プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ES
75 件
-
エントリーシート（営業統括部門）
1
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望職種（営業統括部門）への志望理由 （200字以内）
A ショッパー基点で営業を行い、得意先とのパートナーシップを築き、需要の創出のためのアイデアを提供する提案型営業のスタイルを持つ貴社の戦略に共感したからです。高品質の貴社製品も、消費者に届かなければ意味がありません。一方で、取引先にパートナーとしての信頼感を持ってもらえなければそれは実現できません。1人前のビジネスマンとしてWinWinWinの関係を築けるようなセールスマンになりたいと考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
1
-
エントリーシート（生産統括）
11
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 志望理由(200字以内)
A 企業の縁の下の力持ちとして川上から川下まで全ての人を支える仕事を行いたい。私はキリンベトナムで5か月間のサプライチェーン業務インターンを行い、製品が誕生し販売されるまでには社内外の多くの人が関わり、そしてその過程が効率良く行われるかはサプライチェーン部門の力量にかかっていると学び、この責任のある業務に憧れを抱いた。貴社の幅広いチャネルの中で生産統括業務を行い、誇りを持って社内外の人々を支えたい。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
11
-
エントリーシート（営業統括）
2
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望とその志望理由(200字)
A 私が営業統括を志望する理由は、①私の強みを活かすことができ、②望む生き方を叶えることができるからである。私は学生時代の経験から、現状に満足せず課題を特定し、解決案を考え抜き実行することに一番の達成感を感じていた。そこで貴社では常に新しい問題を模索しつつ、身につけた知見や経験から周りを主導し常に成果を出すことを熱望している。そして他者に影響を与えることのできる社会人になりたいと考えている。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
2
-
エントリーシート（ファイナンス）
11
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 志望理由（200文字以下）
A 私がファイナンス部門を第一志望に選択した理由は、私の将来像と目標にとっての過程になるからです。私の将来の目標はコンサルタントとして独立し大企業だけでなく、個人事業主の会社などをコンサルティングしこれらの人々の役に立ちたいということです。ファイナンス部門で、貴社の多くの商品ブランド（社内企業）を多様な角度からコンサルティングを行うことで、私の将来の目標に近づけると考え志望しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
11
-
【内定】エントリーシート（マーケティング）
89
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q Describe a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 大学二年生の冬にアルバイト先で、レジでの混雑を避けるための提案をしました。私のアルバイト先の輸入雑貨店は、クリスマス付近は非常に混雑し、レジ前にラッピング待ちの長蛇の行列が出来ます。その分売り上げも良いのですが、この混雑の課題として、お客様が気持ち良く買い物出来ないことや、混雑を嫌って購入を諦めてしまうことがありました。以前は混雑解消のため、本社に協力を数名要請して列の整理や店への入場制限、レジの手伝いなどをお願いしていました。しかし、簡単な仕事内容の割に人手が必要で賃金がかさむ、という、店にとって費用対効果の悪い仕組みでした。接客を簡易にする、という話も私たち店員の中で出ましたが、店の方針である『お客様との会話を大切にする』に反するため、接客の簡略化は却下されてしまいました。そこで私は、『レジ混雑を解消でき、店の方針も守れて少ない労働力で出来る方法』を考案しました。それはレジ接客を最小限に抑える、というものです。通常、レジでは①購入点数②ラッピングの有無③預り金と釣銭、の三点を確認するのですが、②の省略を提案しました。混雑する繁忙期は約８割の方がラッピングを希望されるので、②の時間を減らせれば店の回転率があがり、混雑を緩和できると考えたからです。具体的には各レジで②を省略する代わりに、レジ待ちの列で１人の従業員が②を直接聞いてメモを作成し、お客様にお渡しします。その後、会計時にレジでお客様からメモを受け取り、注文通り包装します。接客をする場所とタイミングを変えただけですが、結果的にレジでの接客時間を減らし、必要な労働力も減ったので労働力調達のコストの削減を実現しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
89
-
エントリーシート（総合職）
10
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q ・志望動機200字以内
A 私には、根拠のある自信を持ち、胸を張ってイキイキと生きたいという理想の自分像があります。そのためには、どんな仕事でも自分の体一つで、うまくこなせる仕事ができる大人になりたいです。若いうちから裁量のある仕事を任される貴社には、私が最大限の努力をしやすい環境があると思っています。そして、商品を通じて多くの人の生活を少しでも良くしたい、多くの人を幸せにしたいという思いがあります。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
10
-
エントリーシート（セールス）
4
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一希望の職種への志望理由
A 私は地域活性化活動を目的とした学生団体において、実際に「現場」を持つ難しさとやりがいを経験したことから、ビジネスの最前線で活躍する社会人を目標にしている。多くの人がかかわって生み出される商品を「現場」で最終的に売上という成果に結実させる、重要な役目の営業に私は強く惹かれている。私は貴社のSalesとして働き、自社、顧客、消費者の全てに価値を創造し、その結果に対して責任を持つビジネスマンになりたい。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
4
-
エントリーシート（生産職）
7
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 【塾講師陣の一員として生徒の目標点数達成率８０％超えに貢献】私は学生や社会人を対象とした集団塾で、３年間TOEICの塾講師を勤めています。この塾ではリスニングとリーディングの授業を別々の講師が指導しており、私はリスニングを担当しています。当初は、私は唯一の時間講師であった為、個々の生徒の具体的な状況は他の正社員７人のみが把握していました。しかし、指導を続ける中で、目標点が７４０点未満の生徒の多くは各自設定した期限内に達しているのに対し、８５０点以上を目指す最上級クラスの生徒の半分以上は達成する前に塾を退会している事に気づきました。 そこで、私は正社員の講師から各生徒に関する情報を集めたり自ら生徒と面談を実施したりする事で、各生徒の課題を判断し、必要な場合は補習や追加の宿題を課しました。また、生徒の多くは速読力や文法の知識が不足している事が判明した為、より問題数の多い別のテキストを使用する事や、文法対策講座を新しく開講する事をリーディングの講師に説得しました。 その結果、最上級クラスの目標達成率が８０％を超え、私は毎月必ず５名以上を目標達成に導く事ができるようになりました。また、リーディングとリスニングという枠や正社員と時間講師という枠を超えて講師全員が協力し、生徒の入会から目標達成までをチームとしてサポートできる体制が作られました。今では、授業の前後には必ず全員でミーティングを開き、その日の生徒の情報や課題を共有したり解決策を話し合ったりしています。 責任を持って仕事に取り組み、周囲を巻き込む力を発揮する事で講師同士のチームワークを生み出し、成果を出し続けています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
7
-
【内定】エントリーシート
44
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例について説明してください。（500～700字程度）
A 私が高校2年生から部長を務めていた弓道部での経験です。私の所属していた弓道部では練習内容やメンバー選抜が部長に一任されており、自分なりに改善することが可能でした。私は部長としてチームが優れた結果を出し、長く達成されていなかった全国大会への出場を目標として、まず約50人いた部員全員と個別に話し合い、部員の現状への不満や練習内容の問題点を明確にするよう心がけました。その結果、レギュラー以外のメンバーが自身の練習に意味を見出せず、意欲的になっていないということが判明し、さらにその原因はレギュラー以外の練習時間が削られ、その分レギュラーの練習に充てられるという従来のシステムにあるということが分かりました。そのため私は全員が意欲的に練習するようにするため、できるだけ部員と面談を行い、各々の練習態度がチーム全体に及ぼす影響を説明し各個人の意欲的な練習がいかに重要かを納得してもらうよう心がけ、皆の練習を促しました。また部員全員の練習時間が平等になるように練習内容を変更したり、部内戦を頻繁に行いレギュラーの入れ替えの起こる頻度を上げることで、部員の意欲を引き出すと同時にレギュラーメンバーの危機感を煽り、気を引き締めさせることにも成功しました。その結果、部員全員が自主的に練習するようになっただけでなく、練習内容の更なる改善案を提案してくれる部員が現れるようになったなど、各部員が部全体のことを考え私に協力してくれるようになりました。これらの努力や部員の協力の結果、私が部長に就任した半年後の全国高校選抜大会では県大会で団体優勝を果たし、26年ぶりとなる全国大会への出場権を獲得しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
44
-
【内定】エントリーシート（FA）
28
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 志望動機(200字)
A 私は、「社会に大きな影響を与える企業の経営者になること」を目標としています。というのも、小売や不動産業を営む両親の手伝いや事業立ち上げの経験があります。日々ビジネスの面白さを実感しますが、知識や経験の広がりや社会的な影響力に限界を感じたからです。貴社では、グローバルな環境下で若くから大きな裁量を持って活躍でき、経営者になる上で必要なリーダーシップを身につけられると確信したため応募致しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
28
-
エントリーシート（HR）
9
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 「あなたがグループの中でリーダーシップをとって、方向性を示し、グループメンバーから協力を得て優れた結果を出した経験について説明してください。」
A 学生運営の低所得者向け塾で主任講師を務めた際、講師5名と共に授業の質向上に努め新教室開校から半年で生徒40名獲得の目標を達成しました。 当時、私は学生の新任講師4名熟練講師1名と共に教室運営を通して生徒獲得目標の達成を目指していましたが、新任講師の学力水準が著しく低く生徒の指導が困難な状況でした。その中で、私は如何に授業の質を保ち生徒の退塾を防ぐかという課題に対し、講師の個性を活かして生徒を塾に惹きつける方針を打ち立てました。 まず私は授業前後の時間で講師と積極的に話をすることで友人関係を築き、彼らの話を引き出しました。すると、彼らに過酷な幼少期の経験や主な顧客層である低所得者家庭に対する深い知見があることが分かりました。例えば、ある講師は幼少期にDVを受けた経験から家庭に問題を抱える生徒の感情の機微に敏く、私や熟練講師にはない感覚を持っていました。一方で、生徒たちの成績向上を阻害する一番の要因が複雑な家庭の悩みを抱えることによる心理的負荷であることも分かっており、知見を活かしたカウンセリングで授業の質の向上が見込めました。 そこで講師1対生徒3だった授業体制を熟練講師1新任講師1対生徒6に変更して学力不足による問題が生じるのを防ぎ、同時に新任講師の勤務に余力を与え違和感のある生徒にカウンセリングを即座に行える体制を整えました。 結果、生徒の授業満足度向上を背景に塾に対するクレーム数は半減し、退塾者が出ることを未然に防ぐことが出来、半年間で生徒数40名突破に成功しました。私はこの経験から、チームメイトを理解しようと努めることがチームでのより良い成果につながることを学びました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
9
-
エントリーシート（セールス）
7
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A ①大学２年次に所属しているテニスサークルで幹部として運営に携わった時のことです。サークルが抱えている課題として、新入生女子の定着率がおよそ3割と低いことがあり、②私は副会長としてメンバー全体に気を配る立場にいたこもあり、主体的にこの問題の解決に尽力しました。具体的には、過去のデータを調べたところ年に３回ある合宿に参加したメンバーとしなかったメンバーで定着率に大きな隔たりがあることが分かり、それを元に既に辞めたメンバーを含めたヒアリングを行いました。そこから新入生女子が辞める原因を「テニス初心者の新入生女子は、朝から夕方まで練習をする合宿に参加しづらく、また合宿とは人間関係が深まりやすい場であるため、参加しないと輪から取り残されサークルを辞めやすい」ことだと断定しました。そこで解決策として、普段の活動において馴染めていない子に積極的に話しかけに行くことはもちろんとして、テニスに苦手意識のある新入生女子をターゲットに「テニスをしない合宿」をコンセプトに新たにキャンプを企画しました。③このキャンプには１００人を超えるメンバーに参加して頂け、またここで生まれた人間関係からその後の活動にも参加しやくなったと聞きます。結果として、新入生女子の定着率はおよそ6割と大幅に向上しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
7
-
エントリーシート（セールス）
7
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 私は大学で陸上競技同好会に所属しており、昨年の5月末に開催された関東各地の大学の同好会が集う大会で、400mリレーで決勝に進出し入賞するという目標を掲げていた。しかし、そのリレーチームは、練習時には上手くいっていたバトンパスが本番の大会になると上手くいかないといった問題を抱えており、今回の大会で入賞するにあたってはその問題を解決しなければならなかった。私は高校時代陸上部の部長としてリレーチームを指導しつつ、自らもリレーメンバーの一人としてチームを牽引した経験があり、その経験を基に問題の原因を考え、その解決を主導した。高校時代のリレーチームは練習と本番のパフォーマンスに差が無かったので、同好会のリレーチームと高校時代のリレーチームの練習方法を比較し、両者の差異を明確にすることで問題の原因をつきとめた。その結果、以下の点が問題の原因だと仮説を立てた。それは、同好会のリレーチームは全体練習後に疲労が蓄積した状態でバトンパス練習を行っており、練習時のパフォーマンスが、疲労が無い状態で臨む本番のパフォーマンスとはかけ離れていた点だ。そのため、全体練習後のバトンパス練習のほか、疲労が無い状態でのバトンパスの自主練習を行う提案をした。しかし、メンバー各々の学業の時間割の都合上、全員揃って全体練習以外の時間帯に自主練習する時間の確保が難しいのではないかとメンバーに言われたが、私は他の3人の時間割を聞き出して整理し、走区間ごとでそれぞれ練習出来る時間帯を明確にして全員が揃わなくても区間ごとで練習出来るようにした。この結果、同好会内で歴代平成記録8位にあたる好タイムで4位に入賞することができた。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
7
-
エントリーシート（マーケティング）
17
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q ① あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 「自分なんて何をやってもダメですよ」、「将来なんてどうなってもいい」２年間、家庭教師として担当していた生徒が口にしたネガティブな言葉である。その生徒は、成績が非常に悪く、勉強がとにかく嫌いであった。そのため、宿題をやることもあまりなく、なんとか彼のやる気を促そうとしていた。しかし、数々の取り組みも功を奏することはなく、やりきれない日々が続いた。そこで、やる気のなさの原因、常にネガティブである原因は何かを知ることから始めた。会話の中から、自分に自信がないことが一番の理由だとは分かった。そのため、まずは自信をもたせようと、とにかく褒めることを意識したが、ネガティブさは変わらなかった。悩みに悩んだ私は、教育関係の本を読み、友達50人にアンケートをとることもした。その結果、褒めるという主観的なものではなく、客観的な成功体験を与えることが何より大切だと分かった。そこで、私は、今の実力でも確実に受かるであろう英検５級を受験することを勧めた。しかし、１ヶ月間は、その勉強だけに集中し、取り組ませることで、合格させた。この経験は、努力の結果、資格獲得という客観的な成功が出来たというプロセスを植え付け、自信を持たせた。自分でもやればできるという自信を持った彼は、勉強への意欲を見せ、格段に努力をするようになった。最終的には志望校に合格することができた。それだけでも、嬉しかったが、その後の授業で、「将来やりたいことが見つかった」という非常にポジティブな言葉を聞けた時は、諦めずに指導し続けてよかったと心底思った。問題を根本から解決することは、骨のいることだが、その効果は大きいことをこの経験を通して学んだ。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
17
-
エントリーシート（ファイナンス部門）
7
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望職種への志望理由（200字以内）
A 私がファイナンスを志望する理由は3 つあります。１つ目は経営全般に関する幅広い視野と知識を得られること、2つ目は海外で活躍できるコミュニケーション能力と行動力を身につけやすいことです。3つ目は、俯瞰的、持続的な視点を持ち全体での利益最大化のために働くことにやりがいを感じたことです。私は将来、日本の優れた製品を海外に販売していきたいと考えており、その目標に最短で達成できるファイナンスの仕事に就きたいです。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
7
-
エントリーシート(営業統括)
21
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望の職種の理由（200字）
A 貴社のCBDを志望する理由は大きく2つあります。1つは、世界中で証明された実績を持っている、営業のノウハウを学び、かつそれを自分自身で消化してチャレンジできる裁量権が、若くして与えられているという点です。若くしてエキスパートとして活躍できる環境が与えられ、会社としてそれを奨励していることに魅力を感じます。もう1つは、CBDが単なる営業ではなく、提案型の営業を行ってクライアントの発展に寄与するという点です。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
21
-
エントリーシート (営業部門)
17
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 営業という職種を志望する理由(200字以内)
A ① よりリアルな「人」に対し、利益を提供できる。②どこまででも、様々な問題に立ち向かえる環境がある。③消費者、営業先、貴社の利益を肌で実感出来る。以上の三つである。サークルやアルバイトの経験から、課題に取り組み解決する喜びを何度も得てきた。そして、自身が深く人と関わりながら、難題に粘り強くぶつかることで結果を出し、その喜びを共有できる環境で働きたいと考えるようになった。それが、営業であれば実現出来る。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
17
-
エントリーシート（F&A）
5
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A アルバイト先のテニススクール会員数増加に貢献した経験について述べます。スクールは営業開始からの５年間、順調に会員数が増加していましたが、１０００名前後で頭打ちとなりました。そこで、現状を打開するために新しい視点が欲しいということで、昨年１月、私がインターンとして会員数増加プロジェクトの担当として任命されました。私は、昨年末に会員数１２００名達成を目標に設定しました。まずは顧客情報の分析を行い、顧客を以下のAとBのグループに分類しました。Aは、他のスクールから移籍してきた顧客グループです。Aの特徴は、家がスクールから２キロ圏外の方が７０％を占めることです。Bは、当スクールでテニスを始めた、もしくはテニスを再開した顧客のグループです。Bの特徴は、家がスクールの２キロ圏内の方が７５％を占めることです。AとBの人数比は約６対４でした。上の分析から、Bに分類される近隣住民の顧客取り込みに重点を置くべきとの結論に達しました。Aは遠方の顧客もいるため、これ以上の取り込みは厳しいと考えたからです。逆に、徒歩１０分の最寄り駅でのアンケートで、９割以上の方が当スクールの存在を知らなかったことから、近隣住民の取り込みが不十分であるとわかりました。私は解決策として、半径２キロ圏内の住宅へのチラシポスティングを提案しました。グループBを意識し、チラシでは「近くにテニススクールがあること」と、「テニスは未経験者でも簡単に上達すること」を宣伝しました。このポスティング案は支配人に承認され、実行されました。ポスティングは月に一回行われ、その結果昨年末までに会員数が１２５０名にまで達しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
5
-
エントリーシート
5
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q MKT志望理由 200文字
A 私がMKTを志望する理由は、「消費者を幸せにする」ことに、ブランド・マーケティングとビジネス・マネジメントの両方から携われることに魅力を感じたからです。グローバルに活躍しながら、人々の幸せの探求を目的にできる仕事に大きなやりがいを見出し、ここで働きたいと思いました。また説明会で接した社員の方々の人柄や、部署の雰囲気もとても良く、自分のスキルを伸ばすには最良の環境であると確信しMKTを志望しました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
5
-
エントリーシート
24
このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あなたが、異なる背景、経歴又は考えを持っている人々と、建設的な関係を築き上げ、よりよい結果を得た例をあげてください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 広告代理店のインターンで多様性豊かなメンバーでの議論が噛み合なくなり信頼感が薄れたときに （１）チームのゴールを再認識させ、 （２）異なるバックグラウンドを持つメンバーの発言の背景やその意図をよく考え議論をまとめることで、多様性をとりいれつつ連帯感を強めプロジェクトを円滑に勧めることができました。 このインターンは、6人で構成されたグループで新規事業立案を行うものでした。私たちの班は、日本に来て２年目になる中国人の留学生の１人を含む６人で構成され、皆が積極的に議論していました。しかし、度々その留学生と日本人のメンバーがよく口論になり、時には３０分も時間を費やしてしまっている状況になっていました。メンバーの多くは留学生が批判的思考や自己主張が強すぎるというように考えていました。しかし、私はそう思いませんでした。そう考えたのは、アメリカ留学時に自分の考えが思うように伝わらない経験や、外国人である私の母が日本語の微妙なニュアンスを理解できない光景を何度も目にした経験があったからです。そこで私は、伝えたいことがあるがそれが伝えられずに困っているのではないかと考え、まずは留学生が言いたいことを理解するように心がけました。他のメンバーには、母国語でない言語で議論を行うことの難しさを伝え、同時に全メンバーにチームのゴールを再認識してもらうようにしました。その結果、メンバーの皆が自分と同じように留学生に接し、仲間同士での口論の数が減っていきました。最終的には、皆が相手を尊重し、お互いに対する信頼感が高まり、プロジェクトを円滑に進めることができました。この経験から私は、議論が噛み合わないときこそ相手の意見を汲み取り、チームのゴールを再認識することが大切だと学ぶことができました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
24
