サッポロビールの採用大学・男女・文理別採用人数｜合格者ES付き

最終更新日：2022年04月28日

サッポロビールの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

「乾杯をもっとおいしく」のCMで有名なサッポロビール。1876年に創業した国内大手の飲料メーカーで、「オンリーワンを積み重ね、No.1へ」という企業ビジョンの下、サッポロ黒ラベルやエビスビールなどのブランドを展開しています。

本記事では過去三3年間のサッポロビールの採用実績を就職四季報を基にまとめました。

本記事の構成
サッポロビールの採用大学一覧
サッポロビールの男女別の採用人数
サッポロビールの文理別の採用人数
サッポロビールの選考レポート
サッポロビールの本選考合格者ES
最後に

サッポロビールの採用大学内訳

サッポロビールの採用大学内訳は以下の通りです。

文系

理系

採用大学一覧

【大学院】
東京大学大学院、東北大学大学院、名古屋大学大学院、早稲田大学大学院、神戸大学大学院、京都大学大学院、長崎大学大学院、北海道大学大学院、大阪大学大学院、千葉大学大学院、東京農工大学大学院、首都大学東京大学院、静岡県立大学大学院、信州大学大学院、九州大学大学院

【大学】
明治大学、早稲田大学、立教大学、関西学院大学、法政大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、福岡大学、青山学院大学、神戸大学、岩手大学、慶應義塾大学、日本大学、小樽商科大学、愛知大学、駒澤大学、東北学院大学、東京農業大学、学習院大学、立命館大学、北海道大学、南山大学、東京農業大学、津田塾大学、筑波大学、拓殖大学、専修大学、上智大学、関西大学、横浜国立大学、INTIインターナショナル大学、千葉大学、日本女子大学、成蹊大学、金沢大学、大阪大学、高知大学、大分大学、西南学院大学

参考：就職四季報2018年度版～2020年度版

サッポロビールの男女別採用人数

サッポロビールの男女別採用人数は以下の通りです。
参考：就職四季報2020年度版

サッポロビールの文理別採用人数

サッポロビールの文理別採用人数は以下の通りです。
参考：就職四季報2020年度版

サッポロビールの選考レポート

ここでは、サッポロビールの事務系総合職に内定した20卒の体験記を紹介します。

サッポロビールの選考レポート一覧はこちらから。

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート＋Webテスト(締切1週間後にメールで連絡)
⇒グループディスカッション(翌日メールで連絡)
⇒一次面接(翌日メールで連絡)
⇒最終面接＋適性検査(3週間後にメールで連絡)

サッポロビール本選考のためにした準備についてお答えください。

エントリーシートの文字数が非常に多かったため、様々な人に目を通してもらい、読みやすい文章になっているかを入念に確認した。企業研究は、インターン及び座談会に参加した際、社員の方から聞いた話などを中心に行なった。また、面接前には、過去に聞かれた質問をワンキャリアやunistyleを中心に調べ、それに対する自分の回答を考えながら面接対策をしていた。ビールがあまり好きではなかったため、友人などにサッポロビールの味の感想や他社製品との違いについて聞いて回って意見をまとめた。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。

【グループディスカッション】社員1人：学生6人
テーマ：サッポロビールとして、インバウンド需要に関してどういったことができるか
各テーブルに社員の方が1名座っており、発言から仕草まで全てをチェックされているように感じた。また、複数名の社員の方もテーブルを移動しながら見ていたため、テーブルにいる社員の方のみの評価ではないと思う。
参加していた学生は明るく元気な人が多かったため、ディスカッションは非常に進めやすかった。テーマが漠然としていたため、どの外国人をターゲットにするのか等の絞り込みを行ないながら進めていった。

【1次面接】社員2人：学生1人(20分程度)
自己紹介、ガクチカ、志望動機、入社してやりたいこと、就活の軸、逆質問
基本的にはESの深掘りであったため、ガクチカを中心に質問された。志望動機だけではなく、入社して何がしたいのかまで明確に言えなければならないような雰囲気を感じた。

【最終面接】社員3人：学生1人(30分程度)
自己紹介、ガクチカ、志望動機、他社選考状況、逆質問
最終面接であるにも関わらず、志望動機よりもガクチカについて深掘りされたため、人柄を重視しているのだと感じた。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。

グループディスカッションの際は、笑顔で人の話を聞いていた点と、誰よりも楽しそうにディスカッションに取り組んでいた点が評価されていたと教えて頂いた。
面接については、今までの自分の行動に一貫性があるか、また、どのような一貫性があるのかというところを自分の言葉で伝えられていて、それと志望動機を結びつけていた点が評価されたと感じる。