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ゆうちょ銀行の文理・男女別採用人数|合格者ES付き

ゆうちょ銀行の文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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ゆうちょ銀行の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

ゆうちょ銀行は、2007年に誕生し、郵便・貯金・保険の3事業を中心とした、さまざまな商品・サービスを提供している日本郵政グループのうちの一つです。

全国233の直営店と約24000の郵便局という、他に例を見ない規模のネットワークを強みに実現させた貯金残高179.8兆円は、本邦最大級(2018年3月時点)。

「『やっぱり、ゆうちょ』と言われることを、もっと。」をスローガンに、さらなる顧客基盤の拡大を目指しています。

本記事では、ゆうちょ銀行の内定者実績を文理別・男女別・職種別の3つの観点からまとめていきます。

ゆうちょ銀行の男女別採用人数

ゆうちょ銀行の過去3年間の男女別採用人数は以下のようになっています。


参考:就活四季報2020年版

2018年は総合職120名、一般職(エリア基幹職)330名、計450名が採用予定だったのに対し、2019年は総合職100名、一般職(エリア基幹職)150名、計250名が採用予定と採用人数がどちらの職種も減少しています。

ゆうちょ銀行の文理別採用人数

ゆうちょ銀行の過去3年間の文理別採用人数は以下のようになっています。


参考:就活四季報2020年版

ゆうちょ銀行の選考レポート

ここではゆうちょ銀行の20卒の選考体験記を一部抜粋して紹介します。

ゆうちょ銀行の選考レポート一覧はこちらこちら。

本選考のためにした準備についてお答えください。(200文字以上)

3月に行われる説明会に参加して、事業内容とゆうちょの強みを確認しました。ここでは座談会は開かれなかったのでホームページに載っている内容とあまり変わらず、正直説明会は参加してもしなくても変わらなかったかなと思います。(面接で説明会に参加したか聞かれたので行かないと印象悪い可能性はあります)
その後5月のPremium Talk Session に二度呼ばれて30分ほど社員の方と1対1でお話しできる機会を設けていただきそこでどんどん逆質問をしていって自分の志望動機や入社後のやりたいことを固めていきました。
OB訪問はしていません。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【一次面接】
6/1 20分〜30分 ガクチカを深掘り+志望動機を軽く 
1対1で、役職なしの普通の社員さんにひたすら学生時代に頑張ったことに関して(1)それを頑張ろうと思ったきっかけ、動機 (2)苦労したこと (3)その経験から気づいたこと などとにかく深掘りです。すごく優しい方で穏やかな面接でした。
一次面接時に「次はこのブースへ行ってください」と案内されたら二次面接に行けます
【二次面接】
一次面接と同日 20~30分 ガクチカ 挫折経験 長所短所 志望動機 
1対1ですこし役職があがって部長さんとの面接です。しかし雰囲気は全く重くなく、ほぼ雑談形式でガクチカや自分の価値観を見てくれました。
一次面接の内容をふまえて、ガクチカにまつわる挫折経験や自分の短所に関するエピソードを聞かれました。私は全てガクチカに繋げられるようにそこらへんを話したので一貫性を出すことができたかなと思います。
少し志望動機や入社後にやりたい仕事についても聞かれました。
二次面接後、即日で電話が来て三次面接の案内をされました。即日ではなく翌日に連絡が来た人もいるそうです。
【三次面接】
20分〜30分
人事部面接で1対1。 就活状況、入社後にやりたい仕事、部活について、どんな社会人になりたいか(逆質問からの派生)
人事部ということでとても緊張したが雰囲気は重くない。優しい。
雑談というか私の所属する部活が珍しいものなのでそれについての話が多く、あまりガクチカなどの質問はされなかった。
逆質問の時間が10分くらいあったように感じました。といっても逆質問は2つしかしてないので社員の方の回答とそこから派生する質問が長かったのかもしれません。
その場でブース案内の紙を渡され、最終面接の予約をしました。
【最終面接】
15分程度 本社で行いました。
部長さんと1対1。就活状況、やりたい仕事、銀行業界に不安はないか(不安があるならどうして銀行で働きたいか)、逆質問2つほど
短かったです。銀行業界の将来について聞かれたときは少し焦りましたが、これまでの面接や座談会で社員の方に質問していた内容でもあったので回答できました。
その場で内定を言い渡され、握手。
そのまま部屋を出て社員の方に連れられ内定後の打ち合わせをしました。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

「ガクチカ」の深掘りからその人の人柄、考え方を見ていると感じました。
学生時代に頑張ったことについて、「動機、きっかけ」「取り組みの中での挫折、苦労したこと、その乗り越え方」「周囲との関わり方」「工夫したこと」「結果から考えたこと」「身についたこと」
をしっかり考えておいたら内定はもらえると思います。
ゆうちょの求める人材として「向上心がある」「探究心を持って自分で考えられる」「好奇心をもっている」という特徴があると説明会で伺ったのでそのあたりを強調しつつ伝えたらいいと思います。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

銀行という業界が斜陽ではあるので、「銀行の将来性についてどう思うか」という質問は覚悟はしていましたが、いざ聞かれると少し焦りました。この質問はどの銀行を受けても一度は聞かれると思うので準備しておいた方がいいと思います。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。(100文字以上)

突拍子もない質問をされることはないはずなので、想定内の質問(ガクチカ、長所短所、挫折経験、志望動機、入社後のやりたい仕事)は全て事前に考えておくことを心がけていました。
あと逆質問の時間を大概設けられるので、事前に2.3個は考えておきましょう。
私は「新入社員に求める仕事への姿勢」や「大切にしている考え方」が汎用性高いと思ってよく使ってました。実際役に立つお話が聞けていいと思います。
逆質問に対して「君はどう思う?」とはよく聞かれるので逆質問に関して自分の考えももっておくといいと思います。

ゆうちょ銀行の本選考合格者ES

ここではゆうちょ銀行の本選考合格者ESを3つ紹介します。

ゆうちょ銀行の本選考ES一覧はこちらから。

20卒(総合職)

この合格者ESはこちら。 

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さいごに

本記事ではゆうちょ銀行の採用実績を複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

【簡単】エントリーシートの書き方まとめ|ES例文70選でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

ゆうちょ銀行の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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