【ゴールドマン・サックス、三菱商事、モルガン・スタンレー参画】type就活フェア OB・OG訪問 in東京

  • 19卒
  • 合同説明会
  • 東京
締切 17/10/10 18:00

最終更新日:2017年10月06日

【10月30日(月)京都開催】type就活フェア OB・OG訪問はこちら

「type就活フェア OB・OG訪問」では、合説形式でOB訪問を実現します。通常、合同説明会には企業の人事のみが参加することが多いのですが、こちらのイベントでは現場社員も参加します。 
人事から企業情報・インターン情報の概要を聞き、現場社員から実際の働き方をじっくり聞いてみるといった活用の仕方がよいと思っています。 

途中参加・入退場自由・服装自由のイベントになります。秋冬インターンに向けた情報収集、大手企業のOB訪問の足がかりとしてご利用ください。

【type就活フェアのポイント】
■総合商社、コンサル、金融、メーカー、ITなど業界のトップ企業30社が集結
■18卒内定者と直接話せる交流コーナー 
■来場者には就職情報誌『type就活【2019卒向け】』を進呈(※後日郵送)

参画予定企業(一部抜粋)

 

開催概要

■日時:
2017年10月10日(火)11:00〜18:00(10:45受付開始)

■会場:アキバ・スクエア
(東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX、「秋葉原駅」徒歩2分)

■対象者:
2019年卒業予定の大学生(大学院生、短大生、専門学生を含む)

■持ち物:
受付票5枚(イベントエントリー後にマイページから印刷できます)、筆記用具

■その他:要事前エントリー、参加費無料

■主催・共催:type就活事務局
TEL:03-3560-3594
お問い合わせフォーム: https://s360.jp/form/30489-2277/
※本ページからイベントにお申し込みいただいた方につきましては、type就活事務局よりイベントリマインドの連絡をさせていただきます。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(事務系) 三菱地所 2028卒 男性 Q あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。(300文字以上500文字以下)
A 統括として、班員と共に「史上最高の〇〇を創る」という目標を達成した事だ。〇〇は前年度、会場への観客誘導がもたつき混乱した結果、観客の満足度が低下する課題が発生。その原因が、毎年使い回される計画が年々増加する観客数に耐えられていない事にあると考え、今までにない〇〇の導入を提案した。新たな費用と手間がかかる施策に班員は当初後ろ向きな姿勢であった。そのため、企画会場の関係者に連絡を取り実地調査を行った他、他企画の観察を行い〇〇が必要であるというデータを集めた。その後データを用い企画成功に〇〇は不可欠だと熱弁する事で班員に認められ計画は開始。新たな施策導入のため、様々な部署の協力が必要だったが、関係者に直接顔を合わせ何度も調整を行った結果、〇〇を実現できた。その後、当日運営を行う70人の部員に個別資料を作成、面談を実施したため、混乱無く実行できた。その結果、運営面の満足度は約二倍に、企画全体の満足度も史上最高の数値を達成できた。この経験から 説得には「ロジカルさと熱意」が必要であり、協力を得るには「相手への利点明確化、直接足を運び赴く姿勢」が重要であることを学ぶ事ができた。
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エントリーシート(担当職) 三井物産 2028卒 男性 Q 学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。(400文字以内)  1.挑戦した理由、2.何を心掛けて行動したか、3.どのような結果を出したか、4.挑戦から得た学び。
A 班員と共に「史上最高の企画を創る」という目標を、運営統括として班に貢献し達成した。〇〇は前年度、会場への観客誘導で混乱が発生し観客の満足度が低下する課題があった。原因は当日必要な作業量の多さだと判明。前年度運営面で失敗した悔しさを味わいたく無く、当日の負担を軽減する〇〇制の導入を提案した。当初、新たな手間や調整を要する提案に班員は難色を示した。そこで班員を説得するため会場の実地調査を行ったほか他企画の観察を行い、施策の必要性を示すデータを集めた。その結果、熱意と必要性が班員に認められ計画は開始。前例が無い計画のためノウハウが無い状態だったが多くの他部署に直接足を運び頭を下げることで協力を得た。その結果、〇〇の導入によって当日混乱なく企画は開始し、前年度の1.8倍かつ史上最高の満足度を記録した。この経験から強い信念は他者をも動かすことを学んだ。
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エントリーシート(経営コンサルタント) 野村総合研究所(NRI) 2028卒 男性 Q このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。
A 若手から様々な顧客の課題を解決することを通して、どの業界にも通ずる多角的な課題解決力を身に着けたい。また、その上で必ず成果を上げ、顧客から圧倒的な信頼を得られるコンサルタントになる事が私の夢だ。予備校で受験アドバイザーとして生徒の進路指導を行っていた経験からこのように考えている。この経験では成績が上がらない生徒に対して、私が受験生時代考え抜いた勉強法を生徒にアレンジして伝えることで、成績向上に貢献することができた。ここで「客観的な助言をによって悩みを解決できること」に非常にやりがいを感じた。そのため、顧客として企業の課題解決に従事することで同様のやりがいを感じたい。その上で、他社では無く貴社を志望する理由は人材を育てる文化にある。入社後の充実した研修制度があるほか、長期的にコンサルタントを育成する風土があると聞き、一人前のコンサルタントに早く育つ環境があると考えているため、志望している。
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