東急不動産の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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最終更新日：2022年04月28日
東急不動産は東急グループの一角を担う総合不動産です。
事業は田園都市の開発から始まり、郊外地の住宅開発、またオフィスビルや大型商業施設も手がけています。
不動産ディベロッパーでありながら電鉄系企業であるということもあり、東急線駅周辺の百貨店開発などを強みとしています。
そこで本記事では、そんな東急不動産の採用実績を就職四季報を基にまとめました。
東急不動産の採用大学一覧
東急不動産の過去3年間の採用大学内訳は上記のようになっています。
東大をはじめとした旧帝国大学、早慶を中心に高学歴とされる大学から例年多く採用されています。
東急不動産の男女別採用人数
東急不動産の男女別の採用人数は上記のようになっています。
年度によって差はありますが、例年男性の方がやや多く採用されていることがわかります。
東急不動産の文理別採用人数
東急不動産の文理別の採用人数は上記のようになっています。2017年度は文系に偏りがみられたものの、徐々に文理の採用人数の差が是正されてきています。
東急不動産の選考レポート
今回は、東急不動産の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。
東急不動産の本選考レポート一覧はこちらから。
本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。
ES・テスト（3週間後にメールで通過連絡）
→1次面接（当日中にメールで通過連絡）
→２次面接（当日中にメールで通過連絡）
→3次面接・GD（次の日の朝に電話で通過連絡）
→最終面接（当日中に電話で通過連絡）
→内々定
本選考のためにした準備についてお答えください。
なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産を志望しているのか。この２つの質問を自分の経験から紐づけて話せるように準備した。また、ディベロッパー各社の違いはウェブサイトや就職四季報、会社パンフレットを熟読し、ワードにまとめるなどした。また、実際に社員さんに会い、東急不動産の社風や、他社との社風の違いも理解した。また、ディベロッパーという性質上、街づくりをする会社なので、もちろん東急不動産が手がける建物などは実際に足を運び、それに対する意見などは常に考えるようにしておいた。
それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。
【1次面接】人事社員1人:学生1人（20分間）学生時代に力を入れたことのエピソードを２つと、その深掘り。なぜディベロッパーを志望するのか、そのなかでもなぜ東急不動産なのか。
好きな建物はどこか。面接の雰囲気は和やかでとても話しやすかった。
【2次面接】課長1人:学生1人（30分間）学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。逆質問。面接の雰囲気は和やかだが、若手ではないので緊張した。
【3次面接】人事部長1人:学生1人（30分間）学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。逆質問。面接の雰囲気は和やか、質問もほとんど前回と同じだったのでスムーズに答えられた。
【GD】人事2人:学生8人（45分間）最初に役割カードが配られ、書記やリーダーが決まる。その役割を果たしながら議論する。お題は、【社会課題を１つ取り上げ、解決案を提案せよ】というもの。学生のレベルが高く、白熱した議論になった。
【最終面接】役員1人と人事2人:学生1人（30分間）学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。そこから何を学んだか。今までの人生で1番の失敗とその理由。あなたにとって働くとは。なぜディベロッパーを志望しているのか。そのなかでもなぜ東急不動産なのか。入社してからやりたいこと。最後に一言あれば。面接の雰囲気は和やかだが、すぐ質問が飛んでくるので、余裕はなかった。
本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）
人柄重視の面接だったので、第1印象や、自己分析はしっかりとした。学生時代の経験を楽しそうに語れること、また自信を持って話すことが必要だと思う。また、ディベロッパーなので、街づくりに関する考えは持っておいた方が良い。他社比較としっかり出来ていると評価される。
面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。
最終面接で、あなたにとって働くとはなんですか？と聞かれた時は準備していなかったので戸惑った。素直な考えをその時は話した。
東急不動産の本選考合格者ES
ここでは東急不動産の合格者ESを抜粋して紹介します。
内定レベルのESを参考にして考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。
2020卒
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さいごに
本記事では東急不動産の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
【設問別例文付】エントリーシートの書き方 頻出質問への回答方法を解説でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。
東急不動産の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分な対策した上で選考に臨みましょう。
unistyle編集部
unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。
