オリエンタルランドの新卒就活・採用情報

2月下旬に行われた冬のインターンシップに参加した。1日ではあったものの大変充実した内容で、社員の人から評価もされていたし、こちらも業務理解に繋がる貴重な体験ができた。また、仕事内容やプライベートも含め社員の人に様々な質問をする時間が多く設けられていたため、多くのことを聞くことができ、それが本選...

ただのディズニー好きでは通過する確率は低いと噂があったので、全ての選考において極力ディズニーという言葉を使わないことを意識した。
また、将来のキャリアプランを明確伝える必要がある一方で、今の自分を形作っている原体験を多く聞かれるので、素を出すことを特に意識した。
テーマパーク業界ということ...

オリエンタルランドは説明会はほとんどWEB説明会で行われていました。そのため、WEB説明会やホームページを通して念入りに企業研究を行いました。ディズニーが好きというだけでは、選考には通らないと思います。オリエンタルランドのビジネスに魅力や共感を感じたこと、そのことを伝える練習は行った方が良いと...

とにかく企業研究をしたこと。
自分が人の喜び・感動のために何かをしたい、という気持ちは大切だが、それ以上にこの会社のビジネスの面白みを理解しているかどうかが重要だと思ったため、IR情報や新卒採用ホームページ、インターンなどで企業研究を重ね、その中で自分がしたいことを固めていった。企業理解はと...

早い時期から様々な業種のインターンに参加し、業界分析や企業分析を進めてオリエンタルランドと他企業との比較ができるようにしておいた。また、早いうちからこの会社とコネクションを作るためにOB訪問の他に大学1年生の頃から毎年、その年の内定者を自分の大学から探して、面接の内容や企業研究で行ったことなど...

unistyle.ワンキャリ、みん就

unistyle、ワンキャリア、企業ホームページ、面接官に関する記事など。

Unistyle、みん就

unistyle,one career

unistyle、ワンキャリ、就活会議、各企業のHP

最終面接は特に深掘りされ、人をまとめる上で意識しようと思うこと、それでもうまくいかない場合はどうする？その取り組みしてもダメな時は？と結構圧迫に近いような質問をされたが、内容というより、押しに負けず堂々と自信を持って話せるかどうかを見られていたと思う。厳しく質問されても笑顔を常に心がけていた。...

いかに自分の本音を出すことができるか。この一点に尽きるように思える。GDその2以降は毎回フィードバックのメールが来たり、最終前に応援メッセージなどがくる。そこではそれまでの選考で感じた＋ーのポイントを教えてくれる。次回以降の選考ではそのアドバイスを踏まえ、至らなかった点は次回面接でアピールでき...

とにかく自分自身に軸があることが重要だと思います。幼少期の頃から現在まで全てについて深掘りされますが、部活を選んだ理由、高校・大学を選んだ理由、自分がなぜその決断をしたのかを振り返るといいと思います。あとは、どれだけその軸を持ってオリエンタルランドを志望しているかだと思います。

素直に自分を自己開示すること。嘘偽りなく、自らの弱みもさらけ出し、本当の自分を見てもらおうとする姿勢が評価される。もちろん、会社を「ディズニーの会社」ではなくビジネスとしてみているかどうかは重要である。

評価されたポイントとして、自分が他の人が経験していないような様々なことを経験しており、そこが評価されたと思う。
また、幼少期からのエピソードを詳しく聞かれたため、自分が小さい頃から大事にしていた価値観はなぜ形成されたのか、今の自分にどう影響を及ぼしていいるのかということを重視していると思う。

「1次面接」学生1、面接官2、男性と女性
コロナのためオンラインでの面接だった。自分が話す際に相手の音が消えるため録音されていたと思う。内容は学生時代頑張ったこととその深取り、就活の軸、他社状況、強み弱み、最後に一言など。穏やかな雰囲気ではあったが、なぜそう思ったのか、どうして取り組んだのか...

【GDその1】（大阪の貸し会議室）６,7人＊３チーム
協調性やリーダーシップのある人間を求めているため、GDでは積極的に発言したり、詰まった時には内容の整理などを行うことを意識した。GD中は特に役割を決めないように提示される。
【GDその2】（新浦安ビル）６人＊６チーム
3時間ほどのGD...

GD:各グループ7〜8人程度。面接官1人。当日発表される議題について40分程度話し合い、その後面接官にプレゼン。その後、1人ずつ5分程度の個人面接がありました。
一次面接:個人面接。面接官3名。ESに沿ってひたすら深掘りされました。ESについての質問等を予想して準備していけば問題ないと思いま...

【一次面接】
新卒採用担当の社員2人対学生１
人柄や生い立ちなど、どんな人間なのかについて詳しく聞かれる。面接時間は1時間、雰囲気はかなり和やかである。
【最終面接】
人事部長と役員2人対学生１
ここで初めて志望動機を聞かれた。会社に入ってからの描くキャリアや、やってみたい仕事なども...

[グループディスカッション]社員1人:学生7人@舞浜の本社
学生をターゲットとし、どうしたら集客が伸ばせるかを1時間くらいかけて話し合った。様々な資料が事前に渡され、それを読み解いて施策を考えて他の班の人達や社員にプレゼンするよいうものだった。社員が時々他の班を担当する社員と喋っているタイミ...

特別変わった質問はなかったが、深掘りが多かった。特に人をまとめる職であるため、うまくいかない時はどうするか、という質問ではただ答えるだけでは、それで本当にうまくいくとは限らない、とかそれでもうまくいかないときは？と聞かれたため、実際の自分の経験を混ぜながら答えることで、次の回答を考える余裕を作...

・パークに何回遊びに来たことがあるか
・パークに来ている来場者をみて何を感じたか
・周りの人からはどういう人だと言われているか
・学んだことが社会に出てどう活かせるか

回答に困ったような質問はありませんでした。
志望動機以外は自分の過去の人生について伝えるような質問ばかりだったので自己分析さえしっかりしておけば問題ないと思います。

「どんな小学生でしたか」といった生い立ちに関する質問は印象的だった。

基本的には例年通りの質問だったが、「尊敬する人を3人挙げて理由を説明してください」という質問は回答を用意していなかったため、少し回答に困った。

パークマネジメントの職は実際のお客様を相手にする職であるため、どれだけ深掘りされても厳しい雰囲気の中でも決して嫌な顔をせず常に笑顔でいることを心がけていた。あとはどんな質問の答えにも会社に寄せるのではなく、自分の経験とそれを踏まえての思いをオリエンタルランドに繋がるように答えていた。

毎回フィードバックがあったのでその内容を踏まえ、次回以降で修正し、伝える努力をした。また、最終面接に関しては事前に面接官の方の名前を教えてもらえるので、その人について検索し、対策した。
また、自分の人柄を十分に伝えることが鍵に思えたので、最終面接では頭の中でモチベーショングラフを作っておき、...

面接では、素のままで行くことを心がけていました。質問の答えを用意していくと、どこかで失敗したり、嘘をついたとしても面接官は見抜いています。自分のありのままの良さを伝えるようにしていました。それにおいて、伝える練習はしておいたほうがいいと思います。とにかく、わかりやすく！
GDは、自分の意見を...

とにかく素直に話すこと。論理的に話すことはもちろん大切であるが、自分の弱みを把握していて、それを素直に伝え、改善するためにこういうことを頑張っている、などといった自己開示は大切だと思った。飾らず素の自分で思いをぶつけるようにしていた。

面接で何を聞かれても答えられるよう予め過去の内定者が何を質問されたかを探したり、自己分析を徹底して行った。また、回答を暗記するのではなくキーワードで覚えるようにして、自然に回答することを心がけた。あとはこの会社を受けるなら幼少期からのエピソードを重要視すると知っていたため、両親に自分がどんな子...

学生時代に力を入れたことなど、簡潔に話が出来るようにまとめるようにした。また、志望動機に関しては実体験に基づき「こういう考えがあるため、それをインターンシップで確かめたい」という形で話すことが出来るように、内容を整理した。

業界について、またオリエンタルランドについて、企業のホームページやunistyleのコラムに目を通して企業研究、他社比較を行った。
また、短いプレゼンが行われるという情報があったため、ディズニーランドやディズニーシーの乗り物やショーの経歴について調べた。

座談会などに出向き、企業理念のことに関してはしっかりと深掘りをした。企業理念に対する自身の考えや感じたこと、成し遂げたいことは話せるようにした方が良いと思う。インターン合格のためにディズニーランドに対する知識は全く必要ないため、その部分は心配いらない。

説明会に参加し、ビジネス視点での企業理解を深めた。「ディズニーランドが好き」というだけの学生を求めていないことは知っていたので、いかに自分がそのビジネスに共感できるかも含めて、ビジネス視点として企業に対する自らの意見を持つようにしていた。

学生時代にがんばったことを短くまとめて話せるようにした。短い時間での面接が組まれることを知っていたので、その時間でいかに自分のことを伝えられるかが勝負だと思った。また、１分間プレゼンがあったため、その場の短い時間で資料を作りこむ工夫をした。

GDでは、自身の意見を発信しつつ、周囲の学生の意見に耳を傾けることが出来るかどうかを見られていると思います。他の学生と意見が異なる場合でも、折り合いをつけたり、両方を満たす意見を考えたりすることが大切だと思います。
面接は短いため、質問に簡潔に答えることが大切です。あれもこれもアピールをする...

グループディスカッションでは、同じグループでインターンシップに実際に通過していた学生をみると、積極的に発言していたからと言って通るわけではないと感じた。最後に発表していたかどうかはある程度みられているかもしれないが、実際グループで１番活躍していたと皆が評価していたグループのリーダー気質の学生は...

とにかく、協調性を前面に押し出した。話していないほとに話をふるなど初歩的なテクニックも評価されていた。また、クラッシャーにならないように、議論を俯瞰していた点も評価されていた。
面接ではとにかく、企業理念に共感していることを話した。ディズニー好きは落とされるという噂（結果的に参加者にはディズ...

志望度というより、その人の人柄・人間性が重要視されていたように思う。我が強く意見を発言できる人よりも、色んな人の意見を踏まえて提案が出来る人、まとめられる人が求められていると思う。人の意見を否定したり、受け入れない姿勢のある学生は落ちてしまっていると感じた。あくまでも「一丸となって」グループと...

GDでは周りを見て行動ができているかが見られたと思う。
リーダーシップを発揮し、議論を正しい方向に導き進めることができるか、周りの話をまんべんなく聞くこと、話を振ることができるかどうかなど。
面接では端的に自分の考えを話すことができたことが評価されたのではないかと思う。一人の持ち時間が７分...

早期選考の案内をいただきました。

終了後、早期選考の案内が送られてきた。

インターンシップ終了後に、参加者全員に早期選考の案内がメールでされた。

早期選考に呼ばれた。

早期選考の案内をいただいた。

内定は出ませんが、早期選考に進むことが出来ます。

内定は出ないが、早期選考に進むことができる。

内定は出ないが、インターンシップ参加者専用の早期選考が行われた。通常のステップとは異なり、ES・テストセンター→グループワーク→一次面接→最終面接で、5月上旬には内定がでると人事の方が言っていた。

内定はでない。

内定は出ないが早期選考に進むことができる。

ディズニーに強い思いを持った学生が多いと思いますが、
パークが好きという理由だけでは、インターンに参加することは難しいと思います。パークを通して、どのような価値を社会に届けたいのか考えてみることをお勧めします。悔いのないように、頑張ってください。

日本を代表するテーマパークがどのような理念でどのように経営されているのか、学び経験する機会はここしかないと思います。
頑張ってください！！

早慶の学生でも、ESで落とされたという話を聞くので、ESはしっかりと書いていく必要がある。また、ディズニーきっかけももちろん良いが、企業理念を大事にすると良い。グループディスカッションは、とにかく協調性が大事。リーダーとしてまとめることも大切だが、その際にみんなを巻き込めるような人が通っていた...

ミーハーではなく、日本最大のテーマパークを「ビジネス視点で」見たいという人に向いている。「TDRが好きだから」という理由だけでは、参加は厳しい。

端的に自分について話せることが重要だと思います。