野村不動産のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください。（300字程度）
A バレーボールサークルの新歓活動にて、コロナ禍での新入生獲得に８ヶ月間尽力し、直近5年間で最多の新入生を獲得したことだ。 当時、16名以上の新入生獲得を目標に12名で活動する中、対面活動が禁止となった。 活動を構成する「ビラ配り・練習参加」の内、オンラインで代替可能なビラ配りに代わる当サークルの認知機会の創出が課題だと考えた。 そこで、新入生のニーズを把握すべく、メンバーの人脈やSNSを活用してヒアリングを行うと、大学での交流の少なさから交友関係の構築に苦戦しているとの声が多かった。 よって、対面形式再開までの間「新入生同士の交流」「当サークルの認知度向上」を目的にオンライン交流会を実施した。 ３ヶ月後、交流会参加者を中心に多くの新入生が対面練習に訪れ、加入者数は例年の13名程度から直近５年間で最多の17名に増加した。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 目標を達成するために，集団で取り組んだ経験を教えてください
A 生徒数100人超，講師数35人の個別指導塾代表として退塾数減少に尽力した．当塾は前年度退塾数が15人と全校舎中最も多く，講師会議で，原因は生徒と講師の相性不一致による授業満足度の低さであることがわかった．私には受験生時代の恩を返すためにより良い塾を作りたいという思いがあり，退塾数０人を目標に設定した．そこで私は生徒や講師の人間性を知り，性格や授業の合うように授業を設定しようと考えた。まず生徒に対し個別面談やアンケートを通し授業や講師への要望を把握した．さらに講師に対し定期会議や旅行等で親睦を深めつつ人柄を探り，相性が合うと感じた生徒と講師で授業を設定した．その結果次年度退塾数を2人と大きく減少させた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 体育会サイクリング部でツーリング中の事故件数0を目標に，部内で危機感の共有に取り組んだ．私の所属していたサイクリング部でのメインの活動はツーリングであるが，毎年３～４件の事故が発生するせいでツーリングが中断されることが課題であった．アクシデントの予測不足が事故につながるため，私は事故状況のイメージを部内で共有できていないことが原因であると考えた．そこで私は毎週のミーティングで過去の事故の状況，原因，対応を振り返り，対策について話し合う機会を設けた．その結果，部内でのツーリング中の危機感が向上したことで，私が部長を務めていた期間ではツーリング中の事故件数は0にすることに成功した． 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 記述設問目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A テニスサークルにて技術の向上に取り組み、大会の成績向上に貢献したことです。サークルの団体は4部に分かれており、私達は昇格のため3部内でトップを目指していましたが、そのためには初心者含め全体の技術を向上させる必要がありました。私は先輩方の昇格を何としても実現させるため、⑴練習メニューの改善⑵初心者向けの練習会の開催という2つの施策を講じました。⑴に関して、経験者を集めて話し合い、部活時代の練習を参考にメニューを作り直しました。⑵に関して、初心者向けに集中練習会を開くことを幹部に提案し、経験者に頼んで指導に当たってもらいました。その結果昇格は叶わなかったものの3部で準優勝することが出来ました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 私を含めたアルバイトや社員の人と協力して新しい店を作り上げたことです。私が勤めていた鍋屋さんが韓国料理の店にリニューアルしました。このようなリニューアルは会社としては初めてのことであり、本社の社員も手探りの状態でした。そこで私たちが韓国で流行っていたりインスタ映えのするメニューの考案やアドバイスをしたり、客受けのよい韓国風の店の内装の案を出したりしました。またBGMとしてのKポップの選曲や接客方法、料理提供の方法まで会議やロールプレイングを通して一から決め直す作業も全員で行いました。このようにバイトと社員で対等に話し合い、新しい店を作り上げたことはとても楽しく、良い経験になりました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A １０５名のテニスサークルの新歓代表として、新入部員数を増やすべく幹部である同期２１名の意識改善に尽力した。現状、新入部員数が年々減少していることが問題であった。私はその原因を幹部の「当事者意識の欠如」による参加率の低さだと考えた。私は課題や新歓活動への思いを共有することが大切だと考え、幹部全員と個別面談を行った。そして各々が得意とする場で活躍できるよう、面談の内容を基にそれぞれを適正に合った役割に割り振った。さらに活動に対して目的意識を持ってもらうため「幹部ノート」を作成した。役割ごとで現状や課題を書き込み、週末の会議で情報を共有した。結果、幹部の参加率が９割まで向上し、新入生にサークルの魅力を十分伝えられ、新入部員数が過去最高の５０名となった。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 所属しているスキーサークルに関する経験です。毎年３月に全国大会があり、私達は、サークル初の優勝を目指して大会に出場していますが、私が１年生の頃、チームは優勝には届きませんでした。２年次は、全国優勝の目標を達成するために必要な要素を全員で考え、実行しました。具体的には、毎週ランニングをはじめとする体づくりや、１日４時間、週２回にわたって身体の動かし方に関するイメージトレーニング、スキー理論の構築、議論を行いました。また、夏には新しく芝スキーの部内戦を行うことで、実力を測る機会を設け、チームのモチベーション向上に努めました。日々の努力の成果として、２年次の全国大会では、７０チーム余りの中から準優勝という成績を修めることができました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（ウィンターインターンシップ）
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A ○○運営団体で、広報活動を強化し参加者数を過去最高にした経験だ。現状、過去3年間、参加者数が減少傾向にあった。この現状に危機感を覚え、私は広報部の支援役として課題解決を試みた。まず私は既存の集客方法の見直しや参加者アンケートの調査を行い、原因が①○○の低さ、②○○の高さにあると分析した。そして解決策として「○○と○○の作成」を行った。メンバーの多くは広告に関する知識が不足していたため、自主的な知識の習得を促進した。その中で周囲を巻き込むべく、課題点や活動意義を説明し共感や信頼を得れるよう工夫した。結果、参加者数が昨年の○名から○名に増加した。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 予備校アルバイトにて、リリース予定の〇〇へ登録するファイル〇〇件を〇日以内に全検証・登録する案件に対応したことである。私はこの案件のチームリーダーを務めた。まず、必要な人員算出と作業計画構築のため、総作業工数の概算を行った。次に、概算工数を元に作業チームの結成と作業計画を策定し、実行した。作業者の進捗状況を見つつ適宜計画を修正する等、業務量と作業者各々の仕事量の割合を勘案してチームの方向性を定めた。最終的には納期に間に合い、全国の生徒へ〇〇をリリースできた。この経験より、リーダーとして集団で物事に取り組む際には、最終目標を常に意識し、チームの方向性を定めることが重要と学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 目標達成のために集団で取り組んだ経験
A 利害関係を調整し、テニスサークルのレギュラーの実力を上げた。 幹部着任時、約40チーム参加する関西大会で初戦敗退した。その悔しさから、レギュラーの実力向上を目標に掲げた。 課題として練習参加率の低さがあり、その原因はレギュラーが満足するレベルの練習を提供できていないことだった。私は、OBを練習に招くことで練習レベル向上を試みた。 しかし最初、貴重な休日を練習に費やしたくないと断られた。そこで、複数のOBを同一日の練習に招くことでOBが旧友と再会できる場にできると考え、提案した。すると、積極的に参加してくれるようになった。 結果、練習参加率・レベル共に向上し、幹部終了時の大会で４位になることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 目標を達成するために集団で取り組んだ経験
A 代表を務めるボランティア活動において、バドミントン協会やヨネックスに営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学のバドミントン部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数のバドミントン協会やヨネックスに連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果三鷹市や埼玉県のバドミントン協会との合同講習会や紹介していただいたジュニアチームでの講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。またヨネックス財団からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 私は昨年度、平成30年度豪雨の被害を受けた広島県三原市における防災マップ作成ワークショップに参加した。このワークショップでは、災害が起こった際の適切な行動を明らかにすることを目標に、防災マップを作成した。私は地区の学生リーダーとして地区の住民や行政の方々など50人の参加者の意見を取りまとめた。しかし、住民と行政・学生の間で意見の相違が見られた。そこで、全員で現地調査を行った結果、まちの内部者と外部者で異なる視点でまちを見ていることによるものと考え、双方の意見を防災マップに反映することに決定した。私はこの経験からまちづくりにおける住民参加の必要性、異なる属性の人々をまとめ上げる難しさを感じた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（事務系総合）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
A ○○部での備品係としての活動のなかで、頭の中だけで様々な状況を想定してリスク管理をしたことである。備品係は遠征などの際に必要な備品を書き出し、移動の際の各選手の担当備品を考えることが主な仕事だ。この係の課題は、遠征などの一連の流れを想定し、必要な備品に漏れがないようにすることと、選手の自宅や交通手段などを考慮し、負担の軽減と効率性を両立するように努めることだ。初めは不慣れな部分もあったが、遠征毎の反省をノートにまとめ、次回に活かすことでスムーズに遠征を実施できるようになった。この経験から人に言われたことをするだけでなく、主体的に思考を巡らせ、多角的な視野を持つことの大切さを学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 私が集団で取り組んだ経験は、サークルの活動における150人規模の全国大会の運営です。私は当日の進行状況に応じて、全体に指示を出す「司会台本」という役割を務めました。会の成否を握る責任の重い役割だったため、数日後、数週間後のことを考え、逆算して今やるべきことを意識していました。そして、本番までに残された時間を把握して練習計画を立て、起こりえるハプニングの対応を練っておくことで万全の状態で当日を迎えました。当日は動画が上手く流れず進行に遅れが生じましたが、対策通りにコンテンツの短縮を行う事で会は無事成功しました。また、実行には信念を持って、メンバーと一丸となり全力で取り組むことの重要性を再確認しました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 大学1年次の3人1組の住宅設計課題です。自由度が高く難易度の高い課題だったため、以下2点に注意して取り組みました。1「提出期限から逆算して、やることの優先度をつけること」2「意見をまとめるために課題を細かく分析し、意見の共通点を見つけ、軸としていくこと」これらにより、他のグループより短期間で意見をまとめ、素早く行動し、より良い制作を行うことができました。その結果、40人のクラスの中で選ばれることができ、約150人いる年次ごとの作品集に載ることができました。以上から、グループワークにおける「計画性」と「意見の共通点の重要さ」を実感しました。この学びは社会の場でも多くの場面で生かすことができると考えています。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A 中国のアプリ開発会社にて長期インターンシップ生として、担当していたアプリでの日本語表記に関するクレームを０にしたことだ。開発当初は日本語表記に対して違和感があるというクレームが多く、その原因が開発部門の社員が中国人社員のみで構成されていたこと、開発部門で中国語表記を確定させる→日本語に翻訳する→アプリに表示するまでの工程が担当社員の個々のやり方で行われていたことの2点にあると考えた。これらを解決するためには、「日本語への翻訳→アプリに表示」に対して社内共通のシステムづくりと日本人社員の参与が必要だと考えた。具体的には、週に一度中国本社の開発部門の社員と日本支社の社員を交えた会議を設定し、自身が会議の司会者兼通訳として、開発部門の意図を汲み取りながら日本社員と翻訳を行うというシステムを確立した。この結果、北京本社と日本支社が協働できるシステムが確立され、翻訳フローを効率化させることができ、最終的には問題視されていた日本語表記に対するクレームを０にすることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標達成のために集団で取り組んだこと
A 吹奏楽部で、新入部員の教育係を務めながら、部全体の向上心を高め、大会で目標である金賞を頂いた経験がある。部活では、大会で上位を狙う上級生と、新入部員との間に、明らかな技能とモチベーションの違いがあり、練習しても今更メンバーには選ばれないといった感情から新入部員のやる気が低下していた。そこで、新入部員のモチベーションを高めるために、毎週、各部員に個人目標を設定してもらい、「小さな達成感」を感じられる仕組みを作った。ただ目標を設定させるだけでなく、週末には目標を達成できたかの確認をし、結果に応じてフィードバックを与え、次の目標を明確にさせた。初心者は練習すればするほど、すぐに結果が出るため、分かりやすいモチベーション向上に繋がった。取り組みの結果、新入部員も熱心に練習に取り組むようになり、上級生も大会に向けた練習に集中でき、上記の成果を達成出来た。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（夏インターン）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 大学生活の流れ (80文字)
A 大学受験用の塾で１年アルバイトをした後、現在も継続して飲食店のアルバイトをしています。またIT教育の企業で長期インターンをしています。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（冬インターン）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方 (300文字程度)
A 私が仕事上大切にしたい事は２つあります。 １つ目は情熱を持って働く事です。塾で受講数向上を目指す時、現状に対する危機感から熱量を持って取り組んでいました。その熱意から、同期が積極的に協力してくれ、先輩や社員からは高い評価や信頼を得られたと考えています。そのため人を巻き込んで仕事をする上で重要な事だと考えています。 ２つ目はチームを重視して働く事です。同上の経験において周囲の協力があったからこそ、実効性を突き詰めた施策を考えることができ、登校した生徒全員と毎日面談することも出来ました。デベロッパーでは社内だけでなくテナントや街の人とも共に仕事をするため、より重要な事だと感じています。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 塾アルバイト時代に、チューターのリーダーとして所属校舎の講習申し込み率を増加させ、全国ワースト3位からトップ5にしたことです。申し込み率を1.5倍にすることを目標に掲げ、階層ごとに分けたミーティングを実施し、全てのアルバイトメンバーが意見を出しやすい環境を作ることで、あらゆる立場から現状に対する問題認識のヒアリングを行いました。ヒアリングを通して、原因が1年目アルバイトへの教育不足であると分かったため、ベテランメンバーから指導係を選定し、塾生に対する講習申し込み誘導の指導を細かく行うことにしました。以上の施策の実施により、目標を達成し、全国50校舎中5位の成績を達成しました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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