MENU

19np 680*80

更新情報2016/12/09(Fri)内容を更新しました!

日揮のESと採用HPから考える日揮の求める人材

掲載開始日:2014年11月07日
最終更新日:2016年12月09日

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

 

日揮や東洋エンジニアリングなどのプラントメーカーは、世界中に工場を建設する企業ですが、工場や製品を持っている訳ではなく、工場建設に関わるマネジメントのノウハウを活かして各国の資材メーカーや建設工場業者と連携して工場建設のマネジメントを担う役目をしています。そのためノウハウが蓄積されたヒトが資産となりやすく、また工場建設のマネジメントスキルが問われること、海外への駐在などの機会も多いことから総合商社と似ている業界とも言えます。
 
文系学生の採用も行われているのですが、知名度はそれほど高くなく上記で説明した通り、総合商社との併願もそこまで多くないと思われます。
ちなみに、主要プラントメーカー3社の文理別採用実績は下記の通りです。
 
 
  日揮   東洋エンジニアリング   千代田化工建設  
  文系 理系 文系 理系 文系 理系
2012 17 50 7 15 8 53
2013 26 50 9 23 16 64
2014 22 70 11 37 14 70
 
(2015年版就職四季報より抜粋)
 
 
なお、下記はプラントエンジニアリング業界の内定者が書いてくれたコラムですのでぜひ参考にしてください。
 
 
 
仕事はプロジェクトの保険、顧客への請求などを担当するアドミニストレーター。最初は先輩に付いて仕事の基本を学んだ。ところが予想外のことが起きた。このプロジェクトの進行が止まってしまい、再開するまで私は別のプロジェクトのアドミニストレーターを務めることになったのだ。しかもジャカルタのオフィスに駐在し、自分自身も覚えたての業務を、現地スタッフ10人に指示しながらチームで遂行しなければならない。日本流のやり方がそのままでは通用しないことはすぐにわかった。彼らは指示されたことはやるが、変化への対応が苦手だ。あまり無理強いすると、逆にモチベーションが下がり、仕事が回らなくなる。そこで毎日ミーティングを開いてコミュニケーションを密にすると同時に、彼らに判断の余地を与え、それがスキルアップにつながることをわかってもらうよう努めた。すると次第にモチベーションが上がり、自ら考えるようになった。自分にメリットがあるとわかるとがんばるのは世界共通。人を動かすにはギブアンドテイクが大切だということがわかった。
 
欧州・豪州・東南アジアにまたがる4社のジョイントベンチャー(JV)で手がけたプロジェクトだったのだが、システム運用にトラブルが発生し、そのあおりで業務に大幅な遅れが出たのだ。自分にもっとプロジェクトアドミニストレーターの経験があれば、相手の担当者に解決策を提案することによって彼らを動かし、事態をコントロールできたのではないか……。そんな悔いが残った。
 
自信と後悔の両方を抱えて帰国した私を待っていたのは、再スタートしたインドネシアのLNGプロジェクト。日本での準備を終えたら現地に赴任し、初めての建設現場を経験することになる。現地ではプロジェクトのアドミニストレーターの仕事だけでなく、調達・輸送のスケジュール管理など、プロジェクトを遂行する仕事も手を上げてやらせてもらうつもりでいる。私にとって日揮とはチャレンジの場であり、チャレンジによって自分を成長、飛躍させていける場なのだ。
 
(日揮採用HPから一部引用)
 
プラントエンジニアリング業界の働き方は上記のように、様々な企業とジョイントベンチャーを組み、工場の建設からシステムの運営まで担うものです。上記の通り、トラブルの際には、相手の企業の担当者に解決策を提案し、彼らの協力を仰ぎ、トラブルの解決まで行うのですが、経験不足であったりすれば上記の通りうまくいかないこともあるようです。次に赴任したLNGのプロジェクトでは、プロジェクトのサポートだけではなく、プロジェクトをゼロから遂行するための調達・輸送のスケジュール管理まで手がけることをしたいと語っています。
 
このような仕事においては下記のような人材が求められていると言えます。
 
①プロジェクト関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案を実行できる人材
②リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる人材
③海外の現地スタッフや他企業の担当者など価値観や考え方の違う人とも協力して成果をだすことができる人材
 
国内外の関係者と信頼関係を構築し、課題や問題が発生したら当事者として主体的に周囲の人と協力して解決に乗り出せる人材が求められていると言えます。
 
 

日揮設問

 
あなたが最も熱心に取り組んだ事柄と役割、その成果について教えてください。(500文字以内)
 
あなたの持つ専門性や長所を活かして、日揮でできること、チャレンジしたいことを教えてください。(500文字以内)
 
 

一つ目の設問

 
あなたが最も熱心に取り組んだ事柄と役割、その成果について教えてください。(500文字以内)
 
日揮の設問はシンプルで、学生時代に取り組んだことと志望動機の二つで構成されています。志望動機にも「専門性や長所を活かして」という部分があるため、志望動機は自己PRとセットと考えることもできるでしょう。
 
学生時代の経験については、上記の通り、その仕事で求められる人材を明確にした上で自分のどの経験が最も求める人材に合致するのか考えて伝えるようにしましょう。下記のコラムではプラントエンジニアリング業界に関わらず、人気企業内定者に共通する、伝えるべき強みについて書いています。
 
 
学生時代の経験で言えば、経験者と初心者が混ざるスポーツ系サークルにおいて、経験者・初心者ともにモチベーションがあがるような練習方法を考え実行したといった経験であれば、①チームの課題を主体的に解決できる、②チームのメンバーと信頼関係を築いて課題を引き出すことができる、③経験者と初心者と考え方の異なる人と協力して一つの成果を求めることができるといった3点を伝えることができるでしょう。
 
 

二つ目の設問

 
あなたの持つ専門性や長所を活かして、日揮でできること、チャレンジしたいことを教えてください。(500文字以内)
 
上記の働き方のケースの通り、「ヒトを動かす」ことが必要なプロジェクト運営においては、「専門的な知識」だけでは対応できず、その知識を使ってヒトを動かすことが求められます。そのためここでの「専門性や長所」については、専攻内容が仕事に結びつくことを伝えるのではなく、自分の人間性が求めている人材に合致していることを伝えるようにしましょう。
 
その上で、日揮でどのようなことがしたいのか、きっかけとなる経験は何か、具体的にどのようなことを成し遂げたいのかまで整理してから書けると面接で困ることがないでしょう。たとえ、工場に関する勉強などまったくしてこなかった人や文系の人でも下記のような志望動機に繋げることはできるでしょうし、実際に内定している人もいます。
 
価値観の異なる人と協力して目に見える成果をあげたいと思い、プラントエンジニアリング業界を志望している
⇒学生時代は、学生連盟として考え方の異なる他大学やOBの人と連携して、学生主体の企画を実現してきた
⇒仕事においても考え方や価値観の異なる人と協力して成果を求める業界を志望している
⇒プラントエンジニアリング業界であれば、国内外の担当者、現地スタッフなど国籍を超えたメンバーとの協力が不可欠
⇒プラントの持つスケールの大きさ、仕事の結果が工場という目に見える形で残ることから志望している
⇒将来的には世界中で必要とされるエネルギー関連のプラント建設に関わりたい
 
上記のような志望動機でも十分に評価され、内定している人がいます。専門性がないからと諦めるのではなく、自分の経験を抽象化してどの部分と結びつけることができるのか考えられるとよいでしょう。
 
 

最後に

 
エントリーの数を増やすことは負担になると多くの学生が考えていますが、それはエントリーするのであれば業界研究をとことんして、OB訪問もしないと受からないからという先入観があるように思います。実際には、上記の志望動機の欄で解説したような志望動機であれば応用が可能で、多くの業界にエントリーできるでしょう。上記の内容であれば総合商社やネット業界、不動産ディベロッパー、広告代理店にもエントリーできるでしょう。
 
持ち駒は効率よく増やしながら、志望度に応じて業界研究をどの程度するのか考えると、意外に自分と合っている業界も逃さずにエントリーできるでしょう。今回のエントリーは参考に様々な業界を受けてもらえればと思います。
 
 

credit: IAEA Imagebank via FindCC

【参考】日揮内定者の回答

あなたの長所を教えてください。

私の長所は、困難な状況にあっても諦めず、粘り強く努力を続けられる点 と、異文化にも臆せずに積極的に溶け込むことが出来る点だと思います。例えば、フランス留学時、大学のサッカーチームに唯一のアジア人として参画しましたが、他のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、且つ 誰よりも早くコートに出て自主練習を行うことにより、チームの信頼を得てレギュラーとして試合に出ることが出来るようになりました。


    Meetscompany 336*280
    18campaign 336*280
unistyle
新規会員登録
unistyle
unistyle
unistyle