オリエンタルランド関連のテクニック
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オリエンタルランドの採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き
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本記事ではオリエンタルランドの内定者を採用大学、男女別、文理別の３つの観点から就活四季報を基にまとめました。オリエンタルランドの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから。▼目次クリックで展開目次オリエンタルランドの採用大学オリエンタルランドの男女別採用人数オリエンタルランドの文理別採用人数オリエンタルランドの選考レポートオリエンタルランドの本選考合格者ES最後にオリエンタルランドの採用大学オリエンタルランドの過去3年間の採用大学は以下の通りです。17年度早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、横浜国立大学、日本大学、青山学院大学、滋賀大学、大阪大学、一橋大学、東京外国語大学、同志社大学、学習院大学、関西学院大学、京産大学、文化学園大学、近畿大学、香川大学、神戸大学、椙山女学園大学、中央大学、東北大学、南山大学、日本女子体育大学、明治学院大学、立教大学、筑波大学、日本大学18年度明治大学、早稲田大学、同志社大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、法政大学、北海道大学、立教大学、京都大学、東京大学、立命館大学、御茶ノ水女子大学、愛知県大学、愛知大学、茨城大学、横浜国立大学、学習院大学、関西学院大学、京都女子大学、九州大学、国際基督教大学、神戸大学、神奈川大学、青山学院大学、静岡文芸大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、東京芸術大学、南山大学、武蔵野美術大学、獨協大学、成蹊大学、東京農業工業大学19年度早稲田大学、青山学院大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、成城大学、法政大学、関西学院大学、東京工業大学、東京大学、日本大学、立命館大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、横浜市立大学、学習院大学、関西大学、京都女子大学、京都大学、玉川大学、香川大学、首都大学東京、女子栄養大学、小樽商科大学、上智大学、神戸大学、成蹊大学、千葉大学、筑波大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、同志社大学、日本女子体育大学、北星学園大学、東京理科大学、多摩美術大学、佐賀大学、芝浦工業大学、東京農業工業大学、富山大学参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版オリエンタルランドの男女別採用人数オリエンタルランドの過去3年間の男女別採用人数は以下のようになりました。参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版なお、オリエンタルランドを含むテーマパークやエンタメ業界の内定を獲得したい就活生は就職エージェントneoの利用もオススメです。エージェントを利用することでアドバイザーから、選考通過のためのノウハウや他にも受けるべき企業の紹介など客観的にアドバイスがもらえます。少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。オリエンタルランドの文理別採用人数オリエンタルランドの過去3年間の文理別採用人数は以下のようになりました。参考：東洋経済新報社「就活四季報」2018〜2020年版オリエンタルランドの選考レポート今回は総合職に合格した合格者体験記を一部抜粋してご紹介します。オリエンタルランドの選考レポートはこちらから。選考時期をお答えください。3月下旬〜5月上旬本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）早い時期から様々な業種のインターンに参加し、業界分析や企業分析を進めてオリエンタルランドと他企業との比較ができるようにしておいた。また、早いうちからこの会社とコネクションを作るためにOB訪問の他に大学1年生の頃から毎年、その年の内定者を自分の大学から探して、面接の内容や企業研究で行ったことなどの情報を聞き出していた。また、実際にパークに行って自分がこの会社で何をしたいのか、どの部署に関わりたいのかということを探していた。本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。エントリーシート、SPI(締め切りの1週間後くらいにメールで通過連絡)→グループディスカッション(当日の夜にメールで通過連絡)→1次面接(当日の夜にメールで通過連絡)→最終面接(当日の夜に電話で内定の連絡)エントリーシートの設問項目についてお答えください。エントリーシートがない場合は「なし」とご記入ください。1.国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドを志望したのか理由を教えてください。2.学生生活において、あなたがリーダーシップをとり、人を巻き込みながら課題に取り組んだエピソードを教えてください。3.オリエンタルランドが展開している「ビジネス」の面白さを教えてください。4.あなたを表す5つのキーワードを教えてください。5.上記以外で、あなたのユニークな経験やアピールポイント（受賞経験など）があればご自由に記載してください。筆記試験の形式、難易度、試験時間についてお答えください。筆記試験がない場合は「なし」とご記入ください。テストセンターのSPI。初めてのテストセンターで、出来はあまり良くないにも関わらず通過したため、性格の部分を重視していると思う。それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。[グループディスカッション]社員1人:学生7人@舞浜の本社学生をターゲットとし、どうしたら集客が伸ばせるかを1時間くらいかけて話し合った。様々な資料が事前に渡され、それを読み解いて施策を考えて他の班の人達や社員にプレゼンするよいうものだった。社員が時々他の班を担当する社員と喋っているタイミングがあるので、そのときは避けて発言するようにしていた。[一次面接]社員2人:学生1人@新浦安のオフィス1時間程度の個人面接。和やかな雰囲気であった。基本的にはESに沿った質問がされるが、例年通り幼少期からの経験や価値観を聞かれたため、準備はしておいた方がよい。基本的にはガクチカと志望動機の掘り下げが主だった。[最終面接]社員2人:学生1人@新浦安のオフィス40分程度の面接。和やかな雰囲気ではあったが、1次面接より掘り下げた質問をされた。しかし対策をしていれば答えられる範囲なので、ガクチカや志望動機を突き詰めることが大切である。本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）評価されたポイントとして、自分が他の人が経験していないような様々なことを経験しており、そこが評価されたと思う。また、幼少期からのエピソードを詳しく聞かれたため、自分が小さい頃から大事にしていた価値観はなぜ形成されたのか、今の自分にどう影響を及ぼしていいるのかということを重視していると思う。面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。基本的には例年通りの質問だったが、「尊敬する人を3人挙げて理由を説明してください」という質問は回答を用意していなかったため、少し回答に困った。面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）面接で何を聞かれても答えられるよう予め過去の内定者が何を質問されたかを探したり、自己分析を徹底して行った。また、回答を暗記するのではなくキーワードで覚えるようにして、自然に回答することを心がけた。あとはこの会社を受けるなら幼少期からのエピソードを重要視すると知っていたため、両親に自分がどんな子供だったかを聞いておいた。オリエンタルランドの本選考合格者ESオリエンタルランド20卒合格者のESを2つご紹介します。オリエンタルランド合格者のESはこちらから。20卒（総合職）この合格者のESはこちらから。・国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドを志望したのか理由を教えてください。（300）二点あります。一点目は、私には日々の生活を変えるワクワクや感動を生み出せる人になりたいという想いがあり、それを果たせると思ったからです。夢、感動を提供するという企業使命に強く共感しました。二点目は、仕事を通じて私自身も感動できると思ったからです。高い目標に対しチームで一体となれるように工夫して乗り越えていくことや、発揮したリーダーシップを通して信頼関係が深まっていくことに何よりも感動を覚えてきており、社会人になっても追い求めたいです。貴社の総合職においては広い視点で経験を積むことで、会社全体に対してもリーダーシップを発揮する人材になれるチャンスがある点でより大きい感動を求められると考えました。本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）早い時期から様々な業種のインターンに参加し、業界分析や企業分析を進めてオリエンタルランドと他企業との比較ができるようにしておいた。また、早いうちからこの会社とコネクションを作るためにOB訪問の他に大学1年生の頃から毎年、その年の内定者を自分の大学から探して、面接の内容や企業研究で行ったことなどの情報を聞き出していた。また、実際にパークに行って自分がこの会社で何をしたいのか、どの部署に関わりたいのかということを探していた。オリエンタルランドが展開している「ビジネス」の面白さを教えてください。※参考資料「アニュアルレポート2018」（300字）特に面白いと思うところが２つあります。１つ目は、テーマパーク内外で連携して戦略を立てられることです。お客様一人当たりの売上高が高いという特徴は、テーマパークを出てもホテルやグッズショップなど同社の関連施設があることと、ディズニーには年間パス購入者をはじめとする熱狂的なファンが多いことの相乗効果で商品販売収入を最大化しているからだと考え、パーク内に留まらない戦略の可能性が面白いと感じました。２つ目は、アルバイトスタッフが主体となって他の企業の正社員を越えるような質の高いサービスを提供していることです。時代が変わっても「らしさ」を守っている人材管理文化の強さは、ユニークで面白いと感じました。あなたを表す5つのキーワードを教えてください。統率力情熱素直優しいお調子者20卒（総合職）この合格者のESはこちらから。志望理由「夢感動喜びやすらぎ」をこれほどにも多くの人々に提供している企業は、貴社しかないと思ったからです。私が幼い頃から貴社の様々なエンターテイメントに夢を沢山いただきました。今度は私も貴社の一員となり、昨日より今日、今日より明日と日々進化し続ける素晴らしい価値を多くの人々に寄り添って提供したいと思っています。貴社の取り組みは人々を幸せにし、社会全体に幸せを導き、人々の心を豊かにすることに確実につながっていると感じます。自分自身が心の底から楽しみ、自信を持ってできる仕事は、貴社だから叶えられると感じるため、志望いたしますリーダーシップを取り人を巻き込みながら課題に取り組んだエピソード（役割・時期・人数を詳しく）役割副部長時期高校３年生人数60詳細私達が最後に出る大会の目標を決める際、私は歴代で成し遂げたことのなかった成し遂げたことのなかった入賞を初めて目標に設定することを提案しました。今までは"観客に想いを届ける"といった抽象的な目標だったのに対し、"入賞"という具体的な高い目標を設定したほうが全員がやりきれると考えたからです。レベルの高かった先輩達ですら最高順位は10位代後半だったため不安でしたが、部長や同期と話し合いどう効率良いメリハリのある部活を行えるかを工夫しました。私達が後輩の時は先輩の指示にしたがって動くだけだったのに対し、私達は1日の練習計画を時間ごとに設定し、カレンダーにまとめ全員に共有することで、今日はどんな目標をどのくらいの時間をかけて行うかを全員が理解できるようにしました。こうして全員で１つの大きな目標に向かって進んで努力した結果、県6位入賞を果たしました。その時の感動と達成感は、今でも忘れません。オリエンタルランドが展開する「ビジネスの面白さ」とはテーマパーク事業・ホテル事業・その他の事業を、心の活力創業事業として絶えず進化するハピネスを創出し続けているところが素晴らしいと思います。また、お客様のために、利益を最大化しその利益をまたお客様のために投資するというサイクルは、お客様にとっても企業にとってもwin-winで、結果にきちんと表れるのが面白さの一つであり、企業価値の向上に表れていると感じます。卓越したホスピタリティを提供することでハピネスの需要と供給が上手く成り立ち、開園以来、入場者数・売り上げ・利益が伸び続けているにも関わらず、現状に満足せず常に上を目指していることが貴社の成長に繋がっていると思います。あなたを表す５つのキーワード粘り強い挑戦感謝笑顔ダンスユニークな経験大学1年生の時にダンスの映画のオーディションに合格し、ダンス部員役として作品に携わらせていただきました。幼い頃から17年ダンスを続けてきた中で、高校生になってから、"ここまで続けたダンスで何かしらの仕事がしたい"という大きな目標を持つようになりました。そこからは、今まで受けたことのなかったオーディションに沢山チャレンジしました。様々なオーディションに何度も落ち続けましたが、日々のレッスンで技術から表現力まで、誰よりも吸収しようと努力し諦めず挑戦し続けた結果、夢が叶いました。憧れの海外ロケなどを経験して、夢を諦めない大切さ、少しの可能性でもその可能性にかけて努力する大切さも学びました。その後もライヴのバックアップにも声をかけていただけるようになり、東京ドームなどの大きなステージでも踊らせていただきました。オーディションを受けるようになってから、自分の考え方や視野が広がったため、実際に行動を起こすことは新たな1歩のきっかけとなると感じました。最後に今回は、オリエンタルランドの採用実績を採用大学・男女・文理別の3つの切り口でまとめました。でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう参考記事：
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オリエンタルランドの適性検査・webテストの具体例と対策法
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オリエンタルランドの本選考ES一覧はこちら※本レビューは、同様の問題が出題されることやテストの通過を保証するものではありません。オリエンタルランドのWEB適性検査について学生からのレビューを掲載しています。オリエンタルランドは「東京ディズニーランド」と「東京ディズニーシー」を運営しており、学生時からの認知度も高く、人気の企業です。しかし、採用実績は例年50名程度なので、内定を得ることが非常に難しい企業の一つだと言えます。このような難関を突破するためにも、まずWEB適性検査・WEBテストも気を抜かずに受験をした方がよいでしょう。また記事終盤にオリエンタルランド内定者のESも同時に掲載していますので、面接前の対策の一環として併せて参考にしてみてください。▼目次クリックで展開【本記事のコンテンツ】・Webテスト形式・問題の具体例と対策・アドバイス・【参考】オリエンタルランド内定者のES・最後にWebテスト形式2部構成の問題能力適性検査35分性格検査15分SPI形式の問題を自宅PCで解く、WEBテスティングの形式をとっています。こちらの試験はSPIの対策本を何周もして対策するのが突破の一番の近道です。ではSPIの対策方法について紹介しています。また、以下におすすめの書籍を紹介しますのでこの機に是非参考にしてみてください。2020最新版史上最強ＳＰＩ＆テストセンター超実戦問題集問題の具体例と対策・アドバイス能力適性検査の具体例算数と国語の２題で35分です。国語は以下のような並び替え問題や、空欄補充のような小問を中心に文章もありました。算数は表から読み取るような問題はなく、基本的な難易度はそこまで高くないようです。SPIの対策をしていると問題ないように感じました。【国語設問例】文中のア〜エの空欄にA〜Dの語句を入れて文章を完成させるとき、最も適切な組み合わせを答えなさい。あるテーマに関しての(ア)(イ)(ウ)(エ)起こるだろう。A、せっかくの情報がB、生かせないということもC、有益な情報をもちえたとしてもD、それを理解することができなければ解答：C→D→A→B【算数設問例】空欄にあてはまる数値を求めなさい。X,Y,Zの3人がサイコロを振った。3人が出した目について、以下のことがわかっている。ア、Xが出した目は奇数で、Yより大きく、Zより小さいイ、3人が出した目の積は12であるこの時、Zが出した目は（）である。解答：4性格診断テストの具体例性格診断テストは全て学生時代の経験時における考え方や価値観を問う問題でした。学生時代のあなたの基本的な姿勢や態度について伺います。「入学や入部などで新しく集団の一員となった時、あなたはどのように行動していましたか」・周りを気にせず自分らしく振る舞った・周りを見て場違いな行動をとらないようにした・環境の変化をよい機会だととらえてがんばった・とりあえずおとなしく様子を見た・その場のルールや習慣に従ったそれぞれの問いに対して「まったくない」「まれに」「ときどき」「多くの場合」「常に」から最もあてはまるものを1つ選ぶ問題。【参考】オリエンタルランド内定者のESあなたは、オリエンタルランドのどういったところに魅力を感じていますか。（全角400字以内）私は、貴社の企業使命に賛同し、魅力を感じています。「すばらしい夢と感動」「人としての喜び」「やすらぎ」の提供を使命としていることが、私の人生の目標に重なるからです。具体的には、お客さんの笑顔という目標に全員が一丸となって働いていることに魅力に感じます。高校の野球部やピアノサークルの運営の中で、メンバーのモチベーションや目標の違いに悩んできました。ディズニーリゾートでは、働く人全員が、共通の目的「お客さんの笑顔」のために働いていることをいつも感じます。いままで出会った従業員全員が徹底しているテーマパークや店舗はほかに見たことがありません。そういった風土を創る環境がオリエンタルランドにはあるのだと思います。そして、なによりもそのディズニーリゾートを運営していることに魅力を感じています。ディズニーは不安や哀しみを忘れる非日常の存在としても、大事な人との思い出の場所としても、唯一の存在だからです。志望動機に近い設問だと思います。やはりディズニーが好きな人が志望していることが多いと思います。ですが安直に「ディズニーが好きだから志望しました」というのは評価されづらいでしょう。同社に限らず「好き」という理由で志望動機を作ってしまうケースは多いです。以下の記事を参考にして、自身の志望動機を見直してみて下さい。参考：この回答はディズニーを企業理念・働く人のスタンスという観点から述べられています。良い観点ではあると思いますが、多くの内容が詰め込まれており、言いたいことが見えなくなっている印象があります。伝えることを絞ったほうが理解しやすくなると思います。参考：→多くの学生を悩ませる志望動機の作り方について、企業の意図を踏まえながら解説してた記事です。志望動機作りに活用できるフレームワークを紹介しているので、ぜひご活用ください。大学で最も力を入れて勉強した科目・研究分野について、わかりやすく説明してください。（全角250文字以内）【地球にやさしくコストの安いマンションの実現】を目指して、電力システムを研究しています。ガスエンジン発電の運用方法をシミュレーションし、太陽光発電の有効活用を考えています。具体的には、いかにマンションのランニングコストとＣＯ２排出量を抑えられるか、検討しました。企業からの委託研究であるので、実際に会長や社長との会議にも出席し、このマンションの問題点や今後の展望を考えました。その結果報酬をいただき、自分の技術が人のためになったことに喜びを感じました。２０１４年３月には、電気学会で発表する予定です。専門外の人に対してどれだけわかりやすく伝えることができるかということを通じて、時頭の良さを図っていると考えられます。納得感のある回答ができていると感じます。面接でもより聞かれる可能性があるので、より専門的な内容をどうわかりやすく伝えるかも考えておくと良いでしょう。参考：→自分の強みを伝える際のポイントや構成の作り方について書かれています。過去の内定者のESも多く扱いながら解説していますオリエンタルランドに限らず、エンタメ・レジャー業界においては似たような設問が課される場合が多いので同業他社について研究していくことは有効でしょう。参考：エンタメ・レジャー業界のES・選考レポート一覧→エンタメ・レジャー業界の本選考ES・レポート及びインターンES・レポートを掲載しています。最後にオリエンタルランドの適性検査は基本的なSPIの問題であるため、対策すれば問題ないかと思います。その分、志望動機やオリエンタルランドで何をしたいかなどが重要になってくるので、しっかりと理由を固めておいてほしいです。面接ではディズニーについて聞かれることもあるので、好きな人がほとんどだとは思いますが、しっかりと分析しておきましょう。オリエンタルランドの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
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オリエンタルランドのインターン選考（ES・面接）対策｜合格者ES付
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オリエンタルランドのインターンES一覧はこちらから東京ディズニーリゾートの運営で知られるオリエンタルランド。本記事では、オリエンタルランドのインターン内容から具体的な選考対策まで紹介します。【本記事目次】・オリエンタルランドとは・オリエンタルランドのインターン内容・オリエンタルランドが求める人物像・オリエンタルランドインターン選考フロー募集人数・オリエンタルランドES回答・最後にオリエンタルランドとは誰もが一度は訪れたことがあると言っても過言ではない東京ディズニーリゾート。それらを運営している会社がオリエンタルランドです。東京ディズニーリゾートは、オリエンタルランドがディズニー・エンタプライゼズ・インクとライセンス契約を結び、経営・運営されており、いわばフランチャイズ契約という形態で運営されている施設です。オリエンタルランドは机3つの小さな会社からスタートし、「新しい夢と感動の場所を創る」という想いから地元の漁師、金融機関など多くの人と協議を重ね、20年以上もの歳月をかけ「東京ディズニーランド」を誕生させました。そして今もなお多くの人々に夢を与え続けています。参考：オリエンタルランドHPオリエンタルランドのインターン内容21卒向けに募集されている技術職のインターン内容は以下のようになっております。１.アトラクションの乗物、ショー設備機器のメンテナンス業務の就業体験２.テーマパークのインフラ設備のメンテナンス業務の就業体験３.テーマパークの建築装飾物のメンテナンス業務の就業体験引用：オリエンタルランド採用HPまた、冬季にも技術職向け1dayインターンシップが開催される予定です。総合職についても例年冬に3daysインターンシップが開催されています。なお、18卒向けインターン参加者の体験記によると内容は以下のようになっております。初日会社説明会と社員座談会、グループワークの内容説明で終了。会社のこと、働き方のこと、バックステージでどんなことをやっているのか知りたい人は事細かに知れるので良い機会だと思う。2日目ディズニーシーへフィールドワーク、その後プレゼンテーション準備、中間発表ありディズニーシーへ遊びに行き、2時間くらいでプレゼンテーションに使えそうな資料を集めてくる。自由に遊べるので楽しい。午後からプレゼンテーションの準備を始める。15時過ぎくらいに中間発表で人事部長のところに行くがかなり詰められる。厳しい。3日目プレゼンテーション準備の続きを1時間ほどやり、模造紙作成をする。その語プレゼンテーション。引用：オリエンタルランドインターンレポート本選考に直接関係ないと記載されていますが、インターンシップでの深い業務理解は本選考にも役立って行きます。少しでも興味があれば応募してみると良いでしょう。オリエンタルランドが求める人物像オリエンタルランドは求める人物像として以下の3つを掲げています。1.より良く2.やり切る3.一丸となって引用：オリエンタルランド採用HP求める人物像以上のワードを噛み砕いていきます。1.より良くオリエンタルランドでは常に顧客にとって新鮮なサービスを提供しています。そのため、より良いサービスをゲストに与え続ける為常にどうすればよいのかを意識する必要があります。このように、常にお客様の期待を上回るサービスを提供し続けるには常に社員1人1人が「より良く」を追求する必要があります。2.やり切るテーマパーク事業は一つのものを作り上げるのに巨額の投資額と時間がかかります。これを一つ一つ作り上げていく為には最後まで「やり切る」力がなければ多くのゲストに夢や感動は届けることはできません。3.一丸となってオリエンタルランドには多くの職種、役割があります。その中で自分の役割、組織を超えてゲストに素晴らしい価値を提供し続ける為に尽力する必要があります。パーク全体の課題を解決する為、部署間での連携が必要不可欠です。全員が当事者意識を持って「一丸となって」働く必要があります。今回インターンシップを募集している専門職（技術）は、テーマパーク内の施設・設備の技術的分野に関する業務に従事し、そのスキルや知識を極めながらキャリアを形成し、成長していく職種です。アトラクションや施設等のライド、アニメーション、ショー機器、基幹インフラ設備の保守・点検、設計業務に関するスペシャリストです。オリエンタルランドには多くの職種の人が同じ目的を持ちながら働いています。自分の役割を超えてオリエンタルランドをよりよくする為に目的意識を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできるような人材が求められています。参考：オリエンタルランド採用HPオリエンタルランドインターン選考フロー募集人数選考フローオリエンタルランドのインターンシップは技術職のインターンシップが8月18日〜8月30日、9月1日〜9月13日（2日間の休み含む）の2日程で開催されます。なお、総合職についてもまだ公表はされておりませんが例年冬に開催されています。オリエンタルランドのインターン選考フローは以下の通りです。チャレンジシート（エントリーシート）▼個人面接▼インターンシップ参加参考：オリエンタルランド採用HPオリエンタルランドのインターンの選考フローはチャレンジシート提出から書類選考に突破した人が個人面接に進むことができます。そしてこの個人面接を突破した人がインターンシップに参加することができます。今回の技術職のインターンシップの募集人数は50名程度となっております。狭き門だと思いますので万全な準備をして臨みましょう。参考：オリエンタルランド採用HPオリエンタルランドインターンシップES設問◆当社のインターンシップに参加しようと思った理由（250文字以内）◆リーダーシップを発揮した経験（300文字以内）◆大学で嬉しかったこと３つ（150文字×3）設問１：当社のインターンシップに参加しようと思った理由◆当社のインターンシップに参加しようと思った理由（250文字以内）設問の意図シンプルに志望動機を問われています。今回なぜオリエンタルランドのインターンシップに参加しようと思ったのかを簡潔に述べましょう。また文字数が250文字以内と限られているため、要点を明確にし、端的にまとめましょう。ディズニーのファンだから申し込むという方も少なからずいるかと推測しますが、ここではファンとしてではなく、オリエンタルランドの社員として何を学びたいか、何を社会に与えたいかを記述する必要があります。意図を踏まえた回答方針一般的な志望動機に関する設問なので基本は以下のフレームワークに従って書きましょう。①成し遂げたいこと②きっかけとなる経験③企業選びのポイント④他に受けている業界とその業界ではダメな理由⑤具体的に取り組みたい仕事⑥業界の中でもその企業の理由参考：→多くの学生を悩ませる志望動機の作り方について解説していきます。上記のフレームワークの詳しい使い方についても、具体例を踏まえながら説明しているので、参考にしてみてください。もっとも、今回はインターンシップにおける志望動機であるため、①〜③について記述した上で、インターンシップで何を経験し、どのようなことを学びたいのかを記述しましょう。また、オリエンタルランドのインターンシップの内容としては以下の通りです。こちらもヒントにしてみてください。弊社のコア事業であるテーマパーク事業について『計画する』『創る』『集客する』『提供する』等、様々な仕事や人を通じてテーマパークが多角的に運営されている事を学んで頂きます。またテーマパークの魅力をこれまでのゲスト視点ではなく、提供する側の視点で感じていただくために社員との交流やグループワーク等にも取り組んでいただきます。引用：オリエンタルランド採用ホームページインターンシップ募集要項合格者の回答御社の業務理解や社員の方々との交流を目的に当インターンシップに応募しました。私はキャストとして2年半ほど現場での仕事に携わっており、ゲストとキャストの笑顔の循環を体験してきました。多くの人にこの体験をしてもらいたい、この循環が未来永劫続くようにしたいと考えたとき、今後はこの体験ができる環境作りに携わりたいと思いました。そのためにはまず社員の方がどのような仕事をしているのかを知り、様々なお話を聞いた上で自分がどのように携われるのかを理解することが大切だと考え、今回志望することにしました。参考：オリエンタルランドインターン合格者ESこちらの回答は自分の経験を元にした志望動機で、説得力がある内容です。自分の経験によって何を学び、その結果オリエンタルランドでどのようなことに挑戦したいかが明確に述べることができています。この回答者のように、キャストとして働かれている方はそう多くないと思います。そのような経験がない方はなぜオリエンタルランドに興味を持ったのかを記述しましょう。ここでは、「ただディズニーが好きだから〜」、「昔からよく行っていて〜」というような内容のものは評価されないでしょう。お客様としての意見を述べるのではなく、ビジネスとしてどのような点に興味を持ったのかを記述する必要があります。設問２：リーダーシップを発揮した経験◆設問２：リーダーシップを発揮した経験（300文字以内）設問の意図リーダーシップを発揮した経験についての設問です。リーダーという立場に置かれたことのない方にとっては困ってしまう質問かもしれません。しかし、企業がこのような質問をした際に気になるのはリーダーという肩書ではなくあなたが組織に貢献するときに発揮する意識、考え方です。自分にとってのリーダー像を明確に定義し、その上で自分がどのような行動をとったのかをわかりやすく述べましょう。意図を踏まえた回答方針オリエンタルランドの求める人物像は前述したように、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」となっております。つまり、これまでのやり方だけにとらわれず、より良くしていこうという意識を持ち、最後まで徹底的にやりきる力を持った人物を求めていると考えられます。また、協力意識を持ちながら、組織として力を発揮することできる人物であるかも同社においては、非常に重要な資質といえます。オリエンタルランドが求める人物像とあなたが発揮したリーダーシップが一致するような内容について書けると良いでしょう。無理に全ての要素を盛り込む必要もないと思われるため、自分自身が上記のいずれかでも発揮することができたという経験について記述しましょう。こちらの設問も300文字と字数が限られているので簡潔に述べましょう。引用：オリエンタルランド採用ホームページ求める人物像合格者の回答【企業の宴会】所属するダンスサークルでは、サークルの人のみ盛り上がってしまう企画が多かったので、状況を打破する為に企画の幹事に立候補した。当初、企業の依頼者さんとの立場の違いにより意見の衝突が起こった。そこで依頼者さんの真の目的を把握し、双方が満足する企画にするために、会社に足を運び雰囲気を観察し対話を重ねた。その中で、社員と重役の距離感を解消したいという真の目的が浮かんだ。重役の怖いイメージをダンスをすることで払拭し、距離感を縮めることができると考え、社長に協力を依頼した。最終的に、「社長を含む重役を主役にしたダンスを社員に披露する」という企画をした。参考：オリエンタルランドインターン合格者ES上記の回答は企業の宴会の幹事として発揮したリーダーシップを述べています。この回答では、企業との宴会をサークルのみで盛り上がる企画ではなく、企業の社員、重役とも盛り上がれる企画にするという目的を達成したという内容が簡潔に書けています。しかし、設問の内容はリーダーシップを発揮した経験となっているので、もう少し本人にとってのリーダーシップとは何なのかを明確に定義し、その上でどのようなリーダーシップを発揮したのかを明確に記せると更にわかりやすいと思います。また、「意見の衝突が起こった」や「真の目的を把握し」というように抽象的に書かれている部分に関してはより具体化させる必要があります。ここであれば、どのような意見の衝突が起こったのか、真の目的とは何だったのかという点をより明確に記述する必要があります。抽象的にぼんやりと物事の全体を書くのではなく、一部分のできごとを鮮明に述べた方が、あなたの人柄や価値観は伝わることでしょう。設問３：大学で嬉しかったこと３つ◆大学で嬉しかったこと３つ（150文字×3）設問の意図この設問は単にあなたの思い出話を聞きたい訳ではありません。大学で嬉しかったことを聞くことにより、その人がどんなことに喜びを感じるのか、価値観や感性を見ているのだと考えられます。意図を踏まえた回答方針基本的ですが嬉しかった事を聞かれた際には、受動的な出来事ではなく、自分が実際に起こした行動、経験に基づいたエピソードを述べましょう。こちらもオリエンタルランドの求める人物像を意識した内容のものになっているとより良いでしょう。自身が積極的に周囲に働きかけた結果、何かを生み出したというような経験や、現状を変革し成果を上げた経験がある方は、それらの活動における自分自身の立ち位置を明確にした上で達成できたことを記述できれば良いと思います。合格者の回答1【サークルの合宿幹事】当初は、認知度が低い状況でアドバイスも貰えず、赤の他人のような扱いを受けていた。そこで、信頼関係を築く必要があると考え、「友達手帳」に45人の特徴を書き、練習時間外も交流を図った。結果、赤の他人のような扱いはなくなり、「友達手帳」というアイデアで信頼関係を構築し合宿を終えた。2【ヒッチハイク】ドライバーさんにメリットがあるヒッチハイクをしたいと考え、「ドライバーさんの会いたい人に会いに行く」というテーマでヒッチハイクをした。同窓会のようなキッカケを作ることで昔の友達に会うことができると考えたからだ。このように相手視点で喜びを提供することに価値を感じる。3【自分の案をジムのレッスンに導入】「表情筋のレッスン」をしたいと社員に依頼をした。しかし、アルバイトの意見は通るはずもなく却下された。そこで勤務時間外にフリースペースで表情筋の指導をした。結果、お客様を１３人集めることができるようになり、その実績が評価されて正式に自分の案がレッスンに導入された。参考：オリエンタルランドインターン合格者ESどれも、自分がチャレンジした事に対して得られた結果が嬉しかったことの内容となっています。能動的に動いた経験について述べられている点は非常に良いでしょう。もっとも、各出来事についてなぜそのような結果が生み出されたのかが不明瞭です。どこを重点的に書いてどこを簡略化するかの取捨選択することもES作成の上では非常に重要です。１であれば、「友達手帳」がどのように働き、信頼関係を構築するに至ったのか、３であれば「表情筋の指導」が接客の場面でどのように活きて集客することができたのかについて、より詳細に記述する必要があるでしょう。最後にオリエンタルランドは最も人を笑顔にしている企業だと言っても過言ではないでしょう。同社のインターンシップは、普段見ている東京ディズニーリゾートを別の視点で見れる面白い機会となると思います。ファンとしてではなく、社員としての観点から東京ディズニーリゾートを見てみるとまた違った発見があるかもしれません。同社を志望している方は、企業の理念や価値を理解する貴重な機会でもありますので、是非応募してみて下さい。◆unistyleに掲載しているオリエンタルランドのES・選考レポートはこちら♦︎オリエンタルランドの適性検査・webテストの具体例と対策法♦︎飛行機・映画・３食タダ！？就活生よ、社員割引を侮るなかれ。♦︎オリエンタルランドの選考対策｜ES設問と採用したくなる回答を作るコツ
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オリエンタルランドのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PRへ
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オリエンタルランドの本選考ES一覧はこちらオリエンタルランドといえばあの有名な東京ディズニーランド、東京ディズニーシーを経営する企業です。また入園者数がUSJの台頭、チケット値上げによって減少してはいますが、利益自体はあまり減少していません。売上=客数×客単価の式要素を時代に沿ってうまく対応し、景気にそこまで左右されることなく安定的な収益を挙げている印象があります。では、そんなオリエンタルランドはどのような人材を求めているのでしょうか？事業内容・採用HPから考察していきたいと思います。本記事のコンテンツ・事業内容と採用HPから考えるオリエンタルランドの求める人材・オリエンタルランドのES設問・最後に事業内容と採用HPから考えるオリエンタルランドの求める人材施設開発における目的の多くは、“課題の解決”です。例えば、「ゲストの利用率を高めたい」、「維持費用のコスト改善をしたい」、「パーク内で休憩を取れる施設を増やしたい」などといった課題です。しかしながら、施設に関することとなると当然大規模なものになるケースも多く、私たちの部署だけで仕事を進める訳ではありません。他部署との連携も重要です。（中略）また、施設開発の実現可能性についての技術本部との議論や、実際にその施設でサービスを提供する運営本部・商品本部・フード本部などとの連携も欠かせません。各所との密なコミュニケーションがあって、初めてプロジェクトは成功に近づくのです。参考：オリエンタルランド採用ホームページより一部引用こちらの社員の働き方からもわかるように、オリエンタルランドでは他の部署・社員との連携が仕事の中で必要となってきます。『各所との密なコミュニケーションがあって、初めてプロジェクトは成功に近づくのです。』という部分からも「人気企業内定者に共通する、企業に伝えるべき5つの強み」のうち「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげる」ことができる能力が必要となることがわかります。また、事業内容からも考えても同様のことが導けます。遊園地、レジャー事業をやっているオリエンタルランドが新たなアトラクションを建設する場合、企画に携わる人、建設会社、アトラクションを設計する人など多くの立場の異なった人とかかわらなくてはなりません。新たにものを生み出していくからこそ価値観の違った人々とも協力していかなくてはならないと考えられるでしょう。施設の新設や改修は実際にやってみるまでは何が正解かは誰にもわかりません。そのため、開発の過程ではネガティブな意見が出ることも珍しくありません。しかし、私は“新しいことへのチャレンジなくしてパークは進化しない”と常に考え、私自身が「この施設ができれば絶対に良くなる！」と信じ、プロジェクトを進めていけるよう努めております。プロジェクトに関わる人すべての意識を統一させてモチベーションを高めていくことも、私たちの大切な役割なのです。（中略）一方で、多くの人と関わりながら進める仕事だけに、お互いの相互理解の大切さを常に忘れないようにしています。根気強く話し、相手に快く納得してもらえるようなコミュニケーションが非常に大切です。オリエンタルランド採用ホームページより一部引用こちらの社員からもわかるように、他の人々とプロジェクトを進めていくためにはリーダーシップが必要となります。新しいアトラクションを建設するときに様々な人々と協力が必要だと書きましたが、その際にもリーダーシップを発揮できる人が必要になります。その際、「根気強く話し、相手に快く納得してもらえるようなコミュニケーションが非常に大切です。」という声からもわかるように、自身の考えを周囲に発信できることが大切になっていきます。以上より、5つの強みのうち「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」人材も同時に求められていると言えるでしょう。なおここでいうリーダーシップというのは「密なコミュニケーションや相手に対する理解などから信頼関係を構築し、周りの人を巻き込む力」とまとめることができます。採用HPと事業内容からは、「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげる」という能力が求められているということが読み取れました。では、ESではどのような人材を求めているのか、読み取っていきましょう。オリエンタルランドのES設問１．あなたは、オリエンタルランドのどのようなところに魅力を感じていますか？（全角50字以内）２．あなたの10年後の姿を教えてください。その姿になるための10年間のプロセスも含めて教えてください。（全角400字以内）３．オリエンタルランドと顧客の信頼関係を維持・向上させるために、社員として意識しなければならないことは何だと思いますか。（全角200字以内）参考：オリエンタルランドの企業情報設問（１）「あなたは、オリエンタルランドのどのようなところに魅力を感じていますか？」について１つめの質問はオリエンタルランドの魅力を尋ねる設問です。ただ、ここで気をつけて頂きたいのが、ディズニーランドが好きだからと行った単純な理由に持っていかないことが重要です。下の記事を参考にしてみてください。こちらではBtoCの会社の志望動機を書く際よく起こる好きのレベルが消費者というレベルで仕事同様に生産者・提供者のレベルで好きという段階で無いと評価されづらいということが書かれています。また、50字しか書けないので端的に書く工夫が必要です。同社に限らず「好き」という理由で志望動機を作ってしまうケースは多いです。以下の記事を参考にして、自身の志望動機を見直してみて下さい。参考：「好きだから」という志望動機の8割が評価されない理由【参考】オリエンタルランド書類通過者の回答あなたは、オリエンタルランドのどのようなところに魅力を感じていますか？（全角50字以内）年代に関わらず、多くの人の心を動かして魅了し続けている貴社の姿に魅力を感じている。設問（２）「あなたの10年後の姿を教えてください。その姿になるための10年間のプロセスも含めて教えてください。」についてこの質問はあなたのモチベーションをはかるものです。目標や成し遂げたいことがあるからこそ熱意を持って仕事に取り組むことが出来ます。「」を参考にして①成し遂げたいことを中心に書くと良いでしょう。この記事や動画では成し遂げたいこと、どのようなきっかけででそう思うようになったかなどの志望動機の書き方のフレームワークを説明しているので、参考に書いていくときれいに書けるでしょう。また、「」も参考に多くの将来に対するビジョンについて触れていくといいと思います。【参考】オリエンタルランド書類通過者の回答あなたの10年後の姿を教えてください。その姿になるための10年間のプロセスも含めて教えてください。（全角400字以内）私の10年後の姿は、人の心を動かす第一人者になっている。常にお客様の心を動かす為に試行錯誤し、仕事に対する姿勢で上司、同期、後輩全ての人の心を動かす人である。学生時代所属していたアメフト部で、部のＰＶ制作を企画した際に、新入生・部員関わらず心を動かす喜びを味わったからである。この目標を達成する為に、最初の3年間はまず仕事に対しがむしゃらに取り組みたい。その中で、PV制作の時にそうしたように、どうすれば顧客の心を動かせるのかを日々の仕事から学び取りたい。対社内では、仕事に対する姿勢や同僚に対する配慮を先輩から学びたい。これらができれば、仕事の結果も人も自然とついてくると考えるからである。3年目以降は、自分でも人からも学んだことを活かし、主体的に行動に起こし、常に省みることで成長したい。また、その中で自分の色を把握し、オリジナルな人材に成長することで、人の心を動かす第一人者になりたい。設問（３）「オリエンタルランドと顧客の信頼関係を維持・向上させるために、社員として意識しなければならないことは何だと思いますか。」について３つ目の質問は顧客との信頼関係構築に欠かせない要素を尋ねられています。他者との信頼関係の構築は、物事をチームで進める際には常に求められると言えます。採用HPからもこの点について読み取ることができました。どの企業においても求められる素養「リーダーシップ」を発揮する際にも、メンバーとの信頼関係が土台としてないと誰もついてこないでしょう。例えば「部長だったのでリーダーシップが強みです！」だけでは採用側には響かず、「リーダーシップを発揮する上ではメンバーとの信頼関係が重要です」と話せてスタートライン、もう一段階掘り下げた「信頼関係構築の上では◯◯が大事」といった方法論まで言及できると評価されやすいでしょう。以下記事では、自分の強みを伝える際のポイントや構成の作り方について書かれています。過去の内定者のESも多く扱いながら解説しているので是非参考にしてみて下さい。また、信頼関係構築力をアピールした内定者の回答例もまとめてありますので併せて御覧ください。参考：あなたの自己PRが嘘っぽく見えないために「方法論」は語るべき参考：信頼関係構築能力をアピールした自己PR【参考】オリエンタルランド書類通過者の回答オリエンタルランドと顧客の信頼関係を維持・向上させるために、社員として意識しなければならないことは何だと思いますか。（全角200字以内）常に顧客第一の視点を持つことだ。お客様が何を求めているかを考え続けることでこそ完璧なサービスを提供でき信頼関係の維持・向上ができると考える。所属していたアメフト部で、築き上げた信頼は一回のミスにより簡単に崩れ、その信頼を回復するのは非常に難しい、と学んだ。今まで貴社が顧客と真摯に向き合い築いてきた信頼を損なわないよう常に顧客の視点に立ち続けることでこそ、信頼を維持・向上させることができると考える。最後にいかがでしたでしょうか。オリエンタルランドのHPからわかることは価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる能力、リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる能力が必要になってくるということでした。また、ESでは好きの段階をBtoCの段階からBtoBの段階まで持っていくことや方法論を大切にして行くべきであるということが読み取れました。オリエンタルランドのESもUnistyleの記事を確認しつつESを書き進めていくとスムーズに行くのではないでしょうか。以下のような企業研究記事も参考にしつつ、単なる消費者としての「好き」で志望している層との差別化を図っていってください。こちらでは求める人材や社風についても解説していますので、是非一読ください。参考：オリエンタルランドの事業・選考・社風・内定者の自己PRと志望動機解説【unistyle企業研究】参考：オリエンタルランドのI選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyPRODavidDavies
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オリエンタルランドの特徴を解説｜業績や社風から見る就活対策・企業研究
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日本の多くの人が一度は訪れたことがあると言っても言い過ぎではない「東京ディズニーランド」。その運営母体がオリエンタルランドであり、エンターテイメント業界を志望する学生は志望度が高い会社の一つといえます。社会人が働きたい会社としても人気があり、DODA転職人気企業ランキングでも上位に位置しています。参考：DODA転職人気企業ランキング今回は社会人にも学生にも人気なオリエンタルランドの事業内容や選考、内定者がどのような自己PR・志望動機を語っているのか考察します。なおオリエンタルランドのESや選考情報についてはこちらからご覧いただけます。参考：オリエンタルランドのエントリーシート・選考情報オリエンタルランドの売上構成・セグメント収益オリエンタルランドの売上の80%以上をメインのテーマパーク事業が占めています。その為重要な指標として、入園者数およびゲスト1人当たり売上高を重視しています。※オリエンタルランドIR資料よりunistyleが独自に作成2016年3月期の入園者数は3019万人、ゲスト1人当たり売上高は11,257円であり、ゲスト1人あたりの売上高の内訳は下記の通りとなっています。チケット収入以上に、商品販売収入と飲食販売収入の合計が大きいことがわかります。ディズニーランドによく行く人はご存知かもしれませんが、2015年4月1日にチケットの値上げをしており、値上げがダイレクトにチケット収入の増加（4,660円→5,007円）につながっています。ディズニーランドは段階的に値段の引上げを行っており、2016年4月1日にも3年連続となる値上げを行っています。事業・仕事内容から考えるオリエンタルランドが求める人材ここからはオリエンタルランドが就職活動生に求める素質について、「」を参照しながら考えていきたいと思います。フードオペレーション部は、パーク内の飲食施設の運営を担う部署。その中でも私は、東京ディズニーランドにあるポップコーンとアイスクリームのワゴン店舗のオペレーションの管理を担当しています。東京ディズニーランド内には合計30以上のワゴン店舗がありますが、総勢300人のキャストがこれらワゴン店舗の日々のオペレーションをおこない、私を含め5人のスーパーバイザーが統括・監理をおこなっています。実際の業務としては、運営計画の立案・数値管理等のデスクワークが半分、店舗やキャストの状況を把握するために直接店舗やパークに足を運ぶのが半分といったイメージです。（中略）最近では、長年変わっていなかった新人キャストのトレーニング内容を、いまの時代に合うように一新しました。ウォルト・ディズニーの言葉に、「ディズニーランドは永遠に完成しない。世界に想像力がある限り、成長し続けるだろう。」というものがあります。私自身も想像力を絶やさずに、新しいことにチャレンジし続けていきたいです。現場での経験を活かして、将来はより多くの人に魅力を伝えるプロモーション業務などにも携わってみたいですね。引用：キャスト300人のサービス向上を通じて、ゲストを笑顔にディズニーランドの総合職はフードオペレーション事業部、マーケティング本部、テーマパーク施設開発部、テーマパーク統括部にわけられています。今回ご紹介したフードオペレーション事業部においては、テーマパーク内の飲食施設の運営を担う部署であり、総勢300人のキャストと連携を行いながら、運営計画を練り、店舗やキャストがうまく運営できているのか確認し、時に指導することが仕事となります。また新人キャストのトレーニング計画を作り、提供することも業務の一つです。このような仕事においては、店舗に関わるキャストと信頼関係を構築し、運営の課題を解決するために、「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」が求められているといえます。また総勢300人のキャストを束ねるリーダーとして、「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」という力も必要となるでしょう。上記で紹介したページにもある通り、常に新しいことにチャレンジすることが求められる会社であり、「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」ということも必要だと考えられます。オリエンタルランドの社風について当社の企業使命である「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供し続けるためには、常に顧客・ゲストのことを考え、ゼロベースの発想で新しい価値を生み出していくことが必要です。「ゼロベースの発想」とは、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない、自由でみずみずしい発想という意味です。そして、その発想を具現化し、新しい価値を生み出すには、「勇気あるチャレンジ」が欠かせません。引用：社長メッセージ上記のフードオペレーション事業部の方のコメントにもあり、また社長メッセージにもある通り、チャレンジ精神が求められる社風であると考えられます。元々が千葉の海面を埋め立てて、大規模レジャーランドという今までの日本になかったものを生み出すという大規模なチャレンジから始まったディズニーランドの建設。ウォルト・ディズニーの「ディズニーランドは永遠に完成しない。」という言葉の通り、常に新しい価値を提供するためのチャレンジを求められる会社であるといえます。求める人材像の一つである「より良く」という部分にも「これまでのやり方で良いという意識・行動にとどまらず、より欲を求め続けるチャレンジを行う」とある通り、官僚的な上意下達の組織ではなく、お客様のためになることは大胆に若手のうちから提案して、より良くすることを担うことが求められる社風であることが伺えます。オリエンタルランドのエントリーシート解説①あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。（全角50文字以内）②今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。（全角500文字以内）③設問２の対応策に対して、あなたが活かせる能力（経験）は何ですか？また、その能力（経験）を得たエピソードを教えてください。（全角500文字以内）参考：オリエンタルランドエントリーシート①は短めの志望動機といえます。なぜその点に魅力を感じているのか、企業を褒めるだけでなく自分自身の経験から話をするのがよいでしょう。また自分自身の経験とは言っても、ディズニーランドに行った経験がある人は非常に多いので、「ディズニーランドに行くことでワクワクした、感動した、失敗から立ち直った」など多くの人が話すであろうことに留めるのもいまいちかもしれません。魅力を感じる理由について、自己PRと絡めて、その魅力を感じる理由に加えて、自分であればその魅力をさらに高めることができるといった形で話をするとよいかもしれません。②と③は近年よく聞かれている質問です。オリエンタルランドが受ける影響について考察した上で、その対応策に活かせる能力・経験を問われているので、③から考えて②を構成するのがよいでしょう。上記の「事業・仕事内容から考えるオリエンタルランドが求める人材」で説明した求められる能力に基づき説明できるとよいと思います。もちろん大学での専攻内容やアルバイト経験など直接結びつく経験があればそれも踏まえながら自己PRできるとよいでしょう。オリエンタルランド選考内容についてテストセンター・Webテスト→一次面接→二次面接→三次面接参考：オリエンタルランド本選考通過段階までの選考レポートオリエンタルランドの選考内容はオーソドックスなテストセンターと面接で構成されています。一方で面接では、「新規の顧客とリピーターではどちらが大事か？」、「来園回数、最近いつ来園したか」、「あなたがオリエンタルランドで働くと日本がどうよくなるのか」といった変化球的な質問も聞かれています。これらの質問も自分自身のキャラクター、自己PRしている自分から大きくハズレずに、急な質問が来ても落ち着いて自分なりの考えを話すのが良いでしょう。最後にディズニーランドを運営するオリエンタルランドを好きで志望する人は多いかもしれません。一方で、好きという志望動機の多くが評価されないのも事実であり、下記の記事は参考にしてください。参考：消費者としての好きではなく、生産者・提供者としての好きとしてディズニーランドに貢献できるかどうかが問われています。ただのファンではなく、オリエンタルランドのメンバーとしてディズニーランドを「より良く」できることを選考では伝えることを意識してもらえればと思います。オリエンタルランドの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらからphotobyMartinThomas
