大日本印刷(DNP)の新卒就活・採用情報

採用倍率は非常に高いため、早期選考権をもらえるようにできる限りの努力を尽くしました。インターンシップでの様子はかなり見られているため、気を抜かずに、しかし自分らしさを忘れずに取り組むことを意識しました。リクルーター面談では特にですが、相互理解に最も努めました。自分の人間性と企業との親和性をはか...

企業研究では、説明会や企業のホームページにより行いましたが、メインは夏季インターンシップ中に社員さんの方や人財開発部の方に直接お話をしていただき理解を深めていました。また、本選考では奇抜な質問はなく、インターンシップに参加した際の感想なども聞くというお話を伺っていたので、どのような取り組みを行...

ESで他の学生との差月化を図る企業研究だ。当企業はESで８割の学生を落とすと言われている程、ESが鬼門であるため、他の学生と差別化を図ることに力を入れた。具体的には、志望動機のところで、DNPのどの点に惹かれているのか、突き詰めた。私は、夏の5days インターンシップに参加していたため、「お...

OB訪問を行いました。大日本印刷は、印刷の会社というイメージが強くありますが、実際には本当に幅広い事業領域をもっており、志望理由を考えるのが非常に難しいです。だからこそ、色んな社員さんに話を聞き、興味のある事業を見つけることから始めました。私の場合は、4人くらいにお話を聞き、自分の興味のある事...

unistyleや就活会議等の就活情報サイトを見て、実際に面接を受けた人の体験を参考に聞かれる可能性が高い質問についてはあらかじめ答えを用意しておいた。また、OB訪問などは行っていなかったが、会社説明会には2回参加しHPも何度も閲覧し、会社についての情報をたくさん収集しておいた。中でも、競合他...

ワンキャリア・企業HP・OB訪問・リクルーター面談

unistyle、企業ホームページ、夏季インターンシップ

unistyle、企業のHP

unistyle、ワンキャリア

unistyle、就活会議、会社HP

二次面接・最終面接では2人の面接官から相互に質問を受けるため、2人分の異なる視点からの質問が投げられます。いつもたくさん想定深掘り質問への回答を用意しているのですが、想定していなかったような質問もありました。どれだけ普段から自分で思考できているかで回答の質を変えられます。

志望理由や研究内容といったアピールしやすい箇所を専門分野意外の方が初めて聞いても理解できるように分かりやすく説明をしました。あまり長々と話す感じではなく、的確に話すことができるかを見られていたのではないかなと感じています。

学生時代力を入れた経験について、はじめてきく面接官に対してイメージが湧きやすいように、ゆっくり簡潔に説明した点。実際の場面をイメージさせながら面接を進めることで、一つ一つの回答に納得感を生むことが出来ていたと考えている。

志望動機系の質問は一切なかったので、志望度というよりは価値観やパーソナルな部分を重視されたと思います。志望動機系の質問がなかった分、1次面接ではガクチカの深堀りを30分間され、最終面接では趣味の話などから人間性を見られていました。

一次と二次面接で評価されたポイントは違うと思う。その面接の雰囲気にあわせられるかが大事だと思う。一次では、雰囲気が優しいためハキハキとフレッシュな感じで、二次面接では真面目かつ情熱を持った人材であることをアピールしたことが評価されたと思う。

【二次面接】オンラインで社員2人に対し学生1人です。ガクチカや志望動機等に2名の社員から矢継ぎ早に異なる視点での質問が投げられます。
【最終面接】東京本社で役員2人に対し学生1人です。雑談ベースに、パーソナリティの要素への質問が多かった印象です。ネガティブチェックのような質問ばかりでした。

一次面接：社員1人　学生1人　オンラインで20分程度
主にインターンシップについての感想について聞かれました。インターンシップを経て企業に対してどのような印象を持っているかといった内容を聞かれました。また、インターンシップで担当していただいた社員の方々の印象や、どのようにインターンシップを進...

【一次面接】
社員2（年次は比較的高め）、学生1。オンラインで25分ほど。雰囲気は非常に穏やか。

質問内容：
・学生時代力を入れたこと
・他社選考状況
・DNPに配慮してほしいこと

面接の感想：
ほとんどオーソドックスな質問ばかり。志望動機を問う質問は一切なく、ガクチカが...

【1次面接】学生1人、社員2人(人事)、オンライン、30分
・自己紹介
・学生時代に力を入れた事
・○○部というマイナーな部活に入ろうと思ったきかっけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込んでいったか
...

[一次面談]中堅技術社員２名と学生1人。
面接会場はオンラインであった。面接時間は45分で前半技術、後半人柄面接になっている。雰囲気は優しく、ESメインの質問であった。

[二次面接]会社役員の方と学生1人。
面接会場はオンラインであった。面接時間は20分でほとんど人柄面接。雰囲気は一...

ガクチカに対して、プロジェクトの規模感や金銭面等、ビジネスライクな質問を多く受けました。あまり想定していなかった定量部分での質問には少し焦りました。

面接では定番である質問があまりなかったことが印象的でした。そういった質問よりかは学生がどのような人なのかに重きを置いているように感じ、自己理解が必要だと感じました。

「DNPに配慮してほしいことはあるか。」
質問の意図があまりつかめなかったので、希望の配属部署と職種を伝えた。反応が良かったかつ、他に志望動機系の質問をきかれる機会がなかったので、アピールになったと思う。

・フルマラソンに参加したことはあるのか
・どれくらいのタイムなのか
・登山もするのか
・登山の魅力は
・これまでで一番好きな山は

基本的に質問はESの内容だった。ESの各質問に対してもう一度詳しく説明を求められた後、深掘りされるという流れ。

面接の際は、相互理解が最も大切にされていました。面接前に、リクルーター面談を何度も行うことで自分の情報や価値観は面接の際にはすでに伝わっているため、面接官との会話を通して対人力や突飛な質問にも答えられる頭の回転の速さが重視されていたように感じます。

面接では、自分をよりよく見せようと意識しすぎるのではなく、ありままの自分を評価していただけるようにしていました。また、インターンシップに関する質問でも、自分が感じたことや思ったことを素直にはなすように心がけていました。
ESでは濃い内容を記載する必要があったので、熱意がしっかりと伝わるように...

とにかく会話のキャッチボールと、初めて聞く人にわかりやすい説明の２点を意識した。1次面接は本当にオーソドックスな質問ばかりなので、コミュニケーションがとりやすいという印象を与えておけば落ちないと思う。

特に最終面接に限った話になるのですが、自分の趣味を話す際は、できるだけ目を輝かせて、楽しそうに話すことを心がけました。15分という短い時間なので、話す内容よりは、印象が大切だと考え、できるだけ目を輝かせて話しました。

評価されたと感じるポイントと似た回答になってしまうが、一次面接と二次面接で自分のキャラクターを変えることを心がけた。一次面接では、技術面接半分人柄面接半分ということで研究について真面目に答えるところは真面目に、自分の趣味や考え方について答えるときは、飾らない自分自身を出すように心がけた。二次面...

この2daysインターンはエントリーシートの提出のみが選考要素なので、文章から自分の人物像が浮かび上がるように一貫性を持って書き上げました。エントリーシートのみでの選考でしたので、DNPらしい文章力の高さやその人の過去の行いから想像できる人間性が伝わりやすい人が通過すると思います。

エントリーシートが他の企業と比べてクリエイティブ要素がありヘビーです。グループディスカッションではDNPの掲げる対話と協働を体現できるよう自分なりに言葉の意味を認識して挑みました。特にグループディスカッションでは、発言力と同等レベルで協調力や傾聴力がみられています。誰かがナイスな発言をしたとき...

インターン選考が始まる前に、東京本社で開催された1dayインターンシップに参加し、志望度が高いことをアピールしていました。そのおかげで、個人面接の際には私のことをすでに知っていただけていたので、スムーズに行うことが出来ました。

ESのみでの選考だったので、とにかく簡潔にESを仕上げるよう意識しました。ESは知人に添削を依頼し、自分自身の個性が相手に伝わりやすいものになっているか確認してもらいました。文字数が少ないので、冗長な表現も避けました。

大日本印刷のホームページや説明会に参加し、企業理解を深めた上でエントリーシートを記入しました。会社の概要だけでなく、先輩方がどのような研究や仕事内容を行っているかを確認し、自分の強みを活かせるかを考えた上でエントリーシートを書きました。

本当に解決すべき問題を徹底的に分析する・与えられた問題を起点としつつも、CX視点で顧客に寄り添った真の問題解決方法を提案するというDNPの考えを汲み取り、なぜこの社会課題に着目し、どのように改善しようと考えているのかを論理的にプロセスを追って記述しました。また、未来のあたりまえをつくるという企...

グループディスカッションではお題が楽しくも考え方によって方向性が大きく変わる内容でした。選んだ答えがどうこうではなく、そのように決定したプロセスが重視されましたので、論理だてて話せればOKです。思考を張り巡らせ、思ったことを突飛な発言としないように自分の中でかみ砕いてから発言することに気を付け...

人柄を重要視していたように感じたので笑顔絶やさないことを意識していました。私の場合は個人面接前に対面形式の1dayインターンシップに参加しており、私の人柄をしあらかじめ知っていただいてのが良かったと思っています。
面接で聞かれた質問内容とエントリーシートで書いた内容に差があまりなく、エントリ...

参加人数、実施日程が多い上に、ES自体も学チカのみでした。そのため、インターン選考に時点では志望度よりもパーソナリティーを見られていると思います。とはいえ、参加学生の雰囲気はさまざまだったので、自分の伝えたいことをしっかり表現できていれば問題ないと思います。300文字で自分の今まで取り組んでき...

今回のインターンシップではエントリーシートのみで参加することができるので簡単に参加することができるのではないかと思いました。参加人数も多く、何度か開催されていたのである程度しっかりとエントリーシートを記入しておけば参加できると思います。参加したところで早期選考や特別な待遇は無かったので、それも...

人事の方との面談やOB訪問等は特にありません。

終了後、メールにて早期選考に案内されます。

インターンシップ後にフィードバック面談を開催していただき、自分の取り組みについてアドバイスをいただけました。

なし

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内定は出ませんが、インターン参加後は、本選考での一次面接が免除となります。

内定は出ませんが、インターンに参加した学生は早期選考に案内されます。大体年内に早期選考を受けられ、また1次面接が免除となりますので、本選考を受けたいと考えられている方は有利になるのでぜひ挑戦してください。

内定はでないが、インターンシップ後にフィードバック面談を開催していただき、自分の取り組みについてアドバイスをいただける。

内定には直結しないと思います。

内定は出ないと思います。

DNPは多角的な事業展開で、何かご自身のやってみたいことが見つかるはずです。ぜひ応募してみてください。

自由度の高さが本当に魅力的です。その部署にいながらも他部署の領域にも触れられる自由度がDNPにはあり、会社の中でも多種多様な職種、人材が集うワクワク感のある企業だと感じました。

印刷業界ということで、就活の志望業界から外してしまうのは持ったいないと思います。幅広く事業展開行っているので、自分の志望する職種や取り組みが見つかると思うので、一度ご自身で調べてみてください。

インターンに参加してみることで、今後も役に立つデザインシンキングやフレームワークの活用法が身につくと思います。ぜひ積極的に意見を出しながら参加してみてください。

選考に関係ないので、企業説明以外あまり必要が無いかもしれないです。