野村総合研究所(NRI)

本選考 第1次エントリー

  • 24卒
  • 25卒
  • 本選考
締切 24/03/01 12:00

最終更新日:2024年02月09日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■応募資格
2025年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方
全学部/全学科
国籍不問
※四年制大学と同等の資格を取得できる方は応募が可能です。
※卒業後3年以内の方も応募が可能です。

■職種
【総合職】
1.経営コンサルタント
「変革のパートナー」として、あらゆる業界の顧客が抱える様々な課題に対峙し、コンサルティングを行う。(企業の戦略策定や業務改革、官公庁の政策提言等)

2.アプリケーションエンジニア
金融・流通・産業など、顧客業務の課題解決や新しい付加価値・ビジネスの創造を目的としたシステムの企画・設計および開発を行う。

3.テクニカルエンジニア
クラウド、オンプレミスを活用したIT基盤の設計・構築・運用や、システム開発の生産性を向上させるフレームワークや手法の開発といった、IT基盤サービスの提供を行う。

4.セキュリティスペシャリスト(NRIセキュアテクノロジーズ)
セキュリティコンサルティング、セキュリティ診断、セキュリティ監視、ソリューション開発というさまざまな業務分野において、セキュリティのプロフェッショナルとして社会と顧客をセキュリティリスクから守る。

5.経理スペシャリスト
本社部門および各事業部門において企業会計全般に関する業務を行う。
※法務スペシャリストの募集は行っておりません。

【エリア総合職】    
1.エリア職システムエンジニア(札幌・福岡)
(札幌勤務)
大規模システムの設計・開発や、最先端技術(クラウドネイティブ、データアナリティクス)を活用したシステムの構築などを行う。
(福岡勤務)
インターネットトレードを中心とする金融向けDXシステムの開発、クラウドネイティブ・サーバレスによる産業・流通向けDXシステムの開発、AI/IoTソリューションの開発、及び、最先端技術のR&Dなどを行う。

■第1次エントリー受付期限
2024年3月1日(金)12:00

■適性検査締切
経営コンサルタント志望の方:3月4日(月)22:00
経営コンサルタント以外の職種を志望の方:3月5日(火)22:00
※適性検査完了後、正式なご応募として受理致します。
※適性検査はエントリーシート提出翌営業日以内に、
マイページ上にテストセンター受検の案内が表示されます。

<経営コンサルタント志望の方向けの案内>
第1次エントリーのみ応募を受け付けます。
第2次エントリーの募集はありませんので、ご注意ください。

<応募職種が以下の方向けの案内>
 ・アプリケーションエンジニア
 ・テクニカルエンジニア
 ・セキュリティスペシャリスト
 ・エリア職システムエンジニア
エントリーシート及び適性検査を合わせて早めに提出した場合、
応募受付期間締切前に次の選考が案内される可能性があります。

各受付期間は以下の通りです。
 受付期間1 2024.2.9(金)12:00~2024.2.19(月)12:00
 受付期間2 2024.2.19(月)13:00~2024.2.27(火)12:00
 受付期間3 2024.2.27(火)13:00~2024.3.1(金)12:00
※それぞれの期間の間は、エントリーシートの提出はできません。

■エントリー(正式応募)の流れ
1. エントリーシート提出
 マイページにログインし、画面上の「エントリー(正式応募)」ボタンをクリックして
 エントリーシートを提出してください。

2. 適性検査受検
 エントリーシート提出後、翌営業日以内にマイページから
 適性検査の受検予約ができるようになります。

 ※テストセンターは大変混雑する場合がありますので、案内が届きましたら、
  日程を確認の上、お早めに予約と受検をしてください。

○適性検査(SPI)受検における注意事項
・新規に「適性検査(SPI)」を受検する方
 テストセンターが混雑する可能性を考慮し早めにエントリーシート提出を
 完了させることをお勧めします。
・「適性検査(SPI)受検」結果を利用する方
 受検期限までに適性検査受検結果送信を完了させてください。

NRI新卒採用サイト

【ES設問内容】
◆希望キャリアフィールド選択(第1希望)
◆NRIの事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。
※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。
(500文字以内で簡潔に記入してください)
◆希望キャリアフィールド選択(第2希望)(任意回答)
◆NRIの事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500文字以内で簡潔に記入してください)(任意回答)

ES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート(ITソリューション) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。
A 私が挑戦し成し遂げたことは、バスケットボールリーグを設立したことです。私の大学ではコロナ禍により部活動が禁止されていました。私はバスケットを行いたかったため、他大学のサークルを自ら探し入会しました。そのサークルは総勢100名以上の大規模でしたが、練習の参加人数は20名程度でした。参加人数が少なく活動意欲がないことが課題でした。原因は、外部と試合をする機会がなく、練習目的を見出せないことだと考えました。そこで私は他大学のチームを集め、リーグを設立することにしました。しかし、リーグの準備と運営までを行う仕事量が膨大で困難でした。そこでサークル員を信頼し役割を均等に振り、仕事量を分散させました。さらに、最低でも週1回進捗報告を行い情報共有することで、作業の効率化を図りました。これらの工夫から円滑にリーグを開催・運営することができました。このリーグ開催にあたり、サークル内では「優勝」という目標を見出し練習が活発化しました。サークル内の活動意欲が向上し、練習参加人数が普段の2倍まで増加しました。この取り組みから、他者を巻き込むことや解決策の提案から実行までを完遂する難しさとやりがいを学びました。
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【合格】インターンエントリーシート(アプリケーションエンジニア) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 (500字以内)
A 飲食店アルバイトにてバイトリーダーとして、新人の離職率の改善に尽力したことである。当時、人件費削減やホールやキッチンと言ったポジション間の連携が不足していたため新人への負担が増加していた。いかなる場合でもお客様にベストな状態で料理を提供したい思いから以下の2点に取り組んだ。1点目は、ポジション間の業務を見直し、連携を増やすことである。各特定のポジションのみが覚える業務を極力減らす工夫をすることで、スタッフ間で協力のしやすいような環境づくりを行った。2点目は、退勤後の交流により悩みの早期解決や、他のスタッフと円滑に馴染めるよう介入することである。その日の売り上げや、来店人数をメンバーに共有することで、日々の成長や達成感を感じてもらえるような工夫を行った。周りのスタッフの協力を得ることに苦戦したが、自ら行動し自身の達成したい目標や思いを伝え、理解を得ることが出来た。その結果グループ店舗20店舗中、離職率が1番低い店舗となった。この経験を通じて「人の不安に寄り添いモチベーションを向上させる力」と「自らが介入することで、全体としてのパフォーマンスを向上させる力」を伸ばした。
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インターンエントリーシート(ITソリューション) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定します。(500字以内)
A 私が大学2年生の時にアルバイトで予備校のチューターをしていた際の話です。我々チューターの仕事は、生徒指導だけでなく校舎の運営や募集活動に関しても、自分たちでチーム毎にミーティングを行うなどして仕事をしていました。2年目の私は運営チームのリーダーを務めており、主に校舎の運営方針を決め、新人の採用や研修を行っていました。その中で最も大きな困難が訪れたのは、突然校舎長が変わってしまった時でした。新しい環境に耐えることができなくなってしまった後輩が次々と辞めたいと口にするようになりました。そこで私はチームメンバーと相談をして、メンター制度を導入することに決めました。割り当てられた後輩と定期的に面談を行い、仕事内外の悩みを解決する手助けをしたり、他己評価を行うことで帰属意識を高め、自立志向を持たせるよう工夫をしたりしました。この経験を経て私は、リーダーシップの真の意義を見いだすことができました。今までリーダーシップは上級生だけが持つものだと思っていましたが、そうではなく全員が持つべきものであり、同じ目標に向かい一人一人がたくさん行動して、仕事に対してやりがいを感じることが大切だと学びました。
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【内定】エントリーシート(SE)(SE) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」「挑戦し成し遂げたこと」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマが難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください(500字以内)
A 知名度のない○○を運営する創立1年目の企業で法人営業に挑戦した経験だ。特に、○○が社内でも課題となっており、そこにアプローチすることで会社に貢献できると考えた。活動当初は○件の新規契約を目標にしていたが、0件の日々が続いていた。そこで私は「○○○○」というお客様の声をきっかけに、商材理解と営業スキルを課題とし、次の2つの施策を講じた。1つ目は市場分析だ。無形商材という性質を考慮し、お客様に製品の価値を理解していただくために自社製品ならではの強みなどを明確にした。2つ目は営業ロープレの実施だ。自ら上司に協力を仰ぎ、2週間に一度ロープレを行うことでお客様のニーズを引き出す訓練を行った。これらの施策により多忙な店主に対する「簡潔な説明・提供価値の明確化」を意識した営業を身につけた。これらの結果、○件のご成約を獲得し、○○に貢献することができた。
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エントリーシート(アプリケーションエンジニア) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q 当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500文字以内)
A あらゆる顧客に変革をもたらすことで、人々の生活の質を向上させたい。貴社のAEとして、多くの顧客の様々なニーズに対し、ソリューションを提案していけば、顧客の業務や利用者の生活が利便化され、生活の質が向上すると考える。これを実現する上で活かせる私の強みは「相手の立場に立ってニーズを考える力」と「チームで課題を解決する力」である。私は〇〇コーチのアルバイトにおいて、異なる想いを持つ生徒に寄り添ってニーズを考え、満足を提供してきた。また、〇〇サークルにおいて、仲間と協力し、課題を解決してきた。これらで培われた私の強みは、顧客や関係者と協働するシステム開発において発揮できると考える。また実現のために、入社後はまずはシステム開発の下流から上流まで携わり、技術面に関して深く理解するとともに、貴社の人や研修制度をふんだんに利用して好奇心を持ちながら新しいことを学び、知見を広げたい。次に、得た知見を活かして、プロジェクトマネジメントを行うことで、マネジメント力も身に着けていきたい。最終的には、経営に近いところにも関わり、ビジネスの知見も深めることで、ビジネスの領域にも変革をもたらせる人材になりたい。
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【合格】インターンエントリーシート(ITソリューション) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定します。(500字以内)
A 私が挑戦し成し遂げたことは、インターンシップを通じて、社内掲示板アプリを開発・リリースし、これを新規プロジェクトの創出に繋げたことだ。社員同士の対面交流からイノベーションが起こることを期待した経営陣に、オフィスを盛り上げる社内プロダクトのチーム開発を任され、私はリーダーとしてプロジェクトを主導した。当初は「盛り上げる」という抽象的な目標に対し、求められているプロダクト像の理解に難儀した。そこで、経営陣や社員にヒアリングを行い、オフィスの具体的な理想像と社員の抱える諸不便を明確にした。これを踏まえて「リモートワークによる出社率の低さ」を課題に設定し、出社率向上をプロダクト目標として要件定義を行い、2ヶ月で開発、リリースした。リリース後は「週の出社率80%」をKPIに設定し、週ごとにPDCAサイクルを回しながら機能改善や総務業務を行い、最終的に4週間連続でKPIを達成した。本プロダクトが社長に評価されたため、今年9月オープン予定の新オフィスへの導入を目標とした大規模リニューアルプロジェクトが5月に発足した。現在私はリーダーとして同プロジェクトに携わり、チーム一同挑戦を続けている。
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エントリーシート(アプリケーションエンジニア) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 男性 Q 第一希望アプリケーションエンジニア当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。(500文字以内)
A AEとして多角的視点から顧客のDXに期待以上の提案ができる人材となり、IT社会の変革を支えたい。製造業との共同研究で社内業務用AI開発に携わった際、現場へのIT導入の遅れを感じた。原因として、業務工程が複雑でベテラン社員の知恵と勘に頼る部分があり、技術的に明示化されていないことが考えられる。しかしAIを活用することで、業務効率化など、事業モデルを進化させ企業成長を促進できる可能性を感じ、将来は製造業DXの推進に寄与したいと考えた。その実現に向け、ハッカソン・共同研究の経験で得た他者と協力し目標を実現する力と製造×ITのスキルが活かせる。ハッカソンでは、即席で作られた5人班の中、リーダーとして分からないことをすぐに聞けるような雰囲気を作り、チームで協力し合って設計から開発まで行った。共同研究では、現場での課題を学び、それに対するITを用いた解決方法を会得した。今後は、多角的視点からシステム改善案を提示したり、顧客のニーズを満たす新たなソリューションの実現可能性を検討するために、様々なDX事例から技術的知識を学ぶスキルと得た知識を目の前の課題に応用させるスキルが必要だと考えている。
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インターンエントリーシート(ITソリューション) 野村総合研究所(NRI) 2025卒 女性 Q あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。(500字以内)
A 私が「挑戦し成し遂げたこと」は、弓道部で60人の部員とリーグ戦の勝利を目指す中で、「約3カ月間、毎日欠かさずに先輩後輩問わず多くの部員に悩みを聞いて指導を行い、自分に対する指導を頼むこと」である。弊部では各週の成績上位者が選手に選ばれるため、部全体の実力を底上げする必要があった。そこで私は、自分が過去に部員からのアドバイスを機に上達できたことから、弊部で行われていた部員間での相互の指導を活発にすべきだと考えた。その際、相手の状況や性格を考えながら、一人一人に応じて指導のアプローチを変えた。自分が不調の時には自分の練習に終始してしまいそうになったが、そうしたときこそ部員を頼って指導してもらったり、積極的に会話することでやる気を高めた。加えて、他の部員より上達が遅く部活動がつらいと感じた経験から、成績が芳しくない部員に声をかけて、やる気を高めようと試みた。その結果、指導を通じて会話が増えたことで部員との仲が深まり、部の雰囲気の向上にも貢献したと評価され、最終試合では部の年間最高成績で勝利できた。この経験から主体的に行動し、他者と対話を通じて信頼関係を築くことの大切さを学んだ。
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