京セラの新卒就活・採用情報

大学の合同企業説明会で説明を聞いた、ホームページを読み漁った、京セラをにつとめている知り合いと意見交換した、パンフレットを読み漁った、京セラについての近況について、新聞を読んだ。競合他社と比較して、京セラの強みは何かをリストアップした。これを客観的に語れることはもちろんのこと、情熱をもって、自...

かなり頻繁に説明化や座談会が開催されていたので少しでも興味や疑問があるときには極力参加するようにした。参加までに事前に色々調べ、そこで出た疑問点を説明会で聞いて解決するようにした。また、そこで出会った社員と面接で出会うこともあるので、積極的に質問しアピールすることで、面接を有利に進められると思...

部署別の説明会に参加することで、希望部署への理解を出来るだけ深めました。京セラの技術職は部署ごとでのマッチング採用を行っているため、面接時ではその部署の方が面接官を務めます。そのため、自分が志望している部署と自分がやりたいこととの乖離はないか、自身の研究との関係性は何か等を明確にするためにも、...

・内容はとにかく正直に、背伸びしないで書く。知ったかぶりもしない。
・会話を心がけ、愛想良く話す。
・創業者の経営哲学を見て、共感できそうなところはメモしておく。自分の経験で似たようなことあったらそれで補強し、自分の人柄を伝える。
・チームでやったことのネタを考える。僕自身はおとなしい方...

京セラが開催している説明会に参加をし、社員の方から業務内容や社内の雰囲気について質問をした。それらの質問の返答内容をエントリーシートな面接での受け答えに反映をして、他の学生よりも入社意欲が高いということをアピール出来るように心がけた。あとは、同業他社である「村田製作所」や「TDK」における製品...

ワンキャリア

unistyle

就活会議、ONE CAREER

企業のHP、ワンキャリア

unistyle

国際論文執筆、奨学金返済免除、博士課程における給付型奨学金獲得、学会受賞、TOEIC890点、サークルで幹部経験、研究室の後輩を一人で指導、など目に見える学チカが評価されたのだと考えられる。あまり志望動機は重視されていないと感じた。

何に取り組みたいか答えるだけでなく、その裏付けとなる理由を詳しく話し、自分の性格を理解してもらうように意識して進めた。
また、将来どのようなキャリアプランを描いているのか、面接官にもイメージできるような話し方をしたことが評価されたのではないか。

研究以外の内容を説明するときは、「行動した理由」を自身の長所などとリンク出来ているかを重視されているように感じた。なぜその行動をしたのか、その経験でどのような成果を得たか、その成果をどのように生かしたいかを説明したことをフィードバックでも評価されていたため、重視されている点だと考えている。
...

・自分の性格を趣味のゲーム、研究、普段の勉強やバイトの話といろいろな状況で補強したことで、相手に信用されていた気がする。
・日常的に良くやる動作を出したことで、相手に場面を思い浮かべてもらえた。例：「枕元にノートにノートと鉛筆を置いて、寝ながら考える」「ポケモンを捕まえる度に正の字を一画一画...

一次面接に関しては、しっかりと受け答えをすることが出来るかを重要視していたと電話でのフィードバックの際に言われた。二次面接に関しては、何故「京セラ」に入社したいのか、入社後はどのようなビジョンがあるのか、海外勤務について積極的かについて重要視されていたと感じた。

【一次面接】：オンライン、人事面接
人事一人
・自己紹介
・就活の軸
・希望プロダクト
・逆質問
・英語学習での工夫
・勤務地の希望
・誘電体はどう？

【最終面接】：オンライン、人事＋技術面接
人事一人、希望部署の技術系三人
人事の方からの質問
・自己PRシートA4...

1次面接　人事1名　1時間
自己紹介
志望動機
学生時代に頑張ったこと
長所
短所
自己PR
どのように活躍したいか
逆質問
非常に穏やか

2次面接　人事1名、技術者4名　1時間
自己紹介
研究に対しての説明と深掘り、技術的な質問
逆質問
非常に穏やか

3...

【人事面談】面接官1人(人事)、学生1人、オンライン面接
・面接時間：20分
・質問内容：ほとんどガクチカや趣味などの個人的な内容。研究内容などはほとんど聞かれない
・面接の雰囲気：非常に和やか
・面接の感想：特に緊張することなく、談話するくらいの気持ちで臨めたため思ったことをいうこと...

「人事面談」社員1人、学生1人@オンライン(Zoom)、30分
自己PRを兼ねた自己紹介を1分したあと、そこで盛り込んだ趣味(ポケモン)の話を一番話した。そして趣味以外にも自分の特性が発揮されたかを聞いてきたので研究やバイトのお話で補強した。
自分と人事さんの趣味や性格の相性が良かったのか...

【一次面接】オンライン面接
人事の方（1人）学生（1人）
面接時間は2.30分程度だった。
面接の雰囲気は非常に柔らかく、質問内容も基礎的な部分しか聞かれなかった。

【二次面接】オンライン面接
人事の方（1人）技術部門の方（2人）学生（1人）
面接時間は3.40分程度だった。
...

最終面接では学チカがとてもほめられたのが嬉しかった。

研究に関する説明の際に、その評価方法が妥当である理由などかなり鋭い質問があった

研究内容について、「どうしてこの研究をしたのか」を深堀されたことが印象的だった。具体的な研究内容ではなく、その研究を選んだ理由、他の研究を選ばなかった理由、どのような成果・経験を求めての選択だったか等、比較的に行動原理の部分を追求する質問が来ていたため、より印象に残った。

・長所がマイナスに働いたことってある？
・希望のプロダクトの中で、興味無い製品に関わることになっても大丈夫かな？

・海外勤務についてどのように考えていますか？どのような国に行ってみたいですか？
・今の研究内容を入社後はどのように活かすことが出来ますか？

・第一印象が大事だと思い、面接前には美容室に活き、髪型を整えた。
・ZOOMでの面接ではカメラを見るように心がけた
・質問に対して答えがずれないように心がけた。
・異分野の方にも分かりやすく研究を説明するよう心掛けた。

志望理由についてはなるべく具体的に、そしてやりたいことなどを明確にして、面接官にイメージしやすいものにするために、ホームページを何度も読み直し、説明会に何度か出席した。またメールで質問をすることで理解を深めるようにした。

研究に関する説明の時は特に、「相手はこの分野において何も知らない」という前提で、背景や研究目的についての述べることを意識した。専門用語ではなく、相手にもわかる範囲での言葉に言い換えたり、図を出来るだけ使用するなどを心掛けた。

・やっぱり正直に話す。
・「集団ではどんな役割か」をマッチング面談で聞かれたが、学生実験の出来事を使ってカバー役と答えた。僕は普段陰キャコミュ障であり、部活もサークルもやっていなかった。でも通過したあたり、素直さの方が大事だと思う。
・体育会系や熱血っぽい社員さんが割と多いとは僕も思ったが...

エントリーシートの段階で希望プロダクトを2個まで選び、それぞれの希望プロダクトに合った内容を書く必要があったので、説明会に参加をしてプロダクトについて理解を深めることを心がけていた。面接に関しては、基礎的な質問はどのような質問が来ても即座に返答が出来るように面接開始のギリギリまでメモなどを見て...

ホームページを調べて企業理解を深めました。大まかな事業内容を理解し、自分がどの領域に携わりたいかを明確にしておきました。また、自分の研究内容について誰が読んでも理解できるような文章を作成しておきました。

実際に京セラに就職して活躍する先輩に企業の雰囲気や事業内容について理解を深めることができました．また，ESを友人や先輩に添削をしてもらい論理的かつ個性的な文章になるように繰り返し改善し納得のいく文章にしました．

ESしか選考要素がなかったが、わかりやすく簡潔に、自分の経験を交えながら書くことを意識した。
志望動機なども内容面では差別化が出来ないので、如何に自分の経験を具体性をもって書くかが評価に繋がったのではないか。

エントリーシートのみでの選考で、自己アピールの設問があったため、制限された文字数の中で論理的に自身の言いたい内容を伝えられるかを意識して記述しました。学内セミナーに参加し、エントリーシートの書き方について学んだものを参考にし、完成後先輩に読んでもらい、フィードバックを貰って修正をしました。

ユニスタイルで過去の先輩が書いたエントリーシートを参考にして書きました。また、自己分析と企業分析を行った上で、書きました。また、自分が書いたエントリーシートを大学の先輩や大学のキャリアセンターで見た貰いました。

エントリーシートのみの選考だったのでわかりやすい文章を書けているかが大切だったともいます。応募者が多いと思うので、読みにくい文章は避けた方が良いと思います。一回読んですぐにわかるかどうかが重要です。社員の方は大勢の人のエントリーシートを読むと思うので、他の人と悪い意味で差が出ないようにすると良...

分かりやすくかつ個性的でESを見る方の目線に立って印象に残る文章にするように心がけました．結論ファーストで論理的に実績をアピールしてその過程で学んだことについて相手が納得できるように心がけて文章を作成しました．また，先輩や友人に何度も添削してもらい納得がいくまで改善を続けました．特に論理的構造...

ESしか選考要素がなかったが、わかりやすく簡潔に、自分の経験を交えながら書くことを意識した。
志望動機なども内容面では差別化が出来ないので、如何に自分の経験を具体性をもって書くかが評価に繋がったのではないか。

また、インターン中については、新規事業立案のような実戦形式のインターンではな...

エントリーシートのみでの選考だったため、文章の論理性は評価されていると思います。自己アピールに関しては、なぜそこが自身の強みになっているのかを論理的に根拠を持ちながら説明できると良い評価を得られるのではないかと思います。研究内容の説明に関しては、初めて読む人でも理解がしやすいような説明になって...

がくちかは自己分析などをしっかり行って書いたことが評価されたのだと思います。また、営業職のインターンシップなので、コミュニケーション能力や課題解決能力などをアピールしたことが評価に繋がったと感じています。また、社会課題の設問では自分の身近な社会課題についてしっかりと調査して、書くことが大切だと...

特にありませんでした。

特別なアプローチはありませんでした．

早期選考の案内が来る。
全てのインターンに参加していればおそらく全員に来るもの。

インターンシップに参加することで早期選考に参加することが可能になります。

早期選考に招待されます。

内定は出ないと思います。

内定はでないが，企業についてより考えを深める機会があるため企業理解には繋がると思います．選考に関しては特別優遇があったという印象は受けませんでした．

内定は出ないが、インターン参加者は3月ごろから面接の始まる早期選考に呼ばれる。

直接的には内定は出ないですが、インターンシップ参加によって早期選考に参加することが可能になりました。

内定はでないが、早期選考に招待されるため参加しておくべきだと思う。

企業理解が深まり、グループワークの練習になるので少しでも興味のある人にはおすすめです。代表の班が発表し、投票にて最も良い発表をした班が選ばれます。良い発表をすることで社員の方のアピールになるので頑張りましょう。

事業内容を中心に就職活動を進めてきましたが，長年勤める上で社風や社員の人柄について惹かれる箇所も探すことも重要であると感じたのでそういった箇所を考えることもいいかもしれません．

京セラという会社に興味を持っている人は参加して損はないと思います。

インターンシップに参加することで、会社説明会やホームページだけでは知ることができない情報を得られると思います。実際に業務経験をしてみたり、業務に近い課題解決型ワークに取り組んだりすることで、自身の思考プロセスを見直すことができたり、業務に対するイメージも変化したりすると思います。その中で、自身...

稲盛哲夫さんの「アメーバ経営」について少し勉強しておくことと、京セラが具体的にどのような事業をしていて、自分はどの事業に関わっていきたいのかを考えておくと有効だとおもいます。