キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ES
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【内定】エントリーシート（総合職）
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Q あなたならではの強みはなんですか。ひとつだけ教えてください。（10字以内）その強みをいかして、あなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）
A 強み：周りを巻き込む推進力 【大学のゼミナールで、オンラインによる一方向な活動を打破し、低下した対面参加率を10％から100%へ向上】 私は、コロナ禍で活動範囲が狭まる中でも「自分主体で成長できる環境」を作りたいと考えました。そこで、ゼミナールの活動目的を「価値観の異なる相手との意見交換を通じた成長」と設定し、組織の仕組み作りに力を入れました。年齢、性別、価値観の多様な全23名のゼミ生から信頼を獲得し、1つの目標を達成しました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（生産技術開発コース）
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Q あなたならではの強みはなんですか。 ひとつだけ教えてください。 （10字以内）
A 分析力 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q あなたならではの強み(あなたらしさ)はなんですか。(15文字以内)
A 周りを巻き込み目標達成に導く力 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ビジネス）
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Q あなたならではの強みはなんですか。ひとつだけ教えてください。（10字以内）
A 周囲を巻き込む力 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q あなたならではの強みはなんですか。
A 目標設定をして困難なことを乗り越えられること キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術系）
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Q あなたの強みは何ですか。一つだけ教えてください。(10文字以内)
A 課題に対し自ら動く力 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系総合職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A アルバイト先の予備校にて、新規入会率の向上に貢献しました。自校舎は体験から入会する生徒数が他校と比べ少ないという問題がありました。そこでまず、過去の退会時アンケートを精査し、１他塾と差別化が上手く出来ておらず、生徒に塾の魅力を十分に伝えられていない事、２体験期間の前後に行う面談におけるスタッフ対応能力のばらつきが原因と仮説を立てました。前者に対し、自ら他塾5社に足を運び体感した差別化ポイントをまとめて見える化しました。またそれをスタッフ全員に共有し、他塾と比較した自校舎の魅力について、実際に体験生に伝えられるレベルまで認識を合わせました。後者に対しては、校舎長と相談の上、定期的に生徒面談ロープレを実施しました。これにより、各スタッフに面談を受ける側である生徒の視点が養われ、面談の中で双方向のコミュニケーションが生まれやすくなりました。以上の結果、入会率は昨対比で1.6倍にまで上がりました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務営業）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A ◎◎部のマネージャーとして、部員のモチベーション改革に取り組んだ。 代替わり当初、控えの選手の部活への熱量が低く、それにより部全体の一体感が失われていた。しかし、私は日本一という大きな目標を掲げる以上、チーム全員が高いモチベーションを保つ必要があると考えていた。 そこで、練習中に選手のことをよく観察したり、練習外に積極的に話しかけたりすることで、どのような悩みや価値観を抱えているのかを探った。そして、抱える悩みや要望に寄り添いながら、その選手に最大限響くように「一人のモチベーションがどれだけチームに影響を与えているか」ということを、個々の選手に合わせて伝え方を変えた。 この結果、自分の行動が部にどれだけ影響を与えているかを知ったことで、次第に自主練量を増やす選手や、練習中に声を出し練習を盛り上げる選手が増えた。 全員が高いモチベーションで部活に取り組むようになり、部全体の団結力が高まった。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 14年間打ち込んでいる〇〇では⼩中⾼で日本一を三度果たし、常に世代トップのチームでプレーをしてきた。しかし大学では、初⼼者や帰国⼦⼥という様々な経歴を持つ選⼿が多いこのチームに⾝を置き、勝利へ導く⽅法を常に模索してきた。試合を重ねる中で戦術理解不足からコミュニケーションが取れていなかったり、監督の指⽰待ちでしか動けない選⼿が多いと感じた私は、今までスタッフが⾏っていたチーム分析を学⽣で⾏おうと提案した。仲間と共に⾃分たちの弱みを極限に抑え、強みを最⼤限に活かすことのできる戦術を確⽴したことで一人一人がサッカー理解を深め⾃信を持って試合に臨めるようになり、負けないチームを作り上げた。そして現在は勝ち切るチームを作るために、主将としてピッチ内でチームを牽引することは勿論、全員での話し合いや全員での走り込みなど、チームが最後の最後まで助け合って頑張れるチーム作りに挑んでいる。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系総合職）
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Q 本気でチャレンジした経験キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A ゼミ長としてコロナ禍での就活に不安を抱えるゼミ生を支援したことです。始めた理由は未来への一歩である就活を後ろ向きに取り組む姿勢に課題を感じたからです。私はゼミ生の相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信が持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就活の情報が不足した2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換を行う企画をしました。さらに、本選考に近づけるために現役就活生が集うインターンシップで多種多様な参加者を集めました。結果、4回に渡り開催し、14大学73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就活に取り組むようになりました。この経験から、目標達成の為、現状の課題を把握し、克服する策を講じ、実行する重要性を学びました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 私は大学時代、イタリアンレストランでアルバイトをしていた。接客をする中でワインに興味をもち、その知識を深めるために様々な勉強をした。ワインに興味をもったのは、エストニアでのボランティア活動に参加した時、ワインが生活の中にあり、人と人とを繋ぐ力があると感じたからだ。アルバイトを始めた頃は、注文を受けたワインを提供するだけだったが、ワインの知識を深めることで、お客様により食事を楽しんで頂けると考えた。そこでブドウの産地からグラスの選び方まで、ワインに関する知識を深めた。仲間とも協力し、この料理にはどんなワインが合うのかを話し合った。そうすることで徐々にお客様との会話も増え、「食後酒の種類を増やしてほしい」などワインへの関心も高まり、貴重な意見を頂くようになった。この経験から、「相手のために何ができるか」を常に追求する姿勢を持ち続けることが、人の心を動かす上で大切だということを学んだ。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術系研究コース）
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Q 本気でチャレンジした経験（400字以内）
A 私はフルマラソンに挑戦しました。私がそれまでに走った最長距離は７ｋｍであり、フルマラソンの壁は高く、中々決断できませんでした。しかし、やらずに後悔したくない正確である私は、挑戦を決め、自分で決断したからには、必ず完走すると心に決めました。友人達と１４名で出場することになり、個人競技ではあるものの、全員で完走を目指しました。この取り組みの中で、課題として、正しい練習方法がわからないことと、練習が想像以上に厳しいことがありました。そこで、経験者のアドバイスを取り入れ、ステップアップしていることを実感することと練習を誘い合い、苦労を共有することで、お互いのモチベーションをあげました。これにより、3か月間、週３回の１０ｋｍの練習を欠かさず行うことができました。結果、本番においても、声をかけあい、練習してきた日々を思い出して、走る力にし、６時間という時間制限もある中、全員で完走することができました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 私は大学時代、剣道部創部初のトレーニングコーチとして、2年ぶりの団体戦インカレ3位に寄与した。剣道部は例年、他校に体格差で負けているという課題があった。しかし、各部員の技術力は高く、フィジカルを掛け合わせれば、全国トップレベルのチームになると感じていた。「全国優勝」を掲げるチームにおいて、選手の育成を行い組織に貢献するためコーチに就任し、2つのことを行なった。部員の意識改革と、トレーニング時間の確保である。初めは身近な2人から指導を始め、周囲に結果を示し信頼を得ることで30人の指導に繋がった。また、短時間でできるメニューを考案し、効率化を目指した。また、一方的な指導にならないよう、一人一人の特性を理解した上で、部員同士で指導し合える仕組みを整えた。このように部員に対して、強い志を持ち接し、誠実に向き合った。そして、部員の多様性を生かすことで、チーム全体の熱意が一つになり上記の結果に繋がった。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（研究職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。
A 私は3歳の時から○○を習っていました。小学校卒業後、さらにうまくなりたいとの想いで地域の教室から県有数の名門教室に移ることを自ら決め、中学高校時代は、勉強と両立させながら週6回レッスンに励みました。名門教室では、周りのレベルの高さに圧倒され、自分が今までやってきたことの未熟さに傷つきながらも、必死にレッスンに取り組んでいました。毎日のレッスンの繰り返しの中で、自分だけでなく、他の生徒が注意されたこともノートに記録することで、自分の課題を明らかにしてレッスン前に見返すようにしていました。昨日の自分より絶対成長するという意気込みで努力を続けた結果、高校生で唯一、○○に抜擢され、お客様の前で練習した成果を発揮することができました。この諦めず努力を続けた経験があったからこそ、今の自分が在ると感じ、弱気になった時にこの経験が自分を支えてくれています。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A ○○代表として挑んだサッカー世界大会で、ベスト〇に貢献したことだ。国の代表チームとしては珍しく、選手の約8割が他国から招集された。そのため個人プレーに固執した戦術に依存しており、連携不足による得点力低迷に課題があった。さらに各選手間で試合の反省点を共有することができていない点も、勝利できない原因であった。そこで2点の施策を実行した。1点目は、「確率思考」に特化した戦術の導入である。シミュレーションデータを基に、より高確率で得点が取れる連携を複数考案し、それをプレーに落とし込むための強化合宿を毎月1回実施した。2点目は、最新デジタル技術の活用である。プロコーチの協力も得て、試合後にリストバンド型活動量計から各選手の走行距離、プレーエリアなどの情報を共有並びに分析を行いそれぞれに課題点を明確化させた。心血を注いだ結果、選手の課題意識力向上及び組織に連動性が生まれ、世界大会ベスト〇を成し遂げた。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務系）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q ◆【１】 キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観 「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 飲食店でのアルバイト経験です。飲食店での仕事は、決められたことをただこなすのではなく、このアルバイトの時間を活かし、誰よりも貢献すると決め、「熱意」をもって精進しました。そこで私はマニュアル化された接客では「誠意」のこもった仕事はできないと思い、お客様をよく観察し、お手洗いまでの案内やメニューの説明などをお客様から聞かれる前に行うことを心掛けました。さらに、飲食店には様々なお客様がご来店されるので、「多様性」をもって接客しました。以前、足の悪いお客様がご来店された際には、入り口から近い席にご案内し、歩く距離を少しでも減らしました。このような心掛けをすることにより、以前よりお客様のお褒めの言葉を増やすことができ、従業員同士の働く環境の変化をもたらすことができました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（技術系 生産研究コース）
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Q 本気でチャレンジした経験
A 私は学部生時代、千葉大学環境ISO学生委員会という団体に所属し、キャンパス周辺の地域住民との交流を通じた環境啓蒙活動の企画および運営を行ってきました。その中でも、子供たちに自然と触れ合う機会を設けるため、8月に流しそうめん台を本物の竹で作製する体験会を企画したことは特に印象深い経験です。参加者に楽しんでもらうため、チームメンバー全員と話し合いながら、課題点およびその対策案および工夫案を出し合いました。そしてチームの緊密な連携のため、一人ひとりの準備から当日までの詳細な行動を計画しました。この計画のおかげで、当日はメンバーがスムーズに自身の役割を遂行でき、体験会を成功に導きました。企画終了後も、参加者によるアンケートや反省会で挙げられた課題点を取りまとめ、以降の活動の糧となるような計画改善書を作成しました。この経験から、企画成功のためにチームと協働することの重要性を実感しました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（デジタルICT戦略）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 私が本気でチャレンジしたことは、〇〇を改革したことです。私の〇〇は、〇〇により、将来、〇〇が予想されていました。私は、〇〇に誇りを持っていたため、状況を改善し、〇〇することを決意しました。問題の原因は、〇〇のための〇〇です。〇〇と〇〇の間で上下関係が生じ、また、〇〇が圧倒的な実力を誇っていたため、〇〇という達成不可能な目標と、その〇〇に価値が見出せず〇〇していました。そこで私は、〇〇を〇〇しました。さらに、〇〇し、〇〇の〇〇する機会を作りました。結果として、〇〇は全員で目標に向かって取り組む機会となりました。そして〇〇は〇〇になり〇〇を改善できました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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このQAはキリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの内容です。
Q キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）
A 動員促進チームリーダーとして働いた、予備校のアルバイトでのことです。このチームは新規入学者獲得を目指します。ここでは偏差値や家庭環境など、様々な「多様性」を持つ生徒を受け入れる必要があります。その中で目標を達成するためには、自社のコンテンツへの理解とプライドを持って生徒に紹介・提供する「熱意」、そして相手のニーズをヒアリングから引き出し、無理に引き込むのではなく、相手を受け入れ最適なソリューションを提供できるという「誠意」を持つ必要がありました。そこで私は、自身の強みである「傾聴力」を活用し、「多様性」のある生徒一人一人に対してこの「熱意」と「誠意」を持って接することに徹し、リーダーとして「多様性」のあるチームで、その精神を統一していくことに注力しました。その結果、新規入学者を3割増やし、校舎の過去最高数を記録できました。この経験では、自身の「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現できました。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（事務・営業系）
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Q 「熱意」、「誠意」、「多様性」を表したエピソード
A アルバイト接客リーダーとして接客試験を行い、店舗のお客様満足度を上昇させた事だ。私の店舗ではアルバイト未経験者が多かったため、接客がきちんと行えずお客様から多くのクレームをいただく事が多かった。私はまず、接客の基本をしっかりと個々に教えていったが、老若男女様々なお客様が来店されるため、お客様一人一人に合った接客をしなければ満足度は上がらないと考えた。そこで接客の理論だけを教えるのではなく、「もし自分だったらどうだろうか」や「どんな対応をしてもらったら嬉しいか」などを考えさせ接客に対する意識を変えさせた。そして接客試験を実施し、全員の良い所と悪い所をその場でフィードバックし、皆で結果を共有していった。これを行った事により全従業員がお客様のことを常に考え、自主的に行動してくれる様になった。結果として、お客様からは「また来るね」などと嬉しい言葉をかけてもらえ、満足度が高まり良い評価を頂いた。 キリンホールディングス(KIRIN)の本選考ESの回答です。
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