富士通(FUJITSU)の本選考ES
209 件
-
【内定】エントリーシート(SE)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2018卒 男性
17
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望職種 ※必須 第二志望職種 ※必須 営業 システムエンジニア ソフトウェア開発 ハードウェア開発 研究 サプライチェーンマネジメント 購買 法務 知的財産 財務・経理 総務・人事
A システムエンジニア 購買 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 17 -
【内定】エントリーシート(総合職事務)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2018卒 男性
11
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 志望する職種を選択してください 第一志望職種 ※必須 営業 システムエンジニア ソフトウェア開発 ハードウェア開発 研究 サプライチェーンマネジメント 購買 法務 知的財産 財務・経理 総務・人事
A 第一志望 営業 第二志望 購買 第三志望 サプライチェーンマネジメント 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(システムエンジニア)
IT・情報通信 2018卒 男性
1
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 設問1.学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか? その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※(400文字以上600文字以内)
A 体育会自転車部における、450名のOBと交流するOB会の運営を通し問題解決能力を養いました。 初めて担当した2年次のOB会では、わずか15名のOBしか参加しませんでした。理想と現実とのギャップを感じたばかりでなく、部員にOBの人数が少なすぎると言われ大変悔しい思いをしました。そこで3年次は倍以上の参加数を目標に、私が指揮をとり部員を交えて現状を把握すると次の問題点が浮上しました。 1.連絡先が不明なOBが多数存在しOB会の案内が送れないことです。 2.OBが現役の活動を知る機会が少なく、部活動への関心が低いことです。 3.自転車好きなOBが多数存在するのに、OB会で自転車に乗るイベントがないことです。 この問題の解消のため次の取組みを行いました。 1.各OB経由で不明な連絡先の9割を獲得し、より多くのOBに連絡が取れました。 2.現役の活動に興味を持ってもらうために、月1回のメールマガジンの配信や四半期ごとの活動をまとめた冊子を送付しました。 3.高齢のOBでも体力を気にせず参加できる、オリエンテーリング形式のツーリングを企画することで自転車を通したOBと現役の交流を図りました。 この結果、3倍以上の47人に増やすことに成功し、以前よりも積極的にOBが部活に関わるようになりました。 この経験から高い壁でも努力と工夫の積み重ねで必ず乗り越えられることを学びました。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 1 -
【内定】エントリーシート(営業)
商社(総合・専門) 2018卒 女性
19
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※必須( 日本語選択時:400文字以上600文字以内 英語選択時:1000文字以内 )
A 一年間の米留学時に所属していた〇〇部で、幹部を担い部員100人を動員したイベントを主催したことです。 【背景】留学中に部員数200人の〇〇部に入部した。「留学生という立場であっても部活に貢献したい」という想いを持ち、後期から幹部に立候補した。結果、積極性が認められ幹部になることができたが、文化の違いや経験不足から幹部の全体会議ではうまく発言することが出来ず、悔しい思いをした。 【施策】そこで私は一人一人の幹部と話し合う機会を持ち、部の現状を把握するようにした。その結果複数の幹部が『部員同士の交流が少ない』という課題を共有していることに気づいた。私は中学時代吹奏楽部に所属した時の経験で、部員同士の交流の深さが演奏の向上に繋がることをよく知っている。「この課題を解決することは、部員の部活がより楽しくなるとともに、演奏の向上にもつながるに違いない」と思い、解決策を考えた。具体的には、私は部員向けの企画を提案し日本文化を紹介するイベントを主催した。 【結果】イベントには100人以上の部員が参加した。そのことは部員同士の交流に好影響を与え、演奏の質の向上にも少しは貢献したのではないかと思っている。何よりも嬉しかったのは「あなたがいてくれてよかった」という部員からの言葉だった。この経験から問題を解決するために積極的に行動し周りに働きかけることの重要性を学んだ。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 19 -
エントリーシート(技術職 (サプライチェーンマネジメント))
商社(総合・専門) 2018卒 男性
3
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れたこと(三つまで) 各30字以内
A 中高6年間は部活動で、大学時にはサークルで取り組んだサッカー 取り組んだ研究における新規性のある救援物資配送モデルの提案 授業の一環で半年間チームを組んで取り組んだアプリの企画 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 3 -
【内定】エントリーシート(営業)
金融・保険 2018卒 男性
11
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代に力を入れたことは何ですか?3つ教えて下さい(30文字以内)
A カンボジアでの食品営業・英語・農業 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 11 -
【内定】エントリーシート(総合職)
マスコミ 2018卒 男性
10
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代力を入れたことを3つ記入してください。(30字以内)
A ・約300人が所属する男子大学生寮での広報部長としての寮運営 ・学業での「ICTとスポーツにもたらす影響について」の研究 ・学園祭実行委員として1から学園祭を作り上げた経験 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(営業)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2018卒 男性
2
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 400~600字
A アメリカ留学時においてコーチとして現地の野球チームに加入し、リーグで5チーム中3位だったチームを1位にすることができた。コーチとして野球に関わるのは初めてであり、「コーチとしてリーグ優勝に貢献する」という目標に挑戦した。同リーグの他チームの平均人数が20人なのに対して自チームは11人しかいないという弱点を補おうと練習内容を大幅に変えた。しかしこの過程で練習に参加する人数が11人から5人に減ってしまった。私がトップダウンに練習を変えていき一部の選手の意見を取り入れずに練習を変えようとしてしまったことが原因だった。そこで私は選手との信頼関係を築くために週末の全体練習以外の平日に選手の自宅に行って一緒に練習した。信頼されるには一人一人の選手と向き合う必要があると考えたからだ。同時に、選手に対し練習内容を変えることでどのようにチームが変わるのかを納得してもらえるまで説明した。これを一ヶ月間行った結果、練習に来なくなっていた選手が参加するようになった。そしてチームで練習内容を議論する機会を毎週設けることで、選手が納得して練習に取り組める環境を作った。この変化により、最終的には、他チームに比べて人数が少ないという弱点を克服し、3位から1位にチームを引き上げることができた。私はこの経験から、人を動かすには自分が信頼されるようになることと相手を納得させる論理性が不可欠だということを学んだ。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2018卒 男性
3
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 設問1 ※必須 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか? その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※必須 ( 日本語選択時:400文字以上600文字以内 )
A 200人規模の〇〇〇サークルで一年間幹部を務め、学内リーグ初優勝に挑戦した。幹部となって現チームを改革し、初優勝に貢献したいと思い立候補したのがきっかけだ。優勝を目指す上で応援陣の士気や人数は大きな要因である中、応援陣はサークル脱退率が例年高く、私の代も例外なく多くの同期が脱退していった。私はこのことが初優勝を達成するための最重要課題であると考え、次年度から改善すべく、新歓を担当することを決意した。脱退の原因を分析すると、同じ学部内の縦・横両方の繋がりが希薄な場合や、留学が必須カリキュラムである国際教養学部の学生である場合などに脱退が起こりやすかった。これに対し、私は幹部全員を招集して新たに時間を設け、上級生の学部人数や学部の特性等から適切な定員を考慮した入会基準を策定するための、会議を主宰した。この入会基準を導入した結果、問題の脱退率は3割から1割以下へ減少させることができ、また団体戦の応援には延べ300人を呼ぶことができた。更に入会基準が明確となったことで、例年終電帰りが続く選考会議を大幅に効率化することができ、幹部の負担を減らすことができた。以上の取り組みから、チームの士気や試合の雰囲気は大きく改善され、我がサークルは設立9年目にして学内リーグ初優勝を達成することができた。この経験から、課題に対する要因分析の重要さや、仲間を巻き込み目標達成することの楽しさを学ぶことができた。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 3 -
【内定】エントリーシート(Openコース)
運輸・物流 2018卒 女性
12
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?
A 【○○の市民管弦楽団で制度改革、音楽祭初入賞に貢献】 留学先で様々な年代の人と関わりたいと思い、地元の市民管弦楽団に入りました。しかし、当団は団員が70名おり人材が豊富であるにも関わらず、県の音楽祭で一度も入賞経験がないと知らされました。この問題を解決しようとコンサートリーダーに就いた私は、過去の敗因が大人数ゆえの「指揮者からの指示の共有不足」による「演奏の一体感の欠如」にあると分析し、まず個人・パート・全体の各レベルで制度改革を行いました。 1.SNS活用:指示を書いた楽譜を共有しました 2.パート練習導入:指示に基づきパートで奏法を統一しました 3.ミーティング実施:全員で情報共有し目標意識を高めました しかし、団には年少の子供も多く、変革に戸惑いやる気を失う団員もいました。 そこで諦めず、次に、皆が刺激を受け向上心を持てる環境を作ろうと、プロの演奏鑑賞会を開きました。結果、各人が主体性を持って一体感ある音楽の創造に励み、1年後に初入賞を果たす事ができました。また、その際に団員から貰った「君が僕らの日本大使だ」という言葉に大きな喜びを感じました。この経験から得た、課題を分析し解決に向け実行する・実行の過程では各メンバーの立場になり考える・新たな環境でも目標達成まで諦めないという学びを、貴社で複数の関係者からなるチームで仕事をする際にも活かしたいと考えます。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 12 -
エントリーシート(事務系総合職)
商社(総合・専門) 2018卒 男性
11
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代力を入れたこと(600字)
A 母校の高校サッカー部学生コーチだ。学生コーチとして、6年ぶりの東京都ベスト4進出に貢献した。 体育会の入部試験に落ちた悔しさと自分の経験を母校に伝え、恩返しがしたいと想い、学生コーチをやった。当部の全国大会出場という目標を達成する上で、チーム内の意識の差、マンネリ化、特にレギュラー以外の選手たちのサッカーへのモチベーションが課題だと感じた。それ故、チーム力の底上げをし、競争のある組織作りに注力した。私は主に2軍の約60名の選手を指導し、個の技術向上、モチベーションを高めるために主に3つの事を行った。①毎練習メニューを作成し、テーマを明確にした②毎週1軍との紅白戦を行い、選手の入れ替えを監督に提案し、実施した③部員と信頼関係を構築し、課題や目標を共有し的確かつ柔軟なコーチング・モチベートを心がけ、彼らの能力・やる気を引き出した。以上の取り組みから2軍の選手の姿勢が成長し、競争が激化したことで組織全体の底上げ、強化に繋がった。結果として当部、スポーツ推薦廃止後初、6年ぶりの東京都ベスト4に進出した。「主体的」な姿勢で、周囲を導く「統率力」が身についた。仕事においても、主体的に行動し、お客様や技術者といった多様な人々と信頼関係を築き一つの目標に向かい挑戦していきたい。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 11 -
エントリーシート(SE、営業)
金融・保険 2018卒 女性
8
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 力を入れたこと(日本語選択時:30文字以内 英語選択時:100文字以内 )
A 講演会主催団体で、講演会依頼引受率向上のため団体のHPを改善 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 8 -
【内定】エントリーシート(SE)
IT・情報通信 2018卒 男性
19
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか? その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 600
A 「データを駆使した音楽ライブ」です。[背景]私は、所属する軽音楽部の定期演奏会の客数増加(例年30人以下)を目指し、1ヵ月にわたる野外宣伝ライブを企画しました。野外ライブは、人通りの多い神戸ハーバーランドの公園で行った為、多くのお客様が足を留めてくれました。[取った行動]しかし私は、本当にこれで良いのか、お客様が聴きたい音楽を届けられているのかと自問自答しました。今の状況に甘んじることなく、得られる情報を徹底的に分析してより良い演奏を目指すべきだと考えました。そこで、部員で協力し合い、各曲に対するお客様の表情や拍手の大きさのdB数などを、年齢層別に記録する取り組みを提案しました。ここで、取り組みの意義を納得してもらうことに苦労しました。部員一人一人と個別に話し合い、記録データは自身が責任を持ってまとめあげることを周知しました。協力して得たデータをExcelで可視化し部員ミーティングで情報共有した所、人気あるいは不人気な演奏部分が浮き彫りになってきました。バンドメンバーと曲目や構成を議論し、翌日程の演奏内容を工夫し続けました。特に、年代別のHit曲のアレンジ演奏が人気と判明したので、積極的に取り入れました。[結果]取り組みの結果、次第に客数は増えて宣伝も捗り、本番の演奏会では100人近くのお客様の動員を果たしました。妥協しない姿勢、こだわり抜いた分析や議論が功を奏したのだと考えます。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 19 -
エントリーシート(営業)
金融・保険 2018卒 男性
5
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 設問1 ※必須 学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか? その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※必須 ( 日本語選択時:400文字以上600文字以内 英語選択時:1000文字以内 )
A 私は現在、40人弱の店舗を統括するマネージャーとしてカフェで働いています。日々のシフトコントロールだけでなく、スタッフ全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをミッションに働いています。その中でもリーダーとして携わった顧客満足度向上の取組みを、最も自信を持ってやり遂げた経験として挙げます。当初担当店舗は顧客満足度がエリアワーストであり、中長期的な店舗の売上向上という観点からも、早急な改善が求められていました。そこで解決策を見極めるために、常連様へのヒアリングなど、業務を客観的に観察することで原因分析を行い、改善に尽くしました。しかし、その改善だけでは上手くいかず、満足度の低迷は続きました。そこでもう一度、今後の施策について店長含めスタッフ数人と会議をしたところ、一つの問題が浮かびました。それはスタッフのモチベーションの温度差です。学生が多い分アルバイトに対するモチベーションの温度差が顕著にありました。そこで、シフト中での細かなコミュニケーションから、個別面談まで行ったり、また結果に貢献したスタッフへのインセンティブの付与も店長に提案し、モチベーションの底上げを図りました。上記の取組みを継続的に行った結果、スタッフ全員が目標に対し真剣に向き合う環境が整い、ワーストであった満足度40%をエリアトップの70%まで伸ばすという期待以上の成果を生むことが出来ました。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(営業)
商社(総合・専門) 2017卒 男性
2
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。 ※1つ以上、最大3つまでご回答ください。30字以内
A 1アフリカのルワンダで生き抜いた事。 2高校野球で練習改革をした事。 3東急田園都市線の満員電車押し込みバイト。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(自由応募)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2017卒 男性
10
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 1、あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。
A 1、大学2年の時に講義の一環として参加した学内大会に力を入れました。この活動で重視されるチームワークを今後のサークルやゼミに生かそうと思ったからです。大会までの準備期間は一年間で、30班のグループが刑法に関するテーマを自由に設定し、争います。5人いる我々の班は「犯罪を何度も繰り返す累犯の防止方法」というテーマをもって、学内大会で上位を目指しました。しかし、大会の審査員である教授から高い評価を頂くには独自の意見を述べる必要がありました。私はテーマに関する情報を収集する役割として、他の班員から頼まれた情報を集めるだけでなく、班に有益な情報を主体的に集める為に、他の班員全員を巻き込んで100回の裁判傍聴を行いました。テレビや教科書からでは知る事のできない被告人の真意を聞き、そこで感じた事を班の意見に反映させようと考えたからです。また、全員の感想をまとめる為に、傍聴後は私が中心となって必ず会議を行い、班員との意見の相違点や共通点を共有しました。班員の意見が対立した時は、私は双方の主張理由を深堀し、対立している意見でも何とか共通点を探し出して、そこから双方が納得する新たな意見を提案するように心がけました。これを一年間行った結果、法廷という現場で新たに気づいた事を私見に反映させた独自性が教授から高く評価され、30班中2位を獲得しました。この経験で発揮した柔軟性と実行力を貴社で必ず生かします。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2017卒 男性
2
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400文字以上600文字以内)
A 私は、柔軟性・傾聴力を発揮し、メンバー一人一人の考えを尊重し、チームの成長を促すことの出来る人間です。 高校生の時、私は○○部の部長を務めました。○○部の特性上、部としての一体感の薄さやモチベーションの差があり、それが全体での活動の際の大きな支障となっていました。 全員が心から楽しめる部活にしたいと思っていた私は、まずは顧問の先生に全部員との面談を実施していただき、現状を把握。それを参考にして、検討事項は部員への事前周知・話し合いを徹底、練習枠の割り当ての平等化、他校への遠征回数増加や練習環境の改善など、様々な視点から変化を加えました。その結果、部員同士の交流も盛んになり、より繋がりの強い部活になりました。この経験から私は、まずは相手を理解するよう努めることが一番重要なのだと学びました。個々人の考えを尊重し取り入れ、実行することで、グループは活発かつより良い方向に向かうのだと気付くことができました。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
運輸・物流 2017卒 男性
5
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 設問1 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※(400文字以上600文字以内)
A 初心者として参加した軽音楽サークルでのエピソードを挙げさせていただきます。このサークルは200人という学内最大規模の人数を誇り、またその9割が楽器経験者で占められていました。このような環境で楽器初心者である私が活躍するには、「量」「質」ともに努力するしかないと感じ、次のような取り組みを行っていきました。まず「量」についてです。これについては、経験者に楽器を初めてたての頃一日どれくらい練習したのかをヒアリングしていきました。その中で、技術力がある人は毎日楽器に触れていることが分かったため、私も「どんなことがあっても楽器に触れない日は作らないこと」を徹底しました。これによって絶対量という意味では上級者と並ぶようにしました。続いて「質」についてですが、まずはとにかく上手な人にどんな練習方法が効果的なのかを徹底してヒアリングし、その通り行いました。またそれだけでは技術で経験者に並ぶことはできても、超えることはできないと感じ、「プラスα」の努力として、楽曲を自分でアレンジして弾くために必要な「音楽理論」を身につける取り組みも行ってきました。上記の努力を徹底した結果、自分だけでなく周囲からも実力を認められるようになり、翌年以降素人の新入生に練習の指導を行なうポジションを獲得することができるようになりました。そしてこの経験から「努力は的確なものであってこそ報われるのだ」ということを学びました。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 5 -
エントリーシート(総合職)
運輸・物流 2017卒 男性
1
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 400~600
A 私が学生時代最も力を入れたことは、体育会サッカー部においての「東京都リーグ優勝」を目指した取り組みである。高校サッカー部で副部長として試合に出場し、得点に絡むことでチームを先導してきた経験から、大学のサッカー部でも自分が試合に出場してチームをリーグ優勝へ導き、仲間とその喜びを分かち合いたいと考えていた。しかしリーグ戦開幕直前に膝の怪我をし、手術を受け、シーズン中での復帰が不可能となった。当初は非常に落ち込んだが、自分がチームを先導したいという信念だけは変わっていないことに気付き、たとえサポート役であっても自分がチームの為に出来ることを考え抜き実行した。プレーが出来ない分、一歩引いて組織全体を見ることが出来た私は毎試合選手の分析をし、そこで浮き彫りになった「攻守の切り替えの遅さ」を改善するために新たな練習を考案した。また、部内には学年間や各カテゴリー間の交流が少なく、閉塞的な雰囲気が漂っていたため、小規模ミーティングを定期的に開催した。これにより、部員一人一人が当事者意識を持ち、積極的に意見を言える部となった。そしてその結果、一体感のあるチームが生まれ、最終的にチームはリーグ戦で優勝することが出来た。決してスポットライトが当たる日々は多くなかったが、自分の挑戦がチームの為になった喜びは忘れることが出来ない。私はこの経験から困難に陥っても信念を貫き主体的に行動することの重要性を学んだ。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 1 -
エントリーシート(自由応募 事務系)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2017卒 男性
3
このQAは富士通(FUJITSU)の本選考ESの内容です。
Q 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。
A ゼミ活動の一環のゼミ内コンペに最も注力をした。半年間の準備期間が与えられ、3人1組の班ごとに選定企業の現状分析から戦略立案まで行った。審査員には早稲田のMBA生30人と内田和成教授をお迎えして、優勝を争った。私達の班では営業利益が減少傾向であったヴィレッジヴァンガードの失敗要因を追求、打開策を提案した。この活動で最も困難だったことは、班内に私と同じまとめ役タイプの人間いた一方で、議論活性させることができる人間がいなかったことだ。しかし、優勝する為には、内容の濃い議論展開が必須で班の一番の課題でもあった。そこで私は、まとめ役は任せ、議論活性する役割に徹した。それを実行する為には、独自の視点を持つことが大事だと考え、店舗に何度も足を運び、インタビューを行った。足で稼いだ生の情報の多くはインターネットに載っておらず、貴重な情報源となり、班に共有することで議論活性に貢献することができた。また、現場で得た情報を元に設定した独創的な仮説が高評価を頂き、結果的に優勝を手にすることができた。私はこの経験からチームで動くときは、全体を俯瞰し、自分の役割を変えてでもチームの総合力を高めることが大事だと学んだ。また現場には多くの真の情報があるという学びにもなった。 富士通(FUJITSU)の本選考ESの回答です。 3