キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ES
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エントリーシート(エンジニアリング)
メーカー(自動車・機械・電気・素材) 2020卒 男性
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えて下さい。 (400文字以内)
A 私は自身の研究テーマの達成に向け本気でチャレンジした経験があります。 私は学部3年時に研究室に早期配属し、その時に「学部生の間に国内会議への登壇や論文投稿を達成する」という高い目標を掲げました。 しかし研究開始当初は専門知識が十分でなく、また1年程の短い期間に結果を出すには実験時間が不足しているという点が懸念でした。 そこで私は先輩・先生・共同研究者の方へ積極的に質問を行うことで飛躍的に知識を吸収していきました。 また、効率的に実験を行うために1週間から数か月単位の長期的なマイルストーンを立て、目標に対していつまでにどこまで達成すべきかを常に逆算し、意識しながら研究を進めました。 結果として先生から頂いた助言がヒントとなり、自身の研究目標を実現して3回の学会発表を経験し、昨年8月には学術誌への論文投稿も達成しています。 この経験は私の目標達成に向けた強い熱意を表すエピソードであると考えます。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 0 -
エントリーシート(営業部)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 学生時代にした大きな挑戦とそれがもたらした成果。
A 【主将】を務めた事が大きな決断であり最も成長したと思うチャレンジです。前年度主将より「〇〇は向上心が優れている。今度はそれをチーム全体として行って欲しい」という言葉をきっかけに務めました。主将の経験は無く何からやればいいのか分からず不安な部分もありましたが楽しみでもありました。自分次第でチームが強くも弱くもなる。それだけ大事なポジションを任せられるという事でそんな期待に応えたいという想いの方が強かったと思います。 実際、就任当時はメンバー内の目標への温度差などで苦労しました。具体的には、当部の練習時間が平日の日中という事もあり練習よりも授業を優先してしまう者もいました。そういった選手にはどういった事を考えながら野球をやっているのか、〇〇以外の話しも交えながら時間をかけて相手を理解するように努めました。理解した上で一緒に目標へ向かう事を道しるべをしました。 ただ、挑戦したからこそ得れた事の方が多かったと感じております。メリハリや人との繋がりの大切さなど挑戦しなければ分からないことが多くありました。この【主将】を務めた経験が勇気ある決断であり私自身を最も成長させたチャレンジだと思っております。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 21 -
エントリーシート(事務・営業系)
コンサル・シンクタンク 2020卒 男性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験をご入力ください。(500字以内)※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 早稲田生向けのオウンドメディアを立ち上げ、学内1位のメディアにしたことです。大学3年時に所属するサークルにて早稲田生に向けた情報を発信するオウンドメディア立ち上げ、副委員長を務めました。立ち上げ当初は委員長の意向に沿って組織が迅速に動いていたため、ついていけない状況に不満を漏らすメンバーが続出しました。このままでは委員長のワンマン体制になってしまうと危惧した私は双方から意見を聞き、「相互の意見を代弁」「記事の規制緩和を提言」「後輩の進捗状況をエクセルで管理」「アナリティクスの共有」の4つを中心に心がけました。更にページの閲覧数を増やすために学部のゼミ50個全てを取材し、多くの学生が興味を持つ記事を執筆しました。その結果、メンバー間での信頼関係が生まれて定期的に高品質な記事を掲載出来るようになり、開設3ヶ月で学内1位の閲覧数を誇 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 18 -
エントリーシート(研究開発職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 現在取り組んでいる研究内容、または、学業において力を入れて取り組んでいる内容をご入力ください。(400字以内)
A 現在、〇がんの検診方法は、問診と患部からこすり取った細胞の観察が主流となっており、早期発見が難しい病気となっています。一方で、〇がんの発がんメカニズムの研究が進み、「〇〇」というタンパク質が大きく関与していることがわかってきています。「〇〇」の血中濃度が上昇するほど発がんのリスクは高まり、発がん後も、「〇〇」の血中濃度は上昇し続けます。そこで、私の研究室が特許を持つ、〇〇測定法を用いて、微量の「〇〇」を検出する測定法を確立させ、〇がんの新たなバイオマーカーを開発しようと考えました。〇〇測定法とは、従来のサンドイッチ〇〇法に〇〇法を組み合わせたもので、一般的な〇〇法の1000倍の感度を持つといわれています。学部生の時に、「〇〇」単体の測定は成功したので、今後は、実際にがん患者の細胞から「〇〇」を抽出し、測定できるか検証しようと考えています。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 18 -
エントリーシート(営業)
IT・情報通信 2020卒 男性
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Q あなたがこれまでの人生の中で周りを巻き込みリーダーシップを発揮した経験 (500字以内)
A 野球サークルの主将を務めた経験です。前チームでは、チームワークがないままに敗退しました。主将に立候補し総勢50人での「全員野球」のチームを作る事を目標に牽引しました。取り組みとして、1.行動力を通した信頼関係の構築 2.ボトムアップ型の練習へ変更 3.一人一人の役割の明確化を行いました。1では、誰よりも早くグラウンドに行き、一般的には下級生が行う事の多い準備と片付けを率先して行いました。次第に、私の姿をみたチームメイトたちが私の行動に共感し協力するようになりました。2では、以前まで主将が全て考えていた練習を、全員で意見を出し合って決めていきました。練習の意図を明確にして、全員が納得感を持って練習を取り組むようにしました。3では、全員がチームに必要な存在である事を理解してもらう為に個々人の活躍できる場を共に考えました。一人一人の役割を明確化する事で、個人のチームへのモチベーションが高まっていきました。これらの取り組みにより、一人一人が勝利の為に全力を尽くす「全員野球」で戦う事で、大会でベスト4への進出ができました。この経験で、粘り強く周囲に働きかける事で挑戦を可能にする事を学びました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 17 -
エントリーシート(総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。(500字以内) ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 半年間行った長期マーケティングインターンの経験だ。売上が低迷していた商品への対策を社員と議論した結果、メルマガを効果的に利用することとなった。私は、貴重な学びの機会だと捉え、自らメルマガ担当を志願。目標とこだわりを持ち挑戦した。具体的には、前月5件を上回る15件の新規顧客獲得を目標に掲げ、実現に向け次の2点にこだわった。1.既存メルマガとマーケットニーズの分析・予測2.社員との連携である。1について、従来は、商品説明の比重が高く、ターゲットが親しみづらい無機質な文章であった。そこで私の提案で、顧客のニーズを把握し、利用者の声や使用するメリット等を多く盛り込んだ内容に変更した。2について、当初社員の方々は既存のメルマガを変更することに躊躇っていたが、顧客の声を多く載せることが販売促進につながると社員に説明し、同意を得た上で新しいメルマガを社員と共に作り上げた。最終的に私の行動力が評価され、リーダーとして販売促進を担った。結果、目標を上回る20件の新規顧客獲得を実現した。この経験から、「相手のニーズを把握する大切さ」と「立場の異なる人々にも臆せず、自ら動き周囲を巻き込む大切さ」を学んだ。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 21 -
エントリーシート(技術系)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 研究概要(400字)
A 私は細胞内で遺伝子発現を調節する○○タンパク質の機能解析手法を開発しています。○○は生体内で多様な化学修飾を受けることでそれに応じた機能を獲得しますが、既存の手法では注目する修飾のみを有する○○を作製出来ないために、その機能解析は進んでいませんでした。そこで私はアミノ酸を連結させてタンパク質を有機化学的に合成する方法を利用し、特定の化学修飾を持つ○○を合成して新たな生理学的知見の獲得や疾患の原因究明に向けた機能解析を行うことを目指しています。遺伝子発現制御メカニズムを分子レベルで評価するため、現在、○○と結合する色素を修飾した○○を合成し、○○と○○の相互作用を可視化する系の確立に成功しています。従来の手法と異なり、修飾を○○のみに施すことで、細胞内への導入や、相互作用の非侵襲的な経時追跡が可能な機能解析法を開発しました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 14 -
エントリーシート(事務系総合職)
商社(総合・専門) 2020卒 女性
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Q リーダーシップ あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験をご入力ください。(500字以内)※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 大学でバレーボール部初のアナリストとしてチームを全国第3位に導いた経験だ。マネージャーとして入部したバレーボール部は、日本一を目標に掲げるも全国第16位の順位に留まっていた。私は、その原因が(1)相手チームの対策を怠っていること(2)個々のフィードバックが不十分なことの2点だと考えた。そこで、私はそれまで存在しなかったアナリストを志願し、チームに情報戦略を導入した。「頑張る選手を私の力で日本一に導きたい」という想いが原動力となった。取り組んだことは大きく2つだ。1つ目に、スパイク決定率等のデータと各選手の弱点を抽出した映像を提供し、フィードバックや対策の簡易化を図った。選手に意見を求めコミュニケーションを取ることで、よりデータを有効活用した。2つ目に、スタッフとデータを基に改善点を話し合い、その意見を選手に伝え、チームの調整役としての役割も果たした。私にできる事は全てしたいと考え、選手が活躍できる環境づくりに全力を尽くした。この取り組みの結果、入部してから最高順位である全国第3位という成績を残した。この経験から、1人の力は微力でも周りに働きかけることで大きな成果を得られることを学んだ。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 21 -
エントリーシート(事務系総合職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験
A 私は、所属しているラグビー部の活動がない日やオフシーズンの間、ボランティアとして昔通っていたラグビースクールのコーチ方のお手伝いをしています。主に中学生に教えているのですが、ある日の練習で、コーチに言われたことを作業の様にこなす生徒たちを見て、ふと「この子たちはラグビーを楽しんでいるのだろうか、上達しているのだろうか」と疑問を持つようになりました。 末永くラグビーを続けてもらうためにも上達するためにも、まずはラグビー楽しむことから始めた方がいいと考えました。 そこで、このスクールに何の関係もない、私の高校や大学のラグビー部の先輩や同期を連れていきました。レベルの高いラグビーに触れてもらうことや、ラグビーを楽しんで続けている私たちの姿を見ることで何かの刺激になればいいなと思い実行しました。実際に、生でハイレベルなスキルを目の当たりにした生徒たちの目はキラキラしていて、これを教えてほしいと自ら聞きに行く生徒の姿を見たときは、やってよかったなと感じました。この取り組みはコーチの方々にも好評で、時間があるときは是非またやって欲しいとも言われました。現在も定期的に、スクールOBを集めて続けています。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(営業)
商社(総合・専門) 2020卒 男性
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Q 【1】リーダー経験 あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。(500字以内) ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 私はアメリカ留学中に行った、日本語学習会の運営でリーダーシップを発揮した。運営において困難だったのは、魅力を作り出すことだった。学習会の開催直後には多くいた参加者も、開催が続くにつれ減少していった。危機感を覚えた私がアンケートを行った所、教科書通りの授業に魅力を感じられないという参加者の不満が聞こえてきた。 そこで私は対策会議の場を設け、魅力的な学習会を提供するための運営方針についてメンバーと議論を行った。「私達だけのオリジナリティを産みだし、ここでしか学べないことを提供する」という新しい運営方針をスローガンに掲げ、私達はその目標をチーム内で徹底的に共有した。チームで一つの目標を共有することにより、メンバー内で「独創的なプランを打ち出し、参加者を満足させたい」というモチベーションが目に見えて高まったのが感じられた。標準語と関西弁の違いを実際に実演する案や、日本語でスピーチ大会を行う案など、目標共有後にメンバーから生まれた独創的な案は参加者から好評を博し、最終的に参加者の数は当初の2倍以上の62人まで増える結果となった。この経験から私は、チームで目的を共有することの重要性を学んだ。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(事務系総合職)
金融・保険 2020卒 女性
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Q 学生時代頑張ったこと(500字)
A NPO法人で小学生に対する学習支援活動を行い、墨田地区拠点のプロジェクトマネージャーを経験した事です。そこでは実際に小学校に足を運び、学校の先生方とお話をしながら、学習遅滞を抱えた子ども達に学習機会を提供する活動を行っていました。私はリーダーとして教室の現場管理や、学生教師のメンターの役割を担っていました。当初、拠点内で最も若く指導経験も少ない私は、学生教師から信頼を得ることが出来ず、課題の共有も上手くいかずお互いの価値観がぶつかり合うことが多々ありました。またチーム内での意見の衝突も多く、一からチームを作ることの難しさを実感する日々でした。しかし拠点をより良くするために私にできることは何かを真剣に考え、課題と正面から向き合いました。学生教師との信頼関係を築くため、一人一人の乗降駅まで足を運び、本音での話し合いを繰り返し、またチーム内での共通理念を決めることで、チーム全体としての課題の共有と解決が出来るようになりました。チーム全員で日々より良い指導を追求し、その成果として平均で30点近く成績が向上し、子ども達の笑顔を見ることができたのは私の貴重な体験となりました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 9 -
エントリーシート(営業)
外資系企業 2020卒 男性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮して経験をご入力ください。
A サッカー部で主将を務めことが私の学生時代に頑張ったことであり、いろいろ学んだことでした。その1つがチームのコミュニケーションの重要さです。私達のチームは個人の能力に比べてチームとなると能力が発揮されないような感じでした。チームや組織の動きが重くなる理由は明らかにコミュニケーションが原因だと考え、主将という立場から積極的にコミュニケーションを発信するとともに、そのルートの長さなども短くしコミュニケーションが円滑にできるようにした。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 2 -
【内定】エントリーシート(技術系)(エンジニアリング)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 現在取り組んでいる研究内容、または、学業において力を入れて取り組んでいる内容をご入力ください。(400字以内)
A 私の研究テーマは「◯◯を活用した高機能◯◯の合成」です。現在,貴金属触媒は高効率で反応を促進する一方で高価なことが課題とされています。近年の研究により,◯◯はより優れた触媒能を発現することが報告されています。つまり◯◯が有限な貴金属資源の有効活用に繋がると考えられます。過去にも◯◯の合成は行われてきましたが長時間の加熱混合を要していました。そこで本研究では特殊構造を有する反応器がもたらす機能に注目し,その特性を用いた高機能な◯◯の簡便な合成法の確立を目的としています。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 24 -
エントリーシート(事務職)
運輸・物流 2020卒 男性
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Q 周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験 (500字以内)
A 私はリーダーシップを発揮する際、人や組織の性格を考慮した提案をすることを大切にしている。 私は塾講師として生徒の学習意欲を引き出すことに力注した。ある中学受験志望の小学5年生を担当した際、すぐに効率的な勉強法を伝授したが、勉強そのものをしないため、成績は向上しなかった。指導や面談を通じて、その生徒は自信を喪失しているために学習意欲が低迷していると考えた。そこで保護者に定期的に塾での学習状況を電話で伝え、成長した点を積極的に褒めるよう促した。このように周りの環境を改善しながら指導に取り組んだ結果、その生徒は進んで自習をするまで学習意欲が向上し、合格が絶望的だった志望校に合格できた。 また、私は研究室で旅行や懇親会を企画する係を任された。研究室旅行では、各々が自分の意志で自由に行動することを好む人が多い点を考慮した。緻密な観光計画を立てるのではなく、敢えて目的地だけを指定し、観光案内を促して自由に行動する形式を採用した。その結果、研究室旅行は多くのメンバーから好評をいただいた。 私はこのように、人や組織の性格を考慮する重要性を強く認識しており、それを活かして課題解決に取り組みたい。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(商品開発・生産技術)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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Q 現在取り組んでいる研究内容、または、学業において力を入れて取り組んでいる内容を ご入力ください。(400字以内)
A 研究内容【動脈硬化に対する菊芋葉の改善作用の検討とそのメカニズム解明】 現在、日本人の死因の約四分の一を心疾患・脳血管疾患が占めており、それらは動脈硬化を根底病変としています。近年、医療費の増大等から、食の機能性による予防が重要視されており、私はその中でも菊芋に着目しました。菊芋は根の主成分であるイヌリンが糖尿病や高血圧症に改善効果があると報告されていますが、葉に関する研究は未だ例がありません。私の研究により、菊芋葉抽出物が血管内皮細胞(EC)の創傷治癒能力を促進させること、またECにおいて菊芋葉抽出物は抗炎症作用を有するという二つの側面から動脈硬化の促進を抑制する効果が有るという結果になりました。今後はウェスタンブロッティングやqRT-PCRを用いてタンパク質やmRNA量の解析を行い、以上の二つの経路はどのような因子が関わっているのかを解析するつもりです。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 10 -
エントリーシート(事務・営業職)
メーカー(食品・医薬・生活・他) 2020卒 男性
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験をご入力ください。(500字以内)※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 部活動におけるリーグ戦連敗の原因を分析し、改善したことです。従来は対戦相手分析の際にレギュラーの上級生しか意見できない雰囲気があり、下級生たちが不満を抱えたままプレーしていることが連敗の原因だと感じていました。これに問題意識を持った私は分析リーダーに立候補し、ミーティングを各学年からの意見を吸い上げ、議論する場になるよう改善することを提案しました。しかし、多くの先輩に反対されたため、1ヶ月間何度も話し合いを重ねました。その際にまず1番大きな権限と信頼を持つキャプテンを賛成の立場として巻き込みました。2学年離れており、初めは躊躇しましたが、最寄駅が一緒なキャプテンに毎日帰り道の1時間下級生が不満を抱えている現状を伝え、勝つためには改善の必要があると訴えるとそれが認められ、先輩方と話し合いをする際にキャプテンも賛成の立場で協力してくれたため先輩方を説得し、改善を実施することができました。この経験から大きな集団を動かすためには何をどのように実施するのか、なぜ行うのかを明確にし、意見が食い違えばすり合わせをした上で実施すること、大きな影響力を持つ人物を巻き込むことが重要だと学びました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 2 -
エントリーシート(総合職)
建設・不動産 2020卒 男性
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Q これまでの人生の中で周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を書け (500)
A 大学2年時、体育会テニス部にて、“補欠層育成を主導”することでチームの戦力補強を行い、成果を出すことに貢献した経験。当時はレギュラーの過半数が引退し、前年の戦績から大きく後退しかけていた。3年時から副将を務めることになっていた私は、俯瞰的な視野とストイックな姿勢を先輩に評価され2年時からチーム運営に携わった。上級生とチームの課題を話し合う中、私は補欠層の戦力不足が原因で、レギュラーの競争環境が甘くなっており、選手層が薄いことを現状の問題として抽出した。加えて当時レギュラーの練習に参加していた私は、補欠層の練習にも追加で参加し指導を行うことを主将に提案した。技術的課題を絞った練習メニュー改革や各選手の特性に合わせた指導を行うことで、自身が培った技術や経験の還元を行った。休日や練習後にも補欠選手を自主練習に誘い、同時に食事に誘うなどして距離を縮め、寄り添った指導からモチベーションアップを図った。結果補欠層の実力は大幅に向上し、試合でも結果を残すようになった。レギュラー争いも激化するようになり、切磋琢磨を続けた私のチームは、前年を超すことはできなかったものの前年と並ぶ戦績を残した。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 6 -
エントリーシート(総合職)
IT・情報通信 2020卒 女性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験をご入力ください。(500字以内)※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A 【ボランティアとして〇〇でごはん交流会を企画したこと】です。ボランティア活動を始めた当初、ボランティアメンバーと〇〇の間には垣根があることを感じていました。そして、それがゆえに〇〇はセンターでの時間を楽しめず、なかなか足を運んでもらえないという課題がありました。そこで、コミュニケーションの場を提供するため、〇〇・ボランティアが各々の出身地の料理を作る交流会を企画し、メンバー全員に向けて提案しました。当初は反対もありましたが、お互いが納得するまで何度も対話を重ね、また、誰よりも積極的にセンターの他の仕事にも取り組み、信頼を得たことで協力してくれるようになりました。私がリーダーとして指示を出しながら、全員で協力して行いました。交流会を継続的に行った結果、両者は打ち解けることができ、〇〇に今まで以上に施設に足を運んでもらえるようになりました。この経験から「国を超えて信頼を勝ち取る力」「周りを巻き込むリーダーシップ」を培いました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 4 -
エントリーシート(事務・営業職)
IT・情報通信 2020卒 女性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。(500字以内) ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A アメリカ留学中に留学生交流イベントを企画し、参加費を無料にすることで参加者100人を集い、大盛況を収めました。留学プログラムには15ヶ国からの留学生が在籍していたが、授業が被ることは少なく、交流の場がありませんでした。そこで、私はドイツ人と韓国人の友達に協力を求め、留学生交流会を企画しました。これほど大規模な国際交流は留学ならではの体験であり、多種多様な文化や価値観に触れることで自分の視野を拡大させたいという想いを抱いていました。しかし、会場としてレストランを貸し切ると参加費が一人$35もかかってしまい、初めは参加者が20人しか集まりませんでした。そこで、私は参加費削減のために、無料で利用できるコミュニティーセンターを会場にし、食事はポットラック形式に変更することを提案しました。また、通常のポットラックではなく、皆それぞれの出身国の料理や飲み物を持ち寄るというルールを加えることで、異文化理解がより深まると考えました。その結果、参加費は無料となり、参加者も100人以上集めることに成功しました。この経験から、自分の意思で始めたものは、逆境に立たされても投げ出さず、最後までやり遂げる大切さを学びました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 3 -
エントリーシート(営業)
コンサル・シンクタンク 2020卒 男性
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Q あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を ご入力ください。(500字以内) ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
A サークルの活気を維持するために少人数のグループを介して会員の参加意欲を改善したことです。 私が幹部として関わっていた時はサークルに参加する人は特定の人で、大半の人の参加率は高くなく活気が失われつつありました。そこでサークルの活気を保つためには参加率を上げることが必要だと考え、個人の当事者意識に着目しました。当時は練習などの連絡は大人数のlineのグループを利用していました。しかし、この方法は個人へのインパクトが小さいため当事者意識を持ちにくく、参加意欲を促せていないと考えました。 そこで私は学年性別関係なく少人数のグループを形成することを提案しました。他の幹部とも協力しながら無機質な連絡ではなく個人に寄り添った連絡やグループで発案したイベントを企画することでそれぞれの当事者意識を高めました。その結果、多くの会員が積極的に参加し、活気を維持することができました。 この経験から人を動かすためには論理的に正しい情報だけではなく、感情に寄り添った情報が必要であることを実感しました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。 8