野村不動産のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート(ウィンターインターンシップ)
コンサル・シンクタンク 2023卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A ○○運営団体で、広報活動を強化し参加者数を過去最高にした経験だ。現状、過去3年間、参加者数が減少傾向にあった。この現状に危機感を覚え、私は広報部の支援役として課題解決を試みた。まず私は既存の集客方法の見直しや参加者アンケートの調査を行い、原因が①○○の低さ、②○○の高さにあると分析した。そして解決策として「○○と○○の作成」を行った。メンバーの多くは広告に関する知識が不足していたため、自主的な知識の習得を促進した。その中で周囲を巻き込むべく、課題点や活動意義を説明し共感や信頼を得れるよう工夫した。結果、参加者数が昨年の○名から○名に増加した。 野村不動産のインターンESの回答です。 16 -
インターンエントリーシート
コンサル・シンクタンク 2023卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 予備校アルバイトにて、リリース予定の〇〇へ登録するファイル〇〇件を〇日以内に全検証・登録する案件に対応したことである。私はこの案件のチームリーダーを務めた。まず、必要な人員算出と作業計画構築のため、総作業工数の概算を行った。次に、概算工数を元に作業チームの結成と作業計画を策定し、実行した。作業者の進捗状況を見つつ適宜計画を修正する等、業務量と作業者各々の仕事量の割合を勘案してチームの方向性を定めた。最終的には納期に間に合い、全国の生徒へ〇〇をリリースできた。この経験より、リーダーとして集団で物事に取り組む際には、最終目標を常に意識し、チームの方向性を定めることが重要と学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。 4 -
インターンエントリーシート(総合職)
建設・不動産 2023卒 男性
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Q 目標達成のために集団で取り組んだ経験
A 利害関係を調整し、テニスサークルのレギュラーの実力を上げた。 幹部着任時、約40チーム参加する関西大会で初戦敗退した。その悔しさから、レギュラーの実力向上を目標に掲げた。 課題として練習参加率の低さがあり、その原因はレギュラーが満足するレベルの練習を提供できていないことだった。私は、OBを練習に招くことで練習レベル向上を試みた。 しかし最初、貴重な休日を練習に費やしたくないと断られた。そこで、複数のOBを同一日の練習に招くことでOBが旧友と再会できる場にできると考え、提案した。すると、積極的に参加してくれるようになった。 結果、練習参加率・レベル共に向上し、幹部終了時の大会で4位になることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。 1 -
インターンエントリーシート(総合職)
IT・情報通信 2023卒 男性
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Q 目標を達成するために集団で取り組んだ経験
A 代表を務めるボランティア活動において、バドミントン協会やヨネックスに営業を行うことで「活動の認知度の向上」に取り組んだ経験です。大学のバドミントン部の活動の一環で小中学生向け講習会を開いています。当初は年に3回の講習会しかなく小規模なものでした。活動を発展させるためにメンバーと話し合い、認知度の向上が必要であると考え複数のバドミントン協会やヨネックスに連絡し、直接お会いして講習会の開催への協力をお願いしました。その結果三鷹市や埼玉県のバドミントン協会との合同講習会や紹介していただいたジュニアチームでの講習会など昨年は9回の講習会を開催できました。またヨネックス財団からは助成金もいただき、様々な用具を用いたより内容の濃い講習会を実現できました。様々な立場の人に対する営業活動を通して、自分たちの熱意を伝えるだけではなく相手の目的や利害を考えた上で提案を行うことの重要性を学びました。 野村不動産のインターンESの回答です。 3 -
インターンエントリーシート
建設・不動産 2023卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 私は昨年度、平成30年度豪雨の被害を受けた広島県三原市における防災マップ作成ワークショップに参加した。このワークショップでは、災害が起こった際の適切な行動を明らかにすることを目標に、防災マップを作成した。私は地区の学生リーダーとして地区の住民や行政の方々など50人の参加者の意見を取りまとめた。しかし、住民と行政・学生の間で意見の相違が見られた。そこで、全員で現地調査を行った結果、まちの内部者と外部者で異なる視点でまちを見ていることによるものと考え、双方の意見を防災マップに反映することに決定した。私はこの経験からまちづくりにおける住民参加の必要性、異なる属性の人々をまとめ上げる難しさを感じた。 野村不動産のインターンESの回答です。 2 -
インターンエントリーシート(事務系総合)
運輸・物流 2022卒 女性
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Q 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。(300文字程度)
A ○○部での備品係としての活動のなかで、頭の中だけで様々な状況を想定してリスク管理をしたことである。備品係は遠征などの際に必要な備品を書き出し、移動の際の各選手の担当備品を考えることが主な仕事だ。この係の課題は、遠征などの一連の流れを想定し、必要な備品に漏れがないようにすることと、選手の自宅や交通手段などを考慮し、負担の軽減と効率性を両立するように努めることだ。初めは不慣れな部分もあったが、遠征毎の反省をノートにまとめ、次回に活かすことでスムーズに遠征を実施できるようになった。この経験から人に言われたことをするだけでなく、主体的に思考を巡らせ、多角的な視野を持つことの大切さを学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。 6 -
【合格】インターンエントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 私が集団で取り組んだ経験は、サークルの活動における150人規模の全国大会の運営です。私は当日の進行状況に応じて、全体に指示を出す「司会台本」という役割を務めました。会の成否を握る責任の重い役割だったため、数日後、数週間後のことを考え、逆算して今やるべきことを意識していました。そして、本番までに残された時間を把握して練習計画を立て、起こりえるハプニングの対応を練っておくことで万全の状態で当日を迎えました。当日は動画が上手く流れず進行に遅れが生じましたが、対策通りにコンテンツの短縮を行う事で会は無事成功しました。また、実行には信念を持って、メンバーと一丸となり全力で取り組むことの重要性を再確認しました。 野村不動産のインターンESの回答です。 18 -
インターンエントリーシート
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 大学1年次の3人1組の住宅設計課題です。自由度が高く難易度の高い課題だったため、以下2点に注意して取り組みました。1「提出期限から逆算して、やることの優先度をつけること」2「意見をまとめるために課題を細かく分析し、意見の共通点を見つけ、軸としていくこと」これらにより、他のグループより短期間で意見をまとめ、素早く行動し、より良い制作を行うことができました。その結果、40人のクラスの中で選ばれることができ、約150人いる年次ごとの作品集に載ることができました。以上から、グループワークにおける「計画性」と「意見の共通点の重要さ」を実感しました。この学びは社会の場でも多くの場面で生かすことができると考えています。 野村不動産のインターンESの回答です。 3 -
インターンエントリーシート
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A 中国のアプリ開発会社にて長期インターンシップ生として、担当していたアプリでの日本語表記に関するクレームを0にしたことだ。開発当初は日本語表記に対して違和感があるというクレームが多く、その原因が開発部門の社員が中国人社員のみで構成されていたこと、開発部門で中国語表記を確定させる→日本語に翻訳する→アプリに表示するまでの工程が担当社員の個々のやり方で行われていたことの2点にあると考えた。これらを解決するためには、「日本語への翻訳→アプリに表示」に対して社内共通のシステムづくりと日本人社員の参与が必要だと考えた。具体的には、週に一度中国本社の開発部門の社員と日本支社の社員を交えた会議を設定し、自身が会議の司会者兼通訳として、開発部門の意図を汲み取りながら日本社員と翻訳を行うというシステムを確立した。この結果、北京本社と日本支社が協働できるシステムが確立され、翻訳フローを効率化させることができ、最終的には問題視されていた日本語表記に対するクレームを0にすることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。 5 -
インターンエントリーシート
運輸・物流 2022卒 女性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標達成のために集団で取り組んだこと
A 吹奏楽部で、新入部員の教育係を務めながら、部全体の向上心を高め、大会で目標である金賞を頂いた経験がある。部活では、大会で上位を狙う上級生と、新入部員との間に、明らかな技能とモチベーションの違いがあり、練習しても今更メンバーには選ばれないといった感情から新入部員のやる気が低下していた。そこで、新入部員のモチベーションを高めるために、毎週、各部員に個人目標を設定してもらい、「小さな達成感」を感じられる仕組みを作った。ただ目標を設定させるだけでなく、週末には目標を達成できたかの確認をし、結果に応じてフィードバックを与え、次の目標を明確にさせた。初心者は練習すればするほど、すぐに結果が出るため、分かりやすいモチベーション向上に繋がった。取り組みの結果、新入部員も熱心に練習に取り組むようになり、上級生も大会に向けた練習に集中でき、上記の成果を達成出来た。 野村不動産のインターンESの回答です。 8 -
インターンエントリーシート(夏インターン)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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Q 大学生活の流れ (80文字)
A 大学受験用の塾で1年アルバイトをした後、現在も継続して飲食店のアルバイトをしています。またIT教育の企業で長期インターンをしています。 野村不動産のインターンESの回答です。 2 -
【合格】インターンエントリーシート(冬インターン)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方 (300文字程度)
A 私が仕事上大切にしたい事は2つあります。 1つ目は情熱を持って働く事です。塾で受講数向上を目指す時、現状に対する危機感から熱量を持って取り組んでいました。その熱意から、同期が積極的に協力してくれ、先輩や社員からは高い評価や信頼を得られたと考えています。そのため人を巻き込んで仕事をする上で重要な事だと考えています。 2つ目はチームを重視して働く事です。同上の経験において周囲の協力があったからこそ、実効性を突き詰めた施策を考えることができ、登校した生徒全員と毎日面談することも出来ました。デベロッパーでは社内だけでなくテナントや街の人とも共に仕事をするため、より重要な事だと感じています。 野村不動産のインターンESの回答です。 22 -
インターンエントリーシート(総合職)
商社(総合・専門) 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 塾アルバイト時代に、チューターのリーダーとして所属校舎の講習申し込み率を増加させ、全国ワースト3位からトップ5にしたことです。申し込み率を1.5倍にすることを目標に掲げ、階層ごとに分けたミーティングを実施し、全てのアルバイトメンバーが意見を出しやすい環境を作ることで、あらゆる立場から現状に対する問題認識のヒアリングを行いました。ヒアリングを通して、原因が1年目アルバイトへの教育不足であると分かったため、ベテランメンバーから指導係を選定し、塾生に対する講習申し込み誘導の指導を細かく行うことにしました。以上の施策の実施により、目標を達成し、全国50校舎中5位の成績を達成しました。 野村不動産のインターンESの回答です。 2 -
インターンエントリーシート
金融・保険 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 焼肉屋の厨房のアルバイトリーダーとして、問題視されていた提供時間の遅れと社員の残業時間を改善したことだ。提供の遅れに関して、バイト全員に聞き込みを行った結果、社員への信頼・連携不足が原因だとわかった。また、残業時間に関しては、アルバイトの生産性の低さによる社員への負担の増加が原因だと考えた。そこで、料理長と相談し、懇親会を定期的に開催した。そこで問題点を共有すると共に全員の信頼関係を築き、協力的な職場環境の創出に努めた。また、効率的な調理の順番を考案してマニュアル化し、バイト間で共有した。そして、マニュアルに則った指導を行い、全員の作業効率を向上させた。その結果、前述の問題の改善に成功した。 野村不動産のインターンESの回答です。 2 -
インターンエントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 女性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験について教えてください。(300文字程度)
A 大学の学園祭での企画(喫茶店)で過去最高の集客数を得るという目標を達成するために、企画責任者として集団で取り組みました。その企画参加者は100人を超える大規模なものでした。集客数をあげるには、①円滑な喫茶店の営業②効果的な宣伝③お客さんの意見を取り入れる、ことが必要だと考えました。その為に、①しっかりとしたマニュアルの作成②歩き疲れた人にターゲットを絞り、外の立ち見のステージの近くでの積極的な宣伝③事前に20人に喫茶店を体験した上でのアンケート調査、を行いました。この結果、目標を達成することが出来ました。この経験から、周りの人を巻き込むには積極的に行動し信頼を得ることが重要だと実感しました。 野村不動産のインターンESの回答です。 1 -
【合格】インターンエントリーシート(総合職)
建設・不動産 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 〇〇部の副部長としてチームを牽引し、所属リーグの優勝を目指した。前年度までの主力であった上級生らが大勢抜けた影響で、リーグ序盤は負けが重なっていた。そこで私は、下級生のチームへの参加意識や主体性の不足が課題と考え、その改善に取り組んだ。まず、従来のトップダウン型のミーティングに代えて、デスカッション方式のミーティングを提案し、チーム作りへの下級生の積極的な参加を促した。また、練習後の食事等を通じて上下間のフランクな関わりを増やし、下級生が上級生に意見や相談を持ちかけやすい環境づくりに注力した。その結果、下級生の消極的意識の改善により練習の質も向上し、チーム力の底上げに成功した。最終的には優勝こそ逃したが、準優勝でリーグを終えることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。 30 -
インターンエントリーシート
建設・不動産 2022卒 女性
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Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程 度)
A イベントスタッフのアルバイトでの経験だ。玩具の販売促進の一環として、スタンプラリーの参加を呼びかける業務を担当した。玩具専用の付録が貰えるイベントであったため、チームでは子どもに声をかけることが目的化していた。しかし、玩具の購入に繋がらないという課題を抱えていた。そこで、購入決定権を持つ親御さんへのアプローチに変更してはどうかとチームに提案し、実行に移した。具体的には、親子の思い出作りというワードを強調し、親御さんの参加を促した。さらに、玩具を購入することで、景品がより魅力的になることをアピールした。その結果、目標である1日1000人の参加を達成し、玩具の売上に貢献することができた。 野村不動産のインターンESの回答です。 5 -
インターンエントリーシート
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2022卒 女性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A 私が大学で〇〇部の幹部となった際、代替わりにより部員数と戦力が半減した。その厳しい状況の中でも団体戦で四連覇を果たすことを目標とした。私は人数の減少に対応した改善が必要であると考え、以下の2点を行った。 「部員全員の課題の分析」人数が少ないからこそ、以前よりも1人1人の課題に焦点を当てた練習時間を確保できると考えた。そのため、私は部員全員の技術的な課題を聞き出し、練習メニューを個別に作成した。 「部外と対戦する機会を増やす」部内で対戦できる相手が限定されてしまったため、積極的に他校や男子部と練習をする機会を増やした。 この結果、より効率的に技術力の底上げができ、団体戦優勝と4連覇を果たした。 野村不動産のインターンESの回答です。 7 -
インターンエントリーシート(総合職)
コンサル・シンクタンク 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取りくんだ経験を教えてください(300文字)
A 居酒屋でのアルバイトにおいて、低迷した月売上を向上させるため前年比プラスを目標に取り組んだことだ。あるとき月売上が前年と比べて落ち込んでしまっていることが問題になっていた。そこで長年バイト先にお世話になっていたこともあり、売上が伸びない原因を分析した。すると、オーダーの入っていないお客さんのラストオーダーを聞くことができておらず、回転率が悪いという問題と、おひとりさま一品の料理の注文をお願いすることの徹底ができておらず客単価が下がっているという問題が存在した。そこでバイト仲間にその旨を伝え、注意して行うことを徹底するようにした。結果、売上は伸びていき、前年と比べ1.3倍の月売上の向上に貢献できた。 野村不動産のインターンESの回答です。 7 -
インターンエントリーシート
運輸・物流 2022卒 男性
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
A 所属した部の〇〇を達成するため、チーム内で定期的なミーティングを行った。部では〇〇の目標を掲げていたものの、特に実力の低い部員の目標意識が統一されていない点が問題に挙がった。そこで、不定期に開催していた全体でのミーティングを少人数単位に分割し、月一回は必ず行う制度を構築した。その中で、部の方針が各部員に不満を与えていないか把握することで、不満の多かった部の制度を意見に応じて変化させた。この結果、各部員の不満は減り、最後のリーグ戦は部員全員が実力関係なくチームの目標に対し邁進し、〇〇を達成できた。この経験から、チーム全体の意識統一が目標達成には重要と学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。 5