東急不動産の新卒就活・採用情報

インターンシップに参加しました。東急不動産のインターンシップは、新たな複合施設ビルの企画立案という、実際のディベロッパーの業務を疑似体感することができるので、ディベロッパーの業務や、建造物を建てるときに考えないといけないこと、どのような交渉が必要なのかということが理解することができました。また...

なぜディベロッパーを志望しているのか。その中でもなぜ東急不動産を志望しているのか。この２つの質問を自分の経験から紐づけて話せるように準備した。また、ディベロッパー各社の違いはウェブサイトや就職四季報、会社パンフレットを熟読し、ワードにまとめるなどした。また、実際に社員さんに会い、東急不動産の社...

インターンシップに参加し、業界理解、企業理解を深めるようにしていた。インターンシップで感じた社風については、ノートに書いておき、聞かれたときに自分の言葉で話せるように準備をしていた。インターンシップである程度社風を感じることができたことと、同業他社のOB訪問で業界理解を深めることが出来ていたの...

ユニスタイル

uoistyle、就職四季報、会社HP

unistyle、外資就活、ワンキャリア 、四季報、マイナビ

最終面接において、何か提案をしてくださいという突飛な質問が来たのですが、慌てることなく、しっかりと時間をかけずに、堂々と話せたことが評価されたと思います。後から人事の方も、この時のことを褒めてくれました

人柄重視の面接だったので、第1印象や、自己分析はしっかりとした。学生時代の経験を楽しそうに語れること、また自信を持って話すことが必要だと思う。また、ディベロッパーなので、街づくりに関する考えは持っておいた方が良い。他社比較としっかり出来ていると評価される。

同業他社よりも若手から挑戦する風土が根付いている企業なので、根っからの挑戦者で、若手からいろんなことに挑戦したいと言っていた点が評価されたのだと思う。また、インターンシップを通して感じた社風について、自分の言葉で表現したところが評価されたと思う。

【1次面接】学生1人、社員2人（人事部長）、東京本社、30分
・趣味
・インターンシップで提案した内容
・どんな建物に関わりたいか
・ガクチカ
・そこから学んだこと
・志望理由
「時には笑いもあるなど、かなり楽しい雰囲気の面接でした」

【最終面接】学生1人、社員4人（役員）...

【1次面接】人事社員1人:学生1人（20分間）学生時代に力を入れたことのエピソードを２つと、その深掘り。なぜディベロッパーを志望するのか、そのなかでもなぜ東急不動産なのか。
好きな建物はどこか。面接の雰囲気は和やかでとても話しやすかった。
【2次面接】課長1人:学生1人（30分間）学生時代...

[1次面接]ブースで、若手人事の方と1対1で約20分。質問内容は、学生時代に頑張ったことが中心。雰囲気も柔らかく、ネガティブチェックの要素が強いと感じた。
[2次面接]小会議室で、リーダークラスの社員の方と1対1で約30分。質問内容は、1次面接と同様に学生時代に頑張ったことが中心。逆質問の時...

・インターンシップで提案した内容
・何か提案をしてください

最終面接で、あなたにとって働くとはなんですか？と聞かれた時は準備していなかったので戸惑った。素直な考えをその時は話した。

第一〜第三志望まで順番に理由とともに教えて

基本的にはインターンシップに参加して、優遇をいただけていることもあり、変な失敗をしない限りは受かるだろうというくらいの余裕を持って選考には臨んでいました。しかし、しっかりと毎回質問集をつくり準備はしていました

第1印象だけです。面接の評価は第1印象で決まると言われるほどなので、気をつけていました。笑顔で話すこと、ハキハキと大きな声で話すこと、挨拶をしっかりとすること、当たり前のようだがしっかりやれば評価につながる。一緒に働きたいと思ってもらえるかを意識していました。

GDは、決められた役割わ最後まで全うすることと、常に当事者意識を持って考え、しっかりと自分の意見を発信することを心がけていました。面接は、第一志望です。と言い切るようにしていたのと、とにかく挑戦したいということを話すようにしていました。

就活サイトを複数用いて、面接で聞かれるであろう内容を整理してから臨んだ。また、面接では東急不動産が保持している物件や開発を行なった地域のことが聞かれるであろうと予想し、企業のHPにて直近のプロジェクトの確認をした。

東急不動産を受けるにあたって、企業研究をしっかりしてから望む様にしました。東急不動産の事例をいくつかホームページでで見て、どの様な特色があるのかを学びました。また、他のデベロッパーの企業研究も一緒にすることで、理解がより深まりました。

ディベロッパーという職業上、人との関わりを見られると感じたので、エピソードを話す時は基本的に集団とのかかわりについて話せるようなものを選んだ。企業・業界研究はさほどしなかったが、印象的な物件を聞かれた場合のことは考えておいた。

基本的な就職活動の準備をしていた。志望理由、学生時代に頑張ったこと、その辺りをきちんと整理してしっかりロジックを組み立てて人に話すことができるように何回も練り直した。面接を平常心で行うためにもそういった基礎的な準備を抜かりなく行った。

エントリーシートの内容を面接の前に読み返し、何を書いたか面接前に思い出すようにしていました。
また、自己分析を徹底的にやったとともに、友人や先輩と他己分析を行いました。自己分析に加え、他己分析をすることを強くおすすめします。

ESの段階においても多少絞られていたが、設問は特殊であったため、内容というよりはプレゼン能力と人柄が見られているのではないかと感じた。また、面接においては「チームで何かした経験」についてかなり深ぼられ、「他の人の意見は全く否定しないようにして、合意がなされるように努力をしました。」と言ったとこ...

選考を通じて、的確に質問に応える力や、リーダーシップが問われていたと感じました。面接などでも自分のリーダーシップ力を積極的にアピールしていくといいのかなと感じました。また、面接も雑談ベースの面接だったこともあり、学生のその学生らしさというか性格的な面もかなり見ていると感じました。また、ビジネス...

[一次面接]
これまであまりリーダー経験はなかったが、主体的に人をまとめることは必要な素質だと考えたので、自分を偽らずに自分なりに集団をまとめた経験を話すことを心掛けた。また、時間が短かったので終始ハキハキと笑顔で話し、良い印象を与えるようにした。

[グループディスカッション]
...

これまでの不動産業界や総合デベロッパーに対する研究をどれだけやってきたかということよりも、それまでどのようなことをどのように考えながらやってきたかということが見られているように感じたので、その点で評価していただけたように感じた。特に、チームとしてどのようなことに対してどのように取り組んだかとい...

エントリーシートに書いた内容と嘘偽りない等身大の自分を見せることができた点が良かったのだと思う。
東急不動産は若手のうちから様々なことに挑戦していく風土が根づいているので、挑戦する気持ちがあるかどうかを見ている気がする。挑戦者であるエピソードを話すと高評価につながると感じた。
また、一緒に...

私はなかったが、優秀層には面談等の早期選考フローが案内される。

インターンや選考の案内のメールがきました。

特になし。

特になかった。

なし

私は対象外であったが1/3程度の優秀層には後日連絡が来るようである。インターン経由の採用が多くを占める。

内定は出ませんが次のインターンへの優遇がある人もいます。

内定には関係ないと感じた。

このインターンを通じて内定が出ることはないが、参加したことで人事の人に顔を覚えてもらえたことは大きかったと思う。

内定は出ないが、冬インターンへの優遇がある
また、良いパフォーマンスをすると、人事の方に顔と名前を覚えてもらえる

東急不動産は不動産デベロッパーの中でも早期選考の占める割合が非常に高いため、志望している学生であればインターンシップへの参加は必須である。

インターンで活躍すると次のインターンへの優遇があり、そのインターンでも活躍すると、本選考でも優遇されるので、インターンシップに本気で参加することをお勧めします。

配属型のインターンシップは珍しく、貴重な体験が出来るので参加しても損はないと思う。

秋のインターンシップは冬のインターンシップに比べると多くの学生を採ってくれるので、ぜひともチャレンジすべき。実際に参加していた人の多くが結果的にデベロッパーの内定を獲得していたように思う。

東急不動産を志望する学生は挑戦することをおすすめします。
このインターンに参加すると冬インターン参加の優遇に乗ることができ、冬インターンに参加すると早期で内定をもらうことができます。