富士通総研の新卒就活・採用情報

ESについては、新卒特別説明会の座談会にて自分のやりたい分野(公共系)のコンサルタントの方がいたため、その方の話を志望動機ややりたいことなどの参考とした。また座談会において会社HPに載っているコンサルティング事例は見た方が良いと聞いたため、これもESの参考とした。
ウェブテストについては、他...

本選考のためにした準備

一つは、そもそものコンサルティング業界全体のとしての理解を深めることである。時期が日系の会社として考えたらそこそこ早い時期に当たるので、業界の理解そのものを深めればそれだけで他の学生との差別化が図れると思った。2つ目はこの会社そのものの理解である。コンサルティング業界全体の理解が進んでいればこ...

富士通総研の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

onecareer、会社HPのコンサルティング事例

使用していたサービス・書籍

外資就活、OneCareer、会社のHP

就活生が富士通総研の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

最終面接までは、端的かつ論理的に堂々と答えられていた点が評価されていたように思われる。最終面接では、その点に加えてコンサルティング業界や富士通総研へのこだわりを示せるかが大切であると思われる。また、選考全体を通じてコンサルタントという仕事への理解についても重視されているように感じた。

評価・重視されていたポイント

富士通総研 2023卒 Q 志望動機をご記入ください。（400字以内）
A 貴社で官民が抱える課題や施策を実効的に支援し、地域活性化に貢献したいため、入社を志望します。なぜなら、大学の授業を通じ、地方自治体のみの力では地域の発展に資することが難しいと実感したからです。貴社では、以下の理由から、2つの就職活動の軸「①深く寄り添い、個別対応できる」「②個性や強みを発揮できる」が最も実現できると考えています。 ①貴社グループのパーパス達成のため、利益追求だけでなく社会課題の解決に注力できる点に惹かれました。グループ内に蓄積されたITやDX推進に関する技術・ネットワークを活用し、様々なアクターを巻き込み最上流からの課題解決に携わりたいです。 ②少数精鋭の組織で、社員の専門領域や関心分野に合わせて活躍できる点に惹かれました。これまで◎つのプログラミング言語を学ぶほど好奇心旺盛な私は、官民双方の業務に関与し、実現可能な提案の幅を広げながら地域活性化に貢献したいです。

一次面接はインターンの出来や人柄ではなかったかと思う。インターンで話した人事だったからこそかなりフレンドリーな面接だが、だからこそ素が出ると思うので。二次面接は厳しい議論の中でもいかに返せるか・主張できるかだと思う。最終面接は、具体的に何故富士通総研に入りたいのかを伝えること。

富士通総研の本選考ES（エントリーシート）・レポート

富士通総研の本選考ES

エントリーシート（政策支援グループ）

エントリーシート（コンサルティング）

富士通総研 2022卒 Q 学生時代に力を入れて取り組んだこと。(400〜600字)
A 社会調査士資格取得に向けて３年間、力を入れて取り組んだ。大学1,2年生では実習までに必要な５科目を取り、3年生では１年間の調査実習を行った。２年間の５科目の中には、慣れないデータ分析や社会統計学の授業があり、毎週の授業で苦戦した。授業内での知識獲得は難しい上に、実習に向けた長期的な知識を身につける必要があった。ここで諦めたい気もあったが、何とか自分を奮い立たせ、勉学に励んでいた。２年間の座学にも苦戦したが、調査実習の回答分析にはさらに苦労した。自分が分析するデータは統計学的なもので、苦手意識を感じた。そして、コロナ禍で、対面授業が実施できないこともあり、分からないことを気軽に教員に聞けないこともあった。しかし、この3年間で学んだことをテキストを開いて思い出し、授業内外の作業で手を動かすことを繰り返した。報告書に分析結果をまとめ、教員からも問題がないことを確認していただいた。３年間同じ目標に向かって取り組むことは容易なことではないと考えている。自分の得意分野でなくても、自分に不足するものを把握しながら取り組むことが出来るため、今後も果敢に多くの分野に挑戦していきたい。

エントリーシート（総合職）

富士通総研 2021卒 Q なぜコンサルタントになりたいのですか？また、富士通総研を選んだ理由は何ですか？(400文字以内)
A コンサルティング業界志望理由は3つある。まず、今勉強している会計の知識を活かせる事だ。2つ目は、自分に幅広い問題解決能力を蓄積できると感じるからだ。クライアントの問題は毎回異なる。様々な大きい問題に短期間で何度も挑戦できる事は自分の中に問題解決能力を蓄積できると考える。3つ目の理由は、「未来世代に何かを残せる仕事」だと確信するからだ。企業がこの業界に仕事を依頼するのは、自力では解決不能で大きい問題が起きた時だ。その問題を解決する事は会社や、社会の未来にインパクトを与える。そこに魅力を感じる。「自分が得たものを未来に還元する」事を大切にする私に上記2つは大切だ。また当業界の中で御社を志望する理由は2つある。1つ目は、御社がICTに強みを持つ事。2つ目は、若いうちから自分で案件を取れる事。将来的に海外ビジネスに関わりたいと思っているので、自分でそういった案件を取れる御社は魅力である。

エントリーシート（研究員・コンサルタント）

富士通総研 2020卒 Q 今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？
A ゼミの仲間と「再生可能エネルギーの普及」について政策提言論文を執筆したことです。論文大会では全国２位の成果を得ました。取り組みのきっかけは２つあります。１つめは、仲間と同じ目標を持ち本気で何かに取り組みたいと感じたからです。中学、高校ではサッカー部や陸上部に所属しており、仲間と協力したり切磋琢磨したことに大きなやりがいを感じました。大学でも同様の刺激を受けたいと考えたのがきっかけのひとつです。２つめは、大きな社会問題の解決に取り組みたいと考えたからです。温暖化防止やエネルギー自給率向上など様々な問題の解決の一助を担う再生可能エネルギーを、持続可能なエネルギーとして普及させる研究・政策立案をしようと考えました。この社会問題への考えは研究の為だけのものではなく、研究を通じて社会問題やエネルギーについて深く知り、ゆくゆくはその延長として、仕事を通じて大きな社会問題に取り組みたいと考えています。

【内定】エントリーシート（コンサルタント）

富士通総研 2019卒 Q 今までの学生生活で力を入れて取り組んだことは何ですか？また、なぜその課題に取り組もうと考えたのですか？(400文字以内）
A 私は、廃部の危機からサークルを救った。2年前、所属していたテニスサークルにおいて、3年生の引退と2年生の仲間割れにより部員数がたった4名になってしまった。私はこれまでの先輩方への恩義と歴史あるサークルが潰れる危機感から、副代表に就いてサークルを復活させることを当時の部員たちと約束した。1）新規部員を増やす2）脱退した部員を呼び戻すこと、を目的とし、以下の取り組みを他者目線に立って「入りたい」と思ってもらえるように企画・実行した。まず、SNSを活用しサークルの知名度向上に努め、年間を通して定期的に新入部員を迎えるためのイベントを開催した。また、一度脱退した部員に対しては係制度を導入し、各人にサークルの一員としての責任感を持たせつつ、一部の部員に仕事が偏らないようにした。結果、1年間で部員数を5倍に増やし、復活に成功した。そして、私はこの経験から他者目線に立って考える重要性を再認識した。

富士通総研の本選考ES一覧

富士通総研の本選考レポート・体験談

本選考レポート（コンサルティング）（コンサルタント）

富士通総研 2018卒 Q 選考時期をお答えください。
A 10月-11月

本選考レポート（コンサルタント）

富士通総研 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬から3月上旬

富士通総研の本選考レポート一覧

富士通総研の新卒面接対策情報

ここからは富士通総研の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、富士通総研の面接対策情報を解説していきます。

富士通総研の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

【1次面接】社員：1人(40代人事)、学生：1人、場所：本社、面接時間：30分
<質問内容>
・自己紹介と志望動機
・他社の選考状況について
・ESおよび当日提出する履歴書の深掘り
・長所と短所について
・あなたを一言で表すと何か
・逆質問1つ
・コンサルタントとは一言でいうと...

面接・GD詳細

【一次面接】
インターンでお世話になった新卒採用担当の人事と1on1で45分くらいの面接。オーソドックスなことを聞かれる。インターンの出来次第で選考に呼ばれる呼ばれないではないが、自分の場合はインターンの出来をとても褒められたしやる時点でほぼ通過は決まっていた気がする。
【二次面接】
一...

富士通総研の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

最終面接にて、コンサルタントに必要な資質を３つ挙げてください、なぜそれらが必要であるのか、その中であなたにあるものとないものは何か、あるものについてはなぜそう言えるのか、ないものについてはどうやったら身につくのか、といった質問をものすごいスピードで立て続けに問われたことが印象的である。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

コンサルタントをキャッチーに説明してください。

富士通総研の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接官の質問に対して、端的かつ結論ファーストで答えることを心掛けた。結局は深掘りをしてくれるため、言いたいことがたくさんあっても長々と話さないようにはした。
また、回答に困る質問に対しても相手の目を見て堂々と答えることは意識した。自信がなさそうであると捉えられないようにするためである。

一次面接と二次面接はインターンで同じ班だった人が先に受けていたのでそこから何が聞かれたか、どういう雰囲気だったのかを教えてもらっていた。それはかなり役に立った。あとは、この会社はコンサルティング業界の中でもすごく特徴的な部分が2－3点あるので、そこがどれだけ自分にとって魅力的かを説いていた。

富士通総研の面接対策情報をもっと見る

富士通総研のインターンシップ選考詳細

ここからは富士通総研のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
富士通総研のインターンシップ選考フローや就活性が富士通総研のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

富士通総研のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生が富士通総研のインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

ESの準備に関して、そもそもコンサルティングとはどういう流れで行われるものなのかなど基本的なことについて聞いてくるのでかなり各コンサルのホームページを読み込んでおいた。webテストに関しては、事前に他の会社でたくさん経験しておいた。

富士通総研のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

ESに関しては、まず評価されたのはきちんと調べてから志望していますというのをきちんとアピールできたことではないかと思っている。二つ目に、きちんとコンサルタントの仕事について調べたうえでその仕事のどこに自分の強みが生きるのか、マッチするのかを書いたことで私を通過させる理由を相手に与えたことである...

富士通総研のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

早期選考のESの案内が来る。

インターンシップを通して富士通総研から内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性