JETRO(日本貿易振興機構)の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き

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最終更新日：2025年6月23日

記事公開日：2019年8月23日

この記事でわかること

JETROの採用大学内訳
JETROの男女別・文理別採用人数
JETROの本選考合格者ES

JETRO(日本貿易振興機構)の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

▼目次クリックで展開

JETROの採用大学内訳

ここではJETROの採用大学内訳を紹介しています。

各大学の詳細な採用人数は各大学のホームページを参照ください。

・採用実績校一覧（文系）
大阪大学、一橋大学、エジンバラ大学、筑波大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、国際教養大学、法政大学、立教大学、東京大学、東京外国語大学、東北大学、お茶の水女子大学、立命館アジア太平洋大学、同志社大学、青山学院大学、明治大学ほか
・理系
京都大学、北海道大学、東北大学ほか

参考：就職四季報2018年度〜2020年度

JETROの男女別採用人数

ここではJETROの男女別採用人数を紹介します。

JETROの男女別採用人数(17卒~19卒)

参考：就職四季報2020年度

JETROの文理別採用人数

こちらでは文理別の観点からまとめたJETROの採用実績を紹介しています。

JETROの文理別採用人数(17卒~19卒)

参考：就職四季報2020年度

JETROの本選考レポート

ここではJETROの内定を獲得した17卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

JETROの本選考レポートはこちらから

本選考のためにした準備についてお答えください

特別なことはやっていませんが、HPなどを使った企業研究、また、話す内容のまとめなどを行いました。
準備と思ってやったわけではありませんが、それまでに全く海外に出たことがなかったので大学時代を通して海外経験を積みました。特に、留学なしで4年で卒業することもできましたが、留学経験なしにはジェトロの内定はなかったと思います。
小論文は対策している人も多そうでしたが、僕は準備せず背景知識などを使う代わりに自分の経験などを使って書きました。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください

4月下旬　エントリシート(6日後メールにて)
→小論文(1週間後程度)
→1次面接 (即日連絡)
→2次面接(即日連絡)
→最終面接(即日連絡)

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください

【一次面接】
学生1対社員1　20分程度
ESや自己紹介の深堀り、こちらの話をよく聞いて理解しようとしてくれていました。

【二次面接】
学生1社員4
少し厳しい質問も飛んできて、ESや自己紹介を面接官それぞれの興味に従って掘り下げられました。とはいえ、最終的には談笑していました。

【最終面接】
学生1社員5
二次に理事長を加えた面接官。理事長と話す。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください

今年は100倍程度の倍率があったそうで、最大手の商社やメーカーの内定を蹴ってくる人もいる難関です。ユニークな仕事をしているので、「なぜジェトロなのか」を明確に言えることが大切です。給与も高くはない、公共性の高い仕事で、人のため、日本のために働くので、そこにやりがいを見つけられる人が良いと思いますし、そういう人であるかどうかが重視されると思います。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください

海外への興味関心も重要ですが、その上でのアピールポイントが大切です。留学経験など当たり前の世界なので、そこを了解の上でアピールポイントを探すことが大切です。したがって、留学経験よりは、日本でのずっとしてきた活動についてアピールするようにしていました。
また、自身の色々な面を選考が進むに従い見せていくことで、しっかりと自分を見せられたと思います。ただし、一次、二次でそれぞれ相当数が切られていたようなので、出し惜しみしないほうが良い可能性もあります。

JETROの本選考合格者ES

こちらでは、JETROの本選考合格者ESを3つ紹介します。

JETROの本選考合格者ESはこちらから

2020卒（総合職）
2020卒（事務系）
2020卒（総合職）

2020卒（総合職）

この合格者ESはこちらから

・あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROの志望理由を教えてください
私は、「日本を代表して国際的に活躍できること」を就職活動の軸にしている。幼少期を途上国で過ごしたこ...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

2020卒（事務系）

この合格者ESはこちらから

・あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROの志望理由を教えてください
新興国へ事業を展開している事。３度のアフリカへの渡航・滞在を通し現地経済のめまぐるしい発展を体感し...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

2020卒（総合職）

この合格者ESはこちらから

・あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。またJETROの志望理由を教えて下さい
私が大切にしている基準は視野を広く持てることです。カナダへ留学中、様々な文化圏の人々と交流したことで、...

大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、