農林中央金庫の新卒就活・採用情報

なぜ農林中央金庫なのかを整理した。他の地方銀行や公庫も農林水産業に対して融資をしているが、なぜ農林中央金庫を志望しているのかというのを明らかにした。一次面接と最終面接のどちらもパーソナルな質問が多かったので自己分析をやって、芯を持っといた方が質問につまるということがなくなると思う。JAと農林中...

新卒ページを通して企業研究をした。私はインターンや説明会を前もって受けなかったので、人事の方がWEB上で質問会を開いてくれた。30分ほど質問に答えてくださるので、十分に準備をした。上記を通して企業研究はだいぶ進むと思う。最終面接前では、志望動機に関するアドバイスをくれた。また、大きな部署が三つ...

学生時代頑張ったことについては他の企業の選考を受ける中で完成させていきました。志望理由に関しては、インターンシップや就活サイトを通じて大枠を作っていきました。ただ選考を通過する中で、醸成されていったので、最初から完全に決め込んでつくってはいませんでした。
面接練習については、大学の先輩に内定...

オファー経由で応募したため、一度職員の方と面談の時間をいただけた。この機会を利用し、基本的な業務内容から職員の方の就職活動時代の取り組み、支店ならではの取り組みなど、インターネットでは出てこない情報について重点的に聞き、面接での受け答えに活かせるよう整理した。説明会の機会にも職員2名ほどと質疑...

入庫してから何がしたいのかを面接で明確に言えるように企業研究に力を入れた。夏・秋のインターンは共に落ちてしまったため、友人から知り合いの社員を紹介してもらったり、企業のHPを読み込んだりして、自分から積極的に情報を入手した。
また面接において
・なぜ地銀・公務員・メガバンク・公庫じゃないか...

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ホームページなどの言葉ではなく自分の言葉で説明することや明るくはきはき喋ったことが評価されたと思った。人物重視の面接なので、一貫性のある考え方があるか、面接などのラリーができるかなど、基本的な部分を見られていると思った。

面接中、常に笑顔でいたのがいいと言われた。また志望動機は、地元の農林水産を支えて、地方活性化に繋げたいと話したらいい反応だった。銀行業界に関する質問も多々あったので、銀行マンとしての素質があるか、も重視していると思う。

企業研究に関する質問は鋭かったと思います。どうして農林中央金庫に興味を持ったのかを、どうして金融業界を見ているのか、どうしてメガバンクなどの銀行の業務に興味があるのかを含めて説明したうえで、農林中央金庫の魅力を伝えることが重要視されたと思います。

支店募集ということもあり、どれだけその地域を知っているか(例えば課題や特色など)を問われる質問が多いため、農林中央金庫自体を調べることも重要だが、地域にどれだけ農業を通じて貢献したいかという郷土愛精神も見られているように感じた。

圧倒的な志望度と入庫後にどう活躍できそうかをアピールできたことが評価に繋がったと振り返っている。
・志望動機
・どんな銀行員になりたいか
・志望順位で農林中金を第一志望だと強くアピールすること
最終の人事面談は確認に近いが質問はしっかりされるので油断してはいけない。

【リクルーター面談】学生1人、社員1人(1回目は入社3年目、２回目は入社5年目)、45分程度、リモート、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問、社員の方とお話ができる、かなり穏やかでアドバイス、逆質問中心。志望動機やガクチカ、困難だったことのブラッシュアップをしてくれた。話し方のポイントや...

一次
・１対２（年次の低い面接官が二名）
・WEB上で20分ほど
・ガクチカメイン、少し志望動機、雑談に近く穏やか

二次
・１対２（課長クラスが二名）
・支店で対面で、20分の面接を2回
・志望動機メイン

最終
・１対２（偉そうな人二名）
・30分ほど
・志望動機...

【リクルーター面談1回目】1年目社員１：学生１＠オンライン60分
質問内容
ー学生時代頑張ったこと
ー志望理由
ー逆質問
雰囲気
ー和やか
感想
ーお互い次のステップに向け志望理由を固めていこうというスタンスでした。

【リクルーター面談2回目】5年目社員１：学生１＠オンラ...

【1次】＠オンライン　社員1名　役職不明　1対1　15分程度
通常の1次面接同様基本的な志望動機や、やりたい仕事を聞かれる。担当してくださった方が性格的に静かな方だったので厳かな雰囲気ではあったが、基本的な受け答えと農林中央金庫への志望度の高さを示すような逆質問を用意していけば通過すると思わ...

【リクルーター面談１回目(オンライン)】
現場社員：学生＝１：１
所要時間：30分ほど
基本は逆質問であった（インターン参加できなかったため、この場を借りて事業理解を進めた）
・現在の志望順位
・志望動機
・学生時代どのようなことに力を入れたか（その中でグループでどのような役割を担...

特になかったが、深掘りされるのでその時の感情や考えたことを事細かに思い出しとくと困らないと思う。

「農林水産業に携わるところは弊社以外にもあるが、なぜうちなのか？」という質問。農林水産と金融を関連づける必要があるので、納得させる回答を考えておこう。例えば、「農業問題（後継者不足など）を解決できるのは金融を通じてだ」などと言えると納得してもらえると思う。

部活動以外で、プライベートでどんな瞬間に楽しいと感じるか。

最終面談時に「入ってからやりたいことは何か」を聞かれたが、その際どのように取り組むかなどかなり深堀されたので、具体的に自分なりにどう取り組むかの考えをまとめて臨まないと厳しいように感じた。

農業をもっと稼げる仕事にするにはどうすればよいか。（正解は無いので自分が思ったことを素直に回答すれば良いと感じた。）

どんな凄いことをしてきたかではなく、どんな考えや心情で取り組んできたかを見られていると思ったので、その時の気持ちを整理しておいた。リクルーター面談で面接はラリーが大事だと教えていただいたので、主張＋理由のみを簡潔に伝えることを心がけていた。

一貫性を持たせることを最も意識した。さまざまなベクトルから質問が飛んでくるので、突飛な質問がきても冷静に考えることが求められる。また、日本の農水産に誇りを持っている、好きだという気持ちも重要だと思う。

選考の途中で気づいたのですが、各面談で話したことが確実に次の選考官に引継ぎがされているので、志望動機をはじめ話す内容に一貫性がでるよう気を付けていました。実際に「前回は○○と言っていたが」とすでにこちらの過去の発言を把握していることがわかる話し方を何度もされました。

特に支店募集なので、その支店がある地域にどれだけ愛着があるかということを、自身の家での農協とのつながり等の話をエピソードとして話すことで示すことを心掛けていた。その支店のある県出身でない場合には、どうして他県に？というところを深堀されるはずなので愛着をどう示すか心がけた方がよいと思う。

どのフローにおいても志望度をアピールすることが一番大切。
あとは協調性のある人間であることをアピールすること。
グループワークにおいては積極的に議論に参加していくことが大事だと感じた。
協調性が一番大事なので相手の意見を取り入れながら自分の意見を言えると尚良い。

面接においては、最低限ガクチカや自己PR、志望動機（特に他の金融機関との差別化）は言えるように準備した。また、ウェブテストは性格検査がみられているという噂もあったので、相手企業に合わせることを意識して回答するよう心掛けた。

学生時代に注力したことと、どうして農林中央金庫に興味を持ちインターンシップに参加をする決意をしたのかの2点は明確にして面接に臨みました。基本的には話す内容よりも話し方を通して人柄を見ているはずなので、その点も注意しました。

説明会での内容を整理して臨みました。インターンの選考では、志望度よりも、人柄が見られているという噂（実際面接を受けていて私もそう感じた）なので、ありのままの自分で、素直に回答することが大切だと思います。

まず他の政府系金融機関のインターンシップに参加することで自分の頭の中の見識を広めた。また食農ビジネスの存在も知ったので、食品業界のインターンシップにも参加した。最後にホームページやニュースサイトで情報を集めた。

特にしていない。インターン選考の面談では「準備しなくていいです。楽しんでください」と言われたし,内容も当日初めて明らかにされた。そのためインターンで何を学びたいのか？という目的意識と体調を整える以外の準備はしなくて問題なかったし,不要だと思う。

ウェブテスト：
上の設問にも書いたが、性格検査も手を抜かないことが重要だ。倍率もかなり高いと人事の方がおっしゃっていたので、ハイスコアを出しつつ、農中にマッチする人格を性格検査で演出するとよさそうだ。
面接：
金融業界の中でもなぜわざわざ農中を選んだのかという点をできるだけこたえられるよ...

農林中央金庫への志望度の高さを、インターンシップ選考の段階で伝えることを重視しました。当金庫のインターンシップ選考は本選考の一部であると先輩から伺っていたので、どうして農林中央金庫に興味を持ち、その中でどう働きたいかを、ガクチカや志望理由に組み込めるよう企業研究に力を入れていました。また面接に...

志望動機はほとんど聞かれませんでした。
人柄重視という噂だったのでニコニコしていい人感を出していたのが功を奏したと推測しています。
面接官も穏やかで優しい方だったので、面接官との会話のキャッチボールを楽しむことが大切だと感じました。
本選考でもそうでしたが、逆質問の時間もあるので、自分が...

抽選した結果で選ばれるものであったので、あまり選抜されているという感じはしなかった。しかしながら参加者の学歴はそこそこの大学から来てる学生が多かったので、そこまでレベルが低い学生が集まるという感じでもなく一定の基準は設けられていると感じた。そして応募は二回出来る形になっていて、自分は二回ほど応...

率直に言って評価軸は不明である。
ただインターン本番で「君は面白そう(つまり多様性アップのために採用した)だかた採った」と言われたため,人物面が最低限しっかりしているか+面接官の好き嫌いが大きかったと思う。
穏やかかつ協調性がありそうなことを前提に,強い個性がありそうか？選考の結果を分けた...

特になし。

特に個別ではありませんでした。

OB訪問をさせてもらえた。

なし

全員に対して,2～3月に行われるフォローアップ研修に招待される。
またインターン参加者は説明会に参加しなくてよいと伝えられた。

出ない。
ただ、インターンを通じて得られる情報がかなり多いので、本選考への大きなアドバンテージになることは間違いない。

インターンに参加後、早期選考には呼ばれます。

直接内定がでるわけではありません。
が、一般で応募してくる学生より倍率が低いとは言われています。実際、インターンに参加することで、職員訪問を案内してもらったり、インターン生限定の早期説明会が開かれて早期選考ルートに乗ったりと、優遇が手厚かったと思います。選考ステップでは、AI面接のみ免除にな...

でない

内定は出ないが「内定者全員をインターン参加者にしたい」という趣旨の発言があった。また参加者は2～3月にかけてフォローアップ研修(別の部署のインターン)に招待されるため農林中金をよく知ることができる。
私は内定しなかったものの相当有利になると思った。

選考がES、ウェブテスト、面接の三段階あり、ESはほぼ通っているような感じであった。ウェブテスト、面接でかなり絞っているようであった。特に面接では、志望動機というより、これまでどのような活動をしてきて、それはなぜかという部分を深ぼっていたのでそのあたりが重視されていると思われるので、面接対策は...

インターンシップ選考がかなり鬼門です。確実な志望動機を固めておけばすごく有利だと思います。

農林中央金庫は世間的には知名度が低い企業です。
また、「農業」と聞くと、衰退産業で興味ない、と決めつけてしまっている人も多いと思います。
しかし、私たちの生活を支えているのは「食」であり、全ての産業の根幹が農業といっても過言ではありません。
私のインターンレポートを見て、少しでも農林中央...

色々な業界をみてから参加すること

文系学生の多くは銀行に「とりあえず応募」することになるのではないだろうか。だとすればどこかで業務理解をする必要があるが,様々な業務を概観できる銀行インターンは少ないのではないか。とりあえず銀行を考えているというレベルならば大変おススメできるインターン先である。
内定に直結ではないが,インター...