森ビル

新卒採用(総合職)

  • 22卒
  • 本選考
締切 21/03/23

最終更新日:2021年03月15日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

採用HP

■応募資格    
2021年4月~2022年3月の間に4年制大学・大学院を卒業見込みの方

※夏採用応募資格は以下の通り
2021年度新卒春採用選考に参加されてない方(Webテスト未受験の方)で、以下1.2.のいずれかの応募資格を満たしている方
1.2021年4月〜2022年3月までに海外の4年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方
2.2021年4月〜2022年3月までに日本国内の4年制大学・大学院を卒業・修了見込みで、在学中に1年以上の海外留学経験がある方

■業務内容    
都市再開発の企画・計画立案、建築設計、設備設計、テナント営業、施設の運営・管理、財務、経理、情報システム開発、総務、法務、広報、人事他

■募集職種    
総合職(4大卒以上、全学部全学科)

■採用予定人数    
25~30名程度
※夏採用 若干名

■受付期間(第一次締め切り)
総合職:2021年3月1日(月)~3月23日(火)

■応募の流れ
1.アンケートに回答
2.WEBエントリーシート入力(総合職 or ビルマネジメント職)
3.WEB適性検査受検
1,2,3のすべてを終えて応募完了となります。
※エントリーシート提出後に、WEB適性検査が案内されます。

■採用ステップ
01WEBエントリー

02WEBエントリーシート提出・WEB試験

03グループディスカッション

04面接(複数回)

05最終面接

【ES設問内容】
◆あなたはどんな人ですか。
また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを3つ教えてください。(3つのうち1つは学業を中心に書いてください。)
・あなたはどんな人ですか(50文字以内)
・タイトル(30文字以内)
・経験や具体的なエピソード(800文字以内)
あなたについてもっと知りたい思いますので、さらに、2つの経験や
具体的なエピソードを教えてください。
※1.~3.の3つのエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。
・タイトル(各30文字以内)
・経験や具体的なエピソード(各300文字以内)
◆当社を志望する理由と、入社後どのような事業や業務に携わりたいか教えてください。
・タイトル(30文字以内)
・志望理由(400文字以内)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 森ビル 2025卒 男性 Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。
A ◆あなたはどんな人ですか(50文字以内) 前例のない状況下でも目標を打ち立て、チーム全体を巻き込み・動かすことができる人 ◆タイトル(30文字以内) コロナ禍制限下で主導・達成したサークル再活性化計画 ◆経験や具体的なエピソード(500文字以内) 私は巻き込み力と問題解決力を活かし、150人規模の○○サークルの副代表としてコロナ禍中の運営維持に貢献した。当初、コロナ禍の活動制限により部員の集団離脱が起こり、部全体が運営維持に悲観的になっていた。私は、当代の運営期間に廃部となることに悔しさを覚え、コロナ禍の収束まで運営維持できる組織作りを目標とした。私は現状の原因が①幹部部員の運営への自信のなさ、②一般部員の運営への参加意識の低さだと考えた。そこで、直近の新歓活動を通じた組織の変革を決意した。まず、幹部部員の会議で、目標を共有し、新歓活動の運営方法を議論した。その際、幹部部員の広報や企画の一部の仕事を一般部員に割り振り、幹部部員はそのリソースで幹部の後任候補となるやる気ある新入生を積極的に勧誘することを提案した。そのことから、一般部員が任された仕事の責任感から運営について考え始め、主体性が向上した。幹部部員もそれに手ごたえを感じ、徐々に運営への自信を持ち始めた。結果として、部の雰囲気が良くなり、新歓活動ではコロナ禍中にもかかわらず例年の7割の入部数を確保できた。代替わり後も部の雰囲気は継承され、現在も部は存続している。
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エントリーシート(総合職) 森ビル 2024卒 男性 Q あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 (設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)
A 某ファーストフード店の朝の時間帯責任者として顧客満足度を上げた経験がある。来店したお客様が笑顔になれる空間を提供したい思いから、私は顧客満足度を65%から80%まで向上させることを目標にした。目標達成のために10店舗以上の他店舗の視察や責任者会議を月に1回開くなど積極的に情報収集を行った。その結果お客様の待ち時間が長く、見栄えの悪い商品の提供を行っていたことが課題であった。原因として個々の強みを最大限に活かせていない従業員の配置であると考え、2点の施策を講じた。1点目は「従業員の本当の強みを知ること」だ。日々の会話の中で相手の話に興味を持ち、質問や話の内容を覚えるなど信頼関係の構築を図り、各々の仕事への思いや強みを深くまで聞き出せるように注力した。2点目は「行動や成果を褒めること」だ。従業員の日頃の行動を観察し、「いい挨拶ですね!」など些細な行動をその場で褒め、意欲向上や従業員のスキル成長に繋げ、各々の力をより一層引き出した。その結果、個々の強みを最大限に活かした人材配置を考えられたため、店全体の生産性が向上した。そしてスピードや商品の質の改善に繋がり、80%まで顧客満足度を向上させた。
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エントリーシート(総合職事務系) 森ビル 2024卒 男性 Q あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。(設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。)①あなたはどんな人ですか(50文字以内)②タイトル(30文字以内)③経験や具体的なエピソード(500文字以内)
A ①目標に向かって、最大限の努力ができる人 ②ボートでの挑戦と、注いだ熱意 ③ボートの一人乗り種目で大会の準勝進出を目指し、練習を組み立て目標を達成した。最初に、過去大会の記録を調べて目標タイムを決め、そのタイムを出すためのロードマップを作成すると共に、自分の弱点を分析し、レース後半でのタイム維持を主眼に置き練習を行った。水上では大会に向け、漕ぐ距離を増やすと共に、一本一本の制度をあげることを意識して漕いだ。また行うメニュー内にも目標タイムを設定し妥協のない練習を行うと共に、些細な違和感に対しても原因を考え改善策を考えた。また、陸上では、レース後半での筋疲労に焦点を当て、メニューの内容を従来の筋肥大系から筋持久系にシフトさせレース後半に強い体作りを徹底した。試合本選では、緊張から普段の力を発揮できず準決勝進出は逃してしまったが、敗退者のタイム順から翌日のC決勝のレースに残ることができた。そこから気持ちを切り替え、予選のレースを見返し上半身の力みを無くし普段の練習通りの漕ぎを出すことのイメージを何度も重ね、翌日のレースに備えた。翌日のレースでは、スタートで出遅れたが、平常心を保ち、レース後半から、ピッチを上げたことでタイムを落とさず、1位になることができた。
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