野村不動産のインターンES
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 〇〇部の副部長としてチームを牽引し、所属リーグの優勝を目指した。前年度までの主力であった上級生らが大勢抜けた影響で、リーグ序盤は負けが重なっていた。そこで私は、下級生のチームへの参加意識や主体性の不足が課題と考え、その改善に取り組んだ。まず、従来のトップダウン型のミーティングに代えて、デスカッション方式のミーティングを提案し、チーム作りへの下級生の積極的な参加を促した。また、練習後の食事等を通じて上下間のフランクな関わりを増やし、下級生が上級生に意見や相談を持ちかけやすい環境づくりに注力した。その結果、下級生の消極的意識の改善により練習の質も向上し、チーム力の底上げに成功した。最終的には優勝こそ逃したが、準優勝でリーグを終えることができた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程 度）
A イベントスタッフのアルバイトでの経験だ。玩具の販売促進の一環として、スタンプラリーの参加を呼びかける業務を担当した。玩具専用の付録が貰えるイベントであったため、チームでは子どもに声をかけることが目的化していた。しかし、玩具の購入に繋がらないという課題を抱えていた。そこで、購入決定権を持つ親御さんへのアプローチに変更してはどうかとチームに提案し、実行に移した。具体的には、親子の思い出作りというワードを強調し、親御さんの参加を促した。さらに、玩具を購入することで、景品がより魅力的になることをアピールした。その結果、目標である1日1000人の参加を達成し、玩具の売上に貢献することができた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A 私が大学で〇〇部の幹部となった際、代替わりにより部員数と戦力が半減した。その厳しい状況の中でも団体戦で四連覇を果たすことを目標とした。私は人数の減少に対応した改善が必要であると考え、以下の２点を行った。 「部員全員の課題の分析」人数が少ないからこそ、以前よりも1人1人の課題に焦点を当てた練習時間を確保できると考えた。そのため、私は部員全員の技術的な課題を聞き出し、練習メニューを個別に作成した。 「部外と対戦する機会を増やす」部内で対戦できる相手が限定されてしまったため、積極的に他校や男子部と練習をする機会を増やした。 この結果、より効率的に技術力の底上げができ、団体戦優勝と４連覇を果たした。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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Q 目標を達成するために、集団で取りくんだ経験を教えてください（300文字）
A 居酒屋でのアルバイトにおいて、低迷した月売上を向上させるため前年比プラスを目標に取り組んだことだ。あるとき月売上が前年と比べて落ち込んでしまっていることが問題になっていた。そこで長年バイト先にお世話になっていたこともあり、売上が伸びない原因を分析した。すると、オーダーの入っていないお客さんのラストオーダーを聞くことができておらず、回転率が悪いという問題と、おひとりさま一品の料理の注文をお願いすることの徹底ができておらず客単価が下がっているという問題が存在した。そこでバイト仲間にその旨を伝え、注意して行うことを徹底するようにした。結果、売上は伸びていき、前年と比べ1.3倍の月売上の向上に貢献できた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 所属した部の〇〇を達成するため、チーム内で定期的なミーティングを行った。部では〇〇の目標を掲げていたものの、特に実力の低い部員の目標意識が統一されていない点が問題に挙がった。そこで、不定期に開催していた全体でのミーティングを少人数単位に分割し、月一回は必ず行う制度を構築した。その中で、部の方針が各部員に不満を与えていないか把握することで、不満の多かった部の制度を意見に応じて変化させた。この結果、各部員の不満は減り、最後のリーグ戦は部員全員が実力関係なくチームの目標に対し邁進し、〇〇を達成できた。この経験から、チーム全体の意識統一が目標達成には重要と学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 中高6年間所属した生徒会の取り組みで、高校2年次に副会長として役員〇〇人と、半年かけて会計の申請制度変革を行った。〇〇書が紙であるために紛失や計算ミスが発生する非効率的な状態に関係者の不満が顕在化した。そこで〇〇〇〇書提出を紙での提出からデータを入れたUSBで提出する形式へ変更しようと考えた。しかしこの改革では手続きが膨大であり、約50人の決裁者に納得してもらう必要があった。その中で私は教師に対する不満で感情的になる生徒と伝統を重んじ変更に消極的な教師の双方に対して粘り強く対話を重ね、「教師vs生徒」という対立構造の緩和に努めた。その結果上記の改革を断行でき、申請者から感謝の言葉をいただいた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A チアリーディング部の活動で練習の効率化を実現した。当初の練習は長時間行っており緊張感がなくメリハリがなかった。しかし私は、本番で完璧な演技をしたいと強く思い、全員が練習に集中できる環境をつくるため、2つのことを実践した。 1つ目は練習の振り返り時間の短縮である。練習中の動画確認の頻度が多く、集中力が途切れると考えた。そこで、部活後に動画を確認し、改善点を共有し次回への改善意識を持たせた。 2つ目は1つの技の練習時間の短縮である。当初は技ができるまで練習を繰り返していたため、明確な時間設定がなくメリハリがなかった。技ごとに時間と回数を決め互いに声掛けをすることで、全体の士気も高めた。結果、練習の質と強度の向上に貢献できた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）
A 高校時代の書道部の部長としての経験です。学院祭での書道パフォーマンスを行っており、私が部長を務めた年は始めて5年目でした。しかし学校自体が建替えたばかりであった為、校舎を汚す、と長く反対されている先生方もいらっしゃいました。私は中学時代からその様子を見て、この人たちを納得させたい、そう思い続けておりました。そこで部長を務めてからは、原則外で練習をし、洗い物も外を通って書道室へ運ぶ等、校舎を汚すことを防ぐ対策を練り、また学校からの印象を良くしようと部員に先輩や後輩、先生への挨拶の徹底をしました。それにより、昨年学院祭を訪れた際には今まで反対されていた先生方が見に来られている姿を見て、時間は掛かったけれども人の心を変えることが出来たと嬉しく思いました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 〇〇サークルの団体戦で優勝を目指して練習に励んだ。私の所属サークルには、大学から〇〇を始めた人が多く、団体戦までに大きく成長しなければならなかった。団体戦では一人でも多くの選手が勝つことが大切なので、個々の選手にとって必要な練習をすることが必要だった。そこで私は、全員が同じ練習に取り組む従来型の練習の時間を短くし、各選手がやりたい練習を選択する時間を設けることを提案した。これについて仲間と議論し、導入することになった。それぞれが必要な能力を伸ばし、周りの仲間のアドバイスも相まって、大きく成長することができた。結果は三位だったが、従来のやり方に捉われず新たな手法を取り入れることの大切さを学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために集団で取り組んだこと(300字以内)
A ○○部の○○を務め「○○○○」という目標に向け、チームの強化策を考え実践しました。支える立場から上記の目標にどう貢献できるかが課題でした。そこで部全体を俯瞰してみると、上級生と下級生の間に練習に対する温度差があることに気付きました。選手らにヒアリングを行ったところ、下級生の指導がなおざりにされている、といった本音が聞こえてきました。この問題を解決すべく、○○に指導係を増やしてもらうよう提案した結果、承諾してもらうことができ、チーム全体が目標に向けて切磋琢磨し合える環境が整いました。そして部としては○○年ぶりに上記の目標を達成しました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字）
A 塾でのアルバイトで、生徒数を増やすためにスタッフで話し合い、達成するために活動したことです。 その年は生徒数が少なく、春の講習期間中に大きく増加させることが必要でした。 例年通りの活動では大きくは増加しないため、それに加え何をするかを話し合いました。 具体的には生徒を塾生と講習生に分類し、対応を共有して、生徒紹介の増加と入会率の上昇による達成を狙いました。 途中、仕事量の増加からスタッフのモチベーションが課題になりましたが、仕事の効率化と、目標の重要性を話し合うことで改善しました。 この活動から学んだことは、工夫によって時間を作れること、目標を皆が納得できるものにすることで協力して行動できることです。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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Q 何かに挑戦した経験を教えてください。(300字以内)
A 昨夏に参加したインターンシップでのコンペ優勝に挑戦した。ワークの内容は与えられた数値データを基に五人のグループで飲食チェーンの事業再生・承継計画を提案するものだった。各店舗の売り上げ等の数字から数年先の予測売り上げの仮説を立てた。仮説検証や戦略策定の際はリーダーとしてチームを牽引しつつ、社員の方のアドバイスをうまく計画に盛り込む工夫を加えた。また、グループメンバー全員が強みを活かせるような仕事分担を心掛けた。それが奏功し、プレゼンテーションでは94/100を獲得し優勝した。終了後に社員の方に「全チームの中で一番調和とリーダーシップをバランスよく実現できていた」という評価をいただいた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 学生時代に集団で力を入れて取り組んだ事
A 私は、昨年フットサルチームを作りました。未経験のスポーツに挑戦したいと考えメンバーを集めました。チーム全員が初心者とは言え、せっかく戦うなら勝ちたいと考え、「今のレベルで優勝し1つ上のレベルの大会に出ること」を目標に掲げました。そして、授業の合間を縫って定期的に練習をしました。しかし、初めての大会では、全試合で大差を付けられての全敗でした。振り返ってみると、やってきた練習はただボールに慣れるようなものであり、内容がない練習でした。対策として、実践に慣れるために知り合いのチームと練習試合をしたり、ポジションや作戦を決めて練習したりと工夫しました。その結果、チーム発足当初の目標を達成することができました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）
A 高校のサッカー部で副主将を務め、チームを県3位に導いた。私の高校は、学業中心で部活の時間が限られ、県のトップリーグにて毎年降格争いを行っていた。そこで、目標の県ベスト４と現状の乖離を埋めるため、３点の改革を行った。１点目は練習の質の改善である。顧問に筋トレマットの購入を打診して、交代の間も筋トレを行う仕組みを作り、無駄な時間を極限まで排除した。２点目は量の改善である。練習後に自主練を始め、後輩も巻き込みチームの底上げを図った。３点目は、積極的に声を出し雰囲気をコントロールした。苦しい練習時こそ鼓舞する声かけを常に行うことで、他の部員からも自然と声が上がる雰囲気を醸成し、チームの士気を高めた。以上により、チームを心技体の面から成長させ、県3位に導いた。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために集団で取り組んだこと (300文字)
A 大学のサッカー部で、〇〇部門のメンバー6人と2軍のモチベーション向上に取り組んだ。私たちが実施したヒアリングを通じ、2軍のモチベーション低下の原因は2軍に試合などのアピールチャンスがほぼないことが原因だと判明した。そこで、2軍のみが出場できるリーグ戦への参入や評価項目の透明化に尽力した。これにより多くの2軍選手が1軍に昇格し、チームの底上げに成功した。結果、1軍はリーグで過去最高の勝ち点を記録した。私はリーダーとして部署に携わり、自分を知ってもらい、相手を知るために各メンバーとの対話を特に大切にした。メンバーの特性を把握し、組織内で互いを助け合えたことが目標の達成につながったと感じる。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（地域総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 職制を選んだ理由について（100字程度で）
A 時代の流れに最も敏感な首都圏で、スピード感を持って時代のニーズに合わせた街づくりを行いたいからだ。また、ライフイベントに左右されず勤務し続けることが可能であり、長く仕事に挑戦し続けやすい環境であると考える。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験は？
A 日本ハムファイターズ二軍の長期インターンでチケット部の一員として、商品企画をした経験です。そこでは、高価格のバックネット裏席に空席が目立つことが課題でした。私は、スタンドで選手の写真を撮っている女性ファンに着目しました。バックネット裏席の眺望というプラスの要素で、いい写真を撮りたい女性ファンのニーズを満たせないかと考えました。そこで、バックネット裏席のチケットに試合前グラウンドに降りて練習中の選手を撮影できる特典をつけたカメラ女子チケットを企画しました。その結果、企画チケットは好評で実施した日程全てで完売しました。また、以降の試合でカメラ女子チケット購入者のバックネット裏席のリピート率は80%と高く、販売促進に成功しました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。
A 私は高校のサッカー部で先頭に立ってチームの改革に取り組み、本校史上初となる東京都ベスト8進出に大きく貢献した。当初私のチームでは、東京都ベスト8進出という目標を掲げていた。しかし出場メンバーの偏りにより、半数ほどのメンバーが真面目に練習に取り組まないという問題が起きていた。そこで私はキャプテンとして責任を感じ、メンバー1人1人とコミュニケーションをとり、出場メンバーを選手間の投票で行うという案を監督に提案した。こういった工夫を行なった結果、チームの一体感が生まれ、目標を達成することができた。私はこの経験から、全員を巻き込み、チーム一丸となって１つの目標に向かうことの重要さを学んだ。 野村不動産のインターンESの回答です。
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【合格】インターンエントリーシート
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字）
A 企業や他大学の計15名で行った研究です。分析を行うデータを取得するため、ドライビングシミュレータを用いた実験を1か月行いました。実験を無事に成功させるため、入念な準備が必要でした。その中で私は実験計画案の作成を担当しました。実験計画案は、実験の目的・手法などをまとめたもので、実験の核となるものでした。個人ではなく集団で取り組んでいるため、一人一人と真摯に向き合い、可能な限り全員の意見を取り入れました。時に間違った意見が出た場合にはただ真っ向から否定するのではなく、意見を尊重しつつ論理的に誤っている根拠を提示するようにしました。こういった努力のおかげで最終的に意見がまとまり、無事に成功しました。 野村不動産のインターンESの回答です。
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インターンエントリーシート（総合職）
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このQAは野村不動産のインターンESの内容です。
Q 全国勤務か首都圏勤務かの選択とその理由
A 全国勤務。どの部署でも活躍し、総合デベロッパーで活躍する人材に成長し、複合開発を主体的に行いたいからだ。また、地域問わずビジネスチャンスに挑戦し、常に多くの人々の生活を豊かにする「価値」を発信し続けたい。 野村不動産のインターンESの回答です。
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