富士通総研の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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   • 本記事の構成
   • ・富士通総研の採用大学内訳
   • ・富士通総研の男女別採用人数
   • ・富士通総研の文理別の採用人数
   • ・富士通総研の本選考レポート
   • ・富士通総研の本選考合格者ES
   • ・最後に

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2月中旬から3月上旬

最終面接

ESについては、新卒特別説明会の座談会にて自分のやりたい分野(公共系)のコンサルタントの方がいたため、その方の話を志望動機ややりたいことなどの参考とした。また座談会において会社HPに載っているコンサルティング事例は見た方が良いと聞いたため、これもESの参考とした。
ウェブテストについては、他社の選考で慣れていたため、特に準備はしていない。
面接については、1次面接で想像以上にESと履歴書の深掘りをされたため、2次面接以降は事前に問われるであろうところの回答はつくって臨んだ。

1月中旬に新卒特別説明会に参加(この説明会参加によって早期選考を受けられるとともに、GDも免除される)
→エントリーシート提出・ウェブテスト受験(2月中旬、締め切り翌日にメールにて結果通知)
→1次面接(2月下旬、翌日にメールにて結果通知)
→2次面接(3月上旬、当日にメールにて結果通知)
→最終面接(3月中旬、翌日にメールにて結果通知)

1.今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？
また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？(400文字以内)
2. 就職活動でのあなたのポリシーや重要視している点は何ですか？(400文字以内)
3.なぜコンサルタントになりたいのですか？
また、富士通総研を選んだ理由は何ですか？(400文字以内)
4.(選択肢より希望する業界・分野を選んだうえで)
なぜ、そのようなコンサルティングをしたいのですか？
具体的に説明してください。(400文字以内)

なし

【1次面接】社員：1人(40代人事)、学生：1人、場所：本社、面接時間：30分

・自己紹介と志望動機
・他社の選考状況について
・ESおよび当日提出する履歴書の深掘り
・長所と短所について
・あなたを一言で表すと何か
・逆質問1つ
・コンサルタントとは一言でいうと何か

和やかである。

和やかな雰囲気で行われたものの、深掘りが非常に多く、緊張感のある面接であった。抽象的な表現をした際には、具体的にどういうことかと求められたため、具体性をもたせた納得感のある説明が大切なのだと感じた。例えば、どのようなコンサルティングをしたいのかというESの設問にて地域活性化としていたところ、具体的にどこの地域を活性化させるのか、そこにある課題は何か、それに対してどのようなソリューションが考えられるか、といったように想像以上に具体性を求められた。1次面接ではパーソナルな部分を見ていると面接官が冒頭に言っていたため、よほどでない限り落ちることはないのではないかと思われる。

【2次面接】社員：2人(50代人事、50代執行役員)、学生：1人、場所：本社、面接時間：35分
(執行役員からの質問が中心)
・自己紹介と志望動機
・ES、履歴書の深掘り
・他社の選考状況について
・自分のどこがコンサルタントに向いていると思うか
・逆質問3つ

1次面接に比べて緊張感があった。しかし、笑ってくれる場面もあり、やりにくいことはなかった。

1次面接以上にES、履歴書の深掘りは多かったように思われる。特に、どのようなコンサルティングをしたいのかという設問に関する深掘りは非常に多く、準備不足もあり、あまり納得してもらえなかったように感じた。そのため通過した手ごたえはなかったが、面接終了後に送り出してくれた人事の方から、深掘りされて答えに詰まった点を準備してくるようにとアドバイスをいただき、無事通過もできたため、2次面接でもあまり落ちることはないのではないかと思われた。とにかく意識したことは端的に結論ファーストで答えることである。

【最終面接】社員：3人(社長？1人、人事部1人、執行役員1人)、学生：1人、場所：本社、面接時間：40分

・最終面接前に1次面接の人事とアイスブレイク
(この際、他社の選考状況も聞かれ、内定が出たら就活をやめるかについて探りを入れられた)
・自己紹介と志望動機
・ES、履歴書の深掘り
(社長？が中心に質問をして、その後他の2人からの質問がなされた)
・コンサルタントとは何か
・コンサルタントに必要な資質を3つ挙げる
・他社の選考状況
・逆質問2つ

非常に緊張感があった。ただ、笑ってくれる場面もあり。

はじめての最終面接で緊張が伝わってしまったことが落ちた原因の一つであると思われる。社長？が質問している際、他の面接官が興味なさそうに聞いていたことから、その時点で受からないのではないかと感じた。ここでも、具体的にどのようなコンサルティングをするのかに対する深掘りが非常に多かった。また、これまでの面接とは違い、他業界ではなくコンサルティング業界でないといけない理由、他社ではなく富士通総研でないといけない理由が強く求められていたように思われる。これらは1次面接、2次面接ではあまり問われてこなかった。

最終面接までは、端的かつ論理的に堂々と答えられていた点が評価されていたように思われる。最終面接では、その点に加えてコンサルティング業界や富士通総研へのこだわりを示せるかが大切であると思われる。また、選考全体を通じてコンサルタントという仕事への理解についても重視されているように感じた。

最終面接にて、コンサルタントに必要な資質を３つ挙げてください、なぜそれらが必要であるのか、その中であなたにあるものとないものは何か、あるものについてはなぜそう言えるのか、ないものについてはどうやったら身につくのか、といった質問をものすごいスピードで立て続けに問われたことが印象的である。

面接官の質問に対して、端的かつ結論ファーストで答えることを心掛けた。結局は深掘りをしてくれるため、言いたいことがたくさんあっても長々と話さないようにはした。
また、回答に困る質問に対しても相手の目を見て堂々と答えることは意識した。自信がなさそうであると捉えられないようにするためである。

onecareer、会社HPのコンサルティング事例

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