京阪ホールディングスの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2025年06月27日
京阪ホールディングスの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
この記事でわかること
京阪ホールディングスの採用大学内訳
東洋経済新報社「就活四季報」2020年版より、京阪ホールディングスの採用実績大学は以下のようになっています。
採用大学一覧
文系
神戸大学、京都大学、大阪大学、同志社大学、北海道大学、早稲田大学、関西学院大学、大阪市立大学、奈良女子大学、立命館大学
理系
神戸大学、大阪大学、京都大学、大阪府立大学、大阪市立大学、筑波大学
神戸大学、京都大学、大阪大学、同志社大学、北海道大学、早稲田大学、関西学院大学、大阪市立大学、奈良女子大学、立命館大学
理系
神戸大学、大阪大学、京都大学、大阪府立大学、大阪市立大学、筑波大学
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2020、2019年版
京阪ホールディングスの男女別採用人数
ここでは、京阪ホールディングスの男女別採用人数を紹介します。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2020年版
京阪ホールディングスの文理別の採用人数
ここでは、京阪ホールディングスの文理別の採用人数を紹介しています。
参考：東洋経済新報社「就活四季報」2020年版
京阪ホールディングスの本選考レポート
こちらでは京阪ホールディングスの20卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。
京阪ホールディングスの本選考レポートはこちらから
選考時期をお答えください。
3月下旬〜5月下旬
本選考の結果について選択してください。
最終面接
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
学内説明会や合同説明会などで必ず質問しにいき、顔と名前を覚えてもらえるようにした。
またインターンシップや社内懇談会が開催されるので参加し、そこで伺った内容を部門別に整理して面接やエントリーシートで具体例として話せるようにした。
特に応募者数に対して採用人数が少ないので志望度は必ず1位という意識を高めて面接に臨んだ。
（採用人数の少なさから他社と異なり辞退を見込んで多めに募集することができないため）
またインターンシップや社内懇談会が開催されるので参加し、そこで伺った内容を部門別に整理して面接やエントリーシートで具体例として話せるようにした。
特に応募者数に対して採用人数が少ないので志望度は必ず1位という意識を高めて面接に臨んだ。
（採用人数の少なさから他社と異なり辞退を見込んで多めに募集することができないため）
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
エントリーシート:３月下旬
提出期限(締め切り後1〜2週間を目処にマイページ上で連絡)
一次面談:免除
二次面談:4月下旬(３週間以内と言われていたが2〜3日以内に電話連絡)
社内懇談会:5月上旬(先着希望制、質問会のような感じで選考には全く関係ない)
三次面談:５月中旬(３週間以内と言われていたが当日中に連絡)
最終面談:5月下旬
(結果通知は内々定者のみ1週間を目処に行う旨を伝えられる)
提出期限(締め切り後1〜2週間を目処にマイページ上で連絡)
一次面談:免除
二次面談:4月下旬(３週間以内と言われていたが2〜3日以内に電話連絡)
社内懇談会:5月上旬(先着希望制、質問会のような感じで選考には全く関係ない)
三次面談:５月中旬(３週間以内と言われていたが当日中に連絡)
最終面談:5月下旬
(結果通知は内々定者のみ1週間を目処に行う旨を伝えられる)
エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。
1.研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。
1文字以上200文字以下
2.あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。
150文字以上300文字以下
3.あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。
200文字以上400文字以下
4.あなたの人生における「最大のチャレンジ」について、自由にご記入ください。
200文字以上400文字以下
5.自身を表す一枚とその写真から伝えたい自己の特徴について、自由にご記入ください。
10文字以上150文字以下
6.趣味・特技について、簡潔にご記入ください。
1文字以上50文字以下
7.学内の活動等について、簡潔にご記入ください。 （部活動、サークル等）
1文字以上50文字以下
1文字以上200文字以下
2.あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。
150文字以上300文字以下
3.あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。
200文字以上400文字以下
4.あなたの人生における「最大のチャレンジ」について、自由にご記入ください。
200文字以上400文字以下
5.自身を表す一枚とその写真から伝えたい自己の特徴について、自由にご記入ください。
10文字以上150文字以下
6.趣味・特技について、簡潔にご記入ください。
1文字以上50文字以下
7.学内の活動等について、簡潔にご記入ください。 （部活動、サークル等）
1文字以上50文字以下
筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。
通常選考だとあるようだが、インターンシップの選考の際にテストを受けたので免除。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
社員面談①(通常選考の二次面談) 2019年4月下旬
時間：1時間程度 場所は本社で待合ブースで待機し、2名ずつ面接会場の部屋へ入室。2:2の形式
面接官の人数は2名。2名のうち1名は人事部 採用担当で、どちらも比較的若い年次の方が担当される。
比較的柔らかな雰囲気ではあるが、しっかりとした選考といった感じ。
エントリーシートに書いてあったリーダーシップ経験を中心に深掘りされる。また、志望動機も聞かれる。オーソドックスな質問が多めかと思いきや、後半は突飛な質問もある。
以下質問
・100のうちどれくらい緊張しているか？(学生2名のうちより緊張していない方から質問される)
・リーダーシップを発揮するのに最も大切なことは？
・志望動機は？また、どのようなことを実現したいか？
・学生生活でどのようなことに取り組んだか？(バイト・サークル・学業それぞれの割合は？)
・そこでぶつかった困難は？
・最近一番笑ったことは？
・周りにはどんな人といわれるか？
なかにはインターンシップの選考の際と同じ質問もあった。
一貫性を見られているのか、もしくはただ単に同じ質問を使いまわしているか。
学生が2人なので、自分自身のことだけでなくもう一人のことも考えて時間を調節するように特に気をつけた。
社員面談② 5月中旬（通常選考の三次面談）
1次面接の面接官よりも年次が高い人事部ではない社員の方２人（中堅社員）1:2の形式
定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で現在の選考状況や志望度を確認される。
この際通常の人の3次面接にあたると聞かされる。
人によるが３次面接から受験したという人も…
以下質問
・自己紹介
・志望理由
・同業他社があるなかでなぜ京阪ホールディングスなのか（志望していた他企業を具体的に挙げられて、なぜ特に京阪なのか聞かれます）
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（ESを中心に）
・そこで学んだことをどのように生かせるか
・ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか
・他企業の選考状況をあらためて
ここからどんどん絞られていくと考えていたので、しっかりとやりたいことの整理や同業他社との比較をしっかりと行っていったので通過できたと思う。
前回よりやや突っ込んだ質問は多く、ESとの整合性やホールディングス社員として働く意識をしっかりと示す必要がある。
役員面談 5月下旬
定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で再度、現在の選考状況や志望度を確認される。
そして面接後はそのままエレベーター前まで見送られる。
そこで１週間以内に連絡があれば内々定ということを伝えられる。
（無ければ落ちたということを分かってほしいと示唆された）
役員の方2名と面談 かなり年次は高め 2:1の形式
以下質問
・自己紹介
・志望理由
・主勝の軸の理由
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（今までと変わらない）
・入社後どのようなことに取り組みたいか
・ずっと京阪エリアですごすことになるがよいか
・他企業の選考状況
・京阪や他の企業を含めて志望順位は
１人は柔らかめだがもう1人とは会話をすることもなかった。
感想:役員の方となのでとても緊張した。人事の方には今までは面談という形で面接を行ってきたが、これは本当に面談で人柄を見るという風に言われた。
これまでと異なり、ソファーのある応接室で面談は行わたが、思ったよりも面接チックでこれまでと同じようにしっかりとした対策が必要。
片方の方が黙ったままで質問してこなかったこともあり、やや高圧的に感じた。
時間：1時間程度 場所は本社で待合ブースで待機し、2名ずつ面接会場の部屋へ入室。2:2の形式
面接官の人数は2名。2名のうち1名は人事部 採用担当で、どちらも比較的若い年次の方が担当される。
比較的柔らかな雰囲気ではあるが、しっかりとした選考といった感じ。
エントリーシートに書いてあったリーダーシップ経験を中心に深掘りされる。また、志望動機も聞かれる。オーソドックスな質問が多めかと思いきや、後半は突飛な質問もある。
以下質問
・100のうちどれくらい緊張しているか？(学生2名のうちより緊張していない方から質問される)
・リーダーシップを発揮するのに最も大切なことは？
・志望動機は？また、どのようなことを実現したいか？
・学生生活でどのようなことに取り組んだか？(バイト・サークル・学業それぞれの割合は？)
・そこでぶつかった困難は？
・最近一番笑ったことは？
・周りにはどんな人といわれるか？
なかにはインターンシップの選考の際と同じ質問もあった。
一貫性を見られているのか、もしくはただ単に同じ質問を使いまわしているか。
学生が2人なので、自分自身のことだけでなくもう一人のことも考えて時間を調節するように特に気をつけた。
社員面談② 5月中旬（通常選考の三次面談）
1次面接の面接官よりも年次が高い人事部ではない社員の方２人（中堅社員）1:2の形式
定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で現在の選考状況や志望度を確認される。
この際通常の人の3次面接にあたると聞かされる。
人によるが３次面接から受験したという人も…
以下質問
・自己紹介
・志望理由
・同業他社があるなかでなぜ京阪ホールディングスなのか（志望していた他企業を具体的に挙げられて、なぜ特に京阪なのか聞かれます）
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（ESを中心に）
・そこで学んだことをどのように生かせるか
・ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか
・他企業の選考状況をあらためて
ここからどんどん絞られていくと考えていたので、しっかりとやりたいことの整理や同業他社との比較をしっかりと行っていったので通過できたと思う。
前回よりやや突っ込んだ質問は多く、ESとの整合性やホールディングス社員として働く意識をしっかりと示す必要がある。
役員面談 5月下旬
定刻まではロビーで待機させられる。
その後人事の担当者の方と控室で再度、現在の選考状況や志望度を確認される。
そして面接後はそのままエレベーター前まで見送られる。
そこで１週間以内に連絡があれば内々定ということを伝えられる。
（無ければ落ちたということを分かってほしいと示唆された）
役員の方2名と面談 かなり年次は高め 2:1の形式
以下質問
・自己紹介
・志望理由
・主勝の軸の理由
・学生時代に力を入れて取り組んだこと（今までと変わらない）
・入社後どのようなことに取り組みたいか
・ずっと京阪エリアですごすことになるがよいか
・他企業の選考状況
・京阪や他の企業を含めて志望順位は
１人は柔らかめだがもう1人とは会話をすることもなかった。
感想:役員の方となのでとても緊張した。人事の方には今までは面談という形で面接を行ってきたが、これは本当に面談で人柄を見るという風に言われた。
これまでと異なり、ソファーのある応接室で面談は行わたが、思ったよりも面接チックでこれまでと同じようにしっかりとした対策が必要。
片方の方が黙ったままで質問してこなかったこともあり、やや高圧的に感じた。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
いかに選考を通じて自分自身を知ってもらえるかが鍵で、リーダーシップ経験やガクチカを会話形式で深堀りされる。これに対して明確で一貫性のある回答が必要。またホールディングス社員として求められる経営意識も持っていることを示す必要もあると感じた。
また特にインターンシップへの参加が選考を受ける上でとても有利だと感じた。
また特にインターンシップへの参加が選考を受ける上でとても有利だと感じた。
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
特に困ったのが最初の面談での突飛な質問。
また、印象に残っている質問は「ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか」
特にここをアピールの場に使うこともできたのが通過できた理由だと思う。
また、印象に残っている質問は「ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか」
特にここをアピールの場に使うこともできたのが通過できた理由だと思う。
面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）
ホールディングスということから必ずジョブ・ローテーションはあるため、それをどのように生かして自身が成長し、共に会社を成長させることができるかという点を明確にして面接に臨んだ。
就職活動の軸と京阪ホールディングスでやりたいことをリンクさせながら、会社の特徴である「幅広い事業分野から自身の成長も成長できること」を活かして、会社の成長と共に豊かなまちづくりをしていきたいということを伝え続けることを心がけた。
就職活動の軸と京阪ホールディングスでやりたいことをリンクさせながら、会社の特徴である「幅広い事業分野から自身の成長も成長できること」を活かして、会社の成長と共に豊かなまちづくりをしていきたいということを伝え続けることを心がけた。
京阪ホールディングスの本選考合格者ES
こちらでは京阪ホールディングスの本選考合格者ESを紹介します。
京阪ホールディングスの本選考ESはこちらから
20卒（総合職）【内定】
この合格者のESはこちらから
あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。 (150文字以上300文字以下)
街づくりを通して関西に活気を与えたいから。祖父が駅前再開発に携わっていたことから私も将来街づくりに携わりたいという思いがある。その上で駅ごとの特性を活かした「点」の開発を鉄道という「線」で繋ぎ、その路...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。 (200文字以上400文字以下)
150人規模のディベート大会に向けゼミで初優勝を目指し取り組んだこと。私はゼミ長として、集団で取り組み良い成果を残したいという思いから「ゼミ生全員で優勝を狙う」という目標を設定。目標達成の上での難所は...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
あなたの人生における「最大のチャレンジ」について、自由にご記入ください。 (200文字以上400文字以下)
高校から始めたラグビーで在学中に国体に出場するという目標に挑戦した経験。入学当初初心者だった私は、負けず嫌いな性格からやるからには1番になりたいと考え「3年間で県選抜として国体に出場する」という目標を...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
20卒（総合職）
この合格者のESはこちらから
あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。150文字以上300文字以下
「心に根ざし、人が繋がることによって生き生きと暮らす人を増やしたい」という私の志を実現できると考えたからです。私は立場の違う農家と酒造会社を巻き込んでイベントを作り上げた経験から人、想いを繋げ感動を...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。200文字以上400文字以下
農家、酒造会社、大学生を繋げるイベント企画に力を注ぎました。私は高知県のじゃこサミットに参加して食で地域を盛り上げることに興味をもち、農業の後継者対策を考えるために篠山市の農家に勉強会を企画しましたが...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
あなたの人生における「最大のチャレンジ」について、自由にご記入ください。200文字以上400文字以下
全く繋がりのない農村地域に飛び込み、立場の違う農家と関係構築をしたことです。農家10人と1度話した後、私は「若者と農家の方とをつなげたい」という想いで農家に農村地域の今後について話し合う勉強会を企画...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
あなたご自身を最もよく表す写真（1枚）をアップロードしてください。その写真から伝えたい自己の特徴について、自由にご記入ください。10文字以上150文字以下
2列目の左から3番目が私で、高知県のじゃこサミットの運営の地元の方と交流した写真です。このように、初対面で世代の違う方でも恐れることなく誰とでも仲良く話せることができます。また、同時に困っている人には...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
20卒（事務系総合職）
この合格者のESはこちらから
研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。1文字以上200文字以下
私は現在、国際コミュニケーションゼミに所属し、ソーシャルメディアでの政治的情報の収集や発信が、ユーザー自身の政治的行動や思想にどう影響を与えるのか、というテーマを研究している。アラブの春をはじめ、SN...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。150文字以上300文字以下
私は、国籍や文化に関わらず誰もが過ごしやすい街づくりを行うことで日本を世界にアピールし、より活気をもたらしたいという思いから、街づくりに携わりたいと考えている。貴社は、日本社会への大きな影響と多くの観...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。200文字以上400文字以下
私が学生時代に最も力を入れたことはヨーロッパへの交換留学である。国際ニュースでのテロ報道や大学での授業を通じて、民族や宗教の共生というテーマに興味を持った私は、過去に民族間での内戦を経験し、現在は多様...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
あなたの人生における「最大のチャレンジ」について、自由にご記入ください。200文字以上400文字以下
私の人生における最大のチャレンジは、フィリピンでのボランティア活動である。大学のボランティアサークルでフィリピンのスラムと農村を訪れ、現地の子供たちとの交流活動を行ったが、私にとっては初めての海外経験...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
あなたご自身を最もよく表す写真（1枚）をアップロードしてください。 その写真から伝えたい自己の特徴について、自由にご記入ください。10文字以上150文字以下
フィリピンの農村でお世話になったホームステイ先のお父さん・お母さんと、一緒に滞在した友人との写真。短い期間ではあったが私と友人の物怖じせずに飛び込むことのできる性格と、お二人の心の広さのおかげで、ほと...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。 かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
最後に
本記事では京阪ホールディングスの採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
「【完全ガイド】エントリーシートの書き方｜選考通過者のES例文50選付」でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
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unistyle編集部
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