組中準優勝を成し遂げた。私は後輩指導に足る技術を身につけるため、この大会に枠を超えて挑戦することで、技術の向上を図った。技の綺麗さを競う演武競技だけに集中し、体育会と同じ稽古量をこなした。また予め決めた時間内で集中して稽古することを徹底し2か月間稽古をやり抜いた。その結果体育会に勝つことができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（営業・スタッフ職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q １、NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。 （200文字以内)
A 大学寮でRA(レジデント・アシスタント)という職につき、寮生間の交流促進業務を行いました。管理人や寮生との対話を通して寮の生い立ちを学び、RAという職の存在意義を考えるうちに、自分の仕事の本質は、寮生がたくさんの繋がりを持てるよう支援することだと気づきました。そこで他の階・棟のRAや寮生に働きかけ、彼らと協働することで、従来は１フロア内で完結するのが当然であった交流会を、多くの人が行き来する場にしました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は共創という価値観を、ゼミナールのグループ研究で意見が衝突した時に発揮した。互いに異なる意見を主張し合い喧嘩になってしまったが、私は皆の主張を決して否定せず受け止めその経緯を汲み取ることに徹した。全ての意見の良い点を掻い摘んで、一つの大きな主張に変えることができた。その結果、意見の衝突防ぐことだけでなく、チームの雰囲気の向上やさらに良い意見を引き出せて、ゼミナールで１番の評価を得ることができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（システムエンジニア）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に最も力を入れて取り組んだ／挑戦したことにより何かを成し遂げた経験、およびその経験を通じて得たご自身の強みについて、記入してください。600字程度
A 体育会自転車部において、450名が所属するOB会の運営を通じて、問題解決能力を養いました。私は大学2年次からOB会担当という役職に就いていました。主にOBの連絡先管理やメールでの情報交換、OB会の運営を１年間かけて行う役職です。初めて担当した2年次は、わずか15名のOBしか参加しませんでした。理想と現実のギャップを痛感したばかりか、部員にOBの数が少ないと言われ大変悔しい思いをしました。そこで3年次は前年の2倍以上の参加数を目標に、私が指揮をとり部員を交えて現状を把握すると次の問題点が浮上しました。 1.連絡先が不明なOBが多数存在しOB会の案内が送れないことです。 2.OBが現役の活動を知る機会が少なく、部活動への関心が低いことです。 3.自転車好きなOBが多数存在するのに、OB会で自転車に乗るイベントがないことです。 この問題の解決のため次に取り組みました。 1.各OB経由で不明な連絡先の9割を獲得し、より多くのOBに案内を送ることが可能になりました。 2.現役の活動に興味を持ってもらうために、月1回のメールマガジンの配信や四半期ごとの活動をまとめた冊子を送付しました。 3.高齢や女性のOBでも体力を気にせず参加できる、オリエンテーリング形式のツーリングを企画することでOBの積極的な参加を促しました。 この結果3倍以上の47人に増やすことに成功し、以前より積極的にOBが部活に関わるようになりました。この経験から、高い壁でも努力と工夫の積み重ねで必ず乗り越えられることを学びました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業・スタッフ職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 海外の日本食デリバリーのベンチャー企業にて新規顧客の獲得に従事した時だ。お客様のサービス利用 の決め手は何かを、「お客様の視点」で考えた。その結果、サービス内容の正確な説明と、宣伝のスピー ド感が大事であるとの結論に至り、配達する料理の写真を見せながら相手に説明し、頂いた名刺から相 手先にその日のうちにメールを差し上げ、再度宣伝をさせて頂くことを実施した。この結果、８０人の 新規顧客を得ることに成功した。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（営業）
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Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は「従来の常識を創造的に破壊する」という価値観を持ち、高校時代野球部の一員として積極的に練習内容を変えることに取り組んだ。自分たちの代になったばかりの頃は従来の練習内容をこなしたが「ただ練習してる」という感じを受け疑問に感じていた。その後は毎週変わるチームの課題に対して練習を変え続けるために全員で議論し合おうと提案し、毎週のチームや個人の課題に対して練習を変えるという習慣を作ることができた。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（SE）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 【自助】２００人規模の〇〇〇サークルにおいて幹部を務めて改革し、チームを初優勝へ導きました。具体的には、チームの雰囲気や脱退率を変えるため、新歓を担当して制度を変えました。特に、新たに時間を設けて入会基準と入会希望受付フローを決めることで、問題となっていた脱退率を低下させ、団体戦には延べ３００人程の応援を呼びました。結果として雰囲気は大きく改善され、見事今年度に初優勝を達成できました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q ①NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 【共創】○○大と共同で、互いの専門を活かし、大学のある○○の地域活性化に取り組んだ経験があります。私達は、一人暮らし学生の生活利便性を上げ地域の若者人口を増やすべく、学生同士が不要物の交換・譲渡を行える大学間連携型のオンラインサービスを考案しました。私の役割はニーズ調査・企画書作成・翻訳が主でしたが、学問の枠を超えて協働しICTを用いて社会課題を解決する面白さを知りました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 私は共創という価値観を、ゼミでの論文コンクールにむけた共同論文プロジェクトのチームリーダーとして発揮しました。論文の経験値、モチベーションが様々なメンバーがいる中で、チームリーダーとして明確なスケジュールと役割分担の上で、技術指導やモチベーション管理に努めました。そして、時には枠を超えて他のチームのフォローアップや全体の進捗管理も行うことで、総数200ページを超す論文を書き上げることが出来ました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NECグループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（200文字以内）
A 共創という価値観を、大学で所属した合唱サークルで広報を務め演奏会の集客を行った時に発揮しました。例年と違いホールの立地が悪く、集客の減少が見込まれました。そこで、納得してもらえるように訴える事で集客が厳しいという意識をサークル全体で共有し、他のメンバーの宣伝への協力を取り付けました。その上でビラまき・チケット売り込みといった宣伝を行った結果、目標を上回る３７８人のお客様にお越しいただけました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。（150文字以内）
A 主将を務めたフットサルサークルにおいて「供創」によって目標であった関東大会優勝を果たした経験を挙げます。私は「共創」と類似した「個々の能力を最大限引き出したい」という考えから対話する上で相手に「伝える」のではなく「伝わる」ことを常に意識し、所属メンバー７３名全員の力で目標を達成しました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート
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このQAは日本電気(NEC)の本選考ESの内容です。
Q NECグループでは社員が大切にしている価値観として、NEC グループバリューがあります。 あなたがこれまでに、このNECグループバリューに近いと思われる価値観を発揮した経験について教えてください。 （150文字以内）
A 高校生の時、私は軽音楽部の部長を務めました。バンド単位での活動が多くなる特性上、部としての一体感の薄さがありま した。全員が心から楽しめる部活にしたかった私は、まずは顧問の先生に部員の面談を実施していただき個々の考えを把 握。それを参考に様々な視点から変化を加え、より繋がりの強い部活の構築に努めました。 日本電気(NEC)の本選考ESの回答です。
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