みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ES
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エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください
A 私はクラス対抗で行う劇にリーダーという立場でクラスの目標達成に貢献しました。高校生最後の行事であった劇に力を入れたいと思い、リーダーに立候補しました。しかしながらクラスではやる気のないムード、練習の参加率は約半数という協力してくれない状況でした。そこで話し合いの場を設け意思疎通をし、互いの考えを理解することに努めました。そしてただ練習を設定するのではなく、時間や役割をクラスメイトに合った最適な方法で設定することを取り入れました。その結果、徐々に互いに理解し合い、信頼関係を築けたことで、同じ目標に向かい協力してくれるムードが作れました。本番近くの練習ではクラス全員が積極的に参加してくれ、9クラスのうち優勝することができました。以下の経験から、互いに理解しようと真摯に向き合うことで、信頼関係をに築き目標達成することができること、また沢山の人の長所を生かし協力し合うことの大切さを学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。 400文字以下
A 所属するフットサルサークルのメンバー定着率増加に取り組んだことだ。私のサークルでは毎年40人ほど新入生が加入するが、その半数が幹部代になる3年生になる前に辞めてしまうという状況だった。まずこの問題の原因を探るべく後輩と意見交換を行い、これまで幹部数人でサークルの仕事を引き受けており、それがリーダーシップだと思っていたが、かえってそれが後輩の主体性を奪っていたことや「幹部って大変そう」というイメージにつながりサークルを辞めることに繋がると気づいた。それ以降、周囲を巻き込んで行動することを考え、特に同期を中心に役職を増やすなどして適材適所な仕事分担を心がけ、また「学年企画」と称して定期的に後輩にイベントを企画してもらい主体性を持ってもらうことで定着率が現在90％まで高められた。ただ先頭に立って自分の仕事に向かって取り組むだけではなく、周囲を俯瞰的に見ることがリーダーとして大事なことだと学んだ。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 目標達成に対する執念がある。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（PSコース）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソード(400文字)
A 高校生の時に女子バスケットボール部のキャプテンとしてリーダーシップを発揮することで、チームの目標である「県大会準決勝出場」を達成した。達成するために、主に二方向からのアプローチを施した。一つ目は練習環境の構築や練習体系の改革など、仕組み作りの観点においてである。具体的には体育館で練習する機会の取得や男女合同練習の実現である。二つ目はストレスフリーな部内環境を構築することである。具体的には部員一人一人に対する精神的サポートや男女間で生じる衝突の対処をした。このようにチームのために根気強く取り組むことで信頼関係を取得した。そしてチームを支え支えられながらも部活動に懸命に励むことで、目標を達成することに成功した。私はこの経験から、一つの組織を同じ目標へと向かわせるには、自分が率先して動くだけでなく他者が動きやすくなるような環境を構築することと、強い信頼関係が存在することの二点が非常に重要だと学んだ。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格
A 努力家、集中しやすい みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（総合職 オープン）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。
A ユニクロで店舗一体となり客単価の向上に努め、売上目標達成率で全国10位以内の成果をあげたこと 私の店舗は郊外の店舗で客数が少なく、毎日の売上目達成率100%以下だった。そのため、一人あたりの客単価向上が重要だった。課題解決のため2点工夫した。1点目は積極的なかご配りだ。籠を持っていないと少ない商品点数でこれ以上持てないからとレジに行ってしまう。そのため売り場を回るときに「よろしければ籠をお使いください」とお声がけをして積極的にかごを配った。2点目は在庫を聞かれて、品切れの際に類似商品を紹介したことだ。そのため日頃からチラシを読み圧倒的な商品知識を付けるようにした。知識を活かし、お客様の要望を聞き、それに近い類似商品を紹介した。以上2点を朝礼で共有し、店舗全員で取り組んだ。結果、客単価が前年比で約500円上がり、日別の売上目標達成率で全国10位以内を度々取れるようになった。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。（15字以内）
A 逆境でも諦めず努力しやり遂げる みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q リーダーシップを発揮したエピソード（400文字以内）
A ゼミで全国討論大会優秀賞を目指し、班で投資信託について論文制作と研究に取り組んだことです。特に半年間毎日8時間研究する中で班の発表内容の質向上に注力しました。なぜなら模擬大会に出場した際に議題によっては班全体が黙り込み、視野の狭さを痛感したからです。私は、それまで班内のみで考え、結論付けていたことが課題だと捉えました。そこで第三者の目を通すことが必要だと考え、自ら進んで教授や先輩に班の提言について相談し、意見を求めました。さらに、当時私が信託銀行のインターンシップに参加していたことから、行員の方に投資信託の販売姿勢など現場の意見を伺い、それらを班に共有し、提言に厚みを持たせました。結果は7大学中2位でしたが、論文のきめ細やかさや多角的な視点を高く評価していただきました。この経験から、物事を考える際には自らの考えに偏るのではなく、他者に意見を仰ぐことで視野を広げていく大切さを学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合コース）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。 400文字以下
A 学部二回生の秋に３日間開催される学園祭で所属するサークルの模擬店の責任者をしたことです．その中で商品を目標数売り切り打ち上げの宴会代を浮かせサークルの友人たちと学園祭を通してより結束をより深めることが出来ました．その中で，工夫したことは意欲的に取り組めるようにサークルメンバーの出店内容を集計し，多くの人が平等に楽しめるようにシフトを均等に割り振るなどしました．また責任者として材料の調達や原価の算出，目標の売上や日ごとの売り上げ目標を設定し，当日は集客を伸ばすためのSNSを使った広報活動，自身やメンバーの友人たちを積極的に誘致，客引きしたお客さんへ出張販売するなど様々な手段を講じて目標を達成することが出来ました．その結果学園祭の打ち上げを，売上を使って行うこと出来，また学園祭の業務を通じてメンバーと親密に向き合う場面が多く以前よりも結束を深めることが出来ました． みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（GCF）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400文字以下)
A 私がリーダーシップを発揮した経験は、居酒屋アルバイトです。私は、大学2年生からバイトリーダーを務めました。私が大学3年生の時、売上が落ち込んだ時期がありました。その原因は、教育不足や、仕事を取り組む姿勢の低下のために、接客の質が落ちていることでした。私は、その対策として、ワンランク上の居酒屋へ行き、常連客への対応や初めて来店した私たちへの対応、細かな気配りを学びました。これら学んだことを全体に共有しましたが、すぐには結果が出ませんでした。そのため、その対策を粘り強く継続したことで、2か月後には落ち込んだ売り上げを戻すことができました。さらに継続した結果、閑散期には前年と比べ30%向上させることに成功しました。このことから、主体的に行動し、周囲の意識を向上させることができます。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。(15文字以下)
A 相手の立場に立って考える性格。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職（総合））
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 就職に際し重視することを入力してください。(30文字以下)
A 生活・社会を支えていきたいという思いを実現出来るか否か みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 自覚している性格を入力してください。
A 何事にも全力で取り組む性格 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職（オープンコース））
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Q 就職に際し重視することを入力してください。 (30文字以下)
A 事業内容に興味が持てるかということ みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（基幹職（総合））
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Q 就職に際し重視すること（30字以内)
A お客様第一に考え、真摯に向き合っていける環境があることです。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（【基幹職（専門）】プランニングスペシャリストコース(PSコース)）
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Q リーダーシップ発揮した経験
A 私は大学公認のサークルにて、2回生の秋学期からサークルの代表となり、総勢150名ほどのチームを運営しました。メンバー全員とコミュニケーションを取ることを一番に考え、何度もアンケートを取り、その結果を練習やメンバーに反映できるように努めました。人前に立つ機会が多く、そこでメンバーのモチベーションを上げたり、自らチーム内での課題を見つけ、その解決に向かって各班長達と積極的に連携を取りました。その中でも難しかったことは、相反する意見をまとめあげることでした。何度もメンバーと会議を開き、その進行役として務め、結果を1つ決めつけず、多面性を持たせるなどと妥協点を見つけるなどしてメンバーを納得させる努力をしました。ひとりひとりと向き合う大切さ、それらをまとめて実現する難しさを学びました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（CRコース）（営業）
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Q 学生時代にリーダーシップを発揮した経験(400文字)
A 周囲を巻き込みサークルの環境を改善する事で後輩の退部を防いだ。私の所属するテニスサークルでは、練習や合宿に来ない後輩達がいた。その後輩達への聴き込みにより、原因が２つあると考えた。①自分から話しかけられず孤立してしまう事②イベントの大半が参加率の高い人に向けた内容である事。私も過去に組織の中で孤立を感じた経験があり深く共感した。力になりたいと思い改善策として誰もが楽しめる場創りに尽力した。具体的には先輩や同期に相談し、ご飯会や秋旅行を開催した。実験で練習に参加できない時も、ご飯会には出席する事で頼られる存在になった。また、孤立している後輩に寄り添い、他の部員との接点を積極的に作り出した。結果、参加率の回復に繋がり退部者を0名にする事が出来た。引退時、多くの後輩に泣きながら感謝された事は、人生の宝物だ。この経験から、信頼や親近感の持つ大きさについて学ぶ事が出来た。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400字以内)
A スポーツサークルで監督として公式戦全員出場によって出席率を向上させた事です。当時、出席率は4割でした。私は原因を公式戦出場メンバーの固定化と仮定しました。よって目標は全公式戦全員出場による出席率向上でした。課題は勝率の維持でした。勝率の低下は組織の士気を下げ、出席率に影響するからです。課題に対して、最善のメンバー構成を試みました。最善とはメンバーの相性や、試合状況によって的確に采配することです。具体的には1．メンバーの特徴把握、2．練習、3．意見交換のサイクルを行いました。特に意見交換でリーダーシップを発揮しました。自分の軸を持ちつつ、意見を引き出し、すり合わせて組織の方向性を一致させることに注力しました。結果、課題を乗り越え、出席率を７割にしました。この経験から学んだ傾聴力と交渉力を応用し、お客様、専門セクションなどと意見をすり合わせ、最善の提案に繋げます。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に頑張ったこと（400字）
A 私は所属する部活でチームの勝利のために、1人1人が意見をもてる環境をつくりました。試合で結果が出ないチームにおいて他校と体格や経験、練習の量などの条件は同じことから部員の意識の低さが問題だと思いチームに厳しい声掛けをしました。勝利のため、素直になれない時は文面でも思いを伝えましたがチームからの反応は薄く、意見が返ってこないことが寂しかったと同時に本当の原因だと気づきました。全員が大学から◯◯を始め、高校までの経験が違うことが、部活に対する意識の大きさの差、だけでなく◯◯に対する知識や理解の不足で自身の意見がない、もてないことにも繋がっていると分かり目標からすべきことを、何をなぜするのかをすり合わせました。理解、納得に加え自分自身で考えられる状態のため、決定までの流れを必ず全員で共有する、常に勝利から逆算する、の2点はこだわり、意見が活発になり部員の意識が高まって勝利に繋がりました。 みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはみずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの内容です。
Q 自覚している性格を入力してください。（15文字）
A 一度始めたことを最後までやり切る みずほフィナンシャルグループ（みずほ銀行・みずほ信託銀行）の本選考ESの回答です。
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